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百年栉风沐雨历久弥新，百年风华正茂初心如磐。中联重科始终坚持以党建引领企业改革发展，发挥党组织总揽全局、协调各方的作用，用党建的优势保障员工的切身利益，构筑温馨和谐的企业氛围，以“灯塔工厂”内核助力实现员工对美好生活向往，凝聚力和向心力反推公司事业蓬勃发展。 7月初，红网、长沙晚报相继推出专题报道《以“灯塔工厂”内核精神助力实现员工对美好生活向往——中联重科倾心打造温馨和谐的企业氛围侧记》，
近日，全省推进产业工人队伍建设改革工作经验交流会议在青岛召开。省委常委、统战部部长兼省政协党组副书记、省总工会主席、省新时期产业工人队伍建设改革工作联席会议召集人张江汀出席会议并讲话。青岛市委副书记、市长赵豪志在会上致辞。省总工会党组书记、常务副主席刘贵堂主持会议，并传达了全国推进产业工人队伍建设改革工作经验交流会精神。山东临工党委书记、总经理文德刚参加会议并作典型发言。 山东省推进产业工人队伍
一个幸福的家庭，总有一名贤惠的妻子在背后辛勤付出。一家成功的企业，总有一群新时代女性与之共同奋斗。 愿你芳华自在 多年来，在工程机械这个男性居多的传统领域，三一的“娘子军”们，凭借过硬的业务能力和女性独有的细致认真，顶起了企业发展“半边天”，犹如一朵朵铿锵玫瑰，将美丽的身影、飒爽的英姿盛放在企业各个角落，绽放出动人光彩。 “我只是团队代言人” 华萍，三一重机CEO办公室主任、妇女职工委员会主
2020年11月24日，全国劳动模范和先进工作者表彰大会在北京人民大会堂隆重举行。谭旭光荣获全国劳动模范称号，赴京参会并接受表彰。这是继2005年之后，谭旭光再次荣获全国劳动模范称号。 人民日报报道 先进制造业位于价值链中高端，是全球争夺的战略资源，也是撬动经济高质量发展的重要支点。从潍坊到山东，从中国到世界，谭旭光始终践行新发展理念，心无旁骛攻主业，在中国制造迈向高质量发展中蹚出一条新路子
好消息！康明斯中国荣获“2020中国大学生喜爱雇主”，成为深受中国校园学子赞赏的优秀雇主！ 康明斯中国荣获“2020中国大学生喜爱雇主” “中国大学生喜爱雇主”评选是目前国内最具影响力的校园雇主评选之一，由中国领先的人力资源服务商前程无忧和应届生求职网联合发起，经历层层筛选评选出深受中国校园学子赞赏的优秀雇主。 康明斯非常重视年轻员工的招聘与发展 作为一家百年老店，康明斯相信优秀员工是
2020年6月10日，柳工当选为“2020中国大学生喜爱雇主”，成为中国校园雇主的杰出标杆。 柳工当选为“2020中国大学生喜爱雇主” “中国大学生喜爱雇主”评选是目前国内最具影响力的校园雇主选拔，由中国最大的人力资源服务供应商之一——前程无忧和拥有最多大学生用户的应届生求职网联合发起。主办方从合作的雇主品牌中推选出280家雇主，对其品牌形象、人才需求结构、薪酬福利、高校人才培养计划等几十项
近期，康明斯荣膺人民网评选的2019“建设幸福企业优秀单位”称号！此外，在前程无忧发布的“中国典范雇主”榜单中，康明斯还揽获了2019“中国最佳100典范雇主”及“员工关爱典范”，一连斩获三项雇主大奖！厉害了word康明斯，实力爆表，藏不住了~ 获奖奖杯 在为康明斯喝彩的同时，好奇宝宝们会问这些奖项都什么来头~ 建设幸福企业优秀单位是人民网携手北京外企人力资源服务有限公司，从人才培养、企业文
9月3日下午，张家口市总工会、张家口市人力资源和社会保障局相关领导向雷萨重机授予 “河北省级劳动关系和谐单位”荣誉，这不仅仅是一项荣誉，更是雷萨重机事业部党委、工会落实员工关爱、员工满意工程的成效体现。 雷萨重机荣获“河北省级劳动关系和谐单位”称号 多年来，雷萨重机事业部党委、工会一直致力于企业人文关怀，将员工满意度作为硬指标，时刻把握员工思想动态、聚焦员工诉求，以多形式、多渠道创新开
