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高技能人才的紧缺，是目前企业发展面临的难题。为此，国家级欧玉伟技能大师工作室在柳工应运而生，开启了柳工人才技能传承的创新模式，进一步发挥高技能人才在生产技改中的骨干作用。 不是最好 力争最好 国家级欧玉伟技能大师工作室去年底挂牌成立，工作室团队成员除欧玉伟外还拥有7名柳工卓有建树的高级技师和工程师，以及9名学员。从今年4月起，该工作室开始进行学员培训，目前逐步开展了一系列项目，包括《提高78A0
近日，安徽叉车集团公司接国家人力资源和社会保障部关于公布2012年享受政府津贴人员的通知。经国务院批准，集团公司桥箱事业部贾文、装备事业部佘斌两人获国务院特殊津贴。据悉，这次安徽高技能人才只有10人获此殊荣。 多年来，安叉公司党委坚持以人为本，十分重视一线员工特别是高技能人才的培养与使用。在制定技术人员、管理人员成长路线的同时，制定一线员工的成长路线。公司建立学习型组织，创办“职工书屋”，组织职
根据《人力资源社会保障部关于公布2012年享受政府特殊津贴人员名单的通知》（人社部函〔2013〕31号），经国务院批准，安徽叉车集团有限责任公司桥箱事业部贾文、装备事业部佘斌两位同志同时获国务院特殊津贴。据悉，安徽省仅10位高技能人才获此殊荣，叉车集团独占2席。 近年来，国家在高层次专业技术人才和高技能人才队伍建设方面尤为重视，安徽省也是以人才强省为战略，叉车集团更是把人才队伍建设列为公司发展的第
近日，徐工高级技校利用赴徐工南汽调研企业人才培养需求之机，深入到总装车间生产一线看望学校实习生，送上来自母校的关爱和温暖，并提出殷切希望：一是要怀揣感恩心，抓住机遇和优势平台，快速成长；二是怀揣进取心，提升技能和综合素养，效力徐工。 徐工技校深入一线送温情 关爱学生嘱希望 （本文来源：徐工 刘辉 陈传辉）
3月12日，第三届“长沙市优秀技术工人”表彰会上，工程起重机公司履带吊臂架车间文晶获得了“长沙市2012年度优秀技术工人”的光荣称号。 文晶是一名务实干练的八零后小伙子，是中联重科优秀青年技工的杰出代表，从事电焊工作8年以来，他所带领的班组曾连续几年获得湖南省和全国优秀质量信得过班组，自己曾荣获“工程起重机公司之星”和2012年度“中联重科优秀员工”、2011年长沙市技能比武第五名及“长沙市优秀选
2013年3月3日上午，斗山北京佳程广场员工志愿者及家属走进北京利智康复中心，对20名18—25岁的心智障碍者给予关爱。 本次活动旨在通过斗山志愿者员工和心智障碍人士的互动交流，消除误解，对心智障碍人士有一个全新的认识，也让康复中心学员感受到普通人朋友般的真挚和热情，用共同的爱“支持康复中心学员们学会生存、学会做人、做一个对社会有用的人。” 斗山公司员工与康复中心学院大合影 为了让大家更好的理解志
随着经营环境的变化和人才竞争的加剧，玉柴机器股份有限公司从今年1月份开始，对全日制非定额岗位试行职等工资制，目的在促进员工专业能力提升，拓宽员工职业生涯发展空间，从而为公司吸纳、留住更多的人才，增强公司综合竞争力。 职业生涯规划及职等工资制是从岗位价值、员工能力和工作业绩三个维度科学合理评定员工价值。据人力资源部介绍，职等薪酬由“职位序列+资质档级”组合确定，以职位序列定岗位价值，以专业技能和工作
1月7日上午，山推工会在山推推土机事业部金结工厂三楼培训室，召开山推首届信息化（ERP）应用技能大赛表彰会。山推党委副书记孙学科，信息总监杨昌平，各事业部、子公司、相关管理部室负责人及参赛选手近80人参加了会议。孙学科副书记在表彰会上要求，一是要以本次大赛为契机，进一步完善ERP系统操作流程，加快推进履带底盘事业部、传动事业部的上线运行工作，不断提升公司信息化水平；二是要以本次大赛为契机，广泛组织
