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为了解珠三角地区人力资源薪酬管理的发展趋势，2013年9月，广东智通人才连锁联合中智薪酬启动“2013年珠三角制造业薪酬调研”活动，历经1个多月的样本数据采集和分析制作后，《2013年珠三角制造业薪酬福利调研报告》（下称《报告》）日前在东莞正式出炉。 据《报告》显示，珠三角制造业企业2013年整体调薪幅度在11.9%，其中江门的调薪幅度最高，达到14.2%；整体的调薪幅度高于广深地区2.7个百分点
深入基层，落实党的群众路线教育实践活动。11月3日，国务院国资委副主任徐福顺一行到柳工考察调研，了解国企改革发展、薪酬福利等工作。柳工公司领导王晓华、曾光安、王相民等热情接待了徐福顺一行，并陪同参观了公司文化产品展厅和国际工业园大型机厂。柳工董事长王晓华在柳工文化展厅向徐福顺详细介绍了公司的发展历史、产品结构、海外市场等情况。在柳工产品展厅，王晓华指着一台发动机说道，这是柳工和美国康明斯公司合作的
深入基层，落实党的群众路线教育实践活动。11月3日，国务院国资委副主任徐福顺一行到柳工考察调研，了解国企改革发展、薪酬福利等工作。柳工公司领导王晓华、曾光安、王相民等热情接待了徐福顺一行，并陪同参观了公司文化产品展厅和国际工业园大型机厂。 柳工董事长王晓华在柳工文化展厅向徐福顺详细介绍了公司的发展历史、产品结构、海外市场等情况。在柳工产品展厅，王晓华指着一台发动机说道，这是柳工和美国康明斯公司合作
十年前，中国工程机械工业协会代理商工作委员会成立。对于中国工程机械行业来讲，那一刻具有里程碑的意义，使行业的代理商们终于拥有了自己的“家园”。 在这十年的发展历程中，代理商群体冲锋陷阵、迎难而上，用不断探索的精神推动了工程机械行业一场场全新的营销变革，锻造出中国经济发展的新一代引擎。创业者成长为行业“大佬”，小企业从弱到强，在区域市场独当一面…… 我们看到，个人与企业在自身获得不可想象的改变时，他
【第一工程机械网 独家报道】近日，三一重工股份有限公司发布2013年半年度财务报表。摘要显示报告期内，公司实现营业收入220.85亿元，归属上市公司股东的净利润为26.51亿元。 以下是三一重工股份有限公司发布2013年半年报重点内容摘要： 二、主要财务数据和股东变化 2.1 主要财务数据 主要财务数据 三、管理层讨论与分析 2013 年上半年，国内经济在增速放缓中进入转型模式，GDP 同
根据劳工统计局（BLS）的报道，7月份经季节性因素调整后，非农就业人数增加了16万2000人，在12个月中增加了227万6000人（1.7%）。建筑业就业人数总计达579万3000人，自6月份起下降了6000人，但比去年增长了16万6000人（3.0%）。自2012年7月以来建筑业工作时间总数（每周合计小时数）增加了3.5%，这意味着承包商略有延长工作时间并雇用了新工人。住宅建筑就业人数（住宅建筑
为了对公司经营工作进行总结和计划，有效的提升公司经营管理水平，提升员工的凝聚力，鼓舞士气，湖南星邦重工有限公司于2013年7月19日举行了公司的年中工作总结大会。公司董事长刘国良先生、总经理许红霞女士、副总经理尹人奇先生、副总经理黄勇先生等公司领导及全公司200多人参加了此次总结大会。 公司年中工作总结大会，会前全体起立奏国歌 会议于7月19日上午8点45分开始。会议由公司人力行政部邹群英部长主持
最新统计数据显示，2013年上半年机械行业的招聘需求较去年同期上涨了15.0%。由于受到行业不景气的影响，机械行业的招聘明显不如往年红火。作为招聘主力的一线城市，北京和广东两地的招聘需求较去年同期分别上涨25.9%、40.0%;上海的招聘需求则较去年同期下降了10.3%。 受行业景气状况的影响，作为老牌热招职位的销售类职位本次却下滑到第二位。数据显示，这类职位的招聘需求较去年同期不仅没有上涨，还出