转动的风机，昭示着风的力量，也创造着绿色能源。 而每一台安全高效运行的风机都凝结着无数研发工程师的心血。在三一重能，这样的工程师有数百人。唐胜武就是他们当中既普通又不平凡的一位。 从11年前走出校园加入三一，时光见证了一个产业的起伏变迁，也见证了一个“风电郎”的成长历程。 图|2019年 01 先做人，后做事 从失败和挫折中汲取成长动力 图|2008年 2008年，从哈工大机
5月7日，文化中心外人头攒动，玉柴“双师”成果展迎来了第10个年头，来自集团各线各领域的技术成果在此大放异彩。玉柴集团公司董事长晏平来到会展现场，高度赞扬了以技师、工程师为代表的玉柴建设者在玉柴智能制造和创新发展的历史进程中所贡献的磅礴力量，同时表示将继续完善对高技能人才的激励机制，以激发员工的创新内生动力，弘扬精细严谨、止于至善的工匠精神。 展会共展出59项实物成果和24项背景成果。较往年不同的
3月6日上午，全国政协第十三届二次会议中华全国总工会界别举行小组会议，热议李克强总理所作的政府工作报告。会上，委员们踊跃发言，各抒己见。 聚焦全国两会 全国政协委员、中联重科党委书记、董事长詹纯新在发言中说，听了总理的政府工作报告，倍感振奋，深受鼓舞。报告求真务实，成绩总结得实，问题抓得实，工作部署得实。既有顶层设计的高度，又有落在实处的抓手；既有解决当前问题的办法，又有长远前瞻的战略布
7月26日，中国工经联五届理事会主席团第十三次会议在江苏徐工召开。会议期间，工业和信息化部原部长，中国工业经济联合会会长李毅中接受了中国工业报记者的专访。 如何解读上半年全国工业经济运行情况?如何实现新旧动能的接续转换，推动制造业转型升级迈向中高端?实现工业高质量发展有哪些路径?加快建设制造强国应该如何率先突破?徐工的成功探索对于中国制造企业有怎样的启示?围绕这些话题，李毅中和中国工业报记者进行了
党的十九大报告作出坚持全面深化改革的明确宣示。 站在新的历史起点，面向“两个一百年”奋斗目标，在习近平同志新时代中国特色社会主义思想指引下，全面深化改革必将汇聚起磅礴之力，创造美好未来。 而作为国企改革先导者，铁建重工始终坚持在“机制改革、科技创新、党建引领”这十二个字上下足功夫，很好地做到了用机制保障创新，以创新推动发展，用“党建+”构建核力。 2017年2月，铁建重工“三会”召开，党委书记、
青年代表着未来、代表着希望。在卡特彼勒，也有着这样一批优秀的青年才俊，让我们一起听听他们的故事，看他们是如何成为“钢铁英雄”的吧! 杨鑫——青春就是要勇于实践与付出，才能厚积薄发 我毕业于江苏大学流体机械及工程专业。通过校园招聘，加入了卡特彼勒技术研发(中国)有限公司。卡特彼勒对于我这样的刚刚进入职场的毕业生有着完善的培养和发展计划，不仅组织我参加了为期一个月的系统培训，还通过“导师计划”为我们每
青年代表着未来、代表着希望。在卡特彼勒，也有着这样一批优秀的青年才俊。值此“五四青年节”之际，让我们一起听听他们的故事，看他们是如何成为“钢铁英雄”的吧！ 杨鑫——青春就是要勇于实践与付出，才能厚积薄发 杨鑫 我毕业于江苏大学流体机械及工程专业。通过校园招聘，加入了卡特彼勒技术研发（中国）有限公司。卡特彼勒对于我这样的刚刚进入职场的毕业生有着完善的培养和发展计划，不仅组织我参加了为期一个月的系统
为树立典型，表彰先进，加强示范引导，经各级厂务公开协调小组民主推荐、社会公示和无锡市厂务公开协调小组成员单位共同评定，近日，无锡市评出“厂务公开民主管理工作先进单位”，江苏大明金属制品有限公司名列其中。 江苏大明荣获“无锡厂务公开先进单位”荣誉 近年来，江苏大明先后成立“薪酬”、“福利”民主管理小组，将员工利益纳入到公司经营决策项目中。2016年，大明集团还正式启动了企业年金计划，让全体员工自
