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三一万亿市值纪念券 “一诺千金”的三一故事又有了新篇章。 近日，575张制作精美的“万亿市值纪念券”经人力资源总部统一发放到三一员工手中。未来当三一实现万亿市值时，这张纪念券可兑换100万元奖金。 一张纪念券，价值100万 三一万亿市值纪念券 近年来，三一坚实迈出数智化、电动化、国际化“三化”转型步伐，以全员学习《DAMA数据管理知识体系指南》为标志，开始第
鲜花献给英雄，掌声献给英雄，荣誉献给英雄，奖励也献给英雄。 颁奖现场 时隔13年，在2021年三一节庆典上，5名汶川大地震中的三一救灾英雄再一次来到舞台中央，收获了史无前例的“抗震救灾奖”追加奖励，单笔最高奖金100万! 时隔多年仍然对英雄铭记于心，并且发放这么高的奖励，这在全国范围内都是极其罕见的，充分彰显了三一“国家之责大于企业之利”的企业文化价值观。 三一英雄的最美逆行 巨额奖励把大家
近日，《经济参考报》记者从三一集团有限公司(简称“三一集团”)官网获悉，在2月28日举办的“三一节表彰会”上，三一集团董事长梁稳根亲自为全体金牌员工每人颁发了100万元奖金，金牌员工及其他员工合计获得近一亿元奖金。梁稳根表示，等到三一集团旗下上市公司总市值达到一万亿时，再奖励每一位金牌员工500万元。 公开资料显示，三一重工主营工程机械研发销售，主要产品包括混凝土机械、挖掘机等。2020年，胡润研
一纸值千金，一诺重千金! 2月28日，在2021年三一节表彰晚会上，三一集团向一路陪伴公司成长的33名金牌员工派发每人100万元的巨额奖励，总金额3300万元，兑现多年前的一纸承诺! “我要感谢你们，感谢你们对三一事业做出的杰出贡献，特别更要感谢的，是你们对三一的信任。”现场，三一集团董事长梁稳根深情地说道。 2月28日，一年一度的三一节表彰会如期举行 一纸承诺价值千金 当晚，梁稳根还讲述起
2月28日，三一集团一年一度的“三一节表彰会”如期举行。全球各地的三一人云集线上线下，共庆属于全体三一人的盛典。2019三一集团实现销售过千亿元，成为行业首家过千亿企业。2020年，突破疫情影响，公司业绩再创新高，实现销售1368亿元。在跨越千亿的历史节点，三一再次兑现当年许下的承诺，金牌员工、千亿纪念奖、抗震救灾英雄等一大批员工，在本次三一节上获得了高达一亿元的现金奖励。 当天，三一集团董事长梁
2008年的4万亿基建 闹出了做白酒的五粮液都造挖机的新闻 2020年的50万亿的“新基建”来了 这意味着： 驾驶员，尤其是靠谱驾驶员会不够用 根据供求原理，工资会缓慢上涨 为了推动经济复苏，25个省区市公布了未来的投资规划，2.2万个项目总投资额近50万亿元！为确保疫情过后一批重点项目立即开工建设，各地可谓开足了马力。河北省要求各市领导包联536项省重点项目，务必要在6月底前全部实现
近日，中联重科渭南土方机械公司以“四新开局快上，争做土方名匠”为主题，历时3个多月的十大工种技术比武活动落下帷幕，活动共有450名员工参加，评选出一、二、三等奖140名，8人被授予“土方名匠”称号，发放奖金52800元。 十大工种技术比武集中颁奖暨“土方名匠”授勋仪式现场 技术比武 据了解，从4月起，中联中联重科土方机械公司分别开展了叉车驾驶技能、检测技能、理论考试实绩考评“双考”竞赛、送技
