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2012年10月17日徐工重型在工程机械之都——徐州发布了徐工操机手培训基地执行标准，此标准的提出必将在行业内掀起一阵飓风，为整个吊装行业操机手培训基地树立了新的风向标！通过全面实施标准化，徐工的操机手培训基地将以更加热情饱满的服务回馈广大客户的厚爱，用全心全意的安全培训向和谐社会献礼！ 融合徐工文化、理念及服务的VI标识 徐工操机手培训基地此次发布的VI标准是以培训基地的标志、标准字、标准色为核
9月26日，泵送事业部全国30家代理商54名市场专员在三一工学院进行了为期三天的集中培训。泵送事业部营销公司总经理周万春表示，希望通过此次培训，为代理商培养具有一定理论基础、实战经验的专业化市场团队，帮助代理商成功。实战教材赢得学员认可 随着各区域代理商的全面转制，品牌与促销作为一种战略性营销工具对各代理商而言显得愈发重要，各代理商也纷纷组建市场部，招聘专业的市场管理人员，但各代理商市场模块人员水
金色的九月已经过去，银色的十月已经到来，卓一叉车继九月份开展了“质量万里行活动”，得到了广大客户的一致好评。为使卓一电动叉车客户用的更加放心、省心，市场部又开展了上门送安全活动。 叉车已成为各个企业必不可少的设备，但是叉车驾驶员的专业知识还是有待加强，叉车的安全也成为每个企业头痛的问题。为使企业使用叉车更加放心，卓一电动叉车携手民营500强企业正泰电气开展一次安全现场培训。 卓一叉车携手正泰电气开
为了加强企业的基层干部队伍建设，提升工段（班组）长的综合素质和管理能力，进一步宣贯龙工的企业文化，今年第三季度，龙工分10期先后对上海、福建、江西和河南四大基地所有的工段（班组）长进行了一次全面系统的培训。 龙工固本强基全面培训工段（班组）长 培训深入浅出，理论联系实际。每位工段（班组）长都系统地学习了龙工的企业文化和工段（班组）管理的基础理论和基本方法。大家一致认为，龙工文化传承了“龙工大家庭
2012年10月15日~16日，来自久保田建机全国28家代理商的近60名一线销售精英齐聚江苏省无锡市，参加由久保田建机（上海）有限公司组织的销售群英会活动，久保田建机（上海）有限公司嶋田晋总经理，杨春生副总经理，以及部分代理商董事长全程参会，给予了本次活动大力的支持。 10月15日下午，全体销售精英们首先参观了久保田建机（无锡）有限公司崭新的组装流水线和机加工车间，对久保田小型挖掘机扎根中国市场的
9月12日，重庆三一挖掘机操作手王云华圆满完成系列培训项目，成为“三一挖掘机操作手培训交流会”的第35159名成员。“轻松愉快的交流氛围，具有实际指导意义的专业知识培训，让我对三一挖机的认识更深入了。”王云华表示。本期交流会，三一重机代理商重庆国杰热情邀请了50多名客户挖机操作手参与。通过培训学习、有奖竞答、座谈交流等形式，交流会将三一文化、挖机操作知识等灌输给操作手。轻松、自由的培训环境得到了操
啄木鸟号称“森林医生”，而柳工产品的“医生”则是广大的维修服务人员。勤劳的“啄木鸟先生”对柳工产品出现的毛病“啄”到病除，靠的是风吹日晒中的磨砺和对维修技能的追求，他们的辛勤付出应该得到赞誉与激励。 2012年9月9日，经过精心准备的“柳工服务神州万里行——啄木鸟行动”顺利启动。培训围绕变速箱、变速桥的故障诊断以及L系列发动机的常见故障展开，重点讲解了柳工培训柳工高端产品维修、保养知识及东风康明斯
2012年9-10月份，山东临工组织开展“韩国游客户亲情活动”，来自全国各地的1086名优秀客户代表参与了此次韩国游活动，这是山东临工回馈客户、加深临工在用户心目中口碑的重要举措之一。 临工开展“韩国游客户亲情活动” 大多数客户来说这是他们第一次走出国门，在体验国外精彩风景的同时也圆了自身一个梦想 山东临工始终坚持与用户共同发展的理念，通过提供最为可靠的产品和服务，使客户持续获得最大价值的回报
