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中联重科混凝土机械公司2012体验式双语夏令营举行。7月24日上午，营员参观中联重科麓谷工业园区，感悟中联重科“至诚无息、博厚悠远”的文化。图为中联重科麓谷工业园区展示的工程机械设备#d1cm#page# 中联重科混凝土机械公司2012体验式双语夏令营举行。7月24日上午，营员参观中联重科麓谷工业园区，感悟中联重科“至诚无息、博厚悠远”的文化。图为夏令营营员抵达中联重科麓谷工业园区#d1cm#p
窗外的天空阴沉沉的，初夏的徐州天气不太热但是有点闷，这种天气实在难以让人产生好心情。然而，徐工集团董事长王民却心情不错，因为他刚刚接到一个从北京打来的电话，徐工重型党委书记徐筱慧告诉他，徐工集团代表队夺得了“全国亿万职工全健排舞大赛”总冠军。 与徐工曾经获得的无数荣誉和成就相比，这个总冠军头衔实在算不得”重量级”；而且，身为时刻面临企业生存压力的大型集团掌门人，这样一个“无关紧要”的荣誉似乎也不
2012年7月19日，利星行机械武汉省际服务中心开业仪式在武汉盛大开业。利星行机械集团主席 Paul Ferris（保罗·费礼士）、副主席 Jonathan Lau（刘国基）和利星行机械集团首席执行官 Lawrence Poh（傅耀生）等公司高层领导，卡特彼勒集团总裁Stu Levenick（乐文礼）、集团副总裁Rob Charter（儒泊然）等卡特彼勒高层领导均莅临开业庆典；湖北省武汉市吴家山经
7月17日，是陕建机具有里程碑意义的纪念日，陕建机股票经上海证券交易所批准，取“星”摘“帽”。这是在煤化集团和重装集团的正确领导下，陕建机新一届管理团队历经两年在逆境中抗争困难、顽强拼搏、积聚智慧、积极作为的结果，也是陕建机在资本市场新形象的展示，更是陕建机再创辉煌的奠基。 两年来，面对行业周期性调整、市场持续低迷、竞争不断激化的经营环境，陕建机紧紧依靠一支具有“责任、激情、奉献”的管理团队，统筹
7月14日，第六届中国企业文化百人学术论坛暨全国企业文化玉柴现场会在广西玉林市隆重开幕。会上，玉柴集团公司被中国企业文化研究会授予“全国企业文化建设示范基地”称号，131项中国企业文化建设优秀理论研究成果受到了表彰。来自全国学术理论界的专家、各省市各行业的企业代表、媒体记者共200多人出席了会议。 第六届中国企业文化百人学术论坛暨全国企业文化玉柴现场会（梅昌富-摄） 原商业部部长、国务院特区办主
6月26日，由中国企业联合会、中国企业家协会主办，山推股份公司承办的2012全国企业文化(山推股份)现场会在山东省济宁市隆重举行。会上，山推工程机械股份有限公司被授予“2012年全国企业文化示范基地”。中国企业联合会执行副会长尹援平，北京大学副校长张国有，国务院国资委研究局副局长张涛，中国企业联合会企业文化建设委员会秘书长迟惠玲,山东重工集团党委副书记、纪委书记徐大立，济宁市市委宣传部副部长段向阳
7月15日下午，第六届中国企业文化百人学术论坛暨全国企业文化玉柴现场会在玉林宾馆胜利落幕。 在当天上午举行的专家论坛上，中国政法大学终身教授、价值论专家李德顺，中宣部理论局原副局长、正局级调研员、文化力专家贾春峰，中国社会科学院研究员、文化学专家司马云杰，北京行政学院教授、伦理学专家赵春福等专家围绕“企业核心价值观理论”的主题进行了深度探讨。专家们的发言旁征博引、深入浅出，使人觉得企业核心价值理论
7月14日晚，玉柴文化中心歌声嘹亮，掌声如潮，2012年玉柴青年文化艺术节开幕式晚会在这里精彩上演。当日正值第六届中国企业文化百人学术论坛暨全国企业文化玉柴现场会在玉林召开，原国务院特区办主任、商业部部长、中国企业文化研究会理事长胡平等来自全国学术理论界的专家、各省市各行业的企业代表等200多人受邀出席了晚会，玉柴集团公司董事局主席晏平，集团公司党委副书记李天生、郭德明、关敏，股份公司党委副书记叶