日前，中国重汽桥箱公司王永学、动力部刘文广、卡车股份刁统武被授予“济南市五一劳动奖章”称号。这是济南市总工会对在济南市第三届职业技能大赛中勇夺“技术桂冠”选手的奖励。 济南市第三届职业技能大赛于6月至10月隆重举行。本次高技能比武涵盖了数控车工、美容师、烹调师等多方面的内容。经过激烈角逐，王永学、刘文广在职工组数控车工比赛中分获第一、二名；刁统武在职工组钳工比赛中荣获第二名。 为表彰先进，激励广大
12月8日，在北京召开的第十一届高技能人才表彰暨全国百家城市职业培训工作推进会上，厦门厦工机械股份有限公司人力资源部培训中心培训总监、高级技师盖军衔被人社部授予“中华技能大奖”荣誉称号。 “中华技能大奖”是人社部从1995年开始评选，是我国政府对技术工人技术、技能水平的最高奖励，每年（从1999年以后改为两年一次）在全国范围内评选30名大奖获得者。目前，福建省只有两人获评，盖军衔是其中之一。盖军衔
10月19日，小松中国区第十六届ATCC技能大赛在常州小松产品技术发展中心顺利举行，我司PS本部服务业务部张辉代表华北办事处参加“故障诊断”比赛，与全国代理店的服务精英同台竞技，并凭借其出色的表现，最终获得“故障诊断组”第二名的好成绩。瑞华全体员工向获奖人员表示衷心的祝贺！希望大家都要向张辉学习，不断进取，精益求精，为瑞华的发展贡献出自己的一份力量。
10月19日，潍柴集团在潍坊本部召开以“领航动力奋斗青春”为主题的青年员工交流大会，隆重庆祝66周年华诞。 10月20日，是潍柴集团成立66周年的日子。10月19日下午，潍柴文化宫里鲜花锦簇，歌声震天。充满激情和活力的青年员工和老员工一起，在这里隆重集会，共庆潍柴的生日。 潍柴召开庆祝六十六周年青年员工交流大会 66年，潍柴集团经历了凝聚着中国制造业发展历史的光辉历程；66年，潍柴人开创了独树一
近日，从大连市人力资源和社会保障局获悉，瓦轴又有一批高技能人才通过辽宁省人力资源和社会保障网公示，近期将受到表彰。其中，热处理分厂李书乾荣获辽宁省第二届功勋技能人才，全省只有5人获此殊荣。功勋技能人才是辽宁省最高技能人才奖项，也是瓦轴第一次获得这个奖项。王生吉、桑珺、李长升获得辽宁省第三届有突出贡献高技能人才，本届大连市共有9人获此奖项。戚志湘、李永顺、弭桂胜、吴伟、胡玉健获得辽宁省技术能手，本届
近日，山重建机正在如火如荼地开展2012年度新员工入职培训活动。据悉新员工首先接受一周的军训，然后再进行企业文化、综合知识、入职心里辅导等专项培训。按照惯例，10月19日上午，公司总经理夏禹武在101会议室，为180余名新入职大学生员工上了入职以来的第一课。 夏禹武首先向新员工简要介绍了山东重工集团、公司企业文化、公司现有产品等方面的情况并简要分析了现阶段工程机械行业动态。 夏禹武指出，集团前不久
6月8日上午，以“描绘美好蓝图 建设顶级徐工”为主题的创新杯Pro/E技能大赛研究院预赛在一楼大厅顺利举行。此次活动由研究院团委和技术管理部联合举办，来自研究院八个部门的26名员工参加了此次比赛。经过激烈的角逐，第一、二、三名分别由贾文彬、戈超、张立平获得；优秀奖五名分别为：石国国、孟祥伟、张伟、王绍腾、修孝廷。其余参赛员工获得参与奖。通过这次比赛，充分调动了技术人员对职业技能训练的积极性，巩固
日前，雷沃装载机各车间利用实训基地开展技能比武大练兵活动，通过技能比武提高焊接、装配水平。本次技能比武涵盖焊接、装配、调试、机加工等工种，车间一线员工300余人参加本次竞赛，为旺季期间质量提升打好基础。 雷沃装载机总装车间员工
三年来，柳工员工开展各类改善项目近两万条，节约效益约两千五百万元 自2009年柳工全面铺开“学精益、用精益”的活动后，员工自主改善的热情不断升温，改善的技能不断进步。三年来，柳工现场改善共节约效益2479多万元。改善，让更多的员工享受到了便捷、安全、高效的工作流程和环境。为更好地展示优秀改善个人与班组的风采，促进优秀改善学习与交流，9月4日，股份柳工卓越制造中心与柳工工会联合举办了“2012年上半