秉持“创造，让世界一新”的企业使命，临工以追求卓越为引领，以“效率至上，科技领先”为核心价值观，在工程机械行业整体低迷的情况下，以市场为导向，以质量创品牌，以创新促发展，逆流而上，砥砺前行，成为了行业翘楚。 随着总体经济环境的变化，近些年来，国内工程机械行业遭遇发展困境。统计数据显示，2012年后，国内工程机械行业总体处于下行态势。2015年，中国经济步入新常态，虽然国家出台了“一带一路”等相关政
作为一款享誉全球物流市场的高效版牵引车产品，MAN EfficientLine自2010年IAA汉诺威商用车展首发亮相以来在全球已经销售了超过5万辆。除了优异的燃油经济性、良好的行驶性能之外，MAN EfficientLine牵引车能够吸引客户的又一优点在于出色的人性化配置。今天就来看看在国内市场销售的MAN EfficientLine高效版牵引车的驾驶室内部到底有哪些亮眼之处。 MAN Eff
摘要：前几年，煤炭是我国重要的能源与主要的工业原料，是中国经济高速发展的重要力量。不过，受环保与经济下行影响，我国煤炭黄金发展的十年已经过去。2013年以后，煤炭市场开始下行，产能问题突出。到2015年直至现在，煤炭产能过剩情况正持续恶化。以下是2016年我国煤炭行业市场分析： 前几年，煤炭是我国重要的能源与主要的工业原料，是中国经济高速发展的重要力量。不过，受环保与经济下行影响，我国煤炭黄金发展
【第一工程机械网 独家报道】随着中国国内物流运输业的迅猛发展及庞大的市场需求带动，作为重型牵引车的知名品牌-德国曼恩MAN，终于亮出了“杀手锏”大招，连驱动形式为4╳2的牵引车都祭出了罕见的480马力强大驱动力。8月30日，德国曼恩MAN EfficientLine高效版牵引车国内发布仪式在北京召开。随着近一个月“EfficientLine:懂得省才够MAN”活动的预热，这款让大家期待已久的车型，
在卡特彼勒，我们常说发展始于道路。 对卡特彼勒负责人力资源的全球副总裁Kim Hauer来说，她在踏上职业道路之前需要的是一辆车。 1997年，Kim在卡特彼勒位于印第安纳州拉斐特工厂实习。和大多数即将毕业的大学生一样，她也在寻找一个全职工作，并获得了卡特彼勒人力资源管理项目培训生的面试机会。 这个面试安排在卡特彼勒的全球总部伊利诺伊州皮奥利亚进行。Kim当时的老板Tom不敢肯定她那辆老旧的福特天
泰尔重工，一个在冶金行业万向联轴器领域中居龙头地位的企业，在行业整体经济形势下行压力下，却保持着长期的上行之姿，以“战略转型”获得发展先机，领跑行业发展，成为跨区域的国际化企业，实现了中国民族品牌质的飞越。带着憧憬，我们走进泰尔重工，探知它的战略转型发展之迷。 创新求变的领头人 说到泰尔重工，不得不提及它的灵魂性创始人——邰正彪。邰正彪生于1964年，安徽马鞍山博望人。作为民营企业家，
一份报告警告，随着第四次工业革命到来，超过500万人面临失业。所谓第四次工业革命以一系列科技进步为代表，比如移动互联网和云技术、大数据、新能源、机器人及人工智能技术。 700万个工作岗位将消失 报告预测，新一轮工业革命将创造210万个新工作岗位，主要领域包括计算机工程、数学。但是，700万个工作岗位将消失，其中办公室白领和管理岗位受冲击最大。 据中国青年网报道，1月15日在北京举办的“事业单位人事
