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3月12日，山推研究院在研发中心培训室举行“2012年新员工成长导师”启动仪式，公司副总经理徐刚出席，研究院、人力资源部、企业文化部相关领导参加了此次启动仪式。 山推研究院开展新员工成长导师带徒活动 徐刚副总经理在启动仪式上表示，“新员工成长导师制”能够很好地传承山推精神，要在实际工作和生活中认真贯彻下去。并要求各位导师要不断加强专业知识学习，更好地丰富与完善自己；新员工要勤奋、主动、灵活，在工
“三一到底是怎样一家企业？”对与普茨迈斯特来说，这家中国企业有着太多的神秘感和传奇色彩。自龙象共舞合作开启以来，大象创始人施莱西特、CEO肖毅以及各级高管，纷纷来到三一考察参观。3月1日，这个特别的节日里，肖毅再次率14名中、高层管理者来到三一，这一次，他们除了参观，还参加了三一一年一度最盛大的节日“三一节”，与三一员工欢聚一堂，零距离感受三一文化。 大象管理层参观三一生产车间 2月28日，普茨
根据玉柴集团公司党委年度工作计划要求，为及时有效地进行员工心理疏导，预防员工心理问题出现，帮助员工解决心理困扰，缓解员工心理压力，实施贴心的人文关怀，玉柴将在今年分七个阶段逐步导入EAP（Employee Assistance Program）项目，也即员工帮助计划。 当前，经济全球化竞争日趋激烈，行业竞争加剧，玉柴面临着前所未有的压力和挑战。尤其是随着玉柴“十二五”发展的推进实施以及改革创新的力
陈加珍是赛克思公司车间一名最最普通的员工，但她对公司有着主人翁的精神，时刻以公司的利益为中心，从不计较个人得失，总是尽自己最大的努力去做好工作，凭着自己熟练的技术、负责的态度总是能做到恰到好处，用最少的时间、最少的成本，完成最好的产品。 企业活动 活动现场 舞台表演 她是一位领导眼中勤奋、有责任心的好员工，同事眼中是一个能够以诚相待、乐于助人的好友。她除了能出色完成领导交给她的任务外，还总是
2月13日，三一重工董事长梁稳根、高级副总裁周福贵一行来到三一美国工厂。虽仍是春寒料峭，美国工厂所在的桃树市却如同迎接即将到来的情人节一样沸腾了。 当天，梁稳根在大厅与等候在此的三一美国员工见面，向他们致以深切的关怀与问候。梁稳根说：“希望各位好好工作，将来提到三一的时候以三一为荣。”短短数分钟的见面，现场却不时爆发出热烈的掌声和酣畅的笑声。 随后，梁稳根在三一美国总经理唐建国的陪同下走进
劳保局人士称员工过度维权 据知情人士透露，普茨迈斯特上海公司员工15日抗议公司补偿方案后，上海市松江区劳保局、区总工会等相关部门已经介入调查。劳保局有关责任人口头认定，员工抗议属过度维权。 1月31日，三一重工宣布，联合中信产业投资基金共计出资3.6亿欧元收购德国老牌泵车制造商普茨迈斯特100%的股权。目前该项交易正在等待国家有关部门的审批。不过，三一重工宣布并购普茨迈斯特后，最先感受到的压力
近日，斗山公司又一批新购买的书籍赠送到生日员工手中。自2011年新增福利——为生日员工赠送书籍后，每月都会统计下一月生日员工数量和书籍需求，并统一购买，赠送到员工手中。此项福利在2012年将持续进行。 生日员工赠书，只是斗山员工福利的其中一项。斗山始终重视员工福利，为了让员工在舒适的环境里工作，保持愉快的心情，斗山每年都会拿出专项资金，保障员工权益。烟台周边一日游活动 2012年，烟台周边一日
近日，北京三一重机的员工又多了一个休闲娱乐的好去处，经过一个半月的改造，坐落在原三号厂房东跨的员工活动中心正式对员工开放。每个工作日的18:00到22:00和非工作日的10:00到22:00，公司员工凭工卡都可以进入活动中心参加各种运动项目。 据行政部活动中心主管何睿佳介绍：“员工活动中心的开放是为了给员工提供一个良好的休闲娱乐场所，丰富员工的业余文化生活，同时，也为公司举办各种竞赛提供了便利条
