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近日，山推机械公司被济宁市人力资源和社会保障局授予“济宁市高级技能人才培养示范基地”。山推机械公司高度重视高技能人才培养示范基地的参评工作，经评估认定的济宁市高技能人才培养示范基地为高技能型人才的成长营造宽松的发展环境。山推机械公司注重高技能人才的培养，建立健全职业培训和技能人才队伍建设的长效机制，激发生产一线员工学习操作技能、钻研专业技术的热情和积极性，形成比、学、赶、超的浓厚氛围，通过技师培训
“有几十所高校帮我们一起培养急需的专门人才，我们和国际对手竞争的底气更足了。”在9月29日江苏省卓越工程师(机械动力类)教育联盟成立大会上，徐工集团副总经理李锁云兴奋地说。 据了解，此次由江苏大学牵头组建的江苏省机械动力类卓越工程师联盟，由东南大学、南京航空航天大学、南京理工大学、南京工业大学等拥有机械动力类学科专业的江苏省25所高校，和机械行业协会、徐工集团、无锡柴油机厂等50余家行业企业签订协
在中国工程机械理性发展的过程中，以客户需求为导向的后市场逐步成为整个行业的关注焦点，在品牌影响力、售后维修、服务水平等方面的角逐中，企业的软实力——人才的价值受到更多的瞩目。正值金九银十丰收之季，作为国际领先的工程机械品牌制造商，斗山工程机械今日携手成都技师学院顺利举行人才培养战略合作计划发布会，整合双方优势资源，建设中国西南地区工程机械售后服务工程师培训基地，共同培养符合企业需求、市场升级的优秀
9月4日上午，瑞典工业集团山特维克与中国矿业大学（北京）及奥地利里奥本矿业大学在中国矿业大学（北京）交流中心举行签约仪式，三方将共同合作开展长期的跨国人才培养计划。山特维克集团整合其全球优势资源、继承一贯的人才培养传统、与全球著名矿业大学合作开展人才培养，体现了山特维克对人才培养的重视和对中国市场的长期投入。 根据计划，首批来自中国矿业大学（北京）矿业相关专业的五名一年级硕士研究生将于2014年2
近日，徐工道路内训师培训顺利开展，共五十余名内部培训师参加了此次培训。此次培训邀请了著名培训机构老师进行授课，在优质内部培训师的系统表达技巧、互动手法、课程纲要的编撰技巧和授课教材的编订方法等方面展开辅导，真正实现让培训成为企业送给员工的最佳福利。 徐工道路内训辅导 助力结构化人才培养
日前，徐工道路召开"金阶梯"人才培养工程启动大会，标志着工段长助理挂职培训计划全面实施。"金阶梯"人才培养工程旨在通过建立工艺人才培养职业发展双路径，拓宽技术人员实习与培养通道，为工艺和分厂基层管理两只队伍提供优秀青年人才支撑。 徐工道路"金阶梯"人才培养工程主要包括人员选拔、培训培养和评价考核三个阶段，人员选拔采用内部招聘方式，通过个人申报和组织推荐，从2012年新入职的大学生中筛选出30名身心
方圆集团于6月28日下发了《关于公布方圆集团首次以师带徒、师徒关系确认情况的通知》，公布已确定的师徒关系111个。 今年以来，为全面提高职工的道德品质和技术水平，搞好企业的“传、帮、带”，方圆集团积极推行“以师带徒”人才培养模式，下发了《关于推行以师带徒人才培养模式的通知》，《通知》对师傅的标准、待遇进行了明确规定，同时对徒弟的标准和要求进行了相应规范。在确定师傅后，经过徒弟的精心挑选和与师傅共同
近日，徐工道路内训师培训顺利开展，共五十余名内部培训师参加了此次培训。此次培训邀请了著名培训机构老师进行授课，在优质内部培训师的系统表达技巧、互动手法、课程纲要的编撰技巧和授课教材的编订方法等方面展开辅导，真正实现让培训成为企业送给员工的最佳福利。 徐工道路内训师培训助力结构化人才培养