近日，JCB集团为英国总部11个工厂的共计7200名员工每人派发1000英镑圣诞大红包，以庆祝集团2018年业绩取得历史新突破！ JCB员工喜获1000英镑圣诞大红包 2018年，JCB集团设备产销量达到公司成立73年以来的新高，新招募了超过1500名员工。 JCB集团主席Bamford勋爵说：“在全体JCB员工的努力下，2018年是JCB集团业务非常成功的一年，我很高兴能看到员工们获得了这笔
8月23~24日，斗山集团在首尔铜雀区黑石洞中央大学召开了为期两天的“2018年斗山技术论坛”。 图为“2018年斗山技术论坛”开幕式 这已经是自2013年以来的第六届斗山技术论坛，旨在让斗山集团技术领域员工参加，共享旗下公司间的研究成果，共同探索技术交流及融合的机会。 本次论坛上，来自韩国、美国、英国、捷克、印度、越南等国家的斗山重工业、Doosan Infracore、斗山山猫、（株）斗山事
新年愿望：作为三一德国的一员，我期望公司在新的一年能实现较大的业务增长，在欧洲市场取得突破。也希望自己学好德语，日常生活能正常交流，并能尽快拿到德国驾照。 回家之路：我计划从公司乘坐火车前往法兰克福机场，转乘南航的直飞航班到达长沙。到目前为止还没在国外度过春节，春节最好是和家人团聚，以后或许会在国外过春节了…… 家乡美食：平时就大鱼大肉的，也没什么菜是到过年的时候才吃的。过
冬去春来好景年年有，辞旧迎新成绩步步高，2015年2月11日晚，盾安重工2014优秀员工表彰大会暨员工聚餐在徐州大鸭林酒店隆重召开，公司全体员工欢聚一堂，举杯同庆，共享盛宴。 晚会首先对公司2014年度优秀员工进行了表彰，公司领导给优秀员工颁发了荣誉证书和奖金并合影留念。公司总经理陈建海在晚会上发表新年致辞，与大家分享了2014年盾安重工在新品研发、市场开拓、品牌宣传等方面所取的辉煌业绩，销售收入
“走，参加比赛去。”“拿到奖金没？” 4月15日，由三一团委和青年志愿者协会组织的“自行车慢骑争霸赛”拉开帷幕，短短三天时间即吸引了300多名员工参加。“只要参赛就能获得一瓶饮料，每天我们发饮料都发得手软了。”三一团委副书记余良笑道。 三一“自行车慢骑争霸赛”现场 三一“自行车慢骑争霸赛”现场 据了解，本次比赛将从4月15日开始，一直持续到5月17日，每天的冠军将获得58元的现金奖励，而每周的冠
近日，玉柴股份公司对2012年第三、四季度生产线60多名生产线明星进行了表彰，股份公司党委书记、副总经理宁兴勇为明星员工颁发了奖金。 会上，股份公司党委书记、副总经理宁兴勇感谢全体一线员工给生产线带来的创造性的劳动。他说，正是由于全体员工不断探索、创新，才保证了生产线的活力。正是由于全体员工对问题“三不放过”，积极推进精益改善，才创造了2012年不平凡的生产业绩。各级管理干部要重视发掘、发现员工的
景天工程机械有限公司成立刚刚9个月。起初，公司在制定销售人员薪酬标准时，由于没有历史数据可参考，于是参照同行业其他企业的做法，采取了“底薪+提成”的薪酬模式。在公司运营的前7个月，销售员的工资基本在企业预期之内，但出人意料的情况出现了，第8个月销售出现了“井喷”。公司财务在做工资表时发现，如果按现行薪酬模式，销售员的工资额度将“冒高”，有的甚至比营销总监的工资还高。于是，财务将情况反馈给企业老板李
从资金链到起诉奥巴马，三一集团近期热度难减，而总裁向文波在微博中发言也让三一难从网友眼中脱离关注。在11月6日，某杂志的一篇文章被向文波指责并要求记者公布文中下班摆地摊女员工的联系方式以求证真相之时，向文波翻还出了其11月3日发布的请求三一员工晒福利的微博，以证明三一员工的幸福生活。向文波表示，还准备拍系列片全面介绍三一福利体系，他同时自曝三一给员工成本价盖房，并以市价一半的均价卖给员工。员工在微