7月25日—26日，车身人力资源部组织了46名一线员工参加培训，以进一步提升员工理论水平及技术能力。这次培训涵盖范围很广，包括质量管理、气体保护焊技术，职业心态与职业道德等课程。另外，全体学员还观看了励志电影，举行了篮球比赛，开展了人力资源政策座谈会。 “希望学员们回到岗位后，继续提升技能，提升产品的精细化和精益化，另外，也希望所有员工都能珍惜培训机会，多参加集团和公司组织的各项技能认证，强化自身
一个好的企业必是一个懂得用人的企业。纳科重工作为工程机械行业的新生力量，视员工为企业最宝贵的资源，将员工成长、成才作为公司发展的基础，把人才的培养和使用作为一项重要的战略任务来抓。 纳科重工 员工培训 纳科重工遵循“按需施教、注重能力、学以致用”的原则，充分整合利用国内外培训资源，按照知识培训、专业培训、岗位培训等实行全员培训。公司打造纳科特色学习平台，以岗位适应性培训为手段，狠抓员工业务素质
工程机械行业作为具有高成长性、强周期性、有季节性等特点的行业，一定程度上会在社会劳动力资源供需平衡间发生剧烈变化，反映到企业经营管理的微观层面，可以概括为典型的“两高一低”，即：员工流失率高、人力总成本高、人均效率低的人力资源管理困局。 如何降低员工流失率 员工流失背后的隐性成本 对于企业而言，合理的员工流动有利于组织保持竞争的活力，但如果员工流失率过高，企业将承担直接损失（通常包括：离职成本、
7月31日，2012年徐州市职业技能大赛暨第一届“江苏技能状元”大赛选拔赛隆重举行，徐工重型积极组建团队参加比赛，并取得优异成绩。据悉，此次比赛，在7个工种的对决中，徐工重型囊括了6个第一，包揽了CAD机械设计、汽车检测与维修、维修电工、数控铣工等4个工种的前3名，获得前6名的人数达到27人。 徐州市职业技能大赛徐工获奖 接到比赛通知后，徐工重型高度重视，立即组织，精心筛选，迅速组建了参赛团队，精
为提高服务人员技能水平，营造敢拼会赢的良好氛围, 8月4日在小松公司总部举办了福建小松第三届技能大赛并取得圆满成功。 本次大赛得到了小松中国驻福建区域产品支持经理张作县先生以及公司各部门领导和同事的大力支持和指导。比赛分为”故障诊断”、”零件与修理推荐”、”总成件更换”三组比赛项目，经过一天激烈角逐，每组比赛项目最终决出前三名。 技能大赛监考官与考生合影 各考生认真参加理论考试 故障诊断考试
2011年度，在济宁市举办的第四届职工职业技能大赛中，山推推土机事业部张超、传动事业部杨志两名同志分别被济宁市人力资源和社会保障局授予“济宁市技术能手”荣誉称号。同时，杨志同志被山东省人力资源和社会保障厅授予“山东省技术能手”荣誉称号。 一直以来，公司高度重视技能人才的培养，通过各类培训，提升公司技能人才的综合能力，通过各种途径鼓励广大职工不断学习新知识和新技术，钻研岗位技能，积极参与技术革新和
一年一度的三一节舞台上，31名2011年度“三一人物”，手捧鲜花，在耀眼的灯光和雷鸣般的掌声中，灿然生辉。他们中间，一位来自车间基层的员工王东明，难掩内心的激动：“这对于我来说，实在太意外了。” 王东明是三一重机小挖公司的一名焊接工人，他工作踏实负责、爱好钻研技能、善于学习创新，连续三次荣获星级员工，并一举斩获华东地区机器人焊接比赛项目金奖。 执着进取练就高超技能 “有恒心有毅力，又不服输，喜欢钻
3月12日，山推研究院在研发中心培训室举行“2012年新员工成长导师”启动仪式，公司副总经理徐刚出席，研究院、人力资源部、企业文化部相关领导参加了此次启动仪式。 山推研究院开展新员工成长导师带徒活动 徐刚副总经理在启动仪式上表示，“新员工成长导师制”能够很好地传承山推精神，要在实际工作和生活中认真贯彻下去。并要求各位导师要不断加强专业知识学习，更好地丰富与完善自己；新员工要勤奋、主动、灵活，在工