9月3日，随着公司在临沂、济宁两地同时开展企业文化理念体系的全员培训授课活动，山重建机“企业文化培训月”活动拉开了序幕。 2012年，为了发挥山重建机企业文化的引领作用，进一步加强公司在激情文化、执行力文化、精益文化、品牌文化等方面的建设工作，打造一支敬业、专业、职业的职工队伍和拥有博大胸怀、高尚境界的干部队伍，不断提升公司核心竞争力，公司大力开展“企业文化年”建设活动。 作为山重建机企业文化年的
盛夏八月，柳工公司门口大屏幕上和社区里“欢迎2012年应届大学毕业生加盟柳工”的标语横幅格外醒目，股份公司迎来了88名新员工。他们的到来，为柳工注入了新鲜血液，公司上下沉浸在迎接新员工的喜悦气氛中。 8月5日，来自全国各大高校的88名2012年应届大学毕业生先后来到柳工公司报到。他们首先到柳工大厦领取了资料袋，跟随工作人员来到公司单身宿舍，领取了生活用品和宿舍钥匙，纷纷住进公司分配的宿舍。当天下午
玉柴集团“美丽玉柴·快乐玉柴”摄影大赛已经拉开帷幕。8月29日晚上，集团公司宣传部、玉柴摄影协会特邀玉林市摄影家协会副主席兼秘书长陈炜平结合本次比赛开展摄影培训，提高摄影爱好者的创作技能。集团各单位的宣传主管领导、宣传专干、“三名”培养工程人员、摄影爱好者，以及玉林各地的摄影家、摄影爱好者等近200人参加了培训。 培训课现场 陈炜平业余从事摄影多年，尤其擅长风光摄影，有丰富的实践经验。他的作品构
8月10日，由崔永元公益基金主办的第六期“爱飞翔•乡村教师培训”开班仪式在京举行。本届“爱飞翔”培训班邀请的110名小学、初中一线乡村教师，均来自湖南省13个相对偏远的县区。“人人公益”的全社会参与性，是本次活动的一大特点。作为湖南的爱心企业，三一积极参与其中。三一集团总裁唐修国及其夫人设立的德清教育专项基金，为乡村教师们赴京培训，做了精心的安排和组织。据介绍，8月8日下午，德清基金组织了专车在长
黎明重工是国内知名的磨粉机设备研发和生产中心，经过二十多年的发展，黎明重工先后拥有了几个大系列，几十个型号的大型工业磨粉机产品，并且拥有多种专利产品和多项国家专利技术，这种成绩，在国内磨粉机企业中，无人能及。 随着企业的发展，客户的数量在增多，如何升级设备性能，提高公司服务团队的技能和质量，是领导们最关心的问题。 为了进一步提高黎明重工产品服务质量，推动公司行业作风建设，以优质服务求发展、求市场，
8月10日，由崔永元公益基金主办的第六期“爱飞翔•乡村教师培训”开班仪式在京举行。本届“爱飞翔”培训班邀请的110名小学、初中一线乡村教师，均来自湖南省13个相对偏远的县区。 “人人公益”的全社会参与性，是本次活动的一大特点。作为湖南的爱心企业，三一积极参与其中。三一集团总裁唐修国及其夫人设立的德清教育专项基金，为乡村教师们赴京培训，做了精心的安排和组织。据介绍，8月8日下午，德清基金组织了专车在
为使山推产品更贴近用户的真实需求，实现用户和企业零距离沟通， 8月18日，山推机械公司在山推机械科技园举办了“2012山推机械产品开放日”专题活动。该公司副总经理倪令华、部分代理商委员会及标杆客户代表参加了此次专题活动。 “2012山推机械产品开放日”专题活动现场 倪令华强调了本次活动的意义，他说“产品开放日”以山推公司产品
为使公司产品更贴近用户的真实需求，实现用户和企业零距离沟通， 8月18日，山推机械公司在山推机械科技园举办了“2012山推机械产品开放日”专题活动。该公司副总经理倪令华、部分代理商委员会及标杆客户代表参加了此次专题活动。 “2012山推机械产品开放日”专题活动现场 倪令华强调了本次活动的意义，他说“产品开放日”以公司产品为媒
