全部
企业
产品
专题
图片
视频
新闻
共有71032条相关内容信息
2013年6月23至26日，“湖南省机械装备工业质量成果发表暨表彰大会”在湖南娄底隆重召开。湖南省机械行业管理办公室陈丹萍主任、马湘滨副主任、杨利春处长出席了本次大会，参加大会的有来自湖南省机械装备工业的100余家企业代表和61个参加“QC成果、质量信得过班组”评比的代表共计200余人。在此次成果发表暨表彰大会上，山河智能装备股份有限公司荣获了2012年度“湖南省机械装备工业质量标杆企业”称号。经
近日，多元化的工业产品制造商伊顿公司被授予“2012年度中国人才发展最佳企业”称号，以表彰其在领导力发展和人才发展及培养方面的卓越表现。伊顿公司亚太区人力资源副总裁谢霭雯（AgnesTse）表示：“很荣幸我们在企业领导力发展和人才培养方面的努力得到业界认可。伊顿公司的成功得益于我们在全球范围内吸收最优秀的跨文化人才的能力，每一位员工的热情敬业、专业知识和价值观是伊顿公司真正的内在力量。我们高度重视
最新发布的Yellow Table 2013国际权威榜单显示，在全球工程机械50强座次上，三一较去年再进一步，一举跃升至全球前五强。这是三一攀登的行业新高峰，也是中国工程机械企业在全球行业达到的新高度。重工业是国家命脉所在，工程机械更是任何大国均视之为“国之重器”的行业，它筑路建城历史悠久，修山剪河魅力迷人。但当我们追根溯源，满目群星璀璨，内心却不免扼腕叹息：1837年美国约翰迪尔诞生、1896年
1月10日，中国质量协会应邀来徐工集团评审六西格玛优秀企业，徐工集团最终获得总分758分，成为今年中质协评审目前获得评价最高的企业。此次评审组的专家有：南京理工大学教授马义中、六西格玛专家刘建勇、海尔六西格玛执行总监张德华、中国质量协会六西格玛办公室王丽云、曾祯；徐工集团科技质量部部长以及部分子公司代表陪同出席了此次陪审。此次评审严格参照六西格玛评审准则，评价项目总共涉及46项，从六西格玛领导力里
随着中国高铁建设项目6300亿投资、轨道交通建设项目不断批准，城镇化建设政策拉动40万亿投资政策的即将出台，生产旋挖钻机的企业纷纷摩拳擦掌，跃跃一试了。 旋挖钻机是一种适合建筑基础工程中成孔作业的施工机械。主要适于砂土、粘性土、粉质土等土层施工，在灌注桩、连续墙、基础加固等多种地基基础施工中得到广泛应用，旋挖钻机的额定功率一般为125～450kW，动力输出扭矩为120～400kN·m，最大成孔直径
过去的2012年，行业历经低迷与发展周期的阵痛。作为行业龙头，三一的一言一行备受关注，其中，在8月召开的半年度经营工作会议上，三一提出的以加强核心价值观为重心的经营方针，被外界普遍认为是三一破解行业变局，推动企业变革的承前启后之举。“创新是唯一真实利润的创造者”、“卓越就是要做就做最好”、“激情是一个好的企业与一个杰出的企业的区别所在”、“诚信与责任，是做人的基本起点，也是一个社会、民族发展的根基
近期，《读者》杂志上一篇看似普通的文章，在三一持续发酵。11月27日，三一重工总裁向文波发布微博，力推“董事长推荐文章——《必须的力量》”；12月12日，三一集团发布通知，号召各事业部、各部门全员学习该文；十天之后，文章作者、《看见》栏目主编王开岭被邀请到三一讲座，几百位三一高管坐在台下，静心聆听，与作者一道，再次感受了《必须的力量》所带来的心灵震撼。《必须的力量》所述出自俄国作家陀思妥耶夫斯基的
伴随2013年元旦的钟声敲响，中国工程机械迎来新一年的挑战。三一重工董事长梁稳根发表新年贺词，恭祝2013年中国工程机械企业共发展。以下为贺词原文：“一元复始，万象更新”，值此2013年元旦佳节到来之际，我谨代表公司董事会，向辛勤工作在全球各地的56000多名三一员工，以及为你们的工作而无私奉献的三一家属，表示最衷心的感谢和最诚挚的新年祝福！向长期以来给予三一巨大支持、信任的所有客户和合作伙伴，表
