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随着新《劳动法》的出台，人才流动制度变得更加宽松。对于中国工程机械制造企业而言，怎样才能更好地吸引并留住优秀人才便成为企业亟待解决的问题。国外经济学家认为，人力资源管理是企业发展的巨大动力。然而，中国工程机械行业，特别是新崛起的大中型企业，由于不同的发展背景和特点，其人力资源的开发与管理都相对复杂，要取得突破并不容易。本文就结合目前中国工程机械规模企业的实际情况，对其在现代市场经济下的人才战略进行
近日，广西壮族自治区人民政府公布了广西第十六批30名“新世纪十百千人才工程”第二层次人选名单，玉柴股份总工程师林志强榜上有名。此前，玉柴工程研究院副院长冯静、林铁坚相继获得此殊荣。 新世纪“十百千人才工程”主要选拔中国青年科技奖获得者、海外回国工作的高层次留学人员、获国家杰出青年科学基金资助者、省部级以上科研课题和国家级工程项目的主持人或主要参与者，以及其他在经济建设和社会发展中做出突出贡献、取得
装备制造业是宜都市的传统产业，也是宜昌重点培育的六大千亿产业之一。近年来，宜都市引导企业加快自主创新和技术改造，注重结构调整和产业升级，实现了产业集群快速发展。目前，宜都装备制造业涉及精密锻造、输送设备、汽车零配件及船舶制造等多个领域，其中工程油缸、输送机械、液压机械、水果加工设备的整体水平位居国内前列。 宜都西孚机械公司是一家从事液压油缸及其零部件制造、加工企业。公司与卡特、沃尔沃等国际知名企业
进入下半年以来，机械行业回暖之声不断，在国家宏观政策调控和行业结构转型的态势下，机械行业终于迎来缓慢回升、温和增长、平稳发展的新局面。据统计，今年前三季度，工程机械行业主营收入增幅为12.6%，相比去年同期回升2.8个百分点，利润增幅13.3%，相比去年同期增幅8.2%，回暖之迹明显。 受其影响，机械行业人才需求也是稳步回升。据英才网联旗下机械英才网统计数据显示，11月，机械行业人才需求相比去年同
近日，山东省经济和信息化委员会发布《关于公布两化融合“四个一百”工程第三批认定名单和做好第四批重点培育项目组织实施工作的通知》(鲁经信推字[2013]309号)，在公布的山东省两化融合“四个一百”第四批培育计划的12家企业中，山推建友—搅拌机械信息技术推广中心名列其中。 山推建友公司将通过信息技术推广中心的建设，应用企业资源计划、供应链管理、客户关系管理、知识管理等信息系统，并以采购、供应、技术、
坐在潍柴动力全球研发中心总部的办公楼里，李大明很谦虚、很随和地和大家交流着。 在加拿大和美国工作了17年后，李大明从卡特彼勒美国研发中心辞职，于2010年11月加入潍柴，开始了从“美国梦”到“中国梦”的转变。“在美国，个人梦想实现了，但文化认同感、归属感差一些，在国内归属感更强。”李大明告诉导报记者，2010年他参加了潍柴动力在美国举行的全球人才招聘大会，在对潍柴进行深入了解后，他卖掉车子、房子，
10月19日，徐工巴西制造公司的第一个建筑成果——巴西人才公寓正式迎来了其首批入住者，即巴西制造公司所有中方员工及部分外协厂商人员，总数近80人。这是徐工集团本土培养的第一批国际化探索人才。他们肩负着崇高的历史使命，脚踏在巴西这块潜力无限的沃土之上，风雨征程，无畏险阻，虽有游子思乡的日夜焦愁，但更有闯荡事业的雄心壮志。自今年以来，巴西制造基地以双矩阵管理模式为基础，背靠集团总部和各产品事业部，无论
人社部近日印发了2013年国家百千万人才工程名单，江苏有26人入选，并被授予“有突出贡献中青年专家”荣誉称号，第一工程机械网编辑了解到，徐工集团徐州重型机械有限公司史先信榜上有名。1995年以来，人社部会同科技部、教育部、财政部、发改委、自然科学基金会、中国科协组织实施了旨在培养造就中青年学术技术带头人的“百千万人才工程”。截至2010年底，共选拔培养4100多名杰出的科学家和学术技术领军人才
