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1月7日上午，山推工会在山推推土机事业部金结工厂三楼培训室，召开山推首届信息化（ERP）应用技能大赛表彰会。山推党委副书记孙学科，信息总监杨昌平，各事业部、子公司、相关管理部室负责人及参赛选手近80人参加了会议。孙学科副书记在表彰会上要求，一是要以本次大赛为契机，进一步完善ERP系统操作流程，加快推进履带底盘事业部、传动事业部的上线运行工作，不断提升公司信息化水平；二是要以本次大赛为契机，广泛组织
为打造一支高素质的技能人才队伍，增强企业的制造核心竞争力，随车公司着力念好“引导好、推动好、服务好、使用好”的“四好”经，狠抓技能人才队伍建设，日前已初见成效。 引导好：利用企业内部的报刊杂志、网络平台等，报道技能人才成长的故事、历程，宣传在岗位上有所作为的员工，树立技能人才典型，让职工感受到企业倡导什么，鼓励什么。为职工在企业实现自我的价值过程中起到很好的引导作用。 推动好：企业积极组织职工开展
12月29日，广西机械职工教育协会会长李双双带队到玉柴实训中心参观玉柴高技能人才新成果展示。参观团一共40多人，分别由上汽通用五菱股份有限公司、东风柳州汽车有限公司、广西柳工机械股份有限公司、南宁铁路分局、广西职业技术学院等单位的技师、高级技师、分管技师培训的人员组成。 在玉柴培训中心主任莫锡强、玉柴技师协会会长陈金源等的陪同下，参观学习团认真观摩了玉柴高技能人才成果演示。玉柴技师的精湛技术，让参
11月16日-18日，由福田雷沃重工与重庆市建筑业协会基础工程分会联合举办的旋挖钻机客户机手技能高级培训班在重庆市举行。近百名旋挖钻机手参加了此次培训，重庆市建筑业协会基础工程分会会长郝新民出席开班仪式并讲话。 雷沃旋挖钻机客户机手高级培训班在重庆举行 据了解，组织旋挖钻机客户机手高级培训班，为行业机手提供了学习和沟通交流的平台，这在行业内还是第一次。此次培训班，福田雷沃重工派出了电气、液压及动力
2012年12月13日至18日，陕西同力重工股份有限公司第二期服务经理培训班在同力重工咸阳分公司进行。来自14家主力经销商与服务商、法士特、汉德车桥及转向器等供应商共39名学员参加了培训活动。 针对市场形势的变化，陕西同力重工股份有限公司一方面专注于产品提升，一方面专注于各项服务技能的培训与提升，在市场低峰期酝酿力量，提升技能，全面优化企业服务能力。此次培训的内容涉及产品结构、工作原理精细解读、主
“我一定尽我所能把工作室办好，培养出更多的技能大师，为企业、国家的发展作出更大的贡献。”公司技能大师欧玉伟在以他命名的工作室揭牌仪式上激动地说道。12月16日，国家级“欧玉伟大师工作室”在公司职业培训学校挂牌成立。广西自治区人力资源和社会保障厅、柳州市人力资源保障局相关领导出席了揭牌仪式。股份公司副总裁黄海波、人力资源总监吴荫登，以及公司技能大师欧玉伟等参加了揭牌仪式。国家级欧玉伟技能大师工作室是
在市场竞争局面日益激烈的情况下，二手机业务的开展已成为重点，为了促进以旧换新业务和二手机销售，公司安排分公司销售人员参加了小松（中国）认证二手机评估师培训。培训中听取了小松中国专业讲师对二手机营业技巧、以旧换新注意事项等内容，学习了二手机评估方法、评估系统使用方法、二手总成件再制造事业相关业务，同时各代理店学员针对在市场上遇到的二手机销售问题进行了交流和分享。此次培训提高了销售人员对二手机评估、销
近日，山推组织各事业部质量部门负责人及相关人员共计20余人在研究院三楼培训室进行第二批质量监查员培训与考试，此次考试涉及山推对供应商质量管理体系的评价要求，还包括评价标准、监查情景模拟等内容，使考试内容更加细化，更加丰富多样，保证了质量监查员在质量监查中的公正与合理。质量监查员认证制度是在精益办日本专家指导下，通过“实践与理论相结合”的方式，使质量监查人员具备山推对供应商质量监查指导的能力，获得认