春节回家对每一个在外工作的人来说都是一件头疼的事，然而在北京三一重机工作的河北员工今年却不用再为回家发愁了。为了让员工顺利回家，北京三一重机行政部开辟了四条河北省内线路，分别是公司—天津—唐山—秦皇岛、公司—保定—沧州、公司—石家庄、公司--张家口。 “帮助员工成功”一直是北京三一重机行政部努力的目标，行政部采取了一系列措施为员工服务，提高员工的满意度，在2011年底他们推出了送餐服务和北京地区
1月29日，是龙年春节过后的第一个工作日。宝鸡石油机械有限责任公司员工周骥，谈起10天前自己作为企业代表之一，收到来自阿联酋国家钻井公司（NDC）首席执行官阿卜达拉·萨意德·苏威迪请人转交的新年礼物时，心中难掩喜悦。 1月19日，NDC常驻宝石机械公司的项目经理塔潘·瑞和高级机械工程师塔哈，按照苏威迪先生的安排，向这个公司的全体员工拜年：“感谢大家为NDC钻机项目付出的辛勤劳动，感谢
近日，龙工（上海）机械制造有限公司举行员工操作技能赛。整个竞赛分四大赛区：先通过笔试，对每个作业岗位必须掌握的知识进行测试；再在现场进行技能操作，从佩戴安全帽、手套等劳动安全防护用品开始，备料、开机、加工、成品检验、关机、产品移交入库、工位整理，乃至最后废料、垃圾处理等整个工作流程的操作情况都进行综合评比。 这些年来，“岗位大练兵、技能大比武”在龙工已经相延成习，各事业部和子公司都积极组织员工开
新春佳节即将来临之际，1月12日上午，山重建机公司党委书记姜英杰，党委副书记、纪委书记陈颂东分别带队走访慰问了山重建机部分驻外人员家属及退休员工，为他们送去了山重建机的关怀，祝愿他们春节愉快，阖家幸福。 山重建机公司党委书记姜英杰，党委副书记、纪委书记陈颂东分别带队走访慰问了山重建机部分驻外人员家属及退休员工 在退休员工王生民家中，姜英杰代表山重建机向老人送上了节日的祝福。看到公司领导到来
2011年11月26日，邵阳市三一湖汽公司制造部员工陈光辉在上班途中，遇到一个被货车撞上的男孩，他赶紧与肇事司机一起将小男孩送去了医院，并上下奔忙，及时办好各种手续。事后，小男孩的父亲给湖汽公司总经办寄来了这封感谢信。在现在这个网络和现实中都对车祸助人草木皆兵的时代，陈光辉的这种助人为乐的精神更值得我们学习。 感谢信 感谢信 三一重工领导： 您们好！ 我叫谢昭军，2011年11
1月6日，沃得重工（中国）有限公司开展无偿献血活动，得到了广大员工的热烈响应和大力支持。 沃得重工 沃得重工员工踊跃献血 为发扬员工奉献爱心、关爱社会的高尚品质，沃得重工连续多年组织无偿献血活动。如今，无偿献血已成为该公司全体员工的自觉行为。献血通知下发后，广大员工踊跃报名。据统计，截止至中午11时，公司将近100名员工参加此次活动，成功献血量达30000多毫升。
《12月24日，由三一宣传文化部主办的2012年员工文艺汇演在开源大剧院精彩落幕，经过5位专业评委和20位大众评委的评分，最终，来自三一工学院的节目《5231》，凭借激昂的演出、感人的故事，博得一致认可，以8.89分的最高分，获得第一名。北京桩机的《三一重工真神气》、经营计划总部的《纯真年代》分获二、三名。 《三一重工真神气》，一曲京剧，将三一2011年的故事展现得淋漓尽致。 常德丝弦，清
今年，北方重工集团共开展各种劳动竞赛活动188项，吸引3.1万人次参与，奖励金额达81万元。北方重工集团围绕生产窄口和管理瓶颈，先后在设备维护和26项产品工艺基础研究与攻关方面开展了专项劳动竞赛。在北方重工特种工艺厂开展的“提高铬酐利用率”劳动竞赛中，班组成员通过改造设备，回收抽风筒中的铬酐，每季度可节约费用2.3万元。同时，北方重工在炼钢工、数控车工等73个工种中举办了岗位练兵和技术比武，与劳动