11月30日，徐州工程机械集团有限公司的爱心车队满载15301件捐赠衣物和167.6779万元捐款，一同送往市社会捐助服务中心慈善超市。这是今年我市扶贫济困“一日捐”活动收到的最大一笔善款。 自我市开展“一日捐”活动九年来，徐工集团及广大员工积极响应市委、市政府的“一日捐”活动号召共捐款536.8152万元，捐衣物86031余件。从2002年至今，徐工集团已为各类社会公益事业捐款6000多万元，
【第一工程机械网 独家报道】近日举行的上海宝马展上，来自瑞典的山特维克集团与许多中国本土的参展企业一样，在自家的场地前挂上了醒目的横幅，请来了助兴的舞蹈表演，并为新产品揭开了“红盖头”。这家有着150年历史的高科技工程集团，迫切地展示着对进一步开掘中国市场的渴望之情，同时也通过一系列的并购、设厂动作，有条不紊地在中国开展本土化进程。“山特维克的工程机械本土化是做得最好的。”山特维克工程机械中国区总
2012年9月初，潍柴动力与德国凯傲公司签署战略合作协议。潍柴动力继 KKR和高盛之后成为凯傲新的主要投资者和战略合作伙伴，双方将在物料搬运和液压驱动技术领域展开密切合作，这是迄今为止中国企业在德国最大的并购案例。近年来，在工程机械行业内，这样的并购正在持续发生，从中联并购CIFA到三一并购普茨迈斯特再到徐工并购施维英，以至于我们不再像几年前那样兴奋。在整个中国，曾经的、现在的，完成的、未完成的，
今年9月，全球个人电脑出货第一的桂冠花落联想。8年前，收购IBM个人电脑业务被讽为“蛇吞象”的这家中国企业，成功实现了国际化进程中的飞跃。 千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始见金。 十年风雨，在“走出去”国家战略的指引下，借着加入世贸的东风，越来越多中国企业扬帆出海，在学习中融入，在融入中超越，在波折中发展，在发展中共赢。 格局：潮奔四海 顺势而升 北京至巴黎，再转机到乍得首都恩贾梅纳，需要近20个小时
“企业家的影响力不在于企业家他拥有多少，而在于他创造了多少，改变了多少，所以企业家的影响力主要还在于他的贡献。”10月14日，央视《对话》节目中，三一重工董事长梁稳根表达了自己对企业家影响力的看法。当天，三一重工董事长梁稳根与中国石化集团董事长傅成玉、中国工商银行董事长姜建清、中国铝业公司总经理熊维平、中粮集团董事长宁高宁、中远集团董事长魏家福、吉利集团董事长李书福，齐聚央视《对话》节目现场，与台
【第一工程机械网 独家报道】10月25-27日，转型期应对与发展为主题的“中国工程机械第十届营销高峰论坛暨2012中国工程机械代理商年会”开启。中国工程机械工业协会会长祁俊、沃尔沃建筑设备（中国）有限公司中国区总裁罗东、广西柳工机械股份有限公司副董事长、总裁曾光安、徐工集团工程机械股份有限公司副总裁孙建忠、中联重科股份有限公司副总裁兼营销总公司总经理郭学红等五位嘉宾齐聚一堂，共同解读营销变革，探索
企业竞争具体表现为产品的竞争，产品竞争的背后实际上是企业文化的较量。企业文化较量的实体是企业高素质的员工队伍，高素质的企业员工队伍来自于比较完善的企业用人机制和良好的企业用人环境。一个国家的发展离不开这个国家的文化，一个企业的发展，同样离不开这个企业的文化。建立新世纪企业文化，是创造和谐的企业氛围和优良的企业环境, 使企业能够在新世纪的机遇和挑战面前得以稳定、健康发展的根本保证。 创造顺应时代发展
央视网记者：请问郝老师，三一是在美国美国哥伦比亚特区联邦地区分区法院提交的诉讼，审理周期可能会比较长，你怎么看待这个事件未来的走向？向总，您怎么看待？ 中国跨国诉讼专家郝俊波答央视网记者问 郝俊波：这是一个跟我们的案子技术性关联的。首先我先回答一下，其实这个诉讼的程序未必像大家所关注的那样，由于在美国的诉讼程序，一个案件在进入实体的审理之前会在程序上先有一些双方的往来，比如说在目前是我们先提起了