相比谈话时的谦逊，沈红霞的歌喉更给人一种惊喜。在日立建机全国代理商及用户答谢晚会的现场，她站在舞台上高唱电视剧《辘轳女人与井》的经典歌曲，没有一丝的怯场。“女人不是那井啊，男人不是那缸……”，在观众的起立鼓掌间，这句不停重复的歌词铿锵有力，这份“巾帼不让须眉”的态度在工程机械这个男人的行业里显得魅力非凡。 合肥中建董事长——沈红霞 敢于在这样的场合里一展歌喉，她的能量不可小觑。底气来自于成绩。从1
6月29日，玉柴集团在文化中心隆重集会，热烈庆祝中国共产党成立92周年。会上，玉柴集团公司董事局主席、党委书记晏平作重要讲话，强调指出“千亿企业，国际玉柴”就是“玉柴梦”，这个梦的量化指标是企业强、职工富、国际化，全体共产党员、领导干部要创新发展，释放正能量，矢志不渝地为实现“玉柴梦”而努力奋斗。 晏平给模范党员颁奖 “千亿企业，国际玉柴”是玉柴集团第五次党代会确立的总体奋斗目标。今年以来，在玉
4月25日，国家人力资源和社会保障部党组成员、副部长邱小平率领调研组到玉柴调研，深入了解企业在发展过程中的用工和薪酬分配等情况，为企业人才队伍建设提出指导性意见，号召企业树立发展信心，构建和谐劳动关系。玉林市市长王凯陪同调研。 晏平（前排左）陪同邱小平（前排右）参观玉柴生产车间 集团公司董事局主席晏平在介绍玉柴的用工情况时说，整个发动机行业今年第一季度下降8%左右，而玉柴第一季度销量同比增长1%
景天工程机械有限公司成立刚刚9个月。起初，公司在制定销售人员薪酬标准时，由于没有历史数据可参考，于是参照同行业其他企业的做法，采取了“底薪+提成”的薪酬模式。在公司运营的前7个月，销售员的工资基本在企业预期之内，但出人意料的情况出现了，第8个月销售出现了“井喷”。公司财务在做工资表时发现，如果按现行薪酬模式，销售员的工资额度将“冒高”，有的甚至比营销总监的工资还高。于是，财务将情况反馈给企业老板李
近日，工程起重机公司人力资源部举办了为期四天的“代理商人力资源从业人员培训”。全国各保障中心从事人力资源工作的专业人员共计33人参加了本次培训。 此次培训采取理论授课与经验交流相结合的模式，形式丰富多样，内容充实紧凑。培训期间，多位优秀的内部培训师就人力资源管理概述、员工职业生涯规划、培训管理、薪酬福利及绩效管理、招聘管理、员工关系管理、企业发展及企业文化、人力资源管理中的风险防范、营销激励政策九
12月10日，拥有150年历史的瑞典高科技工业集团山特维克，在近期国内超大规模的51job人力资源管理评选中，凭借其优秀的人力资源管理体系和管理团队，荣获“2012中国最佳人力资源典范企业”奖。由于在专业领域的突出表现，山特维克在进一步评选中荣获“最佳人力资源管理团队”和“最佳薪酬与绩效管理典范”两项人力资源单项奖。这是山特维克第二次获此殊荣，其杰出的企业雇主品牌再次得到肯定。 据山特维克大中华
人民网徐州11月21日电（记者 吴纪攀）尽管工程机械遭遇了行业逆流，“我们的订单比去年下滑了40%”，徐州科源液压股份有限公司（下称科源液压）董事长韩永进并不着急，相反，他还在距离占地50亩的老厂1.8公里的地方又建了是这儿面积4倍的新厂区，“过去十来年我们都跑赢了‘大盘’，现在的困境坚持一下就过去了”。科源液压的企业定位是做国内工程机械最好的基础零部件制造商。离它最近的大客户是同城的徐工集团，而
推动更高质量就业，健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系。三一人文 ●把“帮助员工成功”提升至公司战略层面，使之成为公司文化的三大核心理念之一，努力让员工过上“富足而有尊严的生活”，与企业共同成长、共同进步。●为员工提供优于行业水平的薪酬与福利。●每年投入上亿元，对员工进行培训，提升员工素质。●为员工制定清晰可见的发展通道。●不论资排辈，建立不拘一格的用人机制，培养自家经理人。故事：