近日，身着山重建机工作服，佩戴山重建机员工卡，穿梭在公司的两分厂及第一研究院的两位外籍朋友引起广大员工的注意。不管是在办公室还是在车间，这两位来自巴基斯坦的朋友——哈们和阿姆杰给人留下了深刻的印象。此次两位外籍员工的引进不仅标志着公司研发中心在引进外籍人才方面迈出了实质性的一步，也是公司在激烈的市场竞争环境下适应国际化发展的客观需要。 哈们和阿姆杰，机械工程与自动化专业毕业，精通英语和乌尔都
编者语 如果要问三一人最喜爱的内部平台是什么，可能很多人的答案都会是“员工建议箱”。在这一富有三一文化特色的平台中，不但普通员工找到了诉说自我心声，解决生活细处、急处、难处的最佳方式，公司高层领导也找到了关心员工生活、倾听员工呼声的重要渠道。在这里，既有活色生香，也有温情爱意。本期，我们推出“员工建议箱”专题报道，从“衣食住行”各个角度切入，关注发生在员工建议箱上的点点滴滴。 三一员工建议
12月的齐鲁大地冬意渐浓，但雷沃员工的心中却感受着公司带给他们的关怀和温暖。12日，福田雷沃重工近千名单身员工喜迁公司开发的新公寓。近年来，福田雷沃重工为满足自身高速度发展的需要，持续加大“引智”力度，并积极为员工创造良好的工作、学习、生活环境。2011年，福田雷沃重工投资3700万元，建成了占地17000平方米，可容纳2000余人居住的新员工公寓。该公寓各种配套设施齐全，每个房间都带有阳台、宽带
为推进品质、制造与工艺核心能力建设，提升一线员工的技能和专业素养，湖汽公司人力资源部、制造部、工艺装备研究院、质保部共同举办了针对1379名一线员工的技能培训。此次培训分两个阶段开展，第一阶段从11月10日开始，分12期，每期2天，以理论培训为主。第二阶段为期1周，以现场培训和案例教学为主，培训内容涉及安全、6S、设备保养与维护、SPS生产、精细化等课程。 湖汽公司将根据最后的考试结果对参加培
【第一工程机械网 独家报道】12月18日，2011-2012年度徐工重型经销商年会颁奖盛典在徐州音乐厅成功举行，上万名徐工重型全体员工及经销商代表到场同贺，徐工集团董事长、党委书记王民到场祝贺，并为获得“徐工重型年度经销商最佳销售贡献奖”的优秀代理商颁奖。期间，王民董事长对全体徐工重型员工及经销商朋友取得的成绩表示祝贺，并鼓励在2012新的一年里继续发扬徐工人的奋斗作风，为民族振兴作出贡献。 徐
三一海外尼日利亚子公司有这样一位本地员工，他40来岁，光头，175cm的个子，经常身着三一蓝色短袖制服，每天忙碌地奔走于中国同事之中。他的名字叫Mark，是尼日利亚子公司营销服务司机兼后勤主管，因“M”与“马”谐音，所以，我们就给他起了一个非常亲切的中国名字“老马”。 “老马”Mark Mark已在尼日利亚子公司工作4年多了，是我们这里资历最老的员工。由于尼日利亚是一个政局比较不稳定的国家
近日，为了提高员工的技术实践能力，适应市场日趋复杂多元化的三包服务发展需求和装配技能，公司依托康明斯发动机和五十铃厂家技术指导，开展为期半个月的培训工作。 发动机拆装学习 本次系统的培训共有100人参加，根据员工的岗位工序不同，分为基础班和提升班两个教学班。培训内容主要涵盖了液压原理、发动机原理、空调系统原理剖析及焊接技能提升方面的学习。本次培训聘请了康明斯中国区工程师进行系统授课。201
“现在企业的环境变了，更多80后90后开始进入职场，他们更讲求生活的品质，并且更倾向于为了内心的愉悦而工作，如果再用过去的套路管理员工，没有几个人会买账了。” 福建南方路面机械有限公司信息部长凌朝晖开始寻求解决问题的方法。 南方路机设备 钟啸灵 受业余时间玩网络游戏的启发，福建南方路面机械有限公司信息部长凌朝晖正在酝酿一项创新。他计划在公司所有业务系统集成的基础上，建立一个涵盖全公司和供应商、