5月25日，由人力资源和社会保障部国际交流服务中心阎中兴主任、郭晓军处长带队，亚太经合组织技能开发促进项目数控师资培训班一行42人来到徐工集团，参观考察了起重机械事业部新老厂区及铲运机械事业部装载机智能化生产基地，并就高技能人才培养模式深入交流。徐工集团先进的生产技术和系统的人才培养模式，令亚太经合组织数控师资培训班的各国成员不断赞叹，纷纷竖起大拇指，一致认为徐工作为中国现代化生产技术的缩影，代表
高技能人才的紧缺，是目前企业发展面临的难题。为此，国家级欧玉伟技能大师工作室在柳工应运而生，开启了柳工人才技能传承的创新模式，进一步发挥高技能人才在生产技改中的骨干作用。 不是最好 力争最好 国家级欧玉伟技能大师工作室去年底挂牌成立，工作室团队成员除欧玉伟外还拥有7名柳工卓有建树的高级技师和工程师，以及9名学员。从今年4月起，该工作室开始进行学员培训，目前逐步开展了一系列项目，包括《提高78A0
为全面提高职工的道德品质和技术水平，搞好企业的“传、帮、带”，方圆集团积极推行“以师带徒”人才培养模式，为此下发了《关于推行以师带徒人才培养模式的通知》。《通知》对师傅的标准、待遇进行了明确规定，同时对徒弟的标准和要求也进行了相应规范。《通知》下发以来，得到集团各单位各部门的积极响应，自愿申报师傅的人数达到246人。经过理论考核、现场面试答辩、集团领导审批等工作程序，共有96人获得师傅任职资格，可
温家宝总理在政府工作报告中指出，要把城镇化作为我国现代化建设的历史任务，积极稳妥推动城镇化健康发展，有序推进农业转移人口市民化，逐步实现城镇基本公共服务覆盖常住人口，为人们自由迁徙、安居乐业创造公平的制度环境。 对此，正在北京参加十二届全国人大一次会议的全国人大代表、奇瑞重工总经理王金富接受记者专访时表示，非常赞同温家宝总理的报告，国家已经把城镇化提升到国家战略的高度，这为解决城乡差异、解决三农问
“近年来，在国家政策引导及产业优化的前提下，各种形式的农业生产经营主体大量涌现，同时农业生产模式创新造就了一大批“职业农民”，但职业农民的创业能力、经营能力是否能够适应经营主体的发展？职业农民的能力提升呼唤构建社会支持平台”，日前，在京出席十二届全国人大一次会议的全国人大代表、奇瑞重工党委书记、总经理王金富接受记者采访时指出。 奇瑞王金富：以农业机械为载体培养职业农民 农业是立国之本。农民问题也
日前，为进一步提高公司员工的凝聚力和战斗力，锻练坚韧不拔的意志、培养吃苦耐劳的精神，打造高效的员工团队，安徽合叉叉车有限公司组织销售公司全体员工开展为期一周的封闭式军训，本次军训邀请总参某部官兵担任教官，全程指导军训活动。 通过本次军事训练，全体销售人员学到了规范的军事动作，更切身感受到了军人的作风、军人的态度和军人的纪律。一周的军训使每个员工认识到团队的重要性，只有共同努力，团结一致才能在激烈
中央研究院助理工程师廖平热心救助受伤路人，伤者家属送来感谢信说道：“感谢柳工培养出品德兼优的好青年” 1月28日，一位身带病伤的女士在丈夫的陪同下，心情激动地将一封感谢信交到中央研究院机电研究所领导和助理工程师廖平手中。“感谢柳工这样的优秀企业，培养出如此品德兼优的好青年，谢谢你们！”解艳秋的丈夫拿着感谢信激动地说道。正当周围同事诧异之时，解艳秋女士说出了事情的经过。1月20日傍晚七点左右，解艳秋
柳工员工廖平热心救助受伤路人，伤者家属送来感谢信说道：“感谢柳工培养出品德兼优的好青年” 1月28日，一位身带病伤的女士在丈夫的陪同下，心情激动地将一封感谢信交到柳工股份公司中央研究院机电研究所领导和助理工程师廖平手中。“感谢柳工这样的优秀企业，培养出如此品德兼优的好青年，谢谢你们！”解艳秋的丈夫拿着感谢信激动地说道。正当周围同事诧异之时，解艳秋女士说出了事情的经过。 1月20日傍晚七点左右，解艳