为使公司产品更贴近用户的真实需求，实现用户和企业零距离沟通，8月18日，公司在山推机械科技园举办了“2012山推机械产品开放日”专题活动。公司副总经理倪令华、部分代理商委员会及标杆客户代表参加了此次专题活动。 山推机械公司举办“产品开放日”活动 参观生产线 产品实战体验 现场交流 倪令华强调了本次活动的意义，他说“产品开放日”以公司产品为媒介，使客户在这里感受到山推机械的实力和文化，与客
党徽闪闪，向我看齐。今天，在柳工实施的新一轮研发、质量、营销、采购、成本和人力资源等六项变革攻坚战中，41个基层党组织和2600余名党员正以“全国创先争优先进基层党组织”这一崇高荣誉为新的动力，用实际行动诠释了共产党员的先进性，证明了基层党组织的大有可为。 2010年8月，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮到柳工视察时提出：“要努力将创先争优活动与推进企业科学发展融为一体，加快经
8月8日上午，在培训中心的组织下，玉柴集团2012年新员工团队训练活动在东华小区足球场举行。二发厂安全现场主管李伟担任活动教练。 630多名刚刚加盟玉柴的新员工被分成了10个小组进行训练，每个小组推选出了一名组长。在正式的训练开始前，李伟让新员工进行了“找零钱”的游戏。每个女生代表“一块钱”，每个男生代表“五毛钱”，在规定的时间内，自由组合成教练喊出的钱数。这个游戏瞬间调动了大家的激情，现场发出了
8月8日下午，为了深入贯彻玉柴文化理念，增进干部员工及入职新员工对玉柴文化理念的认知和理解，玉柴集团在文化中心隆重开展了玉柴文化理念宣言、签名活动。玉柴集团党委副书记关敏、股份公司党委副书记叶斌等公司领导，以及来自集团各单位的基层党组织负责人、文化专员、新员工出席了本次活动。活动由集团企业文化部部长何晓宇主持。 活动开始，所有与会人员认真、严肃地宣读了玉柴文化理念。 关敏、叶斌代表玉柴领导在写满玉
日前，来自玉柴集团各单位的技师们又开始了一年一度的学习考察活动，与往年考察活动不同的是，今年大批的技师们在外出学习的同时，也将把技术经验传到厦门、资阳、珠海等集团子公司，“走出去”“请进来”的技师学习交流模式在玉柴集团内日益成熟。 出发仪式 8月3日一早，外出学习参观考察的技师们集中在集团培训中心楼下，参加简短而隆重的启动仪式。集团公司党委副书记李天生、技师协会会长陈金源以及来及集团培训中心、
2011年下半年至今，工程机械市场表现出来的低迷趋势已经成为行业不争的共识。面对市场的急转直下，有人选择了悄然退出，有人选择以不变应万变，安于现状，也有人选择逆势突围……成工选择了后者，构建全新的服务巡检体系，以“快一拍”的节奏在工程机械的服务中奏出崭新的乐章。 作为传递成工服务品牌的重要载体，我们期望通过服务巡检活动达成品牌宣传、服务质量监督和改善、收集信息，以更好地为用户服务。 响应·快一拍
创先争优已三年。回顾玉柴过去三年： 2010年，企业年产值跨入300亿； 2011年，成为广西“国有企业创先争优活动示范点”、广西“国有企业创先争优活动先进集体”，产值同比再增100亿，跨入400亿企业行列； 2012年，获评为全国创先争优先进基层党组织。 从地方到全国，从200亿到300亿，再到400亿。玉柴在创先争优三年中，走上了一条高速发展之路。 这种发展，不仅仅是规模上的增长，而且是玉柴以
7月18日，吉林大学机械科学与工程学院师生代表团一行来到临工，参与临工与高校共同开展的暑期社会实践活动，山东临工人力资源本部本部长宋晓颖、副本部长付正洲等领导全程参与了此次活动，与高校大学生一道分享职业生涯规划和个人成长的经验心得。 山东临工与吉林大学等多所高校开展暑期社会实践活动 在临工活动中心，山东临工人力资源本部的往届毕业生向在场的学弟、学妹介绍起临工的工作生活点滴，从生产、研发、营销、服