为了给广大员工提供更多便利，12月6日中午12点，斗山DICC公司“员工之家超市”在西门隆重开业。丁海益总经理、工会高明才主席及各部门领导等出席了开业仪式。 工会高明才主席介绍超市运行情况 丁海益总经理致辞 剪彩仪式 合影留念 丁总经理、高主席等参观超市 仪式上，首先由高明才主席向大家介绍了超市运行情况，高主席表示建立超市的宗旨就是方便员工服务员工，希望大家对超市的运营
12月1日下午，“宇通重工兼职培训师聘书颁发仪式”在二楼大会议室隆重举行，宇通重工公司党委副书记、行政总监孟庆一、人力资源部部长宁翔与来自公司各体系的23名兼职培训师参加了本次聘书颁发仪式，孟总、宁部长共同为这23名兼职培训师颁发了《聘任证书》。23名兼职培训师持“证”上岗不仅为“宇通重工”内部培训水平的不断提升奠定了良好基础，同时更这标志着“宇通重工”科教兴企战略又向前迈出了重要一步。
11月9日是国际消防日，当天，三一集团在行政中心开展了一场消防逃生自救演习。 国际消防日自救演习--三一员工体验灭火器 随着消防车风驰电掣般驶入行政中心，演习正式拉开大幕，只见大楼内冒出白烟，带着口罩的人群相继跑出来，医疗救护队迅速给伤员进行急救和包扎，短短2分钟，楼内人员疏散一空。在模拟火灾现场，消防员迅速接好水带灭火，并教授员工灭火器使用方法，让他们进行消防体验。国际督办部的李慧在消防员的
10月28日下午，北京三一的高工食堂内闪烁着刀光剑影，并且时不时传来阵阵喝彩声，这里正在上演着一场“比武大赛”，这就是由行政部组织的“北京三一第一届刀工大赛”。刀工是厨师的基本功，普普通通的菜刀到了厨师师傅的手里，就变成了一件创造艺术品的工具，在菜刀下一件件艺术品被雕琢出来，就连菜刀与案板的碰撞也成了一曲有节奏的音乐。为了让厨师能够不断提高自身技能，为员工做出更可口的饭菜，行政部特组织了此次刀工大
天上浮云如白衣，斯须改变如苍狗。 不是李彦宏，不是黄光裕，更不是李锂…… 9月7日，由胡润研究院制作的“2011年中国百富榜”中，三一集团董事长梁稳根以700亿元人民币的财富成为“中国新首富”。 这不是一家之言。7月25日，在《理财周报》发布的2011年“3000中国家族财富榜”榜单中，三一重工梁稳根家族以598.51亿元身家位居中国首位。 实际上，早在今年5月10日，《新财富》发布的“2
编者语 身体是革命的本钱。在全面照顾好三一人的“吃、穿、住、行”后，三一员工俱乐部应运而生，贴近员工生活区，器材多种多样，并且完全免费运营，这里成了三一人健身的理想去处。在疲惫的一天过后，来到俱乐部，出一身健康的汗水，换来每一天的精神抖擞。 员工俱乐部：三一人贴身的健身房 员工健身 各有所爱 近日，记者来到员工健身俱乐部。只见俱乐部内人头攒动，大家有的在跑步机上跑得汗水淋漓，有的在乒
“合理化建议”活动深入开展 将员工智慧凝聚成发展动力 沟通是企业组织的生命线。“合理化建议”作为三一内部沟通中区别于各种指令、计划的一种软性沟通方式，就像企业生命体中，贯穿全身各个部位的血管一样，为企业源源不断输送着各种“合理”的养分。对于三一而言，“合理化建议”的魅力在于，它不但能最大程度凝聚起每一名员工的点滴智慧，而且能把员工的主人翁精神焕发出来，最终形成企业赖以生存的强大动力。 员工展
10月22日，山东临工组织中层以上领导、优秀员工及供应商代表共400余人在济南市的省体育中心体育场，与现场万余名球迷共同观看了中超两大豪门山东鲁能与辽宁宏远的精彩对决。此次活动是山东临工加深体育营销、打造激情文化增强企业凝聚的重要内容之一。自2011年赞助中超联赛以来，山东临工以体育营销为契机，在全国14个重要城市开展山东临工中超系列观球活动暨临工品牌体验活动，受到了3万多名代理商、供应商和客户的