2015年，中国能源行业艰难前行，能源结构调整不断深入，能源改革频现曙光，石油、煤炭等细分行业正在经历转型的阵痛。 这一年，国际原油价格不断探底，屡创新低。而低油价的持续，也让石油行业一片凄风苦雨，裁员、并购大幕拉开。“三桶油”为了对抗低油价，不得不降薪，并加速转型。 临近年底，中石油出售了中亚管道50%的股权。该交易预计能给中石油带来40亿元-60亿元人民币新增净利润和更多的现金流入。而此次交易
为真实了解员工的心声，面对面倾听员工的意见和建议，凝聚助推企业改革发展的强大正能量，12月15日，山重建机举行了第二届员工代表恳谈会。公司领导、各分会主任、员工代表、各相关部门负责人50余人参加会议，山重建机副总经理朱晴主持会议。 会上，管理部首先通报了首次员工代表恳谈会提案落实情况。随后，各分会主任和员工代表就公司改革、职称评聘、职业发展、教育培训、福利待遇、职工权益、工作时间等员工关心
2015年11月26日，日立建机(上海)有限公司组织全体员工，举办了一场消防知识培训和实地消防演习活动，得到了所有参与人员的积极配合。此次活动在增强员工应急技能的同时，也对企业安全责任意识和凝聚力的培育起到了预期的推动作用。 自天津港8.12特别重大火灾爆炸事故发生后，全国范围内对火情预防的重视程度达到空前，各行业企业纷纷开展学习和实践，严控危险的发生。为深入落实安全责任，增强员工的自我保
高盛私人财富管理中国区副主席哈继铭表示，下半年经济增长很有可能面临一个大的挑战。短期要稳定增长，需要一定政策刺激，更需要辅以改革，因为地方政府对于宏观政策变量的反应的灵敏度有所钝化。而改革，一是寻找新的经济增长点，实现包括户籍制度改革在内的人的城镇化；二是在现有的经济增长点提高增长的质量和效率，让社会资源能够通过信号流入到生产力最高的领域或者所有制企业，即国企改革。 哈继铭指出，中国股市6月份以前
2014 年,工程机械行业发展面临的国际国内市场环境复杂严峻。全球经济复苏艰难曲折,主要经济体走势分化。国内经济下行压力持续加大,固定资产投资增速放缓,中国经济发展进入新常态,工程机械行业多重困难和挑战相互交织。 在面对错综复杂的外部经营环境,公司转变经营思路,适应市场变化,坚持强基础、练内功、求创新,
“2015年全国企业管理创新大会”于3月28日在北京召开。徐州工程机械集团有限公司党委副书记李格在会上分享经验。 徐州工程机械集团党委副书记李格 以下为演讲实录： 李格：徐州工程机械集团有限公司(简称徐工集团)成立于1989年3月，成立25年来始终保持中国工程机械行业排头兵地位，目前位居世界工程机械行业第5位，中国500强企业第148位，中国制造业百强第61位，中国机械工业百强第2位，是中国工程
日前，由中国(上海)自由贸易试验区管理委员会评选出的 “劳动关系和谐企业” 名单正式出炉，并在上海举办了颁奖活动。作为八家获奖企业之一，日立建机(上海)有限公司相关负责人应邀出席并领取荣誉奖状。自进入中国市场以来，日立建机以完善、贴心的内部管理为员工创造优越的工作环境，为新时期和谐劳动关系的建立做出了表率。 此次劳动关系和谐企业的评选，旨在推动上海自由贸易实验区内企业广泛建立规范有序、公正合理、互
2015年1月15下午16:00，宇通重工应智联招聘郑州分公司之邀，准时在郑东新区JW万豪酒店三楼宴会厅参加2014年中国年度最佳雇主颁奖盛典。 会议分四项进行：一、智联招聘华北大区领导向与会300余家企业代表表示欢迎与感谢；二、主办方分享《新常态催生人才经济新未来》分析报告，报告对中国经济环境及新一代求职观念进行了分析，为在座300余名HR提供新生代人力资源发展趋势-人才经济；报告内容简洁、方向
