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瑞雪到，兆丰年。近日力士德公司河南省代理公司郑州天马机械设备有限公司的全体员工乘着新年的第一场雪来到力士德公司参观学习。 力士德公司代理商郑州天马公司员工亲临工厂参观访问 在公司服务部徐宝华部长的陪同下，参观了公司挖掘机的生产、装配、涂装等车间，徐部长向代理公司嘉宾详细介绍了公司挖掘机的装配工艺、生产过程以及技术优势，不仅让天马公司的员工详细了解了力士德挖掘机的整个生产过程，而且也使各位嘉宾了解到
1月8日上午，在山推总部大楼109会议室，山推召开2012届新入职员工座谈会。山推董事长、党委书记张秀文，党委副书记孙学科，副总经理李殿和出席座谈会，党委副书记孙学科主持会议。座谈会充分体现了三个特点：一是座谈范围大。此次座谈会有公司领导、相关单位负责人、2012年新入职大学生代表参加。二是座谈内容广。新入职员工在短短的几个月实习时间内，就能针对自己的实习岗位，结合自己的专业特长，在公司产品质量改
近期，《读者》杂志上一篇看似普通的文章，在三一持续发酵。11月27日，三一重工总裁向文波发布微博，力推“董事长推荐文章——《必须的力量》”；12月12日，三一集团发布通知，号召各事业部、各部门全员学习该文；十天之后，文章作者、《看见》栏目主编王开岭被邀请到三一讲座，几百位三一高管坐在台下，静心聆听，与作者一道，再次感受了《必须的力量》所带来的心灵震撼。《必须的力量》所述出自俄国作家陀思妥耶夫斯基的
为丰富职工业余文化生活，活跃节日氛围，在新年即将到来之际，送出深深的祝福，培育积极向上的精神和欢乐和谐的气氛，由公司党支部、工会、团支部共同主办 的“喜迎元旦，快乐游园”活动于2012年12月27日下午2点，在公司食堂二楼和篮球场举行。 公司员工参与的热情很高，活动场面充满了欢声笑语，活动项目有：“青娃跳水”，“水手大比拼”，“吹乒乓球” ，“抢凳子”，“投篮”，“比比谁的运气好”，“比比划划”。
12月10日，拥有150年历史的瑞典高科技工业集团山特维克，在近期国内超大规模的51job人力资源管理评选中，凭借其优秀的人力资源管理体系和管理团队，荣获“2012中国最佳人力资源典范企业”奖。由于在专业领域的突出表现，山特维克在进一步评选中荣获“最佳人力资源管理团队”和“最佳薪酬与绩效管理典范”两项人力资源单项奖。这是山特维克第二次获此殊荣，其杰出的企业雇主品牌再次得到肯定。 据山特维克大中华
“今年生日到哪里过呢？”还有3天就是自己29岁生日了，三一保卫部的员工李元早早盘算起来。以前，每逢生日，李元都会到外面的饭店请一桌，一顿饭下来上千元就没了，而且吃得并不算好。“今年得找一个更好点的地方，邀请的可都是‘铁哥们’，有从小玩到大的发小，还有一起上学的好友。”李元琢磨着，环境好点的地方，估计价格也便宜不了。正发愁间，部门同事提醒他，“哥们，你不是常去新食堂4楼吃大餐么？你可以问一下那边的情
11月末，沈阳气温骤降，寒风来袭，冬雪飘至。面对严寒，三一重装行政本部全面出击，在衣食住行方面，全方位关爱员工，保障员工正常生活秩序，做三一员工心目中的冬日暖阳。 食 精心调整冬日食谱 温饱温饱，可见保暖与“吃”是息息相关的。沈阳一降温，三一重装餐饮中心就及时调整饮食，制定了一系列冬季健康食谱，保证员工必需的营养供给。“冬天温度极低，人体受严寒影响，生理功能和食欲都会发生变化，适合多吃瘦肉、鸡蛋、
对于处于“迁都”风波中的三一重工来说，如何稳定军心，也是一大考验。 前日晚间，三一重工发布公告，宣布对2533名员工实施股权激励，共散发约1.78亿份股权。而在此前的12月1日，三一重工还发布澄清公告称，三一搬迁与湖南省投资环境没有任何关联。三一总部迁往北京的主要原因是规避恶性竞争，加速推动公司国际化进程。 三一迁都前奏：向2千余员工撒1.78亿份股权 自传出“迁都”消息以来，三一重工的员工心态