7月13日上午，玉柴创建“全国企业文化建设示范基地”专家评审会在玉柴动力大厦召开。会上，玉柴创建基地工作成功通过了中国企业文化研究会专家组评审，与会专家一致认可玉柴成为“全国企业文化建设示范基地”。 据了解，中国企业文化研究会自2002年开展“全国企业文化建设示范基地”评审以来，对申报单位始终坚持高标准、严要求，谨慎认真地开展评审工作。10年里共评审出19个“全国企业文化建设示范基地”，玉柴成为第
这些年在玉柴采访，记者感受最深的不是玉柴的飞速发展，而是在这辉煌背后，始终有一种文化力量在澎湃。 有例为证：在高速发展时，玉柴职工主动延长工作时间，全力以赴完成生产任务。玉柴则给职工免费发放牛奶，送营养餐，煮茶水，安排接送职工幼年子女上学等，提供周到生活服务。在遭遇困难时，玉柴职工能够从大局出发，参加玉柴安排的学习轮休活动。玉柴则利用空闲时间开展技能培训和旅游活动，合理调节职工身心，企业呈现人企合
在玉柴的文化体系中，创新既是特色，也是载体，更是生命工程。玉柴在61年的发展过程中，始终善于创新，大胆创新，以创新推动发展，以创新创造奇迹。 玉柴集团董事局主席晏平说：“企业文化是一个历史范畴，一定要坚持与时俱进，不能僵化，不同的历史时期要注入不同的新鲜内容。” 玉柴是这样说，也是这样做的。2006年，玉柴明确提出了“理念创新提升企业文化”的方针，成立了集团企业文化部，确立了“绿色发展，和谐共赢”
通过此次巡展，壳牌倡导了“关爱卡车司机”的文化，并率先努力把对卡车司机群体的“关爱”落实到企业行为的每一个细节之中。同时，壳牌也希望能够激发出卡车司机们的“劲霸精神”，与卡车司机携手并进，实现共赢。 从工程机械行业发展趋势来看，服务已经从新的利润增长点逐步发展成为企业塑造品牌最关键的因素之一，企业对于服务的追求也在不断升级中。但是，就目前的行业服务现状来看，企业的关注点更集中于服务项目创新，服务
自5月底以来，为做好全国企业文化建设示范基地的创建及迎检工作，集团按照集中与分散相结合、实物与展件相结合的原则，在办公大楼、生产区域精心打造“五大展区、六个中心展点”，以完善玉柴文化形象层的建设，系统、分类别地展现玉柴的文化特色，塑造良好的玉柴形象。目前该批参观点的建设工作进展良好。 建设特色文化展示参观点 彰显玉柴文化魅力 玉柴集团在长期的生产经营实践中，以“绿色”为引领，以“创新”为载体，以
由中国企业文化研究会主办，玉柴独家协办的第六届中国企业文化百人学术论坛暨全国企业文化玉柴现场会将于7月14－16日在广西玉林隆重举行。 本次论坛活动的主题为培育企业核心价值观，推进企业文化管理。活动旨在深入贯彻落实十七届六中全会精神，培育企业核心价值观，深入剖析企业文化落地路径与方式，打造中国高端企业文化研究与实践对接平台，推进中国特色社会主义文化大发展大繁荣。 建厂于1951年的玉柴集团，在长
希望的符号：共和国的耕牛 洛阳作为十三朝古都，有着丰富的文化底蕴和厚重的历史积淀，因此文化符号众多。这次入选的十大文化符号是其杰出代表，它们中不仅有像龙门石窟、白马寺、关林一样具有深厚历史意义的世界文化瑰宝，有像牡丹一样享誉全国的自然美景，也有如杜康酒、水席等民俗文化。 但作为大工业生产基地的洛阳，洛轴、洛矿、洛玻等一批大型厂矿与一拖共同见证了洛阳的成长，在洛阳工业化之路上都起到了举足轻重的作用
