18省市上调工资标准 盘点工程机械四企业薪酬

2013/07/03 08:51中新网

7月1日起,江苏、四川和辽宁这三个省份将上调最低工资标准。经统计发现,2013年以来,全国已有上海、广东、天津、浙江、北京、山东、山西、河南、江西、广西、深圳、甘肃、陕西、贵州、新疆、江苏、四川、辽宁这18个省市上调了最低工资标准。从绝对数上看,上海月最低工资标准达到1620元,系全国最高; 而小时最低工资标准最高的为北京和新疆,均为15.2元。各地纷纷上调小时工资,小编在此也为各位盘点一下工程机械行业四大企业,即三一重工、中联重科柳工厦工的薪资待遇,数据来源于网络,仅供参考,不知道工程机械行业是否也要随大流调整工资待遇!

18省市上调工资标准盘点工程机械四巨头薪酬

18省市上调工资标准盘点工程机械四巨头薪酬

三一重工

固定工资:

1、本科生3000元/月,硕士生6000元/月;

2、营销人员、技术支持工程师采用佣金制工资体系,即底薪+提成。

年度调薪:

三一重工对表现优秀的员工,每年提供两次调薪的机会,最高调薪幅度达30%。

年终奖金:

年度结束后,我们会根据员工绩效表现与公司业绩,为员工提供年度绩效奖金。绩效奖金直接体现员工绩效和贡献,体现薪酬激励的绩效导向。

专项奖励:

对于在年度内表现优秀的员工和工作团队,我们还提供各项专项奖励,以体现对优秀员工、工作团队的即时认可和奖励。

股票期权:

三一重工为有志于在公司长期发展、且绩效表现持续优秀的骨干员工提供公司股票期权,旨在让员工分享公司业绩增长,使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。

中联重科

中联重科为员工提供具有行业竞争力的薪酬,建立了科学、合理的以激励为导向的薪酬分配模式和薪酬动态调整机制,尊重岗位价值差异,针对岗位类别分别设置了不同的薪酬制度。为员工提供多元化的福利,除为员工缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险及住房公积金外,还为员工进行健康体检,为经常出差的员工办理意外伤害保险。员工除了享受国家规定的各种法定节假日及年休假外,还可以在公司周年庆典日、元宵节等特殊日子休假半天。

另外,公司还免费发放工装并提供工装洗涤服务;提供免费工作午餐、设施齐全的员工公寓、覆盖长沙市大部分城区的豪华大巴接送员工上下班;在员工结婚、生育、生日、生病住院等日子,还可得到一份公司精心准备的慰问品或慰问金。

厦工

厦门厦工机械股份有限公司是专业制造工程机械产品的大型企业,她的发展离不开各类优秀人才的支撑。厦工认为:人才是企业的第一资本,是最宝贵的财富。厦工遵循“宁用有瑕之玉,不用无瑕之石”的用人理念,不拘一格,广纳贤才,在公司内形成了重视人才、信任人才的良好氛围。厦工通过构筑系统的培训体系,不断提升薪酬福利的竞争力度,努力为人才提供多元化的成长机会,使职工个人与企业一同成长,实现企业与职工的共同发展。

薪酬:

公司实行基本薪酬、效益薪酬和特别奖励相结合的薪酬制度,定岗定薪,易岗易薪,外求竞争,内求公平,根据职工岗位职责和绩效考核情况适时调整薪酬,力争使薪资待遇在外部市场上具有竞争性,使人才价值得到公平回报。

柳工

薪酬:

柳工的薪酬体系是美世咨询(MERCER)公司协助设计的,该薪酬体系的基本原理是通过一个岗位的影响、沟通、创新、知识等四个方面十个维度进行岗位价值评估,并结合绩效考核和个人能力确定薪酬标准。柳工的平均薪酬水平高于柳州市职工平均工资,无论是在本地区(含重庆、成都等的西部地区)还是在本行业均有较强的竞争力。

责任编辑:David

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中联重科股份有限公司

中联重工科技发展股份有限公司创建于1992年,2000年10月在深交所上市(简称“中联重科”,股票代码000157),是中国工程机械装备制造领军企业,全国首批创新型企业之一。主要从事建筑工程、能源工程、交通工程等国家重点基础设施建设工程所需重大高新技术装备的研发制造。公司注册资本19.71亿元,员工20000多人。2009年,中联重科下属各经营单元实现产值337亿元,利税超过42.52亿元。中联重科秉承“至诚无息博厚悠远”的企业文化理念,内源式发展与外延式发展并重。目前,生产经营基地分布于中国湖南、上海、陕西、广东以及意大利米兰等地,已形成中联科技园、麓谷工业园、泉塘工业园、常德灌溪工业园、望城工业园、益阳沅江工业园、上海工业园、陕西渭南工业园、意大利CIFA工业园等产业园区,总面积近300万平方米。拥有国际一流的超大型钢结构厂房、现代化的加工设备和自动化生产线,拥有覆盖全国、延伸海外的完备销售网络,强大服务体系。公司质量、环境和职业健康安全一体化管理体系获得德国莱茵TÜV认证,在国内建筑机械行业率先按照欧盟标准推行产品CE认证,并获得俄罗斯GOST认证、韩国安全认证。中联重科继承了国家建设部长沙建设机械研究院的技术优势,建有国家级技术中心,是中国工程机械协会8个专业分会会长及秘书长单位,混凝土机械标准化分技术委员会秘书处单位。先后完成重大科研课题670多项,负责制(修)订国家行业标准300多项,目前是187项有效标准的制、修订归口单位,行业技术覆盖率75%以上。中联重科先后完成了90多项国家“九五”、“十五”、“863”等国家重大装备开发、科技攻关课题和专项,被科技部确定为“十一五”三项国家科技支撑计划的承担单位。是国际标准化组织ISO投票P成员单位(ParticipatingMember),每年销售收入的50%来自于新产品开发。中联重科自成立以来年均增长速度超过60%,目前生产具有完全自主知识产权的13大类别、28个系列,450多个品种的主导产品,是全球产品链最齐备的工程机械企业。其中,2008年收购意大利CIFA公司后,混凝土机械产品市场占有率跃居全球第一。塔式起重机年产量2000台、环卫机械产量3000台,市场占有率均居国内第一。汽车起重机年产5000台以上,市场占有率国内第二位。中英文商标——“中联”与“ZOOMLION”均获认定为“中国驰名商标”,多个系列产品获中国免检产品、中国名牌产品称号。畅销包含港澳地区的国内市场,并远销海外,深受用户青睐。2009年中联重科在全球工程机械行业排名第10位;在中国机械工业100强排名第六位。全国工程机械行业利润排名第一位,上海、深圳上市公司综合绩效排名前列;进入“中国企业500强”,“中国机械工业50强”;连续多年被评为“最具成长性”企业、最具影响力企业、全国用户满意企业;被评为中国机械工业现代化管理进步示范企业;获得全国五一劳动奖状、中国自主创新能力十强、中国最具影响力品牌、中华慈善事业突出贡献奖、全国抗震救灾英雄集体等奖项和荣誉。全球经济一体化的趋势下,中联重科以产品系列分类,形成混凝土机械、工程起重机械、城市环卫机械、建筑起重机械、路面施工养护机械、基础施工机械、土方机械、专用车辆、液压元器件、工程机械薄板覆盖件、消防设备、专用车桥等多个专业分、子公司,打造一个国际化工程机械产业集群,朝着年销售收入千亿目标进军!
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