17日晚间柳工发布关于波兰收购项目的公告称，日前与波兰HUTA STALOWA WOLA S.A.(简称“HSW”公司)签订合作备忘录，双方同意柳工收购HSW公司下属工程机械业务单元及其全资子公司Dressta100%的股权及资产，并拥有其全部知识产权和Dressta商标。

　　2011年1月18日，广西柳工股份有限公司董事长王晓华与波兰Huta Stalowa Wola（简称HSW）公司总裁克里斯托弗·特洛菲尼亚克（Krzysztof Trofiniak），在北京东方君悦大酒店共同签署柳工收购HSW公司工程机械事业部的初步收购协议。

　　柳工公告称，近日柳工下属全资企业柳工机械(波兰)有限责任公司与波兰HUTA STALOWA WOLA S.A。工会组织在波兰签订《社保一揽子协议》。这一社保协议的签订意味着公司收购HSW项目再次取得了实质性进展，对实现该收购项目的尽快完成具有重要意义。

　　2012年1月10日，广西柳工机械股份有限公司与波兰工程机械企业Huta Stalowa Wola公司（以下简称“HSW”）在波兰南部具有600多年历史的巴兰诺夫•桑多米尔斯基（Baranów Sandomierski）城堡签署有条件收购协议。驻波兰大使孙玉玺出席签约仪式。柳工总裁曾光安先生与HSW公司总裁克里斯托弗•特洛菲尼亚克分别代表合作双方，共同签署了协议文本。

　　2012年1月，柳工成功收购波兰工程机械企业Huta Stalowa Wola（以下简称“HSW”）公司旗下民用工程机械事业部项目。消息传来，业界俱为柳工欢呼，称其为一次“成功的生猛并购”。然而，刚刚在波兰完成签约的曾光安并没有表现出过多喜悦，对他来说这次收购是在意料之中。他明白收购只是一场大战的序幕，接下来的融合与发展才是真看点。

　　2012年1月31日，柳工收购波兰HSW公司工程机械业务单元的《最终收购合同》在波兰首都华沙签订，连同之前签署的《初步收购协议》和《有条件收购协议》，一起构成了完整的收购合同。根据合同，柳工将支付收购净价，偿还银行负债，支付购买关键供方ZZMM8和M10车间不动产及动产价格等，合计约1.7亿兹罗提（约合3.35亿元人民币）。该项目是柳工国际化发展过程中一个新的里程碑，也是迄今为止中国在波兰最大的投资项目。

　　2005年，公司在“十一五”的人才建设规划体系中确定了“提高员工满意度，控制员工总量，促进人才合理流动”作为当时的人力资源工作目标，并以“优化职能结构，优化学历结构，优化中基层管理人员知识结构，优化中基层管理人员年龄结构”作为主要的工作举措。

　　2002年5月份，公司开始进行第一次大规模社会招聘。人才的流动和派遣也涵盖了有从国内派驻海外工作，有从海外招聘外籍和外籍华人到中国工作，有从海外公司直接招聘本地国籍员工，也有从第三国招聘外籍人员到海外公司工作。

　　国际化人才的衡量标准并不是能否讲外语、是否出过国、是否是外籍员工，而是视野、思维模式、专业知识、国际业务规则掌握能力、跨文化沟通能力和良好的职业素养。在实际工作中，有的部门领导和员工，外语能力并非很好，但并不影响其推进国际化的能力。

　　在过去的十年里，柳工持续不断与国内外知名院校合作进行人才培养，选送优秀的经理人员到海外留学，通过与院校合作“产学研”项目培养人才，通过博士后工作站培养人才，为员工的职业发展拓宽通道。

　　在人才的评价工作中，最核心的评价还是绩效评价。从2006年开始，公司就实施一种基于平衡积分卡模式和理念的绩效管理考核办法。这些评价工具和方法的应用，为国际化人才的评价提供相对科学的依据。

　　在建设“开放的、国际化的柳工”思想指导下，过去十年，柳工各方面的业务取得令人瞩目的成就。公司要成就百年老店的辉煌，成就工程机械行业世界级企业的愿景，人才队伍的不断国际化将是柳工国际化的重要基石。