为落实中国机械工业品牌战略推进委员会“2010-2015年机械工业名牌产品实施方案”，推进机械工业品牌战略，引导、鼓励和支持企业创名牌，中国工程机械工业协会召开了“中国机械工业名牌产品评选细则研讨会”。对列入2010年名牌产品评选试点的叉车和凿岩机两类工程机械产品的“评选细则”进行了讨论修改。目前根据中国机械工业品牌战略推进委员会（品推委）中机品推[2012]1号“关于开展机械工业品牌培育及表彰活
2012年7月4日至5日，奇瑞叉车销售公司开展了为期两天的培训，本次培训采取全程互动的形式，从叉车产品理论到实践能力，从法务意识到财务知识，内容十分丰富。 奇瑞叉车互动培训：打造专业化销售铁军 本次培训旨在提高销售队伍的综合业务水平。销售是企业价值链中最重要的环节，是生产经营各项业务的驱动引擎。销售人员对业务、产品等各方面知识的掌握和运用程度将直接关系到公司经营质量，因此对销售人员的持续充电
近日，山东临工各主要事业部召开内部“砍掉成本”学习研讨会，提出更多降低成本、增加利润的有效措施，努力践行“效率至上”的理念。此次活动是临工人力资源本部于2012年6月——7月开展的 “人人砍成本，点滴增利润”专题培训后续学习。 在前期的主题培训中，山东临工开展以E-learning 在线学习为主，读书活动为辅的双向培训学习方式，同时以实际行动为落脚点，号召各部门自行开展“砍掉成本”学习研讨会，以降
7月11日，来自多所高校的28名新大学毕业生正式加盟常柴。为使新员工能迅速转变角色、融入企业，人力资源部精心安排三天的入职培训，具体包括企业文化、员工手册、安全、质量、5S管理、ISO14000体系、消防、产品知识培训、阳光心态激励等方面的丰富内容，在培训活动结束后，新员工将全部前往制造厂一线，开始岗位实践实习，扬帆启航开启他们工作之路的新征程。 为充分体现公司对新员工的重视和期望，7月11日上
行万里路 送无限情 2012年的欧洲还没有完全从欧债危机的阴霾中走出来。 “市场越艰难，就越要主动出击，在不断开拓新市场的同时，更要守住现有市场。”柳工股份公司国际营销事业部副总经理兼欧洲公司总经理邓涛提议：“2012年，我们要组织一次大型的‘欧洲服务万里行’活动，关注用户需求，了解产品现状，最终促进市场销售。” 柳工配件送到客户手中 “欧洲服务万里行”的信息传递到柳工欧洲公司驻各个区域办事处，
7月2日至3日，山东常林集团组织对研发管理人员及研发骨干进行了为期两天的封闭式培训。 授课现场 学员积极回答问题 现场互动 互动讨论 本次培训由人力资源部统一组织实施，聘请专业老师进行授课。培训利用多媒体资源，实行互动式教学方式，结合案例进行详细的分析和讲解，剖析了在新产品研发流程和项目管理中存在的主要问题及解决方法。培训的主要内容包括新产品开发流程、研发项目计划的制定、实施及如何成功实施
徐工科技始终高度重视安全生产工作，并将安全生产与责任制度紧密挂钩。结合“安全月”的到来，徐工科技周密策划、精心组织，围绕“科学发展，安全发展”的主题开展系列安全生产活动。严格落实各级安全生产责任制和“一岗双责”制徐工科技始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，按照“谁主管谁负责”，“管生产必须管安全”，“分级管理、分线负责”的原则，强化公司安全生产主体责任。执行以主要负责人为核心，包括内部
为进一步提高公司通讯员的写作能力和水平，培养一支优秀的通讯员队伍，更好地宣传山重建机、推介山重建机，6月28日，山重建机在101会议室举办了通讯员培训班，专门邀请大众日报著名记者、经济部主任吴宝书，大众日报摄影部副主任房贤刚，工程机械周刊社长助理孙国策，华夏智汇管理咨询公司高级咨询师徐勤龙对各部门通讯员进行了新闻采访与写作、新闻摄影以及企业文化案例采写等相关培训。各部门通讯员近50人参加了此次培训