1月28日，玉柴集团公司董事局主席晏平在动力大厦会见了大连交通大学校长李学伟一行，双方就技术研发、人才培养等问题进行了交流。集团公司副总裁周孙海、股份公司总工程师林志强等参与座谈。 会上，晏平就玉柴的发展战略、人才培养机制等进行了介绍。晏平表示，目前玉柴正朝着“十二五”千亿目标奋进，很多项目正在发展壮大中，需要大量铸造、内燃机、材料等专业的技术人才加盟玉柴。大连交通大学为社会培养、输送了一大批顶尖
1月16日，玉柴船动与珠海市技师学院共同举行了首届技能人才培训班开学典礼暨校企合作协议签订仪式，珠海市人力资源与社会保障局局长李伟辉、玉柴船动副总经理郑劲松、技师学院高小霞院长等领导出席了仪式，玉柴船动首批13名钳工学员参加仪式。郑劲松与高小霞代表合作双方在协议上签字，双方就技能人才培养领域正式建立合作关系。 李伟辉在仪式上表示，玉柴船动是珠海市重点企业，在技能人才培养上珠海市一贯给予重点支持，同
12月6日，上汽依维柯红岩商用车有限公司（以下简称“上汽依维柯红岩”） 与山西交通技师学院校企合作签约暨上汽依维柯商用车实训中心揭牌仪式在山西交通技师学院举行。 山西交通厅党组成员、总会计师张德仪、山西交通厅机关有关处室、山西省人力资源、社会保障厅和上汽依维柯红岩总部、山西销售服务中心、省内17家经销商单位以及合作办校单位的有关领导参加了签约仪式。这标志着上汽依维柯红岩与高专院校人才定向培养模式正
近日，华菱星马与合工大联合开办的金融类硕士研究生班开办仪式在集团办公楼一楼培训中心举行，此举标志着华菱星马汽车（集团）股份有限公司与合工大人才培养合作项目正式启动。此次金融类硕士班的学员，均来自集团公司及下属分公司财务类各个部门的人员，集团公司副总经理金方放、合工大经济学院院长朱卫东、党委书记刘峰、华菱公司生产总监羊明银等领导出席开班仪式。 金方放在开班典礼上说，此次合工大经济学院对我们这个班的
近日，奇瑞重工与开封大学合作签约仪式暨开封大学奇瑞重工班开班仪式在开封大学隆重举行。 开封大学党委书记张新梅、校长拜五四，奇瑞重工副总经理刘洪岩等出席签约仪式。 根据协议，校企双方合作内容主要包括：共同成立“奇瑞重工班”，校企共同制订人才培养方案、共同进行课程教学与建设、共同开展双师结构的教学团队建设、共同建立校内生产性实训基地等，创立以“教学合作、管理参与、文化融入、就业订单”为主要内涵的“融入
11月13日下午，山推股份“经理人领导力训练营”结业典礼在总部办公大楼109会议室隆重召开。山推党委副书记、纪委书记孙学科，北京凯洛格管理咨询公司有关领导出席并为学员代表颁发了结业证书。 山推股份“经理人领导力训练营”结业典礼 孙学科在仪式上做了总结讲话，对所有参训学员端正的学习态度、严明的培训纪律以及所取得的学习成果予以了高度肯定。他对此次“经理人领导力训练营”进行了形象深刻的比喻：大家各自驾驭
近日，山推股份人力资源部在总部大楼201会议室举行了山推股份人力资源信息系统开发项目业务流程及系统解决方案评审会，公司党委副书记孙学科，副总经理郑鸿亮出席会议。德勤实施顾问、信息支持部、人力资源部相关负责人20余人参加会议。 在对人力资源信息系统业务蓝图及系统解决方案肯定的基础上，孙学科副书记在会上提出五点要求：一、人力资源信息系统建设要与国际接轨，只有起点高，才能满足山推未来国际化需求；二、把握
市场进入敏感点位，投资什么必涨 事件： 公司发布公告，与全球第二大叉车制造商凯傲公司达成一项战略联盟， 双方将在液压泵、液压马达、液压阀门、齿轮及其它零部件的供应等领域建立战略产业合作关系，并达成一份总额高达7.38 亿欧元的框架协议。其中，4.67 亿欧元用来认购凯傲公司新增发的25%的股权，另外2.71 亿欧元用来收购林德液压有限合伙企业70%的股权。 点评： 凯傲公司叉车业务领先全球，林德