12月4日消息，据权威人士透露，三一集团当日下午在总部新食堂四楼召开职能总部全体员工大会，宣布迁都北京事宜。另据三一内部人士透露会上三一管理层已正式向北京市政府申请将三一集团和三一重工的注册地迁往北京，但生产基地将留在湖南。三一“迁都”已基本板上钉钉。 三一总部4日举行员工大会 迁都确认无疑 2012年11月21日，有媒体报道称三一各核心事业部将全部迁往北京市昌平区，长沙基地将仅保留泵送事业部。三
无论是曾经的“内地首富”名头，还是年销售数百亿的业绩都令三一的去向成为公众关注焦点。日前，三一重工向记者证实，位于北京昌平北清路8号的三一产业园正在进行局部装修、调整工位等筹备工作。“我个人估计可能春节前会有一部分先搬过来。”三一重工]副总祝文魁向本报记者表示。据三一重工有关人士介绍，为了顺利圆满搬迁，三一方面拟成立“长沙和北京”的双总部作为搬迁过程中的过渡阶段。据悉，目前，长沙总部已进行了首轮摸
今年冬季征兵工作日前已圆满结束，我公司共为部队输送了5名新兵，是近年来人数最多的一次。这5名新战士分别是来自驱动桥厂的王文帅、结构件二厂的赵亮和液压事业部的余小舟、劳文杰、庞松。他们顺利通过了体检、心理测试、政审及接兵部队人员面试等项目的考验，成为光荣的中国人民解放军战士。12月8日，公司党委书记、董事长王晓华，党委副书记、纪委书记、工会主席王相民，人力资源总监吴荫登等领导专程在公司大门前为他们送
“您好，请帮我拿一下中午预订的菜。”12月5日下午5∶30，党工办的丁国仁如往常一样来到三一新食堂购物展示厅，取走了自己中午买下的绿色无公害蔬菜。“老婆，今天的菜已经买好了。晚上吃辣椒炒肉、鸭胸炒芹菜、清炒红菜苔、乌鸡汤。”“吃着公司自己种植的蔬菜，放心。”说起手中提着的“晚餐”，丁国仁一脸笑容，“光买菜的时间，我每天至少可以节约20分钟，方便。”2007年，三一重工董事长梁稳根特别叮嘱行政部，务
称因经济形势低迷，众多岗位开工不足或已停产，涉及北京总部等地 风电设备制造商龙头企业华锐风电17日晚间发布《关于部分岗位员工停工放假的通知》称，因经济形势低迷，公司生产经营面临调整，众多岗位开工不足。首轮350名员工将于昨日正式停工放假，直至公司恢复生产。国内风电设备龙头企业持续放假以及此前的“裁员”再度印证行业寒冬。 《通知》称，首轮放假员工涉及北京总部、盐城基地、包头基地、白城基地和酒泉基地。
为保障百亿科技目标早日实现，为四季度劳动竞赛添力，11月10日，徐工科技营销公司特邀请北京长松家庭教育专家走进企业，开展了一场“关心员工，关爱家庭”家庭教育公益讲座。培训内容主要有：家长如何了解孩子个性化，做到有效沟通；懂得孩子心理，给孩子成长动力；帮助孩子建立梦想，让孩子担当责任；关注孩子五商，让孩子学会生存等。老师与家长、子女现场积极互动，先进的教育理念给家长们触动很深，收获颇丰。
11月8日，在中国共产党第十八次全国代表大会召开的喜庆日子里，三一重工长沙产业园内60多名员工通过电视收看了十八大开幕式。大家纷纷表示，期盼有更多利好政策出台。三一员工聚精会神地聆听胡锦涛同志代表中国共产党第十七届中央委员会向大会所作的报告，并认真记录报告的有关内容。经营计划总部员工谢军说，自己最关注经济方面宏观调控会有什么新政策，因为这些与工程机械行业息息相关。期待有好的政策推动经济的发展，从而
●三一重工股权激励方案，拟将1.78亿份股票，激励给包括10多位高管在内的2533名员工。●“股权激励+高工资+升职空间=帮助员工成功”，这是三一开给员工的幸福公式。“冬天来了，春天还会远吗？” 11月7日，三一重工推出的一项股权激励方案似“冬天里的一把火”，为行业严冬送上了一丝暖意。该方案拟将1.78亿份股票，激励给包括10多位高管在内的2533名员工。消息一出，有媒体评论，此次激励力度之大，覆