第一届中联重科十佳培训师评选活动6月火热启动，这是中联重科人力资源部2012年继雇主品牌建设主题活动之后推出并全力打造的第二个主题品牌活动。本次评选活动预计10月落下帷幕，历时四个月，目前中联重科各个经营单元已轰轰烈烈展开初赛。 本次评选活动有三大亮点吸引眼球： 一、全民参与。活动覆盖公司20多个直属部门、15个经营单元、 30000多名员工，中联重科所有员工皆可在评选各环节不同程度地参与，支持自
6月11日，武汉千里马工程机械职业培训学校（千里马职校）第一期创业培训班（SYB）隆重开班。千里马职校方永宏校长亲自主持开班庆典，武汉千里马黄铂金客户罗敏峰先生、江南战区廖广建司令、二手机事业部王圣武销售总监以及近百名千里马职校学员共同参与和见证了这一里程碑事件。 SYB，全称是“START YOUR BUSINESS”，意为“创办你的企业”，是为有意愿投资工程机械挖掘机行业，打造自身
2012年5月25日至26日，为期两天的沃尔沃雨季关怀活动---2012年挖掘机手培训<第一期>活动在广州顺利举办。总共有来自广东省各地的80多名机手参加培训。 5月25日晚，2012“掘战达人”沃尔沃杯第二届全国挖掘机操作手绿色节油挑战赛广东赛区启动仪式召开。继2011 年沃尔沃建筑设备首开业内之先河， 成功举办首届“掘战达人”大赛后，VOLVO建筑设备再次于今年5月铺开挖掘机操作手
2012年6月7日，龙工企业文化推进工作在叉车公司正式启动。 本次的启动仪式由邱崇智副总经理主持，他首先宣读了《关于成立企业文化推进委员会的通知》，并对推进委员的组织领导、成员、分工及推进计划等工作进行了布置。 龙工叉车开展“推进龙工企业文化”活动 随后谢英华总经理对龙工企业文化的框架做了简要阐述，并要求公司全体干部员工在龙工控股公司企业文化工作领导小组的领导下，珍惜试点单位的荣誉，抓好宣传动员、
创新，永无止境；服务，亦无止境。无论是在漫长而艰苦的创业阶段，还是在引领行业的市场环境中；无论是行走于山城之间，还是穿梭于江河之上，我们始终与用户真诚相伴，执着前行。我们坚信，唯有心中坚守“第一品牌”的理想，并为此矢志不渝，未来，就在不远处！ 【第一工程机械网 独家报道】5月31日，历时45天的中联重科工程起重机公司（以下简称“中联工起”）2012服务万里行活动暂告一段落。中联工起服务中心的骨干服
【第一工程机械网独家报道】自中联工起总部启动服务万里行以来，石家庄保障中心积极响应总部号召，保障中心服务万里行活动于4月25日在石家庄地区启动。 相关专题：中联重科工程起重机公司2012服务万里行 5月7日，总部服务工程师周前耀、简正宏到达石家庄保障中心。在此之前，活动已开展十余天，得到了许多客户的赞许。 更换滤芯 服务人员为用户更换滤芯 得知总部服务工程要来，石家庄保障中心在5月6日与客户孙志
2012年，山推将这一年定位为品牌服务年，就注定了这一年对于山推来讲又是一个不寻常的年份。为了使“品牌服务年”实至名归，彰显“价值引领•服务共赢”核心服务理念，3月15日，当安徽山推服务部长从厂家服务老总郑新光手中接过价值引领，服务共赢的大旗并高高举起那一刻起，标志着山推万里服务走基层活动的大幕在全国拉开…… “山推万里服务走基层”活动启动仪式 感恩常在，感动长存 “在走访初期，我们没有预料到客
2012年6月是全国第11个“安全生产月”。玉柴集团高度重视，于5月30日召开动员会，拉开了分别以“科学发展，安全发展”和“节能低碳，绿色发展”为主题的“安全生产月”暨“节能宣传周”活动。 “安全生产月”动员会现场 今年，玉柴将通过举办“我的安全我负责”签名、“安全警示教育周”、“安全文化周”、“应急演练周”、“走进安全生产班组”和“开展六个一活动”，即读一本安全生产书、开展一次安全活动、提一条安
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