12月8日，在北京召开的第十一届高技能人才表彰暨全国百家城市职业培训工作推进会上，厦门厦工机械股份有限公司人力资源部培训中心培训总监、高级技师盖军衔被人社部授予“中华技能大奖”荣誉称号。 “中华技能大奖”是人社部从1995年开始评选，是我国政府对技术工人技术、技能水平的最高奖励，每年（从1999年以后改为两年一次）在全国范围内评选30名大奖获得者。目前，福建省只有两人获评，盖军衔是其中之一。盖军衔
2012年11月30日, 山东临工第一期矿用车服务中级培训班开学典礼在山东交通学院机械研究所隆重举行。济南重机营销公司副总经理霍宗德、山东临工人力资源本部副本部长付正洲、山东交通学院工程机械研究所张铁所长出席了本次典礼。济南重机营销公司副总经理霍宗德对培训班的顺利开班表示衷心祝贺，并对参加本期培训班的全体学员表示热烈欢迎。他表示：重机营销公司一直重视员工的培训工作，特别是服务人员的培训，相信通过本
2012 年7 月18 日，卡特彼勒的中国西部地区代理商易初明通工程机械有限公司的西部技术支持和再制造中心在成都市经济技术开发区落成。此次“落子蓉城”已不是卡特彼勒首次关注西部，在西部不断投入的维修与技术服务力量，彰显了卡特彼勒的西部雄心。 除了加强卡特彼勒在西部市场的技术服务力量之外，卡特彼勒也以“授之以渔”的方式回馈客户。早在2009 年，卡特彼勒（中国）投资有限公司就与成都经济技术开发区管
日前，为进一步提高力士德公司装载机、压路机代理商及公司内部服务人员的技能水平、服务效率和服务质量，提升力士德品牌形象，巩固和推广第一期服务培训成果，公司2012年第二期代理商及内部服务工程师高级培训班在培训中心正式拉开帷幕。来自全国各省市主要代理商的服务经理、工程师及轮机技术服务部人员参加了此次培训。力士德公司总经理代永海、副总经理刘其民出席开班典礼并分别致辞。 力士德公司代总、刘总现场参加开班典
为提升信息技术人员专业开发能力，10月中旬，玉柴润滑油公司邀请专家为信息部技术开发人员举办为期两周的系统开发专项培训。 信息技术的开发和应用过程，是信息化建设的基础，信息资源的开发和利用过程，是信息化建设的核心与关键，所以提高公司信息技术人员的开发能力是一项较为急迫的任务。本次培训针对MAS系统、F系统、数据库开发技术进行了系统且详细的学习。培训通过面对面的系统化培训及交互式研讨交流，以及针对存在
10月14日下午，山东临工全球技术培训第九期（俄罗斯专场）在培训中心圆满落下帷幕。经过3天的专业学习，8名来自俄罗斯市场的山东临工经销商技术人员分别接受了资深专家朱景志、吴安勇、张凯凯进行的装载机电气系统、传动系统和液压系统的故障判断与排除的专项提升培训。经过现场考核，8名学员均以优良的成绩通过，并接受了由山东临工人力资源本部宋晓颖部长颁发的荣誉证书。 山东临工人力资源本部宋晓颖本部长为学员颁发
9月20日上午，上海勒夫咨询的金牌讲师给三一物流的全体人员带来了一堂精彩的防御性驾驶安全培训，获得了公司领导及员工的一致好评。 安全，一直是三一物流非常重视的工作。在总经理毛建华的领导下，三一物流大力开展安全预防工作，并取得了很好的成绩。2012年事故率0.25‰，大幅低于行业标准0.5‰。 此次邀请内业顶级专家来司培训，是公司实践更安全的重要举措之一。专家指出防御性驾驶技术，就是让驾驶员在行车过
2012年9月9号，徐工集团重型机械有限公司在大吨位生产基地召开了关于操机手培训技术之虚拟仿真培训系统的报告会。大会的目的主要是对虚拟仿真培训系统自去年12月竣工以来取得的成就进行验收，同时对即将进行的二期项目进行安排。 “虚拟仿真培训系统”为虚拟现实的一套仿真模拟系统，在3D场景中模拟制作出与现实1:1比例的操作环境和操作模型，配合现场的声效体验，使操作人员切身感受，沉浸其中，从而营造出更好的培