11月7日下午，办公楼101会议室内热闹非凡，由党委工作部主办、公司团委承办的山重建机第一届青年员工辩论赛总决赛隆重举行。比赛特邀公司党委副书记陈颂东、副总经理谢文成、济宁党总支副书记王士强等领导为评委。总决赛在临沂公司和济宁公司两支代表队之间展开，团委副书记贠晓艳主持了辩论赛。 辩论赛围绕“员工的价值实现应以自我努力为主，还是企业创造机会为主”的主题展开。比赛共分为 “立论”、“攻辩”、“自由辩
从资金链到起诉奥巴马，三一集团近期热度难减，而总裁向文波在微博中发言也让三一难从网友眼中脱离关注。在11月6日，某杂志的一篇文章被向文波指责并要求记者公布文中下班摆地摊女员工的联系方式以求证真相之时，向文波翻还出了其11月3日发布的请求三一员工晒福利的微博，以证明三一员工的幸福生活。向文波表示，还准备拍系列片全面介绍三一福利体系，他同时自曝三一给员工成本价盖房，并以市价一半的均价卖给员工。员工在微
金秋十月，天高气爽，硕果累累，丹桂飘香，经过精心准备，方圆集团2012年职工运动会于10月26日隆重举行，本次运动会设篮球比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛、拔河比赛、自行车慢赛、智力答题比赛及多项田径比赛，直接参赛人数1200余人。26日上午，在方圆集团职工体育场举行了运动会开幕式，高卫华总裁代表方圆集团领导向运动会的召开表示热烈祝贺，对各项赛事提出具体要求，并期望通过本次活动，赛出水平、赛出成绩、赛
10月21日，天阴微凉，微风习习。徐工科技2012年秋季钓鱼比赛在市云龙湖钓鱼岛垂钓中心擂响战鼓，公司50余名钓鱼爱好者在垂钓中心甩杆拼技，展示自我。比赛过程中，大家互相帮助，互相交流，不时传来大鱼上钩的欢呼声。钓鱼比赛丰富了职工的业余生活，释放了激情，更激发了员工们全身心投入工作的热情。
10月19日，潍柴集团在潍坊本部召开以“领航动力奋斗青春”为主题的青年员工交流大会，隆重庆祝66周年华诞。 10月20日，是潍柴集团成立66周年的日子。10月19日下午，潍柴文化宫里鲜花锦簇，歌声震天。充满激情和活力的青年员工和老员工一起，在这里隆重集会，共庆潍柴的生日。 潍柴召开庆祝六十六周年青年员工交流大会 66年，潍柴集团经历了凝聚着中国制造业发展历史的光辉历程；66年，潍柴人开创了独树一
第二届全国发动机装调工职业技能竞赛总决赛9月21～24日在北京举行，上柴公司销售支持部员工崔柳青过关斩将，获得柴油机组别一等奖，并一举拿下综合总成绩第一名，获得“操作技术能手”称号，为上汽集团最终赢得团体冠军立下汗马功劳。 此次大赛由中国机械工业联合会主办，参加本次总决赛的选手共有124名，他们是从上汽集团、一汽集团、东风汽车公司等八大集团及旗下的21家发动机制造企业的上万名参与者中脱颖而出的精英
近日，山重建机正在如火如荼地开展2012年度新员工入职培训活动。据悉新员工首先接受一周的军训，然后再进行企业文化、综合知识、入职心里辅导等专项培训。按照惯例，10月19日上午，公司总经理夏禹武在101会议室，为180余名新入职大学生员工上了入职以来的第一课。 夏禹武首先向新员工简要介绍了山东重工集团、公司企业文化、公司现有产品等方面的情况并简要分析了现阶段工程机械行业动态。 夏禹武指出，集团前不久
近日，由国内专业员工敬业度调查服务机构和泰恒信及太和顾问联合举办的“2012年度员工最满意企业研究颁奖盛典”在京隆重举行。山推进出口公司荣获“本年度中国制造行业员工最满意企业奖”。 山推进出口公司荣获“员工最满意企业奖” 和泰恒信与太和顾问是中国两家最具权威的人力资源研究及咨询公司，是中国本土唯一专门从事员工敬业度调查工作的人力资源服务机构。自该评选工作启动以来，山推进出口公司人力资源部本着“驱动