2012年6月7日，龙工企业文化推进工作在叉车公司正式启动。 本次的启动仪式由邱崇智副总经理主持，他首先宣读了《关于成立企业文化推进委员会的通知》，并对推进委员的组织领导、成员、分工及推进计划等工作进行了布置。 龙工叉车开展“推进龙工企业文化”活动 随后谢英华总经理对龙工企业文化的框架做了简要阐述，并要求公司全体干部员工在龙工控股公司企业文化工作领导小组的领导下，珍惜试点单位的荣誉，抓好宣传动员、
5月29日，长沙市人大常委会主任余合泉冒雨来到三一宁乡产业园，开展“两帮两促”调研活动。市人大常委会副主任刘晓明、秘书长柳美景等参加调研。 余合泉在三一重工总裁向文波、起重机事业部总经理戚建的陪同下，参观考察了现代化的ECC企业控制中心，仔细了解了三一先进的设施设备和企业经营运转情况。他对三一62米泵车参与日本福岛核电站救援表示由衷赞赏。在“两帮两促”工作调研座谈会上，向文波、戚建分别就三一集团和
“立功、立德、立言是三一对企业社会责任的理解，一个企业的社会责任首先是要把企业做好。”三一重工副总裁何真临5月22日向记者表示。 在何真临看来，“立功、立德、立言”的古训放在企业层面有着不同的诠释：立功，即企业要卓有成效；立德，即扶贫济困；立言，即创造一个有益于世界的管理模式、文化理念。 2011年，三一重工全年实现营业收入507.76亿元，同比增长49.54%，营业利润98.47亿元，同比增长
招标代理：洛阳市东虹建设工程招标代理栾川分公司 业主单位：栾川县文化广电新闻出版局 报名截止：2012-05-25 所属地区：河南 所属行业：电工电子电器,机械设备 栾川县文化艺术中心电梯采购与安装工程，准备工作已基本就绪，现已进入招标发包阶段。现将有关事宜公告如下: 一、项目概况及技术要求 该项目位于城东新区君山东路，电梯类型：客梯，共计5部，详见招标设计图纸中的具体参数。 二、申请人基本要
4月23日下午，由自治区党委宣传部和自治区国资委联合组织的全区企业文化建设推进大会在南宁隆重召开。柳工股份公司以排名第一的突出成绩，被授予首批“广西企业文化示范基地”称号，柳工集团董事长、党委书记王晓华上台接受示范基地牌匾授牌。 会上，柳工等4家企业代表获示范基地称号的14家企业分别作了经验介绍。柳工集团党委副书记王相民率先上台，向与会代表介绍了柳工企业文化建设“十大举措”。他指出，柳工企业文化
为进一步增强山重建机核心竞争力，探讨当前山重建机企业文化的发展方向，提高公司管理干部对山重建机企业文化现状的认识，促进各部门人员之间的有效沟通，凝聚员工力量，提升企业形象，5月5日，山重建机在102会议室召开了企业文化研讨会。公司全体中层以上管理干部、华夏智汇文化咨询公司项目组专家60多人参加了此次会议。山重建机党委副书记、纪委书记陈颂东主持了本次研讨会。 企业文化咨询专家解读《山重建机企业文化
在企业发展过程中，“胡萝卜加大棒”政策不一定时常有效，但文化却可以持续发挥作用。当潍柴在中国汽车和装备制造业风生水起、星光闪耀之时，她的成功被世人铭记，而成功背后的原因也正被热议和探究。一个企业的文化代表了企业的灵魂，它是构成企业核心竞争力的关键所在。我们认为，“自觉、自信”的文化软实力是支撑潍柴创造一个又一个奇迹，并最终抓住历史机遇，实现跨越式发展的根本动力之源。正如潍柴董事长谭旭光所言：“一个
广西企业文化建设推进大会于4月23日下午在南宁饭店举行，大会授予了玉柴、柳工、平果铝、三金药业等14家企业“广西企业文化建设示范基地”称号，表彰了玉柴、柳钢等荣获“2007-2010年度广西企业文化建设工作先进单位”称号的企业，表彰了一批“2007-2010年度广西职工思想政治工作先进单位”、“2007-2010年度广西职工思想政治工作先进工作者”。广西玉柴机器集团有限公司党委副书记郭德明代表玉柴