为更好地维护员工合法权益，玉柴股份公司近日出台了《生产线停产补偿管理办法》，即对非本单位原因造成的停产，公司按标准对因停产受到影响的当班定额员工进行补偿，同时还提高了苦脏累险岗位津贴。 今年以来，中国发动机行业正经受“寒冬”考验。据统计，1~8月国内14家主要柴油机企业累计销量同比下滑22％。受此影响，今年上半年玉柴承担生产任务的铸造厂等六大工厂的产出总工时同比下降了13.8％。如果按原来的薪酬方
2011年，中国工程机械行业内讨论最多的话题就是“寒冬将至”，而今年下半年，各个工程机械大佬的财务报表一出，业内讨论的话题就直接演变为“寒冬已至”了。作为机械行业的一份子，今年发动机市场同样惨淡，1至8月，国内14家主要柴油机企业累计销量同比下滑22％。面对如此严峻的市场形势，玉柴没有裁员、降薪，而是积极应对，通过多项措施切实保障员工尤其是一线员工的薪酬收入。同时苦练内功，大力推行精益制造，提高产
近年来，有越来越多的中国企业走上了国际舞台。在工程机械行业内，中联重科、三一重工、徐工机械都纷纷把触角伸向海外，希望分享全球经济一体化带来的收益。继 2008 年全资成功收购意大利 CIFA 之后，一个月前中联重科再度建立自己的第二个海外基地 --- 与印度 ELECTROMECH 公司合资建厂。中联在世界版图上不断扩大着自己的棋局，同时也在迎接着全球化的挑战。 有专家认为， 2008 年的经济危
9月20日，2012中国工程机械行业雇主品牌评选发布会上，山东临工喜获“工程机械行业优秀雇主奖”，带着这份荣誉的使命，山东临工2013年校园招聘宣讲活动在行业内率先启动，各招聘小组分5条线路奔赴全国16所211和985高等院校进行校园宣讲，招聘近百名优秀高校毕业生，抢占行业人才制高点。 山东临工荣获2012年度优秀雇主品牌 9月21日，山东临工2013年校园招聘活动在哈尔滨工业大学威海分校M楼报
市场低迷、产业遇冷直接波及行业企业，效益下滑甚至动摇了企业军心。从企业的角度来看，人才是企业发展之根本，是企业持续发展的重要动力来源。市场竞争，企业之间的拉锯战归根结底即是人才的争夺，是否控制住专业人才的制高点，将直接影响到企业的兴衰。尤其是与公司核心价值观，且具有较高的专业知识及技能，并能长期为公司创造财富的人，是人力资源中能力和素质双馨的核心专业人才。 “人才是指具有一定的专业知识或专门技能，
工程机械行业作为具有高成长性、强周期性、有季节性等特点的行业，一定程度上会在社会劳动力资源供需平衡间发生剧烈变化，反映到企业经营管理的微观层面，可以概括为典型的“两高一低”，即：员工流失率高、人力总成本高、人均效率低的人力资源管理困局。 如何降低员工流失率 员工流失背后的隐性成本 对于企业而言，合理的员工流动有利于组织保持竞争的活力，但如果员工流失率过高，企业将承担直接损失（通常包括：离职成本、
因房地产宏观调控、基础建设减少等因素，习惯了高增长的中国工程机械行业正遭遇“低谷”。来自中国工程机械工业协会的数据显示，今年上半年以来，总体行业出现近20%下降，行业整体现金流压力较大。尽管上半年来整体行业业绩下滑，但因价格下跌，大量新增产能开始转嫁国际市场。来自中国投资协会数据显示，上半年，国内工程机械行业出口额达38.25亿，同比增长约32.9%。在此大背景下，机械行业的招聘呈现出稳步小幅增长