从系统的角度看待绩效与绩效管理，可以看到绩效管理通常情况下会分为两个层次：组织层面的绩效管理和员工层面的绩效管理。员工绩效管理是管理者用来确保员工的工作行为和工作成果与组织目标保持一致的过程，然而员工绩效管理现状并不理想，虽然企业有绩效考核制度，部门也有相应的绩效考核细则，但在执行中，可能大部分人都觉得考核工作有问题，但对如何解决问题却不知从何做起。 员工绩效管理心得 何为绩效管理 ⑴绩效
9月22日，三一集团经营计划总部招标部为了更好地开展家装产品团购，为员工争取福利，特在长沙产业园举办了一场家具、洁具、磁砖品种和价格咨询会。本次咨询会，总计有皇朝、芝华士、东鹏等49家厂商提供了图册、报价、样品等各种资料。参与厂商均来自中国最大的家装产品制作与交易基地——广东佛山，涵盖各类沙发、床、餐桌、茶几、瓷砖、洁具等高中低各档产品。 当日，来自集团各部门200余人参加咨询会，30多名员工在
9月28日，中联重科迎来了十九岁华诞，公司全体员工通过各种形式庆祝中联19岁生日。 混凝土机械公司精心策划了以司庆为主题的文艺晚会、摄影大赛等四大活动。工程起重机公司为员工送上了一份“中联结”。建筑起重机械公司前往长沙第一社会福利院，看望了那里的老人与儿童。车桥公司开展了员工羽毛球比赛、“紧开支、控成本、增效益”建言献策等活动。特力液压公司组织员工写下了对中联的祝福。环卫机械公司邀请了一线员工的
9月23日，山东临工组织千余名员工到临沂沂河湖心岛观看大型水上实景演出《蒙山沂水》，以此让员工深刻感受底蕴深厚的沂蒙文化，丰富员工业余生活。据悉，临工近期已多次组织员工观看此演出，获得了员工们的普遍欢迎。这也是山东临工重视对员工人文关怀的重要举措。 《蒙山沂水》演出现场 悠久的沂蒙古代文明 本次活动，山东临工精心组织、高度重视。由公司统一购票，并安排7辆公司班车组织员工前往观看。大型
9月15日，中国施工企业管理协会2011年度通联员工作会议于9月15日在青岛召开。 中国施工企业管理协会2011年度通联员工作会议 中国施工企业管理协会副会长刘怀、青岛市建筑业协会会长卢林举、副会长徐金良等领导出席了会议。会上协会秘书处各部门领导分别介绍了各自部门的工作情况，宣读了优秀联络员和通讯员表彰决定，优秀联络员和优秀通讯员代表分别发言，刘怀副会长对2011年协会的通联工作进行了总结
“这可真好，新学期不用再给女儿买学习用品了。还有了318元的奖励。”搅拌设备成都分公司油漆班的薛进伦带着女儿站在领奖台上乐得合不拢嘴。像这样的奖励，质检员牛云波的女儿也获得了。据了解，“三一奖学金”是搅拌设备成都分公司于今年8月份设立的，只要是搅拌设备成都分公司员工子女在校期间，在学校组织的考试或竞赛中获得第一名，经核实后，均有机会获得价值100元的学习礼品和318元现金。“虽然我们和总部相隔千里
金秋时节，丹桂飘香。9月16日，上汽依维柯红岩商用车有限公司（以下简称“上汽依维柯红岩”）“2011第二届汽车维修员工技能大赛”启动仪式在深圳兴裕丰服务站隆重举行，拉开了上汽依维柯红岩在全国四大分赛区售后服务技能比武的序幕。 整装待发的上汽依维柯红岩车辆 上汽依维柯红岩售后服务部总监胡笑凡、上菲红动力服务经理蔺友祥、深圳兴裕丰总经理卢小军以及广东销售服务中心人员、多家区域经销商、服务商、媒体代
9月11日上午，正值中秋佳节来临之际，在嘹亮的《走向辉煌》厂歌声中，山东临工为身在异地无法回家的新进员工举办了体贴温馨的中秋茶话会活动。山东临工总经理文德刚向所有茶话会员工表达亲切的问候，叮嘱大家要学会感恩，虽身在异地不能回家过节，但要不忘父母的养育之恩，经常给家里打个电话，报个平安；同时勉励大家要坚定决心，秉承临工企业精神，把自己的人生和事业经营好，与公司共谋发展伟业，并期望把这次茶话会办成一个
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