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“立功、立德、立言是三一对企业社会责任的理解，一个企业的社会责任首先是要把企业做好。”三一重工副总裁何真临5月22日向记者表示。 在何真临看来，“立功、立德、立言”的古训放在企业层面有着不同的诠释：立功，即企业要卓有成效；立德，即扶贫济困；立言，即创造一个有益于世界的管理模式、文化理念。 2011年，三一重工全年实现营业收入507.76亿元，同比增长49.54%，营业利润98.47亿元，同比增长
2012年是山重建机的“企业文化年”，为配合主题活动的开展，进一步增强山重建机员工的凝聚力和创造力，丰富员工的精神文化生活，营造浓郁的“责任、沟通、包容”的企业文化氛围，从年初开始山重建机公司工会、团委组织各工会分会、团支部紧密围绕“文化引领 质量驱动”这一企业文化年活动主题，积极组织开展了丰富多彩的企业文化年系列活动。 以开展“师徒对抗赛”活动为载体，提高员工技能 2月13日，工会金结分会、金结
4月23日下午，由自治区党委宣传部和自治区国资委联合组织的全区企业文化建设推进大会在南宁隆重召开。柳工股份公司以排名第一的突出成绩，被授予首批“广西企业文化示范基地”称号，柳工集团董事长、党委书记王晓华上台接受示范基地牌匾授牌。 会上，柳工等4家企业代表获示范基地称号的14家企业分别作了经验介绍。柳工集团党委副书记王相民率先上台，向与会代表介绍了柳工企业文化建设“十大举措”。他指出，柳工企业文化
为进一步增强山重建机核心竞争力，探讨当前山重建机企业文化的发展方向，提高公司管理干部对山重建机企业文化现状的认识，促进各部门人员之间的有效沟通，凝聚员工力量，提升企业形象，5月5日，山重建机在102会议室召开了企业文化研讨会。公司全体中层以上管理干部、华夏智汇文化咨询公司项目组专家60多人参加了此次会议。山重建机党委副书记、纪委书记陈颂东主持了本次研讨会。 企业文化咨询专家解读《山重建机企业文化
在企业发展过程中，“胡萝卜加大棒”政策不一定时常有效，但文化却可以持续发挥作用。当潍柴在中国汽车和装备制造业风生水起、星光闪耀之时，她的成功被世人铭记，而成功背后的原因也正被热议和探究。一个企业的文化代表了企业的灵魂，它是构成企业核心竞争力的关键所在。我们认为，“自觉、自信”的文化软实力是支撑潍柴创造一个又一个奇迹，并最终抓住历史机遇，实现跨越式发展的根本动力之源。正如潍柴董事长谭旭光所言：“一个
广西企业文化建设推进大会于4月23日下午在南宁饭店举行，大会授予了玉柴、柳工、平果铝、三金药业等14家企业“广西企业文化建设示范基地”称号，表彰了玉柴、柳钢等荣获“2007-2010年度广西企业文化建设工作先进单位”称号的企业，表彰了一批“2007-2010年度广西职工思想政治工作先进单位”、“2007-2010年度广西职工思想政治工作先进工作者”。广西玉柴机器集团有限公司党委副书记郭德明代表玉柴
“谁在国际市场上做得好，谁就是老大”。这是中联重科创始人詹纯新谈到中国工程机械企业如何做大做强时的观点。基于这样的理念，这家国内工程机械三巨头之一的企业四年前成功并购在全球混凝土工程机械中排名第三的意大利CIFA。由此成为国内第一家迈出海外并购第一步的工程机械企业，并率先敲开了欧洲市场的大门。 四年过去，中联重科顺利度过了海外并购之后最艰难的文化融合期与业务整合期，不但赢得了CIFA顶尖的技术与工
企业文化是企业的灵魂，企业之间最后拼的是文化的根基和实力。EAP项目是提升和建设企业文化的有效途径，能够深化玉柴文化的内涵，有助于玉柴文化落地，因而被称为“筑心行动”。玉柴已于2012年3月份开始导入并推广EAP项目，实现真正的“筑心”。 记者就EAP项目的相关情况采访到了玉柴集团企业文化部部长何晓宇。据他介绍，EAP是Employee Assistance Program的简称，被喻为现代企业