8日，黑龙江省第二届“合力杯”叉车司机职业技能大赛，在哈尔滨市龙运物流园区举行。来自全省30支优秀物流企业代表队的91名选手参赛。 黑龙江省首届“合力杯”叉车司机职业技能大赛决赛现场 据了解，本次赛事的个人赛前十名选手将获得由省人力资源和社会保障厅晋升的相应职业资格。黑龙江省物流与供应链商会相关负责人表示，目前，该项职业技能大赛已成为该省行业内普遍认可的选拔和培养技能人才的平台。 叉车司机在物流
为贯彻落实国资委《关于中央企业开展管理提升活动的指导意见》，加快集团公司技能人才队伍建设，根据国家职业技能竞赛有关规定和集团公司职工职业技能大赛有关赛制，中国恒天集团2012年9月16日在经纬股份榆次分公司成功举办第五届职工职业技能大赛。恒天九五重工有限公司（以下简称恒天九五）组精英战队参赛，获得了良好的比赛成绩。 恒天九五接到比赛通知后，领导层高度重视，工会立即组织召开专题会议。有针对性的制定了
目前，中国重汽集团教培中心和清华大学联办的班组长远程培训第一期即将结束。 9月，来自中国重汽集团公司各二级单位生产一线共计31名优秀班组长参加了本次培训。在一年的时间里，学员们通过远程在线的方式共完成162个学时培训。学习内容包括基础课程76个学时和提升课程86个学时，内容涵盖了班组现场管理、班组计划与目标管理、设备与物料管理等多方面岗位管理技能。所有课程均由清华大学在各专业领域知名专家讲授。学员
徐州工程机械集团有限公司职工教育培训中心（徐工高级技校），不断创新创优职工教育体制、并积极参与企业科技成果转化和技术攻关，在职工教育及技能人才培养方面取得较好业绩。近日，被中华全国总工会办公厅命名“全国职工教育培训示范点”。（来源：徐工）
柳工集团公司人力资源部于7月26日组织集团人力资源系统的32名员工，举行“人力资源管理系统数据采集工作”培训。培训老师就人力资源管理系统数据采集范围、采集注意事项、模板填写说明、采集项目说明等四个方面的内容，做了详细的介绍。与会人员通过本次培训，掌握了人力资源管理系统数据采集工作的相关技能，为柳工集团人力资源管理信息化项目顺利实施提供支持。
2012年8月15日，卡特中国区经理金利文为山工颁发奖杯，向山工成功组织亚太区焊接大赛表示祝贺。在山工运营会议上，山工董事长白博恩将这一奖杯颁发给了山工负责组织此次大赛的负责人。 自山工加盟卡特后，卡特彼勒一直致力于通过各种培训提高员工技能，其中焊接培训是很重要的一部分。自2010年起，山工分别举行过三次山工及其供应商焊接大赛，其中第三届大赛刚刚与2012年6月落下帷幕。山工与2012年8月8日－
啄木鸟号称“森林医生”，而柳工产品的“医生”则是广大的维修服务人员。勤劳的“啄木鸟先生”对柳工产品出现的毛病“啄”到病除，靠的是风吹日晒中的磨砺和对维修技能的追求，他们的辛勤付出应该得到赞誉与激励。 2012年9月9日，经过精心准备的“柳工服务神州万里行——啄木鸟行动”顺利启动。培训围绕变速箱、变速桥的故障诊断以及L系列发动机的常见故障展开，重点讲解了柳工培训柳工高端产品维修、保养知识及东风康明斯
9月7日，广西柳工康明斯发动机培训中心在柳州市柳州职业技术学院挂牌成立。股份公司副总裁余亚军、柳州职业技术学院党委书记朱伟才、广西康明斯工业动力公司总经理辛力、康明斯（中国）投资公司总监王军共同为培训中心揭牌。参加仪式的单位相关领导及柳州职业技术学院的30多名学生代表出席了挂牌仪式。 广西柳工康明斯发动机培训中心是由公司国内营销事业部、柳州市职业技术学院汽车工程系共同筹建。公司将运用“柳工”品牌结