9月10日，每年的今天，三一人将会传承这种问候，关怀我们敬爱的老师。今年人力资源总部培训中心也主办了一场精彩纷呈的“2012年度集团金牌讲师、精品课程表彰大会”，三一集团总裁唐修国受邀担任本次晚会的颁奖嘉宾。 此次大会共表彰了3名金牌讲师、10名优秀讲师与5门精品课程，获奖者与获奖课程都来自于集团内部各部门优秀的兼职讲师及课程开发团队，评选过程均经由各人力资源部初评、推荐，并报送人力资源总部复审。
9月21日下午，首届临工杯员工技能大赛颁奖典礼在山东临工综合办公中心隆重举行，山东临工工会主席王勇、总经理助理马兴庆、装载机事业部总经理林跃村、挖掘机事业部总经理时彦余、零部件事业部总经理孙兆金及各事业部车间领导参加了本次颁奖典礼。 首届临工杯员工技能大赛颁奖典礼 首届临工杯员工技能大赛自6月20日启动以来，历经2个多月，经过初选报名、正式比赛、评选等阶段后，终于画上了圆满的句号。本次大赛本着公
中秋佳节来临之际，山重建机积极开展走访慰问活动，把关爱和温暖送到驻外销售服务及离退休员工家里。 9月27日上午，山重建机党委副书记、纪委书记、工会主席陈颂东，副总经理谢文成分别率领营销部、客户服务部、党委工作部等人员深入驻外销售服务及离退休老职工家中走访慰问，为他们送去了慰问品和慰问金，祝愿他们过一个快乐祥和的团圆节。 山重建机开展中秋走访慰问活动关爱员工 山重建机开展中秋走访慰问活动关爱员工
2012年9月24日，英轩控股集团举行了2012年度员工团购轿车交车仪式。仪式于上午11时在英轩重工装载机调试场上举行。来自瑞通别克和瑞锦雪弗兰公司的高管与英轩集团的董事长李世勇等高层领导一起为轿车团购的员工发放了新车钥匙。 来自瑞通别克和瑞锦雪弗兰公司的高管与英轩集团的董事长李世勇等高层领导一起为轿车团购的员工发放了新车钥匙。 整齐排列的英轩重工员工福利车 仪式开始之后，英轩集团董事长李世勇先
9月25日上午11时，英轩控股集团员工购车交车仪式在英轩重工装载机调试场上举行。英轩控股集团（以下简称英轩）高管团队和山东东瑞集团的高层领导出席了本次仪式，并为购车的员工发放了福利车钥匙。2012年，对英轩来说是不平凡的一年，今年英轩控股集团举行了公司成立15周年的盛大庆典活动，英轩重工装载机、矿用车产品下线仪式，并在今年的11月份英轩重工装载机、矿用车产品将亮相慕尼黑上海宝马国际工程机械展（Ba
云南昭通市彝良县9月7日地震消息牵动着柳工人的心，为帮助灾区人民渡过难关，重建美好家园，9月10日，公司党委迅速号召全体员工积极行动起来，发扬中华民族“一方有难，八方支援”的传统美德，开展为灾区献爱心捐款活动，并得到全体员工踊跃响应。截至14日止，公司员工共捐款308951.4元。 情系灾区，爱传温暖。在大灾面前，公司前方救援队冲在第一线，后方员工爱心涌动。尽管在当前严峻的市场形势下，公司销量大幅
8月13日上午，山推股份董事长张秀文利用考察山推新疆项目间隙，深入走访新疆煤田灭火工程局工地一线，代表公司全体员工对客户始终如一选用山推产品表达了诚挚的谢意；并为远离城镇、气候炎热、身处矿区的一线工人们送去时令水果。身体力行地践行了“价值引领、实现共赢”的山推市场营销理念。 山推张秀文深入新疆市场一线考察慰问 在新疆煤田灭火工程局工地，张秀文董事长就工地施工情况与齐德香局长进行了深入交流，双方就如
三年来，柳工员工开展各类改善项目近两万条，节约效益约两千五百万元 自2009年柳工全面铺开“学精益、用精益”的活动后，员工自主改善的热情不断升温，改善的技能不断进步。三年来，柳工现场改善共节约效益2479多万元。改善，让更多的员工享受到了便捷、安全、高效的工作流程和环境。为更好地展示优秀改善个人与班组的风采，促进优秀改善学习与交流，9月4日，股份柳工卓越制造中心与柳工工会联合举办了“2012年上半