2012年3月5日(星期一)上午9时，第十一届全国人民代表大会第五次会议在人民大会堂开幕，听取国务院总理温家宝作政府工作报告，审查年度计划报告和预算报告。 温家宝： 各位代表：现在，我代表国务院，向大会报告政府工作，请各位代表审议，并请全国政协委员提出意见。 一、2011年工作回顾 过去的一年，面对复杂多变的国际政治经济环境和艰巨繁重的国内改革发展任务，全国各族人民在中国共产党领导下，同心同德，团
漂亮的成绩单，让一向低调的中国兵器工业集团公司(以下简称兵工集团)成为各方关注的焦点。2011年营业收入3077亿元，同比增长27.6%，成为首家营业收入迈上3000亿元新台阶的军工集团。 自进入营业收入“千亿俱乐部”后，兵工集团6年来一直保持着近30%的平均增长速度。2010年，其营业收入规模达到2360亿元，跨越2000亿的台阶。一年之后，再次拾阶而上。此前定下的至“十二五”末，营业收入达到
制造业仍是招工难“重灾区”，莞企寄望节后返工大潮“解渴” 随着春节过后返工潮的到来，困扰珠三角的用工荒问题又开始凸显。记者近日走访发现，一直被视为用工荒“重灾区”的制造业，部分企业返工率不到40%，招聘人员磨尽三寸之舌，也没能招到多少工人。 为此，求才若渴的莞企纷纷使出浑身招数，在人才市场、工业区、工厂门口吹响了“抢工”的号角，并把希望的目光盯在元宵节后的返工潮上。 鞋厂 近百人上街招聘
【第一工程机械网 独家报道】"我们今天来是向你们致敬、致谢的。你们三一为国争了光，为中华民族争了光，为现在的中国民众争了光。"2011年10月25日下午，中日友好21世纪委员会中方首席委员、原中国国务委员唐家璇考察三一，高度肯定了三一在驰援福岛核电站时所发挥的巨大作用，称赞三一"为国家办了一件大好事"，"为中国外交事业的开展和拓展做出了重要贡献。"。 从2008年，捐资湖南抗冰救灾、奔赴四川地震灾
1月14日，山东临工举行见习大学生工作动员会议，此次活动是践行临工“1236”培养方案的重要部分，山东临工人力资源本部副本部长付正洲与近200余名见习大学生共聚一堂，对临工人才战略储备、大学生职业生涯规划等问题进行了深入的探讨。 山东临工人力资源本部副本部长付正洲与近200余名见习大学生共聚一堂 践行“1236”方案，临工实现大学生培养"软着陆" 会上，付部长结合公司《见习大学生“1
1月14日，山东临工举行见习大学生工作动员会议，此次活动是践行临工“1236”培养方案的重要部分，山东临工人力资源本部副本部长付正洲与近200余名见习大学生共聚一堂，对临工人才战略储备、大学生职业生涯规划等问题进行了深入的探讨。 山东临工人力资源本部副本部长付正洲与近200余名见习大学生共聚一堂。 会上，付部长结合公司《见习大学生“1236”培养方案》，并针对性地提出了要求。他指出：临工为每一
从160亿元产值发展到1500亿元要用几年？福田雷沃重工的答案是10年以内。 当然这只是单纯的数据表述，福田雷沃国际重工股份有限公司（以下简称福田雷沃重工）党委书记梁启荣告诉记者，公司的战略目标是成为世界级主流机械装备制造企业。 跨越式发展 记者问：“您认为，衡量一个企业是否是世界级主流制造企业的标准有哪些？” 梁启荣回答说：“在我看来，判别的标准可以从技术、市场、人才以及资本四个维度
又是一年年末时，正是各行业协会梳理一年发展状况和探讨未来展望的时节。 由于总体经济环境影响，工程机械行业从2011年第二季度挥手告别高速增长期，而这种状况将持续到何时，目前仍无法得到答案。 从另一个层面说，之前的高速增长加之部分企业的过度营销行为，实质上是对市场进行了透支。所以，目前的行业现状应当被理解为对于理性的回归。根据判断，中国工程机械工业协会仍然为2012年的行业发展提出了增长12%的
多年以来，劣质产品和廉价产品成为“中国制造”的代名词。而作为中国工程机械行业第一家上市的民营企业，三一重工秉承“品质改变世界”的经营理念，以高品质的产品和服务改变“中国制造”的固有形象。作为在三一重工服务了二十年的员工和现任总裁，向文波居功至伟。创建一流企业，造就一流人才，做出一流贡献，此为“三一”名字的由来，也是三一重工追逐的梦想。 三一重工总裁向文波 “公司越大，我们越忙，越累。”11月1