日前，国家知识产权局公布了“2013年全国专利信息领军人才和师资人才”名单。经过层层推荐和筛选、评审，中联重科研究院黎晓君荣获“全国专利信息领军人才”称号。黎晓君，高级工程师，中联重科知识产权团队的核心人物之一，曾从事设计开发和信息研究工作20多年，对技术方案理解力强，英语水平高。从2008年起开始专利分析研究工作以来，先后多次参加过国家和行业内的专利分析项目，承担省级专利研究项目三项，公司级专利
近日，国家财政部、科技部、工信部、发改委四部委联合发布了《关于继续开展新能源汽车推广应用工作的通知》，规定从目前开始直至2015年都将积极开展新能源的普及工作，符合条件的纯电动汽车、插电式混合动力汽车和燃料电池汽车都将纳入中央财政补贴范围。众多机械、汽车制造企业在此利好政策的带动下，分分加大了对新能源项目的投入力度。近期新增的新能源研发岗位数量惊人，其他相关职位需求同样上升明显。根据十月最新数据显
近期，为长效解决人员短缺问题，同时延伸员工职业发展路径，中联重科环卫机械公司启动调试、售后、试制技能型人员培训储备方案，即建立三大工种复合型人才池。由于调试、试制与售后三大工种专业性较强，需要掌握过硬的业务知识，市场上成熟的优秀人才并不多，且对外招聘周期长、费用高，适合本企业的就更少了，因此内部储备和培养就有着尤为重要的战略意义。启动此次储备方案，总体目标是在内部建立长期的人才储备与发展体系，创建
10月9日上午，石家庄市长王亮到装备制造基地调研时强调，各级各部门要充分认识装备制造基地在推动全市经济发展中的地位和作用，坚持科技引领和创新驱动，大力培育和发展高端产业，全力加快项目建设进度，做大做强装备制造业，努力把装备制造基地打造成为新型生态工业聚集区。 在装备制造基地，王亮先后考察了中煤集团石家庄煤矿机械有限责任公司、石家庄安瑞科气体机械有限公司、中国南车集团石家庄车辆有限公司、河北灵达环保
中联重科聘10名核心零配件设计专家、三一重工需招6名企业高管、中国铁建重工需招2名负责生产管理的外籍专家、山河智能想招10名研发工程师……湖南省人社厅了解到，2013-2014年度，湖南有259家单位面向海内外高层次人才广发“英雄帖”，部分单位甚至还开出200万年薪吸引人才。29日上午，湖南省人社厅、湖南外专局联合主办的“湖南省海内外人才交流服务月活动”在长沙启动。主办方发布《2013-2014年
在中国工程机械理性发展的过程中，以客户需求为导向的后市场逐步成为整个行业的关注焦点，在品牌影响力、售后维修、服务水平等方面的角逐中，企业的软实力——人才的价值受到更多的瞩目。正值金九银十丰收之季，作为国际领先的工程机械品牌制造商，斗山工程机械今日携手成都技师学院顺利举行人才培养战略合作计划发布会，整合双方优势资源，建设中国西南地区工程机械售后服务工程师培训基地，共同培养符合企业需求、市场升级的优秀
跻身国家高新区行列后，济宁高新区审时度势,紧跟国际国内高科技产业发展的大潮，加快产业结构调整和产业优化升级，培育创新型产业集群，朝着“5年突破3000亿园区规模”，打造“全球最大的装备制造业基地”和国内知名的“动力之城”、“光电新城”目标频频发力。依托山推股份、山推机械、小松山推、小松山东、山重建机5大主机龙头企业，建成国内最为完整的工程机械产业链基地；依托台湾联电、台湾晶电等世界光电产业巨头，建