领“秀”潇湘 中联重科感恩有您长沙——中联重科的梦想诞生之地，二十年前，中联重科从长沙这片圣地梦想起航，励志前行。4月15日，“成就20年，关怀每一天” 中联重科混凝土机械国际公司2012全球巡展长沙站活动盛大举行，中联重科携代表世界顶级技术的混凝土机械产品接受家乡亲朋的检阅，来自湖南、湖北、江西的逾千名行业客户精英，汇聚长沙世纪金源大饭店与中联重科欢度这一盛会。 中联CI
“谁在国际市场上做得好，谁就是老大”。这是中联重科创始人詹纯新谈到中国工程机械企业如何做大做强时的观点。基于这样的理念，这家国内工程机械三巨头之一的企业四年前成功并购在全球混凝土工程机械中排名第三的意大利CIFA。由此成为国内第一家迈出海外并购第一步的工程机械企业，并率先敲开了欧洲市场的大门。 四年过去，中联重科顺利度过了海外并购之后最艰难的文化融合期与业务整合期，不但赢得了CIFA顶尖的技术与工
企业文化是企业的灵魂，企业之间最后拼的是文化的根基和实力。EAP项目是提升和建设企业文化的有效途径，能够深化玉柴文化的内涵，有助于玉柴文化落地，因而被称为“筑心行动”。玉柴已于2012年3月份开始导入并推广EAP项目，实现真正的“筑心”。 记者就EAP项目的相关情况采访到了玉柴集团企业文化部部长何晓宇。据他介绍，EAP是Employee Assistance Program的简称，被喻为现代企业
为了进一步丰富职工的文化生活，营造快乐的工作气氛，响应全民健身体系的构建，近日徐工科技工会成功举办了“第一届职工围棋比赛”。活动的开展有力的促进了职工的文化建设，丰富了员工的文化生活，凝聚了职工的智慧和力量，激发了职工工作的积极性和克服困难的勇气和信心，为企业全面实现跨越百亿的目标打下了坚实的文化基础。 徐工科技工会成功举办“第一届职工围棋比赛”
3月30日，山重建机企业文化管理咨询项目启动大会在101会议室召开。管理咨询公司的专家领导、山重建机公司领导和全体管理干部120余人参加了启动大会。党委副书记、纪委书记陈颂东主持了本次大会。 会上，企业文化管理咨询项目总监就项目内容和咨询流程做了说明，并对企业文化进行了专题培训。 山重建机召开企业文化管理咨询启动大会 企业文化管理咨询启动大会现场 企业文化对企业稳定持续发展，做大、做强具有非常
2011年12月，利星行机械被卡特彼勒授予2011年卡特彼勒大中华区最佳代理奖。 过去的一年中，利星行机械持续与卡特彼勒合作取得销售市场的领导地位。本着与客户共创未来的的目标在机械，动力系统和零件方面的销售取得了骄人的成绩。利星行机械大力投资符合世界级水准的综合客户服务中心，全天候为客户提供卡特彼勒全球统一标准服务。秉持“产品优服务更优”的夙愿，利星行机械将不断努力让客户更多体验服务的
2012年3月11日，昆山市总工会、周市人民政府、文广局、社会保障局主办，利星行机械协办的“利星行杯”挖掘机操作技能电视大赛在利星行昆山公司举行。昆山市政府领导，利星行机械高层均参加此次活动的开幕仪并致辞。此次比赛共有30名选手参加，虽然天气很冷，但选手们热情高涨。经过轮戳气球，搭积木，写毛笔字的激烈的角逐，最终产生了此次大赛的前三名。“利星行”杯挖掘机操作技能电视大赛取得圆满成功。 “利星行杯”
3月21日，长沙市副市长何寄华率长沙市政府办公厅、科技局、工信委、市政建设局、电业局、交警支队、市“两帮两促”工作小组、高新区管委会有关领导来到中联重科，就“两帮两促”重点问题推进情况进行调研和现场办公。 公司“麓谷第二工业园”是长沙市2012年“两帮两促”十大产业对接项目之一。何副市长一行冒雨深入项目现场，了解工程进展情况。随后，何寄华副市长在现场办公会上指出，中联重科作为对长沙有突出贡献的工程