10月11日，湖北省民营经济工作会议在武汉东湖国际会议中心隆重召开。会议印发省政府关于大力推动民营经济跨越式发展的意见，要求全省各地各部门继续深入解放思想、优化发展环境、强化扶持措施，推动全省民营经济在新的起点上进一步壮大规模、提升质量，为湖北科学发展、跨越式发展提供重要支撑。会议上，千里马工程机械集团股份有限公司（千里马股份）等81家企业获颁“湖北优秀民营企业”称号。省委书记李鸿忠，省委副书记、
【第一工程机械网 独家报道】“企业应超越利润而存在，追求一种超越商业目标的价值公理，那才是一种至高的境界！”中联重科董事长詹纯新的话语掷地有声。可见，中联重科在价值追求前表现出一种“宠辱不惊”的谦卑个性，以及对长远发展的如鹰隼般独到中的的视角。 第一工程机械网记者认为，当一个企业已超越了商业价值追求后，企业方能抟扶摇直上青云。1992年，中联重科成立之初便确立了“责任中联”的企业愿景，坚持自主创先
市场低迷、产业遇冷直接波及行业企业，效益下滑甚至动摇了企业军心。从企业的角度来看，人才是企业发展之根本，是企业持续发展的重要动力来源。市场竞争，企业之间的拉锯战归根结底即是人才的争夺，是否控制住专业人才的制高点，将直接影响到企业的兴衰。尤其是与公司核心价值观，且具有较高的专业知识及技能，并能长期为公司创造财富的人，是人力资源中能力和素质双馨的核心专业人才。 “人才是指具有一定的专业知识或专门技能，
一个人，最不能缺少的是精气神；一个企业，最不能忽略的就是企业文化，“企业文化是企业的终极竞争力”一汽解放公司无锡柴油机厂（以下简称锡柴）厂长钱恒荣不止一次在公开场合强调。锡柴从不担心自己缺少文化的积淀，作为一家成立于1943年的国有企业，作为国内最早期的柴油机厂之一，锡柴有着悠久的文化传承。对于有些企业来说，过于沉重的文化积淀反倒成了企业发展最大的阻力，但是对于锡柴来说，在近70年的风雨兼程之中，
由中国企业联合会、中国企业家协会主办，山推股份公司承办的2012全国企业文化（山推股份）现场会不久前在山东省济宁市隆重举行。会上，山推工程机械股份有限公司被授予“2012年全国企业文化示范基地”称号。中国企业联合会执行副会长尹援平，北京大学副校长张国有，国务院国资委研究局副局长张涛，中国企业联合会企业文化建设委员会秘书长迟惠玲，山东重工集团党委副书记、纪委书记徐大立，济宁市市委宣传部副部长段向阳，
观点提示 * 我们可以清楚地看到六十年来我国企业管理虽在不断地创新发展，管理水平也在不断地提升；但从上述问题和与世界先进企业比较来看，特别是从全球化竞争以及互联网和云计算等信息技术日新月异环境下，如何进一步提升我国企业的盈利能力和可持续发展能力这个问题来看，我国企业管理仍有很大的创新发展空间。 * 不言而喻，上述评估结果的严重性依然存在。深入分析，主
7月24日，山重建机在101会议室召开企业文化理念体系研讨会。山重建机领导、全体管理干部、山重建机企业文化理念内部培训师、华夏智汇咨询公司项目组专家140多人参加了此次会议。山重建机党委副书记、纪委书记陈颂东主持了本次研讨会。 山重建机召开企业文化理念体系研讨会 会上，听取了北京华夏智汇咨询公司对山重建机《企业文化诊断报告》和《企业文化理念报告》的汇报，以及对公司制度审计方法、企业文化建设规划
7月14日，第六届中国企业文化百人学术论坛暨全国企业文化玉柴现场会在广西玉林市隆重开幕。会上，玉柴集团公司被中国企业文化研究会授予“全国企业文化建设示范基地”称号，131项中国企业文化建设优秀理论研究成果受到了表彰。来自全国学术理论界的专家、各省市各行业的企业代表、媒体记者共200多人出席了会议。 第六届中国企业文化百人学术论坛暨全国企业文化玉柴现场会（梅昌富-摄） 原商业部部长、国务院特区办主