云南昭通市彝良县9月7日地震消息牵动着柳工人的心，为帮助灾区人民渡过难关，重建美好家园，9月10日，公司党委迅速号召全体员工积极行动起来，发扬中华民族“一方有难，八方支援”的传统美德，开展为灾区献爱心捐款活动，并得到全体员工踊跃响应。截至14日止，公司员工共捐款308951.4元。 情系灾区，爱传温暖。在大灾面前，公司前方救援队冲在第一线，后方员工爱心涌动。尽管在当前严峻的市场形势下，公司销量大幅
为进一步增强山工员工的安全意识，2012年7月19日 ，山工再次组织了一次安全撤离演习活动。山工142名办公室员工在听到警报后迅速从工作岗位撤离到办公楼前广场。在临时召开的会议上，山工管理层再次向全体员工强调时刻关注安全的同时，与员工分享了一个好消息——山工2011年RIF (可记录伤害频率) 为0.08, 获得2011年运营卓越安全奖金奖。卡特彼勒集团总裁瑞拉文特别对获得该奖的工厂表示了祝贺，他
工程机械行业作为具有高成长性、强周期性、有季节性等特点的行业，一定程度上会在社会劳动力资源供需平衡间发生剧烈变化，反映到企业经营管理的微观层面，可以概括为典型的“两高一低”，即：员工流失率高、人力总成本高、人均效率低的人力资源管理困局。 如何降低员工流失率 员工流失背后的隐性成本 对于企业而言，合理的员工流动有利于组织保持竞争的活力，但如果员工流失率过高，企业将承担直接损失（通常包括：离职成本、
“合理化建议”活动深入开展 将员工智慧凝聚成发展动力 沟通是企业组织的生命线。“合理化建议”作为三一内部沟通中区别于各种指令、计划的一种软性沟通方式，就像企业生命体中，贯穿全身各个部位的血管一样，为企业源源不断输送着各种“合理”的养分。对于三一而言，“合理化建议”的魅力在于，它不但能最大程度凝聚起每一名员工的点滴智慧，而且能把员工的主人翁精神焕发出来，最终形成企业赖以生存的强大动力。 员工展
国有企业惟有从内部管理抓起，从最薄弱的绩效管理抓起，才能在激烈的竞争中立于不败之地。 随着知识经济的到来，人的因素越来越成为组织实现自己战略目标的关键因素。不论什么类型的组织，也不管组织的规模是大是小，组织中的人都决定着组织的兴衰成败。在激烈的市场竞争中，各种组织特别是企业，面临的环境正在发生迅速的变化，
4月30日上午，为进一步加强五一期间的安全生产工作，山东重工集团召开安全生产工作专题会议，深入贯彻习近平总书记对安全生产的重要指示，落实国务院和山东省安全生产治本攻坚三年行动相关要求，进一步压紧压实责任，全力确保百分之百安全。 山东重工集团召开安全生产工
2024年党风廉政建设和反腐败工作会议 3月31日上午10:00，山东重工集团在济南召开2024年党风廉政建设和反腐败工作会议，贯彻落实二十届中央纪委三次全会、十二届省纪委三次全会等会议精神，系统部署2024年集团党风廉政建设和反腐败重点工作。 谭旭光 谭旭光集中传达了二十届中央纪委三次全会、十二届省纪委三次全会、全省巡视巡察工作会议精神，
国机集团总部2024年员工大会暨新春团拜会 2月2日，国机集团以“同心逐梦 温暖迎春”为主题，召开集团总部2024年员工大会暨新春团拜会，会议以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，对总部建设情况进行总结与部署，旨在促进总部与下属企业沟通交流，凝聚共识，推动集团2024年工作会议精神贯彻落实。集团党委书记、董事长张晓仑出席会议并讲话，党委副书记、总经理罗乾宜宣读2023年