9月11日，力士德公司2012年装载机压路机服务经理培训班正式拉开帷幕。来自全国主要代理商的数十名服务经理参加了此次培训。 随着公司实力的不断壮大和经营业务的日益拓展，力士德轮机事业本部正式成立并投入运营开展业务。力士德自主研发生产的CL935、CL936、CL955、CL958系列装载机和RM206、RM226系列压路机等轮机产品相继投入国内外市场，引起强烈反响。此次培训旨在进一步整合服务资源，
7月25日—26日，车身人力资源部组织了46名一线员工参加培训，以进一步提升员工理论水平及技术能力。这次培训涵盖范围很广，包括质量管理、气体保护焊技术，职业心态与职业道德等课程。另外，全体学员还观看了励志电影，举行了篮球比赛，开展了人力资源政策座谈会。 “希望学员们回到岗位后，继续提升技能，提升产品的精细化和精益化，另外，也希望所有员工都能珍惜培训机会，多参加集团和公司组织的各项技能认证，强化自身
8月17-19日，泵送营销服务公司2012年度第四次技能等级考试在三一工学院举行。 泵送营销服务公司调集来自全国的数位首席服务专家、众多技术骨干参与考试组织，并提供21台大型设备进行现场实操演练。据活动主办方介绍，技能等级考试涵盖产品知识、紧急排故、设备保养、沟通能力等多方面内容，是检验服务工程师工作能力的一杆标尺。三一重工还将继续通过各类培训和考评系统，全方面提升现有服务人员的技能水平和工作能力
2012年8月17-19日，三一集团泵送营销服务公司2012年度第四次技能等级考试在三一工学院成功举行，作为服务工程师技能提升和检验的重要一环，本次等级考试创下了参考人数最多、协考人员最优、助考设备最多等多项历史之最。8月的长沙骄阳似火，但是酷暑丝毫没有减弱来自全国各代理商的800余名服务工程师的参考热情。为保证本次考试顺利举行，泵送营销服务公司调集来自全国的数位首席服务专家、总部众多技术骨干参与
进入2012年，随着三一重装综采产能和销量的逐步扩大，为进一步提升一线营销人员的综合素质和业务技能，营销公司于8月份推出了“大综采，大营销”主题培训，掀起了一线营销人员的学习热潮。 本次培训由营销公司总经理刘立全程参与指导，授课方式以车间现场讲解为主，结合课堂学习，每天进行专题方案讨论，打破常规的授课模式，学员随时提出问题，讲师现场解答。除安排课堂讲座外，还邀请到张志宏、刘水章等公司领导在生产车间
古田一男的加入将促使山重建机拥有一个全方位的服务培训体系，即打造一个服务于下到普通员工，上到管理层整个完整的培训系统，一步一个脚印的提升被培训者技能，从而提高客户满意度。 作为本土挖掘机企业快速崛起的代表，山重建机在售后服务方面发展提速的时间晚了一些。为了尽快弥补这块短板，2011年11月，山重建机有限公司正式与日本资深挖掘机培训师古田一男签订协议，聘请古田一男出任培训总监，主导对售后服务人员的
一个好的企业必是一个懂得用人的企业。纳科重工作为工程机械行业的新生力量，视员工为企业最宝贵的资源，将员工成长、成才作为公司发展的基础，把人才的培养和使用作为一项重要的战略任务来抓。 纳科重工 员工培训 纳科重工遵循“按需施教、注重能力、学以致用”的原则，充分整合利用国内外培训资源，按照知识培训、专业培训、岗位培训等实行全员培训。公司打造纳科特色学习平台，以岗位适应性培训为手段，狠抓员工业务素质
玉柴集团“美丽玉柴·快乐玉柴”摄影大赛已经拉开帷幕。8月29日晚上，集团公司宣传部、玉柴摄影协会特邀玉林市摄影家协会副主席兼秘书长陈炜平结合本次比赛开展摄影培训，提高摄影爱好者的创作技能。集团各单位的宣传主管领导、宣传专干、“三名”培养工程人员、摄影爱好者，以及玉林各地的摄影家、摄影爱好者等近200人参加了培训。 培训课现场 陈炜平业余从事摄影多年，尤其擅长风光摄影，有丰富的实践经验。他的作品构
