2012年山推股份“经理人领导力训练营”

近日，山推股份人力资源部在总部大楼201会议室举行了山推股份人力资源信息系统开发项目业务流程及系统解决方案评审会，公司党委副书记孙学科，副总经理郑鸿亮出席会议。德勤实施顾问、信息支持部、人力资源部相关负责人20余人参加会议。

在对人力资源信息系统业务蓝图及系统解决方案肯定的基础上，孙学科副书记在会上提出五点要求：一、人力资源信息系统建设要与国际接轨，只有起点高，才能满足山推未来国际化需求；二、把握好各个管控点，用流程、制度来解决管控中“一管即死，一放即乱”的问题；三、信息系统要便于操作，将复杂问题简单化，提高工作和管理效率；四、系统解决方案要与相关业务人员充分沟通，持续改进，不断完善；五、开放系统接口，实现公司各信息系统资源共享，互相支持，持续发展。

2012年山推股份“经理人领导力训练营”

2012年山推股份“经理人领导力训练营”

郑鸿亮建议，业务流程及解决方案应最大程度采用PeopleSoft系统的标准功能，尽量减少个性化开发，避免给日后系统升级或维护增加困难。

会上，德勤实施顾问对项目开始至今完成的主要工作进行了汇报，并讲解了人力资源信息系统未来业务蓝图、业务流程管控及改进点、系统解决方案和客户化定制方案。

责任编辑：Hermia