为了进一步丰富职工的文化生活，营造快乐的工作气氛，响应全民健身体系的构建，近日徐工科技工会成功举办了“第一届职工围棋比赛”。活动的开展有力的促进了职工的文化建设，丰富了员工的文化生活，凝聚了职工的智慧和力量，激发了职工工作的积极性和克服困难的勇气和信心，为企业全面实现跨越百亿的目标打下了坚实的文化基础。 徐工科技工会成功举办“第一届职工围棋比赛”
3月30日，山重建机企业文化管理咨询项目启动大会在101会议室召开。管理咨询公司的专家领导、山重建机公司领导和全体管理干部120余人参加了启动大会。党委副书记、纪委书记陈颂东主持了本次大会。 会上，企业文化管理咨询项目总监就项目内容和咨询流程做了说明，并对企业文化进行了专题培训。 山重建机召开企业文化管理咨询启动大会 企业文化管理咨询启动大会现场 企业文化对企业稳定持续发展，做大、做强具有非常
今年是公司的“企业文化年”，打造我们山重建机的企业文化，是今年的一项重要工作。人本文化是企业文化的重要内容，如何践行以人为本的文化理念，是值得深入思考的一个命题。 2月28日是公司举行第10000台挖掘机下线仪式的日子，早操后，我回办公室拿了发言稿，匆匆往装配分厂赶去。 下了办公楼，我看到山东凯迪公司的客户队伍正整齐地列队行进。在拐过办公楼墙角时，一位腿脚不方便的中年男子引起了我的注意，他走得很慢
中联工程起重机公司党委以向雷锋同志学习50周年为契机，组织开展“员工文明风尚系列教育活动”，提升员工精神文明素养，引领员工行为好风尚。 3月5日是学雷锋50周年纪念日，当天，工程起重机公司党委副书记、工会主席邱悦深入转台车间组织召开了“弘扬雷锋精神，崇尚文明风尚”座谈会，对技术工人董卫朝在食堂门口主动拾拣水果皮的行为进行了表彰和奖励，授予董卫朝“文明风尚奖”。80后、90后的技术工人代表们畅所欲
3月14日上午，全省国有及国有控股企业思想政治工作暨企业社会责任建设现场会议在山东能源枣庄矿业（集团）有限公司召开。山东省委常委、宣传部部长孙守刚出席，省委宣传部副部长林建宁主持了会议。济宁市委宣传部副部长樊刚，山东重工集团党委副书记徐大立，山推股份公司党委副书记孙学科及山东省国资委、省工商局、省总工会、省管国有及国有控股企业代表200余人参了会议。 山推荣获首届山东省优秀企业文化品牌称号 山
1951年到2011年，贯穿20世纪下半叶，及至21世纪头十年，前后60年。这是一个翻天覆地的时代，一个沧海桑田的时代，一个跌宕起伏的时代，一个千回百转的时代，一个大时代。 60年里，成长出一个厦工。这个企业在最不能出现的地方出现了，在最不易生长的时间生长了，在最不可能成功的领域成功了。不简单的企业，非同寻常的厦工，其中又有多少鲜为人知的故事，多少意气风发的人物，多少曲折的经历，多少感人的奋斗！
2月25日，山推股份公司党委副书记孙学科率企业文化部相关人员一行来到泰安锐弛公司进行企业文化调研。锐弛公司总经理阮久周及中层领导二十余人参加。 山推股份公司党委副书记孙学科率企业文化部相关人员一行来到泰安锐弛公司进行企业文化调研 山推股份公司党委副书记孙学科率企业文化部相关人员一行来到泰安锐弛公司进行企业文化调研 在听取了锐弛公司生产经营及企业文化建设情况后，孙书记表示，锐弛公司有四十年的历史
“3月1日是所有三一人的节日，三一员工在三月一日这天是可以放假的，如果加班可领到3倍工资。”三一集团的一位员工幸福的讲。 三一集团有着一个属于他们自己的节日。 三一用十余年，成为一家世界500强企业，企业经营成功之道已经成为众多管理课程中的经典案例。三一的成绩，三一的荣誉，让业内众多企业艳羡。行业内多老专家谈到“现在有众多企业都在学习三一的做法，但是能学到什么呢?要学习三一人的做事风格，学习三一的