9月4日上午，瑞典工业集团山特维克与中国矿业大学（北京）及奥地利里奥本矿业大学在中国矿业大学（北京）交流中心举行签约仪式，三方将共同合作开展长期的跨国人才培养计划。山特维克集团整合其全球优势资源、继承一贯的人才培养传统、与全球著名矿业大学合作开展人才培养，体现了山特维克对人才培养的重视和对中国市场的长期投入。 根据计划，首批来自中国矿业大学（北京）矿业相关专业的五名一年级硕士研究生将于2014年2
9月12日，山重建机复合型后备人才选拔决赛在101会议室举行。山重建机总经理夏禹武，党委副书记、工会主席陈颂东，副总经理谢文成，财务总监王四荣，副总经理于永康，副总经理倪林等公司领导作为本次决赛评委。 山重建机复合型后备人才选拔现场 山重建机复合型后备人才选拔旨在拓宽公司人才培养渠道，完善人才培养机制，推动员工个人能力快速提升与发展，实施公司后备人才的培养与储备，建立支持山重建机可持续发展的人才
从8月开始地方密集批复城轨项目、国家电网6000亿投资开启，再到近日公布半年报的工程机械行业业绩转暖，中联重科冲击涨停，更是让投资者看到工程机械复苏的希望，因此也是再度受到资本市场和舆情的关注。这些政策都将对工程机械行业发展产生深远的影响，也必将带动机械行业人才的新一轮需求增长。日前，机械英才网发布的最新数据显示，截至2013年9月，机械行业招聘需求与去年同期相比增长9.4%。其中，在一线地区中，
2008年金融危机以来，钢铁业渐入“严冬”。据中国钢铁工业协会一份数据统计显示，今年，行业利润呈逐月下降之势，其中6月份出现今年首次单月亏损，亏损额为6.99亿元。上半年，钢铁行业平均销售利润率仅0.13%，处于工业行业的最低水平。首钢长钢公司发展形势异常严峻，加快转型迫在眉睫。 “要真正转变观念、开拓创新，走好转型发展路子，就要用新思路、新措施、新办法来解决面临的各种困难。对于我们企业而言，转变
近日，徐工道路内训师培训顺利开展，共五十余名内部培训师参加了此次培训。此次培训邀请了著名培训机构老师进行授课，在优质内部培训师的系统表达技巧、互动手法、课程纲要的编撰技巧和授课教材的编订方法等方面展开辅导，真正实现让培训成为企业送给员工的最佳福利。 徐工道路内训辅导 助力结构化人才培养
日前，中国机械工业联合会执行副会长蔡惟慈表示，今年上半年机械工业延续了此前止跌趋稳的向好势头，据统计数据显示上半年机械工业呈平稳发展态势，预计今年机械工业全年经济运行速度有望略高于去年。而下半年相信随着铁路建设、城市基建、棚户改造等利好因素的影响，机械行业有望复苏。看来机械行业即将守得云开见月明，渡过这个寒冬。而行业的发展离不开对人才的需求，据英才网联旗下机械英才网最新统计数据显示，截至7月末，机
为期一年的“人才工厂”培训接近尾声，大家经历了系统、专业的培训课程，进入了见真功夫的售后实习环节。实习生江新脱禁不住将这一切纪录了下来：3月13日，售后实习正式开始，我被安排到贵州区域。在实习过程中，我走访了很多客户，协助服务工程师为客户解决问题。虽然每一次走访都比较辛苦，但每一次都有所收获，每一次都是开拓眼界、提升自我的宝贵经历。不久前，我的培训导师、贵州区域服务经理刘平收到通知，客户的一台单钢
记者从最近举办的几期毕业生就业招聘会上了解到，目前机电工程专业毕业生就业前景比较看好，特别是工程机械专业技能人才缺口大，成为就业市场的“香饽饽”。 据介绍，造成这一现象的主要原因是，近年来，由于交通行业管理部门、机械制造企业、路桥施工企业等就业市场需求不断加大，而机电专业生源数量相对减少，使得该专业毕业生呈现供不应求的态势。江苏省交通技师学院有关负责人告诉记者，在不久前技能人才招聘“双选会”上，就