8月23日上午，山推抚起公司在培训室举行了2012届新员工欢迎仪式。山推抚起副总经理、抚起总经理于泽武出席，新入职的69名大学生参加了入职仪式并和老员工交流了工作和生活经验。 于泽武对新入职大学生提出了希望和要求：一是要不断学习，勇于实践，不断吸纳新的知识，尽快由大学生转变到公司员工的角色中去；二是要适应当地的风俗民情，尽快习惯当地的生活和公司的文化氛围，与公司共同成长、壮大；三是要激情工作，积极
7月16-31日，三一重机党委、昆山企管办文宣科联合举办了一场台球比赛，近百人参与角逐。 比赛现场，选手们专注的表情、恰好的力道、精确的走位、严密的防守，无不体现着专业的水平。最终，大挖公司李杨获得冠军，小挖公司李靖甫获得亚军，三一科技王向阳获得季军。 “本次比赛不仅丰富了员工的业余生活，增强了同事之间的友谊，更为台球爱好者们提供了一个交流展示的机会，希望更多人能在台球比赛中享受到快乐。”一位负责
7月25日—26日，车身人力资源部组织了46名一线员工参加培训，以进一步提升员工理论水平及技术能力。这次培训涵盖范围很广，包括质量管理、气体保护焊技术，职业心态与职业道德等课程。另外，全体学员还观看了励志电影，举行了篮球比赛，开展了人力资源政策座谈会。 “希望学员们回到岗位后，继续提升技能，提升产品的精细化和精益化，另外，也希望所有员工都能珍惜培训机会，多参加集团和公司组织的各项技能认证，强化自身
夏日送清凉 能量进工厂 4500罐红牛饮料免费发放到一线员工手中 8月6日，本报刊发了《高温酷暑 他们挥洒汗水坚守岗位》的专题报道，把目光聚焦于奋战在高温酷暑中的一线工人，并号召“各事业部的工会、行政、人力资源部门带起头来，走进车间，走近一线工人。”此后，厂房里， “清凉”阵阵，三一集团工会更是与红牛公司合作，从8月21日开始，陆续为泵送事业部的一线工人送去大约4500罐红牛饮料。 夏
一个好的企业必是一个懂得用人的企业。纳科重工作为工程机械行业的新生力量，视员工为企业最宝贵的资源，将员工成长、成才作为公司发展的基础，把人才的培养和使用作为一项重要的战略任务来抓。 纳科重工 员工培训 纳科重工遵循“按需施教、注重能力、学以致用”的原则，充分整合利用国内外培训资源，按照知识培训、专业培训、岗位培训等实行全员培训。公司打造纳科特色学习平台，以岗位适应性培训为手段，狠抓员工业务素质
血液是生命的源泉，生命离不开血液，正如鱼儿离不开水，绿树离不开阳光。“义务献血”是爱心的传递，是人间的大爱。近日，武汉市血库告急，千里马集团主动与新沟街道办事处办公室联系，并在集团内部发出“爱心献血”倡议书，组织员工爱心总动员，得到员工的热烈反应和积极参与。8月22日，一辆满载着千里马爱心行动志愿者的考斯特向武汉市血液中心驻新沟办事处出发。 整个献血过程，11名志愿者都喜笑颜开。当看到一袋袋写满千
8月8日，中联重科工程起重机公司无名爱心协会组织部分员工子女，来到长沙市步行街进行了一次社会实践活动——爱心义卖。参加活动的有23位员工子女，其中有小学生也有高中生。 7点半左右，参与义卖的孩子们差不多到齐了，无名爱心协会善款管理部长曾靓琳给每个孩子发了10本《祝您幸福》和一张义卖善款情况登记表，然后，孩子们就各自出发了。大家八仙过海，各显神通……到十点左右，义卖基本结束，总计获得义卖善款1200
来自五湖四海的几万名员工，汇聚成了三一这个大家庭。在这个温暖的集体中，有这样一个群体特别值得关注：他们远离家乡，在公司勤奋工作；他们的孩子在家乡，很少能够团聚。大家也亲切地将这些孩子称为“小候鸟”。这个暑假，三一集团开展的“小候鸟”关爱活动，将孩子们召唤到了父母身边，一家人享受天伦之乐。 自“小候鸟”关爱活动启动以来，三一集团各事业部、子公司均组织开展了相关活动。截止8月10日，全集团共有984
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