这次我们要去了解一下，不同国家或地区的山特维克员工，正在书写怎样的职场故事。 Garima Singh：工作是一种不灭的激情 Garima Singh在印度北部长大，小时候的梦想是成为一名天体物理学家，不过，接触计算机编程之后，她也深深爱上了数字世界，并开启程序员的职业之路，先后在电信、零售、金融和汽车等行业工作过。2023年，Gari
新员工喜迎新岁，新力量正谱新篇。近日，“梦汇临工 青春绽放”山东临工2023届新员工元旦联欢晚会在公司礼堂举行。 山东临工新员工元旦联欢晚会 公司副总经理宋晓颖、总经理助理王春雷及新员工见习所在部门领导，与新员工导师、各部门员工代表、公司文艺协会成员等400余人欢聚一堂，一起观看演出，喜迎新年到来。 现场拍图 富有创意、惟妙
2023晋江马拉松赛于12月3日在泉州晋江鸣枪开跑。国内外1.5万名跑友相聚晋江，用奔跑释放活力，用脚步丈量魅力晋江。 本届晋马设全程马拉松（42.195公里）、半程马拉松（21.0975公里）与健康跑（8公里）三个项目。随着发令枪响，在畅享速度与激情的队伍中，不乏我们熟悉的身影——南方路机组织了20余名跑友热情参赛。 NFLG建废处理产品线工程师姚亚鹏携妻儿加入健康跑
搭建企业与家庭沟通的桥梁，增强员工的归属感、幸福感，12月2日，柳工举行创建65周年员工家属开放日活动，共计4500余名员工及家属参与。在卡通人物的带领下，员工家属们走进柳工机械王国，共庆柳工创建65周年。 柳工创建65周年员工家属开放日活动 柳工创建65周年员工家属开放日活动 现场拍图 现场拍图
中联重科沙特子公司举行员工生日会活动 为营造温馨和睦的工作环境，以加强员工联系、鼓励更紧密的团队合作、培养更深层次的归属感和团体自豪感，当地时间12月3日下午三点，中联重科海外公司人力资源部联合沙特子公司在利雅得市总部办公室举办了第四季度的员工生日会，子公司相关领导出席活动。 活动开始，沙特子公司国家经理刘建伟总向第四季度过生日的员工们表达了美好祝福，表示大家来自不同的国度，一起相聚沙
日前，以“创新、活力与质量之美”为主题的第48届国际质量管理小组会议（ICQCC）在北京圆满落幕。经过激烈的角逐，潍柴员工李培明、常慧的“价值创造”现场管理改进项目小组，马永亮、王永刚的“精工协作”现场管理改进项目小组，武弘杰、王洁英的“铸精造优”六西格玛项目小组，高光伟、高倩的“战无不胜”QC项目小组，从来自全球15个国家和地区的839个参赛项目中脱颖而出，斩获三项金奖和一项银奖。
作为一家致力于不断提升服务质量的企业，中联重科印尼子公司近期面向外籍员工推出一项特别的语言培训计划。这一举措旨在打造一个多元文化的工作环境，为全体员工提供更广泛的学习机会。首次课程已于10月24日在中联重科印尼子公司总部举行。 特训计划详情 培训现场 本期印尼语特训计划已经正式启动，每周将提供两次培训课程（周二和周四），这为非印尼本地的外籍员工提供了深入学习印尼语的机会。
9月6日，以“萨丁因您而美”为主题的萨丁控股集团第三届员工欢乐节在萨丁控股集团第一工业园盛大召开。员工欢乐节自2021年开始，每年一届，至今已连续举办三届，活动旨在对在萨丁工作满五年的功勋员工进行表彰，以此感谢他们的一路相伴和辛勤付出。 萨丁控股集团第三届员工欢乐节盛大召开 会上，萨丁控股集团董事长王世盈先生致辞。王董事长对辛勤付出的萨丁家人表示诚挚的谢意
为了帮助新员工尽快融入公司文化，进一步提升新员工的归属感和幸福感，促进员工与公司共同发展，智能技术公司7月31日在科技园204培训室组织召开了2023年第二期管理技术类新员工总经理座谈会。 2023年第二期管理技术类新员工总经理座谈会 会议伊始，唐红兵总经理对新员工加入公司表示热烈的欢迎，并对今年公司的人才引进情况作了简要的介绍。 随后，参会的新员工逐一进行自我介绍