记者从最近举办的几期毕业生就业招聘会上了解到，目前机电工程专业毕业生就业前景比较看好，特别是工程机械专业技能人才缺口大，成为就业市场的“香饽饽”。据介绍，造成这一现象的主要原因是，近年来，由于交通行业管理部门、机械制造企业、路桥施工企业等就业市场需求不断加大，而机电专业生源数量相对减少，使得该专业毕业生呈现供不应求的态势。江苏省交通技师学院有关负责人告诉记者，在不久前技能人才招聘“双选会”上，就出
日前，徐工道路召开"金阶梯"人才培养工程启动大会，标志着工段长助理挂职培训计划全面实施。"金阶梯"人才培养工程旨在通过建立工艺人才培养职业发展双路径，拓宽技术人员实习与培养通道，为工艺和分厂基层管理两只队伍提供优秀青年人才支撑。 徐工道路"金阶梯"人才培养工程主要包括人员选拔、培训培养和评价考核三个阶段，人员选拔采用内部招聘方式，通过个人申报和组织推荐，从2012年新入职的大学生中筛选出30名身心
近日，徐工道路内训师培训顺利开展，共五十余名内部培训师参加了此次培训。此次培训邀请了著名培训机构老师进行授课，在优质内部培训师的系统表达技巧、互动手法、课程纲要的编撰技巧和授课教材的编订方法等方面展开辅导，真正实现让培训成为企业送给员工的最佳福利。 徐工道路内训师培训助力结构化人才培养
创新驱动发展，今年广西柳工集团出台高技能人才队伍建设方案，并在最近对于在第五届广西数控技能大赛决赛中获奖的3名员工以及指导老师和其所在单位进行总额3.5万元的奖励。这一举措大大激起了普通员工学技术的积极性。为加大对高技能人才的培养力度，提升公司技能工人的整体水平，为公司的经营发展提供技能人才梯队保障，今年柳工专门制定了《高技能人才队伍建设的方案》，要求每个制造型事业部下属生产厂、子公司（含异地）在
5月22日，沃尔沃建筑设备西南区能力发展基地正式落户四川成都，并在四川交通职业技术学院内举行了签约仪式。作为沃尔沃建筑设备自2010年以来打造的第7个、且规模最大的能力发展基地，西南基地的建成标志着沃尔沃独创的“三位一体”定向教育计划迈上新台阶。至此，沃尔沃建筑设备共斥资千余万，在全国范围内与7所国家示范性高等职业院校建立长效的职业教育培养机制，将不断地为经销商与工程机械行业输送高素质人才。与其他
新疆大力推进新型工业化进程，并为此启动“千百亿工程”，即重点培育8个超千亿元人民币产业、5个超千亿元产业园区和50个左右超百亿元大企业集团。 据中新网消息，新疆经信委主任胡开江在8日举行的“千百亿工程”启动新闻发布会上说，新疆力争用5年的时间，培育石油石化、煤化工、有色、电力、钢铁、装备制造、建材、特色轻工8个超千亿元产业；培育乌鲁木齐经济技术开发区、石河子经济技术开发区、准东经济技术开发区、甘泉
新兴产业在我市起步较晚，但新材料、节能环保和现代装备制造等产业发展速度较快，经济规模不断扩大，已成为我市工业经济快速发展新的增长点。 ■ 拥有了一批优势技术 在新兴产业领域，拥有一批具有知识产权的优势技术。中鼎集团掌握了汽车橡胶密封件国家标准的话语权；凤形公司60项专利被授权，其中高铬微球、低铬微段、超硬普通高铬球等产品被列入国家火炬计划项目。安徽瑞泰新材料科技有限公司是国家“863”水泥窑用长寿
徐工铲运机械事业部“青春之城•动感篮球”人才家园篮球友谊赛经过 8场激烈的角逐终于落下帷幕。在这座青春之城里，我们的青年人用自己的激情与汗水传达着对运动，对青春，对生活，对徐工大家庭的热爱，此次比赛不仅释放了青年人的工作压力，丰富了人才家园青年的业余生活，更是增进了他们之间的沟通与友谊，也恰恰贴合了铲运青年 “激情工作，快乐生活”的主题。 徐工铲运机械事业部举办人才家园篮球友谊赛