今年是公司的“企业文化年”，打造我们山重建机的企业文化，是今年的一项重要工作。人本文化是企业文化的重要内容，如何践行以人为本的文化理念，是值得深入思考的一个命题。 2月28日是公司举行第10000台挖掘机下线仪式的日子，早操后，我回办公室拿了发言稿，匆匆往装配分厂赶去。 下了办公楼，我看到山东凯迪公司的客户队伍正整齐地列队行进。在拐过办公楼墙角时，一位腿脚不方便的中年男子引起了我的注意，他走得很慢
中联工程起重机公司党委以向雷锋同志学习50周年为契机，组织开展“员工文明风尚系列教育活动”，提升员工精神文明素养，引领员工行为好风尚。 3月5日是学雷锋50周年纪念日，当天，工程起重机公司党委副书记、工会主席邱悦深入转台车间组织召开了“弘扬雷锋精神，崇尚文明风尚”座谈会，对技术工人董卫朝在食堂门口主动拾拣水果皮的行为进行了表彰和奖励，授予董卫朝“文明风尚奖”。80后、90后的技术工人代表们畅所欲
3月14日上午，全省国有及国有控股企业思想政治工作暨企业社会责任建设现场会议在山东能源枣庄矿业（集团）有限公司召开。山东省委常委、宣传部部长孙守刚出席，省委宣传部副部长林建宁主持了会议。济宁市委宣传部副部长樊刚，山东重工集团党委副书记徐大立，山推股份公司党委副书记孙学科及山东省国资委、省工商局、省总工会、省管国有及国有控股企业代表200余人参了会议。 山推荣获首届山东省优秀企业文化品牌称号 山
1951年到2011年，贯穿20世纪下半叶，及至21世纪头十年，前后60年。这是一个翻天覆地的时代，一个沧海桑田的时代，一个跌宕起伏的时代，一个千回百转的时代，一个大时代。 60年里，成长出一个厦工。这个企业在最不能出现的地方出现了，在最不易生长的时间生长了，在最不可能成功的领域成功了。不简单的企业，非同寻常的厦工，其中又有多少鲜为人知的故事，多少意气风发的人物，多少曲折的经历，多少感人的奋斗！
2月25日，山推股份公司党委副书记孙学科率企业文化部相关人员一行来到泰安锐弛公司进行企业文化调研。锐弛公司总经理阮久周及中层领导二十余人参加。 山推股份公司党委副书记孙学科率企业文化部相关人员一行来到泰安锐弛公司进行企业文化调研 山推股份公司党委副书记孙学科率企业文化部相关人员一行来到泰安锐弛公司进行企业文化调研 在听取了锐弛公司生产经营及企业文化建设情况后，孙书记表示，锐弛公司有四十年的历史
“3月1日是所有三一人的节日，三一员工在三月一日这天是可以放假的，如果加班可领到3倍工资。”三一集团的一位员工幸福的讲。 三一集团有着一个属于他们自己的节日。 三一用十余年，成为一家世界500强企业，企业经营成功之道已经成为众多管理课程中的经典案例。三一的成绩，三一的荣誉，让业内众多企业艳羡。行业内多老专家谈到“现在有众多企业都在学习三一的做法，但是能学到什么呢?要学习三一人的做事风格，学习三一的
为积极践行山重建机质量文化，加强生产过程质量控制，找出现场各环节存在的问题，落实责任，快速有效地改善推进，自2012年1月始，由质保部牵头，每月不定期组织有关部门对装配分厂、金结分厂、物流库区生产环节进行工序监察。 山重建机践行质量文化实施工序监察 现场监察指导 开会讨论 2月29日上午，由于永康副总经理、倪林副总经理、质量总监堀江励胜、培训总监古田一男分别带队，制造部、质
中联重科是我国首批创新型试点企业。近年来，通过高位嫁接、集成创新、重组并购，中联重科吸收了大量国内外先进企业的最新技术，实现了高层次的自主创新。 然而，每一家企业就像一个独立的王国，都有自身独特的文化、理念。每一次并购之初，中联重科都面临着公司分散、人员素质参差不齐、被并购企业的文化理念与中联存在很大差异等困难。 “70%的企业并购会因为种种原因失败，而其中70%失败于并购后的公司文化整合。”
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