8月28日下午，玉柴集团第三期“三名”培养工程中期交流会在动力大厦三楼会议室召开，10个课题组的成员进行了交流，分享学习心得。 玉柴集团第三期“三名”培养工程自启动至今，历时4个多月，“三名”培养工程的版面设计组、网页设计组、电视新闻出镜采访组、通讯采写组等10个课题组开展了相关的培训工作，取得了良好的成绩。会上，各课题组组长对本组的培训工作进行了回顾。其中，通讯采写组通过传授基础知识、佳作赏析、
2012年，山特维克集团成立150周年，为庆祝这一盛典，并继续传承山特维克在人才培养方面的百年积淀，山特维克旗下世界第一的切削刀具品牌——山特维克可乐满以“见证精彩，迎接未来”为主题，从全国9个城市的大中专院校中，邀请了150名机械或数控专业的学生参加其在广州、上海、北京、武汉四地举行的切削夏令营活动，鼓励青年学生投身机械加工行业，为推动中国制造业转型升级打下坚实基础。 在结束的广州站、上海
【编者按】 当诸多全球百年老店为其风光不再而绞尽脑汁时，瑞典工业集团山特维克衣钵相传150载，依然在机械加工、矿山、材料科技、工程机械等多个领域保持着全球霸主的地位，问及成功秘诀，人才无疑是永远的基石。作为山特维克集团旗下世界最大的切削刀具供应商，山特维克可乐满正在中国践行其国际化人才培养战略，以此推动中国机械加工产业的转型升级。 切削夏令营点燃梦想 2012年，适逢山特维克集团成立150周年，为
面对2012年严峻复杂的市场环境、面对越来越多对手的竞争挑战、面对90后员工步入职场的客观事实，小松公司于2012年7月20日—21日在公司礼堂针对公司中层干部举行了一场名为“管理转型、决胜执行”的专场培训。本次培训由行知韬略副总裁王式华老师主讲，就心态转型、角色转型、技能转型及实战问题研讨举行了学习和分组对抗。淡季开展的各项培训工作已经成为我司人才梯队建设的重要保证，为小松公司员工的成长奠定了坚
社会经济发展的实践表明，人力资源支持是前进的基础。企业发展不仅对技能型人才的数量、规模具有旺盛的需求，同时对人才的结构、质量、素质和能力的要求也与日俱增。因此，人才培养工作、人才素质结构和能力水平需要不断适应经济发展的新需求。社会形态转变体现在职业分化上的一个突出特点是：适应工业化、信息化的需要，技能型人才成为一个独立的、稳定的和具有特殊作用的社会群体，需要行业、企业及培训机构共同来实现。 海科
近日，沃尔沃建筑设备东南区能力发展基地正式落户福建，并在福建船政交通职业学院举行启动仪式。此次校企合作，将共同为我国工程机械行业建立人才培养的直通车，对福建当地，乃至整个行业的技术创新和人才培养起到积极作用。 据悉，“沃尔沃建筑设备能力发展项目”是工程机械领域首个面向专业人才的全国培训计划，旨在通过整合企业、校方及经销商三方资源优势的“三位一体”合作模式，进一步拓展工程机械领域的后备人才基础。该项
日前，铁姆肯公司（Timken）与重庆大学机械工程学院举行了“重庆大学Timken奖学金”签约暨颁奖大会，重庆大学4名优秀学生获得了奖励。 Timken奖学金面向重庆大学机械工程学院风能研究方向品学兼优的全日制在校硕士及博士研究生，旨在鼓励并支持风能研究领域的年轻人才勤奋学习、勇于创新，为中国机械工程特别是风能领域的科研发展贡献才智。 铁姆肯公司亚太区人力资源副总裁何奕表示：“积极参与培养本土工程
近年来，工程机械领域“高薪诚聘，无人应征”的尴尬现象常常见诸各大报端。所谓“无人应征”，并不是没人愿意应征，而是没有人能够胜任这个岗位。企业提供的高薪岗位，多对技能、经验等有严格要求，而符合要求的高技术人才现在正面临巨大缺口。可以说，高技术人才短缺已经成为困扰众多工程机械企业发展的大问题。人才资源不足，很大程度上影响了企业的发展和行业的进步。 为破解人才短缺的难题，各大工程机械企业纷纷瞄准高等院校