为积极践行山重建机质量文化，加强生产过程质量控制，找出现场各环节存在的问题，落实责任，快速有效地改善推进，自2012年1月始，由质保部牵头，每月不定期组织有关部门对装配分厂、金结分厂、物流库区生产环节进行工序监察。 山重建机践行质量文化实施工序监察 现场监察指导 开会讨论 2月29日上午，由于永康副总经理、倪林副总经理、质量总监堀江励胜、培训总监古田一男分别带队，制造部、质
中联重科是我国首批创新型试点企业。近年来，通过高位嫁接、集成创新、重组并购，中联重科吸收了大量国内外先进企业的最新技术，实现了高层次的自主创新。 然而，每一家企业就像一个独立的王国，都有自身独特的文化、理念。每一次并购之初，中联重科都面临着公司分散、人员素质参差不齐、被并购企业的文化理念与中联存在很大差异等困难。 “70%的企业并购会因为种种原因失败，而其中70%失败于并购后的公司文化整合。”
来自瑞典工业报最新消息：青年汽车再投十八亿美元重新搭建萨博平台，这一数字恰与前年吉利收购沃尔沃价格一致。 17日，李书福的“全球型企业文化研究中心”在海南三亚正式挂牌。他坦言：近期任务是研究并提供收购沃尔沃后遇到的所谓“跨文化问题”解决方案；远期目标则是致力于“全球型企业文化”研究------用“中医”调理“西学”？这样的“全球型文化中心”在山东临工被沃尔沃建筑设备并购的第二年，也在临沂工厂里建
随着中国与全球经济的融合不断加速深化，中国企业迈向国际、进军海外的步伐也将越走越快。在多元文化相互碰撞、文化差异造成沟通融合障碍的今天，中联重科（000157）手握什么秘诀，让“老外”读懂了中国人？ “在全球文化相互融合的今天，中国企业要国际化，也一定要本土化，要遵循国际规则，融入当地文化，做当地的企业。我们不是‘远征军’，也不是为中国人新建唐人街的，而是和当地人一起让生活更加舒畅、和谐。
中联重科是我国首批创新型试点企业。近年来，通过高位嫁接、集成创新、重组并购，中联重科吸收了大量国内外先进企业的最新技术，实现了高层次的自主创新。 然而，每一家企业就像一个独立的王国，都有自身独特的文化、理念。每一次并购之初，中联重科都面临着公司分散、人员素质参差不齐、被并购企业的文化理念与中联存在很大差异等困难。“70%的企业并购会因为种种原因失败，而其中70%失败于并购后的公司文化整合。”著名
三一重工前段时间宣布与中信产业投资基金共同斥资3.6亿欧元(约合人民币29.98亿元)收购德国重型机械厂商普茨迈斯特公司。 三一重工将一举得到代表顶尖技术的“德国制造”产品标签和普茨迈斯特在中国以外的全球销售网络。从本质上讲，企业走向海外是我国经济转型、转变经济发展方式的措施之一。而民营企业走向海外尤其值得赞赏。中国构建成真正的市场经济体制主要应依靠民间投资的巨大活力。 但在赞赏之余，中国企业
近期，玉柴集团成功入选第一批“广西企业文化建设示范基地”，获评为2007-2010年度广西企业文化建设先进单位、2007-2010年度广西职工思想政治工作先进单位。玉柴集团公司党委副书记郭德明、企业文化部部长何晓宇分别获评为2007-2010年广西思想政治工作、企业文化建设先进工作者。玉柴集团作为一家拥有60年历史的现代化企业，通过坚持贴近实际，贴近生活，贴近群众，不断增强企业思想政治工作的感染力
2011年10月18日在北京闭幕的0十七届六中全会把目光聚焦到了文化问题，文化强国成为中国走向现代化的重大议题。此后一天，2011年10月19日，2011全国企业文化现场会在潍坊举行，潍柴动力股份有限公司被中国企业联合会、中国企业家协会授予“全国企业文化示范基地”称号，潍柴动力独具特色的企业文化引发了众多关注。“一个企业没有文化支撑是不可能取得成功的，十几年来，我们一直在探索企业文化的真谛”，潍柴