铁建重工2023届新员工入职仪式 近日，来自全国几十所高等名校的200余名高材生入职铁建重工，为大国重器注入强劲新生力量。 薪火相传，从世界装备装备中国到中国装备装备世界，铁建重工的新同事们，带着你的知识与理想，在铁建重工扬帆起航。 01准 备 提前筹划，铁建重工细致周到做好迎新准备，新员工是公司不断发展的动力和未来，新同事们，欢迎你们加入铁建重工大家庭
夏阳映照芙蓉叶，又是一年迎新时。7月5日，来自全国60余所高校的“萌新”怀揣憧憬与期待走进临工工业园，开启与临工的有缘之旅。 2023届新员工报到 “一站式”服务 用心保驾护航 临工迎新队伍各司其职，有条不紊地开展接站、登记、住宿、餐饮、参观等“一站式”“一条龙”服务，用实际行动与饱满热情迎接“萌新”的到来。 志愿者团队设
精神凝聚力量，奋斗创造未来。临工博物馆建成开馆以来，充分发挥展示、纪念、宣传、教育、研究等综合功能，通过展示1972年建厂至今临工的创业史、改革史、奋斗史、发展史，逐步成为临工人传承企业文化、弘扬临工精神的重要载体，和社会各界认识、了解临工过去、现在和未来的重要平台。 参观临工博物馆 做好临工新一代 合影拍图 山东临工组织新员工参观临工博物馆
近日，广西柳工机械股份有限公司工业设计总监盖里•埃德蒙•梅杰荣获2022年度广西“金绣球友谊奖”，成为柳工第三位获得该奖项的员工。广西“金绣球友谊奖”是广西壮族自治区人民政府为表彰奖励广西经济建设和社会发展做出突出贡献的外国专家人才和友好人士而设立的奖项，表彰周期为2年一次。 广西柳工机械股份有限公司工业设计总监盖里•埃德蒙•梅杰 盖里来自英国，2011年加入柳工，担任工业设
大陆集团荣获2023年德国设计奖金奖。这家科技公司以其对汽车内饰低调优雅的追求，即奢华极简概念，给德国品牌设计委员会的评委会留下了深刻印象，并获得了 “优秀产品设计——汽车零部件和配件” 类别的最高荣誉。此外，几款大陆集团的显示屏解决方案被评选为同一类别的 “优胜奖” ，包括高分辨率裸眼3D显示屏和曲面超宽显示屏。 “德国设计奖是世界上最负盛名的设
“关爱员工，保障有力，众志成城，抗击疫情”，三一石油装备事业部服务工程师李明及家属送来的这面锦旗中，饱含着对公司关怀的真诚感激。 一面锦旗背后的“生死时速” 这面锦旗背后的故事还要从年初说起。 1月5日，出差做服务途中确诊新冠阳性的服务工程师李明在宾馆突发昏迷，经同事邬钰龙及时发现送医后，被诊断为新冠导致糖尿病酮症酸中毒，严重威胁到生命安全。 根据集团防疫政策，邬
同力重工举办2023年退休员工迎春座谈会 日月其迈，时盛岁新。在2023年新春佳节来临之际，1月17日下午公司举办了2023年退休员工迎春座谈会。公司党支部书记、总经理许亚楠，副总经理牟均发、党支部组织委员韩栓良出席会议，9位退休员工代表以及综合办公室相关人员参加，会议由党支部组织委员韩栓良主持。 同力重工举办2023年退休员工迎春座谈会 总经理许亚楠、副总
1997年11月1日对于冯曙光来说意义非凡，这天他正式加入维特根，到2022年，他就在维特根中国工作满25年。跟随维特根在中国快速发展的脚步，冯曙光将人生工作的黄金年华挥洒在这里，共同成就了维特根在中国的辉煌，也为自己在职业生涯中实现了人生价值。 冯曙光 结缘维特根 时光，倾城而过。记忆，不曾褪却。冯曙光起初在上海公路处工作，1990年5月因施工需要上海公路处采购了一台
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