6月26日，由中国企业联合会、中国企业家协会主办，山推股份公司承办的2012全国企业文化(山推股份)现场会在山东省济宁市隆重举行。会上，山推工程机械股份有限公司被授予“2012年全国企业文化示范基地”。中国企业联合会执行副会长尹援平，北京大学副校长张国有，国务院国资委研究局副局长张涛，中国企业联合会企业文化建设委员会秘书长迟惠玲,山东重工集团党委副书记、纪委书记徐大立，济宁市市委宣传部副部长段向阳
7月15日下午，第六届中国企业文化百人学术论坛暨全国企业文化玉柴现场会在玉林宾馆胜利落幕。 在当天上午举行的专家论坛上，中国政法大学终身教授、价值论专家李德顺，中宣部理论局原副局长、正局级调研员、文化力专家贾春峰，中国社会科学院研究员、文化学专家司马云杰，北京行政学院教授、伦理学专家赵春福等专家围绕“企业核心价值观理论”的主题进行了深度探讨。专家们的发言旁征博引、深入浅出，使人觉得企业核心价值理论
改革开放三十多年以来，我国企业高速发展，取得了令全球瞩目的成就，其中一个不容置疑的原因就是拥有的人口红利优势。然而，核心人才的缺失一直困扰着所有类型的企业，成为阻碍我国企业提升竞争力的瓶颈。特别是近年来，伴随着人口红利的渐渐消退，人才缺失又有了新表现，即群体性人才缺失现象日益严峻，一是出现了人才断层现象，企业缺乏真正能用的人才，中高层员工需要通过社会招聘获得，有心从企业内部培养，但稍有出色的员工很
随着工程机械行业的市场调整，企业在注重产品品质提升的同时更加注重其在服务品牌的打造。在“顾客是上帝”这句箴言下，许多工程机械企业走上了用服务提升品牌价值的道路。如何基于不同的市场和客户，实施差异化的服务策略？差异化的服务竞争力又该如何继续能为在低迷状态中的企业创造价值？ 工程机械行业企业争相打造“服务第一品牌” 从2011年开始，为应对相对低迷的市场环境，行业不少企业纷纷采取紧缩政策，减少各项开
由中国企业文化研究会主办，玉柴独家协办的第六届中国企业文化百人学术论坛暨全国企业文化玉柴现场会将于7月14－16日在广西玉林隆重举行。 本次论坛活动的主题为培育企业核心价值观，推进企业文化管理。活动旨在深入贯彻落实十七届六中全会精神，培育企业核心价值观，深入剖析企业文化落地路径与方式，打造中国高端企业文化研究与实践对接平台，推进中国特色社会主义文化大发展大繁荣。 建厂于1951年的玉柴集团，在长
随着中国宏观经济高速增长，中国大中型民营企业无论从量和质上都发生了根本的变化，已经开始站在世界第二大经济体的高度思考、实践未来的布局和发展。 然而在发展过程中我们发现只有战略的远景规划和宏观思考往往是不够的，企业失败70％以上的真正原因不是差劲的战略而是不到位的执行。在战略具体执行过程中往往存在以下几种障碍： 视野障碍：只有5%的员工能理解公司的战略。 管理障碍：85%的管理层每月讨论战略所用的时
我国企业的高速发展取得了令全球瞩目的成就，其中一个不容置疑的原因就是拥有的人口红利优势。然而，核心人才的缺失一直困扰着国内企业，成为阻碍我国企业提升竞争力的瓶颈。特别是近年来，伴随着人口红利的渐渐消退，人才缺失又有了新表现，即群体性人才缺失现象日益严峻，一是出现了人才断层现象，企业缺乏真正能用的人才，中高层员工需要通过社会招聘获得，有心从企业内部培养，但稍有出色的员工很快另谋高就，久而久之，在中高
为进一步增强山重建机核心竞争力，探讨当前山重建机企业文化的发展方向，提高公司管理干部对山重建机企业文化现状的认识，促进各部门人员之间的有效沟通，凝聚员工力量，提升企业形象，5月5日，山重建机在102会议室召开了企业文化研讨会。公司全体中层以上管理干部、华夏智汇文化咨询公司项目组专家60多人参加了此次会议。山重建机党委副书记、纪委书记陈颂东主持了本次研讨会。 企业文化咨询专家解读《山重建机企业文化