近日，在玉林市廉政文化建设示范单位授牌仪式上，玉柴等10家单位被玉林市纪委授予市第一批廉政文化建设示范单位，玉柴机器股份有限公司党委副书记、纪委书记叶斌代表玉柴领取了“廉政文化建设示范单位”牌匾。 近年来，玉柴集团扎实开展廉洁文化建设，坚持廉洁理念先行，创建“守法、规范、廉洁、自律”的职工廉洁行为理念和“合法经营、规范管理、自律行为、廉洁从业”的企业廉洁经营理念，在企业形成了“以廉为荣、以贪为耻
12月9日，常林工业园阳光明媚，喜气盈门，金狮报捷，鼓乐贺寿。中国机械工业集团有限公司总裁徐建、常州市人民政府代市长姚晓东、国机重工集团董事长吴培国、中国工程机械工业协会名誉会长韩学松、中国福马机械集团有限公司董事长刘群、常州市高新区党工委书记戴源、市政协副主席杨平平，以及来自政府机关、经销商、代理商、供应商、大客户代表和媒体朋友等海内外400多名贵宾莅临常林，热烈庆祝常林成立50周年暨常林工业园
工人俱乐部#d1cm#page# 2009年1月13日参加国机集团演出#d1cm#page# 参加演出#d1cm#page# 参加演出#d1cm#page# 参加演出#d1cm#page# 参加演出#d1cm#page# 参加演出#d1cm#page# 参加演出#d1cm#page# 参加演出#d1cm#page# 参加演出#d1cm#page
“即使把同样的厂房、设备、技术、制度、资金等全部整合起来成立一个新公司，也无法打造出第二个潍柴，因为承载于潍柴人身上的企业文化是专属于潍柴的宝贵无形资产，别人学不会、偷不走、买不来。” ——谭旭光 潍柴动力股份有限公司董事长谭旭光 2011年10月20日，潍柴迎来了65周年庆典。回顾潍柴65年的发展历程，当1946年10月那家造军械的小手工作坊诞生时，没有人能想象到65年后，她会成为中国最
近年来，中信重工机械股份有限公司成为业内“出镜率”颇高的企业，主要是由于其突飞猛进的发展态势。而最近两件值得关注的事件，体现了这个企业在规模上连创新高、工业生产总值连年增长的新发展：一是，在国家发改委对全国700多家企业技术中心的测评中，以总分第三的成绩，名列装备制造行业榜首，印证了其技术领先的突出优势。二是，2011年11月24日，中信重工被授予“全国企业文化建设示范基地”。中国企业文化研究会相
2011年上半年，在市场走势低迷的大形势下，广西玉柴机器集团有限公司（以下简称玉柴）在全体玉柴人的奋力拼搏下，抢夺市场，完成销售收人210．67亿元。业绩同比略有增长，实现了时间过半、任务完成过半。销售收人同比增长幅度超过20％的公司有玉柴重工、润滑油公司、华原公司、金创公司。能源化工公司和长最公司。其中玉柴重工、润滑油公司和长晨公司的销售收人同比增幅超过了50％。 广西玉柴机器集团有限公司
这是一个一度被外资品牌垄断的市场，但现在，格局正在被强势改写。“随着山重建机的后来居上，之前所有本土品牌挖掘机不抵一个跨国巨头的历史终结了。”11月24日，山重建机有限公司总经理夏禹武告诉经济导报记者，挖掘机是全球销量最大的工程机械产品，而中国挖掘机市场是全球工程机械的竞技场，全球知名挖掘机品牌几乎都已进入中国，并在过去的许多年里一直垄断着中国市场。不过，本土品牌开始崛起，并在今年前8个月达到38
11月16日，山推党建思想政治工作研究会、企业文化研究会成立大会在总部大楼109会议室举行。中共济宁市委宣传部常务副部长樊钢，市委宣传部企宣科科长李法丽，公司董事长、党委书记张秀文，总经理王飞，党委副书记、纪委书记孙学科，副总经理孙甲利出席。会议由孙学科副书记主持，新华社山东分社媒体记者、各职能部室、事业部、子公司党政负责人近50多人参加会议。 研究会现场 会议审议通过了《山推股份公司党建思想