12月的齐鲁大地冬意渐浓，但雷沃员工的心中却感受着公司带给他们的关怀和温暖。12日，福田雷沃重工近千名单身员工喜迁公司开发的新公寓。近年来，福田雷沃重工为满足自身高速度发展的需要，持续加大“引智”力度，并积极为员工创造良好的工作、学习、生活环境。2011年，福田雷沃重工投资3700万元，建成了占地17000平方米，可容纳2000余人居住的新员工公寓。该公寓各种配套设施齐全，每个房间都带有阳台、宽带
从2008年，捐资湖南抗冰救灾、奔赴四川地震灾区救援，到2010年营救智利矿难受困矿工、2011年抗击日本地震导致的核危机，三一不仅创造了一个个生命奇迹，更向世界彰显了“中国制造”的强大力量。 北京三一总经理：伏卫忠 “企业的发展依赖于社会的发展，企业的社会责任感对外应该为社会提供质量可靠的产品，并持之以恒地为社会创造价值，做出贡献；对内则体现在对员工的关心和培养。只有实现了企业与社会发展的和
升级金融体系，搭建多元化金融租赁平台；导入产品经理制给每一款新产品的开发配一名“小首席执行官”；以欧洲技术研究院为高端研发平台搭建全球化研发体系；成立雷沃爱心基金、成长基金，创新人才开发培育机制。2011年身处新一轮迸发前“破茧期”的福田雷沃重工，将创新的触角深入到了业务模式、科技、管理和人才开发的每一个细节之中。 雷沃旋挖钻舟曲作业 业务模式创新：装备制造有机嫁接现代金融服务 金融服务在
前不久，笔者接到A公司行政副总的电话，说公司员工在罢工，情况紧急，老师您快来一趟吧。笔者问罢工的起因和罢工者的诉求是什么，行政副总的委屈一下子如决堤的洪水，汹涌而出：“现在的人啊，真没法说！公司纯粹是出于好意，现在物价涨得这么快，想减轻员工生活上的压力，给全体员工加薪，没想到员工不但不领情，反而聚众闹事……”为了保证判断的独立性、客观性、准确性，笔者打断了她的话，说在开车，打电话不方便，等到现场有
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近日，韬睿惠悦与《财富》共同发布2011年“卓越雇主中国最适宜工作的公司”榜单。上榜的20家企业中，三一重工、京东商城、路易威登、杰尼亚、东风日产等14家企业均是首次荣登榜单。 2011年上榜企业在留住和培养人才上的举措十分令人关注，比如东风日产建造住宅小区，以成本价销售给员工；三一重工从集团的制造、工艺体系选取有潜力的员工，送到世界顶级大学培训；京东商城斥巨资将中高层管理人员陆续送到高校读EM
拥有近150年历史的全球知名企业瑞典高科技工业集团山特维克日前表示，凭借在快速变化的中国商业环境中表现出的出色的人力资源管理能力，山特维克成功获评2011年度“中国最佳100人力资源典范企业”。据悉，该评选由中国领先的整合人力资源服务供应商51JOB发起，最终获选的100家企业来自15个不同行业，其中山特维克成为了此次评选中为数不多的机械及设备制造行业代表者之一。 自2008年启动的“中国最佳1
升级金融体系，搭建多元化金融租赁平台;导入产品经理制给每一款新产品的开发配一名“小首席执行官”；以欧洲技术研究院为高端研发平台搭建全球化研发体系；成立雷沃爱心基金、成长基金，创新人才开发培育机制。2011年身处新一轮迸发前的破茧期的福田雷沃重工，将创新的触角深入到了业务模式、科技、管理和人才开发。 雷沃ETX966装载机 业务模式创新：装备制造有机嫁接现代金融服务 金融服务在工程机械制造
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