5月25日，由人力资源和社会保障部国际交流服务中心阎中兴主任、郭晓军处长带队，亚太经合组织技能开发促进项目数控师资培训班一行42人来到徐工集团，参观考察了起重机械事业部新老厂区及铲运机械事业部装载机智能化生产基地，并就高技能人才培养模式深入交流。徐工集团先进的生产技术和系统的人才培养模式，令亚太经合组织数控师资培训班的各国成员不断赞叹，纷纷竖起大拇指，一致认为徐工作为中国现代化生产技术的缩影，代表
高技能人才的紧缺，是目前企业发展面临的难题。为此，国家级欧玉伟技能大师工作室在柳工应运而生，开启了柳工人才技能传承的创新模式，进一步发挥高技能人才在生产技改中的骨干作用。 不是最好 力争最好 国家级欧玉伟技能大师工作室去年底挂牌成立，工作室团队成员除欧玉伟外还拥有7名柳工卓有建树的高级技师和工程师，以及9名学员。从今年4月起，该工作室开始进行学员培训，目前逐步开展了一系列项目，包括《提高78A0
近日，多元化的工业产品制造商伊顿公司被授予“2012年度中国人才发展最佳企业”称号，以表彰其在领导力发展和人才发展及培养方面的卓越表现。伊顿公司亚太区人力资源副总裁谢霭雯（AgnesTse）表示：“很荣幸我们在企业领导力发展和人才培养方面的努力得到业界认可。伊顿公司的成功得益于我们在全球范围内吸收最优秀的跨文化人才的能力，每一位员工的热情敬业、专业知识和价值观是伊顿公司真正的内在力量。我们高度重视
三一重起车间内，深蓝色的身影中，时不时会看到这样一个群体：他们身着灰色工作服，头顶白色安全帽，他们有着憨厚的脸孔，热情洋溢的笑容，有人戏称他们是灰太狼——他们就是2012应届研发人才工厂学员。自2012年8月入司，25名研发人才工厂学员,分为七个小组实习，有条不紊地从通用实习、拆装修专项实习、售后服务实习、研发模拟设计等阶段，成长为一名合格的研发人员。 人才工厂学员合影 近日，记者来到车间，探访他
跨国农机巨头美国约翰迪尔（JohnDeere）公司日前宣布在中国天津设立企业内部专业培训机构———约翰迪尔中国大学，旨在提高中国员工的管理水平和业务相关专业技能，为中国业务拓展和长期发展提供坚实的人才保障。迪尔公司董事长兼首席执行官山姆·艾伦和全球人力资源高级副总裁马克·豪兹专程从美国来到天津参加约翰迪尔中国大学的开业典礼。据悉，该大学是约翰迪尔全球培训中心“约翰迪尔大学”在华的分支机构，凭借其全
由工信部科技司主办的工业企业品牌培育试点工作专家评审会在京召开，来自行业协会、高校等14位品牌培育专家参加了评审工作，评选结果也随后公布，北京华德液压工业集团有限责任公司凭借强劲实力光荣上榜，成为全国36家（北京市惟一一家）“工业品牌培育示范企业”之一。一直以来，华德液压高度重视产品品质和品牌的塑造，产品先后获得“北京名牌产品”、“北京市著名商标”、“全国用户满意产品”、“中国液压行业最具影响力产
为全面提高职工的道德品质和技术水平，搞好企业的“传、帮、带”，方圆集团积极推行“以师带徒”人才培养模式，为此下发了《关于推行以师带徒人才培养模式的通知》。《通知》对师傅的标准、待遇进行了明确规定，同时对徒弟的标准和要求也进行了相应规范。《通知》下发以来，得到集团各单位各部门的积极响应，自愿申报师傅的人数达到246人。经过理论考核、现场面试答辩、集团领导审批等工作程序，共有96人获得师傅任职资格，可
【第一工程机械网 独家报道】2013工程机械产品发展(北京)论坛于3月29日在北京国家会议中心举行。2013工程机械产品发展(北京)论坛由中国工程机械工业协会与国家工程机械质量监督检验中心指导，《工程机械与维修杂志社》主办。以“工程机械产品未来的发展与支撑”为主题，旨在进一步深化产品发展对产业进步的作用和意义。来自中国工程机械工业协会、质检机构、高校、科研机构和企业界的领导和专家，以及
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