持续不断地培训不仅能提高员工的知识和能力，还可使员工实现自我价值。在“帮助员工成功”理念的指引下，三一重视并不断加强员工培训，增强企业发展体质。而近期开展的“人才工厂”培训，更是得到了公司领导、员工及代理商的认可，这一“三赢”格局为公司以后的大发展奠定了坚实基础。那么，这到底是怎样一个人才培养的模式?记者实地走访了泵送“人才工厂”，一探究竟。“不计成本”培养人才 8月22日，长沙火车站，刘礼平与5
近日，力士德公司挖掘机培训班迎来了一批特殊的学员，他们是今年刚刚脱下军装的退伍老兵。这群“最可爱的人”将从这里开始自己崭新的生活。 力士德挖掘机培训班培训现场 力士德培训人员在进行讲解（图片来自临沂日报） 此次退伍军人培训班学员共16名，在以后的40天时间里他们将免费学习各种与挖掘机相关的知识与技能。鉴于这群退伍军人此前对挖掘机行业的不熟悉，力士德公司相关培训人员制定了详细的培训计划。从系统
“我们要成为一支理论基础扎实、专业技能过硬的泵送管理者队伍。”在8月7日举行的泵送首期“厂商管理者代表”开班仪式上，三一重工副总裁梁林河勉励学员加强纪律性，发挥业务所长，当好帮助代理商成功的“厂商管理者代表”。据了解，为更好地帮助代理商成功，协助其做好市场分析工作，泵送营销公司、服务公司，联合泵送人力资源部，选拔了90名优秀管理者代表进行培训，培训结束后将有60人前往代理商处工作，携手代理商提升战
“我们要成为一支理论基础扎实、专业技能过硬的泵送管理者队伍。”在8月7日举行的三一泵送首期“厂商管理者代表”开班仪式上，三一重工副总裁梁林河勉励学员加强纪律性，发挥业务所长，当好帮助代理商成功的“厂商管理者代表”。 据了解，为更好地帮助代理商成功，协助其做好市场分析工作，泵送营销公司、服务公司，联合泵送人力资源部，选拔了90名优秀管理者代表进行培训，培训结束后将有60人前往代理商处工作，携手代理商
为增强服务工程师专项排故能力，提高服务质量，7月20日，三一重装为所有高级服务工程师组织了一次多路阀专项培训。 此次培训由服务公司和质保本部共同组织，邀请了博世力士乐多路阀厂家技术人员主讲。多路阀是设备上重要的部件之一，且是故障集中的地方。厂家技术人员首先向服务工程师讲解了多路阀结构、原理等方面的理论知识，随后又与服务工程师一同来到综掘园区三号厂房南端的实验场地，指导服务工程师现场拆解多路阀，并在
面对2012年严峻复杂的市场环境、面对越来越多对手的竞争挑战、面对90后员工步入职场的客观事实，小松公司于2012年7月20日—21日在公司礼堂针对公司中层干部举行了一场名为“管理转型、决胜执行”的专场培训。本次培训由行知韬略副总裁王式华老师主讲，就心态转型、角色转型、技能转型及实战问题研讨举行了学习和分组对抗。淡季开展的各项培训工作已经成为我司人才梯队建设的重要保证，为小松公司员工的成长奠定了坚
自去年7月8日徐工集团在北京启动“用户•价值•未来——徐工起重机价值提升工程”以来，徐工集团恪守承诺，已在全国范围内开设起重机操机手培训基地12家，覆盖我国山西、新疆、甘肃、湖北、云南、广西等省市。培训基地严格按照流程，通过高品质教学、高技术投入，仅今年上半年就向社会输送918名优秀的起重机操作手，其中156名操机手达到中高级操作水平。 学员们在认真听讲 据知情人士介绍，徐工集团起重机操机手培训
7月19日，机械工业职业技能鉴定中心史仲光主任、中国工程机械工业协会江琳秘书长莅临北方交通参观考察，并现场授予“机械行业职业技能鉴定点”牌匾。此行受到北方交通副总裁、工程建设机械总裁夏秀峰、人力企管中心总监助理石信团、市场部总监杨扬的热情接待。 机械工业职业技能鉴定中心主任史仲光 中国工程机械工业协会秘书长江琳 沈阳北方交通重工集团副总裁、工程建设机械总裁夏秀峰#d1cm#page# 史仲
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