【第一工程机械网 独家整理】北汽福田汽车股份有限公司（简称福田汽车）成立于1996年8月28日，是一家跨地区、跨行业、跨所有制的国有控股上市公司。总部位于北京市昌平区，现有资产近300亿元，员工近4万人，是一个以北京为管理中心，在京、津、鲁、冀、湘、鄂、辽、粤、新等9个省市区拥有整车和零部件事业部，研发分支机构分布在中国、日本、德国、台湾等国家和地区的大型企业集团。2010年，福田汽车品牌价值达3
2012年3月20日——铁姆肯公司 (The Timken Company) (NYSE: TKR) 再次荣登美国道德村协会 (Ethisphere Institute)2012年度“全球最具商业道德企业榜”榜单。道德村协会是一家致力于推进商业道德领域最佳实践的国际机构。这是铁姆肯公司第二次因实践最高商业道德标准获此殊荣。该公司因在商业实践和表率方面持之以恒地坚持诚信原则，而从数量空前的候选名单中
3月30日，山重建机企业文化管理咨询项目启动大会在101会议室召开。管理咨询公司的专家领导、山重建机公司领导和全体管理干部120余人参加了启动大会。党委副书记、纪委书记陈颂东主持了本次大会。 会上，企业文化管理咨询项目总监就项目内容和咨询流程做了说明，并对企业文化进行了专题培训。 山重建机召开企业文化管理咨询启动大会 企业文化管理咨询启动大会现场 企业文化对企业稳定持续发展，做大、做强具有非常
漂亮的成绩单，让一向低调的中国兵器工业集团公司(以下简称兵工集团)成为各方关注的焦点。2011年营业收入3077亿元，同比增长27.6%，成为首家营业收入迈上3000亿元新台阶的军工集团。 自进入营业收入“千亿俱乐部”后，兵工集团6年来一直保持着近30%的平均增长速度。2010年，其营业收入规模达到2360亿元，跨越2000亿的台阶。一年之后，再次拾阶而上。此前定下的至“十二五”末，营业收入达到
中联重科是我国首批创新型试点企业。近年来，通过高位嫁接、集成创新、重组并购，中联重科吸收了大量国内外先进企业的最新技术，实现了高层次的自主创新。 然而，每一家企业就像一个独立的王国，都有自身独特的文化、理念。每一次并购之初，中联重科都面临着公司分散、人员素质参差不齐、被并购企业的文化理念与中联存在很大差异等困难。 “70%的企业并购会因为种种原因失败，而其中70%失败于并购后的公司文化整合。”
中联重科是我国首批创新型试点企业。近年来，通过高位嫁接、集成创新、重组并购，中联重科吸收了大量国内外先进企业的最新技术，实现了高层次的自主创新。 然而，每一家企业就像一个独立的王国，都有自身独特的文化、理念。每一次并购之初，中联重科都面临着公司分散、人员素质参差不齐、被并购企业的文化理念与中联存在很大差异等困难。“70%的企业并购会因为种种原因失败，而其中70%失败于并购后的公司文化整合。”著名
柳工变了，员工的工作生活环境更美了，文明素质更高了，精气神也更足了！越来越多的人感觉到了柳工日新月异的变化。就在不久前，广西柳工机械股份有限公司（简称柳工）被中央文明委授予“全国文明单位”荣誉称号。 “文明创建是一种推动力！”柳工董事长王晓华认为。走进柳工，随处可见的宣传标语，配着很大气的产品图片，让人不禁肃然起敬；随便向一个员工提问，柳工的使命是什么，愿景是什么，价值观是什么，他们都会脱口而出
已为您推荐展示前100条相关信息
如果了解更多，请前往站内搜素引擎检索
将低碳进行到底：2024法国展专题报道
行业风向标：2024两会专题报道
思睿观通，识微见几：期待您的睿见
BICES 2023专题报道
易控智驾规模化落地之旅
赛克思液压房立念演讲
中船现代携手斯堪尼亚
鼎力为何不去海外建厂？
对中国市场的坚定信心
徐工起重机施工回顾
玉柴最美机手揭晓
十大最美公路
抗雾霾神器大导购