企业文化是什么？怎样理解企业文化？可以说是仁者见仁、智者见智。美国学者爱德加•沙因给出的定义是：企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的，为大多数成员所认同的，并用来教育新成员的一套价值体系，包括共同意识、价值观念、职业道德、行为规范以及准则等等。根据沙因的理论，日常生活中大家看到企业显见的组织现象，包括员工行为举止等各种表象只是企业文化的“冰山”一角，企业文化最关键的却是那些看不见的、被员工视
近日，中国企业联合会、中国企业家协会联合北大、清华、中国人民大学、南京大学、浙江大学、复旦大学，在全国范围开展了创建“全国企业文化示范基地”活动，经过评审委员会对各企业的文化建设进行深入调研、考察、评审、论证和评议，潍柴动力获评“全国企业文化示范基地”，这也是目前全国企业文化领域的最高荣誉。 中国企业联合会在授予决定中指出，潍柴动力一直坚持发挥企业文化的引领和支撑作用，按照清晰的发展战略，依靠科
2011年11月4日，山东临工首届文化艺术节在临工总部礼堂隆重开幕。山东临工总经理文德刚、总工程师支开印、总会计师张华、工会主席王勇等领导出席盛会。本届文化艺术节为期两个月，活动内容丰富多彩，包括书画摄影展、各事业部展演、诗歌朗诵比赛、激情运动会、大型文艺汇演等。参加人员涵盖临工全体员工、供应商、代理商和用户。这是山东临工打造“充满活力、富有激情”企业文化的重要组成部分，也是山东临工多年全力塑造企
为推进“十二五”企业文化战略，10月25日，玉柴集团召开企业文化导向研究工作启动大会，部署企业文化建设的相关工作，正式推进集团及下属子公司企业文化建设工作。 大会现场 玉柴集团企业文化导向研究工作的内容，一是如何建设和形成以技术质量、市场、效益、协同性、人力资源、国际化为导向的企业文化；二是如何发挥技术质量、市场、效益、协同性、人力资源、国际化等六大导向文化的导向作用，以及通过项目建设逐渐
10月22日，山东临工组织中层以上领导、优秀员工及供应商代表共400余人在济南市的省体育中心体育场，与现场万余名球迷共同观看了中超两大豪门山东鲁能与辽宁宏远的精彩对决。此次活动是山东临工加深体育营销、打造激情文化增强企业凝聚的重要内容之一。自2011年赞助中超联赛以来，山东临工以体育营销为契机，在全国14个重要城市开展山东临工中超系列观球活动暨临工品牌体验活动，受到了3万多名代理商、供应商和客户的
文化是企业的灵魂，是企业核心竞争力的源泉。潍柴65年来，特别是最近13年来，始终坚持“文化兴企、文化育人”，秉承“文化引领，战略驱动、主动融合，打造特色、提升企业软实力”的文化建设思路，用文化统领发展，用文化统一言行，逐步培育了执行力文化、激情文化、用户导向文化、融合文化、感恩文化，由此形成了独具潍柴特色的“动力文化”体系。 企业文化的培育发展，离不开企业文化理念的指引。2007年，潍柴为整合众
中联重科董事长詹纯新日前在2011全球工程机械产业大会演讲时称，中国企业要想走国际化道路，首先就要融入当地的文化。以下是演讲实录： 大家好！非常荣幸能够在这里，与这么多的国内外企业高层会面；也非常高兴能够与在座的各位共同探讨工程机械产业的发展。 我想与各位分享两方面的内容，一是我们对全球工程机械产业格局的认识，二是我们企业在国际化过程中的一些体会。 第一方面，我们认为多极、多元、多彩的全球工
文化是企业的灵魂。65年来，潍柴以改革创新的精神，以敢为天下先的勇气，以百折不挠的毅力，由一个简单的手工作坊，成长为国内举足轻重、国外较高美誉的现代装备制造业企业。1998年以来，潍柴累计开发新产品5800多个，申请专利506项；2010年实现营业收入911亿元。潍柴跨越式发展的历程，彰显文化引领、战略驱动的魅力。企业文化创建，从“约法三章”开始 13年前，潍柴新一届领导班子向全体职工作出“约法三
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