平心而论，在笔者的眼中债权管理的每一个环节都可能涉及重大事件，每一个环节的管控如何都可能引发重大事件。笔者立足于债权管理的综合角度，从公司治理、团队沟通、流程设计、具体事件处理等方面简要谈谈我们中安德信TM在债权管理实务的感触。一、涉及的几个基础性问题 (一)公司治理结构 公司治理结构问题似乎是公司的顶层设计问题，与具体的债权管理无关，但宽泛的讲，公司治理的核心是在追求公司经营目标的过程中，要在公
已过去的2013年，对于徐工集团而言注定是难忘和不平凡的一年。行业面临连续28个月同比负增长的困难境遇，徐工集团加快变革与转型的脚步，蹄疾步稳，昂扬向上，多路突围，亮点频出，保持行业领先优势，取得了来之不易的稳健发展的良好局面。风云变幻，最需要的是战略定力。如何在陡起陡落的疾风骤雨中保持健康的发展格局，一直是工程机械行业难以规避的话题。身处大发展、大变革的中国，徐工既有鲜花与掌声的荣耀，也面临种种
2014年1月8日，在“中国年度最佳雇主 China Best Employer Award ”颁奖典礼上，德国曼成功荣获“北京最佳雇主30强”荣誉，曼恩商用车辆贸易（中国）有限公司市场部高级经理陈瑞乾代表曼恩（中国）出席颁奖仪式，他表示：“这一荣誉是对德国曼完善的人才培养体制、先进的管理理念及和谐的雇主雇员关系最好证明，同时也体现了德国曼在人才市场上逐渐成为越来越具有吸引力的品牌”。2013年度
在笔者接触的咨询案例中，有些代理商反应：规划总是慢人一步，旺季过去一大半时才开始规划布局，但为时已晚，错失了相当大的市场机会。因此，用“先下手为强、后下手遭殃”来形容代理商工作规划的重要性和紧迫性并不为过。实际上，很多代理商并不是没有规划，但更多的是简单的销量目标规划，而在销量目标制定的依据、如何去完成这个目标的具体举措上缺少详实的规划，在下文中笔者将针对代理商制定年度工作规划的方法做出简单的介绍
12月13日，被誉为人力资源行业“奥斯卡”的“2013中国年度最佳雇主评选”在三亚落下帷幕。经过多轮的评选和角逐，三一集团从2100多家企业中脱颖而出，最终入选“2013年度最佳雇主百强”，荣获中国年度企业雇主最高荣誉。 作为湖南民营企业的优秀代表，三一集团的企业文化建设、工作环境、福利待遇、人才培养等在人力资源市场已形成了良好的口碑。其中“帮助员工成功”的独特理念备受追捧。 值得一提的是，依靠自
随着新《劳动法》的出台，人才流动制度变得更加宽松。对于中国工程机械制造企业而言，怎样才能更好地吸引并留住优秀人才便成为企业亟待解决的问题。国外经济学家认为，人力资源管理是企业发展的巨大动力。然而，中国工程机械行业，特别是新崛起的大中型企业，由于不同的发展背景和特点，其人力资源的开发与管理都相对复杂，要取得突破并不容易。本文就结合目前中国工程机械规模企业的实际情况，对其在现代市场经济下的人才战略进行
【第一工程机械网 现场报道】2013年11月28日，中国工程机械工业协会四届三次会员代表大会暨第十二届中国工程机械发展高层论坛在山东临沂召开。国务院国资委行业办副主任张涛，临沂市市委常委、常务副市长左沛廷，临沂市人大常委会副主任、临沂经济技术开发区党工委书记徐福田，中国工程机械工业协会会长祁俊，副会长兼秘书长苏子孟出席会议。协会副会长、常务理事、理事单位负责人，所属各专业分支机构负责人以及来自工程
坐在潍柴动力全球研发中心总部的办公楼里，李大明很谦虚、很随和地和大家交流着。 在加拿大和美国工作了17年后，李大明从卡特彼勒美国研发中心辞职，于2010年11月加入潍柴，开始了从“美国梦”到“中国梦”的转变。“在美国，个人梦想实现了，但文化认同感、归属感差一些，在国内归属感更强。”李大明告诉导报记者，2010年他参加了潍柴动力在美国举行的全球人才招聘大会，在对潍柴进行深入了解后，他卖掉车子、房子，
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