“走出去”战略自从写入国家“十五”规划并实施12年以来，中国年度对外直接投资流量已翻了10倍有余。目前，我国投资已遍布世界178个国家和地区，居发展中国家及地区首位。中国，已不仅仅是一个制造业大国，而已经成为名副其实的资本输出大国。中国企业需要从海外引进先进的技术、设备，购买海外优质资产来更好地参与国际竞争，而且其市场的多元化、产品多样化，可以大大提升中国公司的品牌知名度，并改善本土市场的融资渠道
4月21日，厦工培训中心举行揭牌仪式，标志着厦门市有了第一个为机械行业提供工程机械专业的培训场所、培养机械专业优秀人才、为企业输送具有扎实理论知识和熟练操作技能的现代化人才的培训平台。 据介绍，厦工培训中心是厦工同集美职校合作筹建，实现校企合作的结果。通过厦工培训中心这个平台，建立了厦工实训基地、厦工网络服务培训平台、厦工（国际）实训中心公共平台。 厦工实训基地和厦工网络服务培训平台是以厦工培训中
3月12日，三一重工•中南大学校企联合办学基地挂牌仪式暨新闻发布会在长沙三一工业城举行，双方将联合开办“混凝土企业管理精英班”，为客户及行业培养高级管理人员。三一重工、中南大学领导、首期培训学员及媒体记者出席挂牌仪式。据悉，这是国内工程机械行业首个采用校企联合办学模式为客户培养管理人才的项目。 三一与中南大学校企联合 校企联合办学基地的成立旨在搭建高质量、高标准的学习平台，帮助客户解决人才培养方
4月12日，三一重工•中南大学校企联合办学基地在长沙正式挂牌成立，双方将联合开办“混凝土企业管理精英班”，为三一混凝土机械客户培养高级职业经理人，三一重工、中南大学领导、首期培训学员及媒体记者出席挂牌仪式。据悉，这是国内工程机械行业首家采用校企联合办学模式为客户培养人才的培训基地，双方希望以此打造“工程机械行业企管人才的高端培训项目”。 据介绍，校企联合办学基地的成立旨在帮助国内混凝土施工企业缓
4月12日，在玉柴集团第三期“三名”工程启动会上，25对师徒在师徒协议书上郑重签字，这标志着集团第三期“三名”培养工程正式启动。 三名即指“名编辑”“名记者”“名主持”。从2009年6月正式启动第一期“三名”工程至今，玉柴集团已成功开展了两期三名工程，共建立了47对师徒关系，62人在这个活动中得到了培养和提高。 第三期“三名”培养工程采用新颖的师徒双选课题式培养方式，明确了具体的培养内容。课题类
4月12日，在玉柴集团第三期“三名”工程启动会上，25对师徒在师徒协议书上郑重签字，这标志着集团第三期“三名”培养工程正式启动。 三名即指“名编辑”“名记者”“名主持”。从2009年6月正式启动第一期“三名”工程至今，玉柴集团已成功开展了两期三名工程，共建立了47对师徒关系，62人在这个活动中得到了培养和提高。 郭德明与第二期“三名”培养工程优秀师傅获得者温正华合影 三名培养工程师带徒签字仪式
内蒙古一机集团始终认为，人才是企业加快转变发展方式、实现科学发展过程中不可或缺的资源，为此，他们从战略高度重视和推动人才队伍建设，全面推进人才培养、薪酬分配、干部管理机制的调整完善，大力培养、使用和吸引人才，打造一支数量充足、素质优良、结构合理、满足需要的人才队伍。 2011年，内蒙古一机集团围绕车辆主业发展的需要，加大人才引进力度，全年新招本科以上毕业生236人，其中博士生2人，硕士生31人；
东方既白，孙汉宝已早早地来到培训教室，温习昨天的笔记，反复理解记忆，贪婪地吸收着每一个知识点。 孙汉宝原本是一名普通的车间钳工，年近30的他渴望成为一名技能娴熟、素质出众的专业技术人才。因此，能够成为三一起重机服务培训班的一员，对他来说是难得的机遇，他分外珍惜，绝不愿意浪费培训的任何时间。 所以，课堂上的孙汉宝全神贯注，如痴如醉地沉浸在知识的殿堂里，遇到任何难题，他总是反复向老师询问。他的
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