2012年2月15日，山东临工技术服务潍坊培训基地落成暨培训班开学典礼在山东交通职业学院隆重举行，山东临工人力资源本部副本部长付正洲、营销公司服务部副部长谢耘、山东交通职业学院副院长崔振民、合作与发展处陈光处长、车辆工程学院王福忠院长等领导，及来自全国各地服务商的第1期装载机培训班、挖掘机培训班80名学员出席会议。 山东临工技术服务潍坊培训基地落成 山东临工始终注重专业技术人才梯队的建设，
2012年2月15日，山东临工技术服务潍坊培训基地落成暨培训班开学典礼在山东交通职业学院隆重举行，山东临工人力资源本部副本部长付正洲、营销公司服务部副部长谢耘、山东交通职业学院副院长崔振民、合作与发展处陈光处长、车辆工程学院王福忠院长等领导，及来自全国各地服务商的第1期装载机培训班、挖掘机培训班80名学员出席会议。 山东临工始终注重专业技术人才梯队的建设，以一流的技术和服务人才去提升临工产品的质
近日，斗山公司又一批新购买的书籍赠送到生日员工手中。自2011年新增福利——为生日员工赠送书籍后，每月都会统计下一月生日员工数量和书籍需求，并统一购买，赠送到员工手中。此项福利在2012年将持续进行。 生日员工赠书，只是斗山员工福利的其中一项。斗山始终重视员工福利，为了让员工在舒适的环境里工作，保持愉快的心情，斗山每年都会拿出专项资金，保障员工权益。烟台周边一日游活动 2012年，烟台周边一日
2011年12月24日，河南高远公路养护设备股份有限公司（高远圣工）56名员工参加了由市职业技能鉴定指导中心统一组织的“焊接工国家职业技能鉴定考试”。为了顺利的完成此次考试任务，公司从考务安排、考场布置、后勤保障等方面都进行了周密的部署和精心的筹备。职业技能鉴定考试分为理论考试和实践操作两部分。在考试期间，全体考评员及监考人员不辞辛苦，严肃认真、公正敬业的态度，给所有考生和考务工作人员留下了深刻的
今年，北方重工集团共开展各种劳动竞赛活动188项，吸引3.1万人次参与，奖励金额达81万元。北方重工集团围绕生产窄口和管理瓶颈，先后在设备维护和26项产品工艺基础研究与攻关方面开展了专项劳动竞赛。在北方重工特种工艺厂开展的“提高铬酐利用率”劳动竞赛中，班组成员通过改造设备，回收抽风筒中的铬酐，每季度可节约费用2.3万元。同时，北方重工在炼钢工、数控车工等73个工种中举办了岗位练兵和技术比武，与劳动
日前，龙工（上海）机械制造有限公司隆重举行作业指导书操作技能竞赛活动。公司主要领导亲自动员，分管生产、技术的副总和总调主任亲临现场组织协调，公司员工全员参与。整个竞赛活动，分四大赛区；先通过笔试，对每个作业岗位必须掌握的知识进行全面的测试；再在现场进行技能操作，从佩戴安全帽、手套等劳动安全防护用品开始，备料、开机、加工、成品检验、关机、产品移交入库、工位整理，乃至最后废料、垃圾的处理等整个工作流程
于江山同志是2010年由大同机车高级技工学校毕业，到天津建筑机械厂工作的新员工。天津建筑机械厂是我国最早从事履带式推土机生产的企业，1958年制造出全国第一台履带式推土机， 1993年在国内率先实现销售推土机超万台，现为国家铲运机械重点骨干企业。先后隶属国家建工部、机械部、中国人民解放军铁道兵、中国人民解放军总后勤部。该厂生产标准型、湿地型、高原型、超湿地型、环卫型、森林采伐型、电力型移山牌推土机
为推进品质、制造与工艺核心能力建设，提升一线员工的技能和专业素养，湖汽公司人力资源部、制造部、工艺装备研究院、质保部共同举办了针对1379名一线员工的技能培训。此次培训分两个阶段开展，第一阶段从11月10日开始，分12期，每期2天，以理论培训为主。第二阶段为期1周，以现场培训和案例教学为主，培训内容涉及安全、6S、设备保养与维护、SPS生产、精细化等课程。 湖汽公司将根据最后的考试结果对参加培
2011年11月3日-11月6日，为期4天的2011年湖南省职业技能竞赛在株洲职教城举行，恒天九五重工员工胡怀生荣获本次大赛钳工组第1名,并荣膺“省技术能手”和“省五一先锋”称号，员工杨伟红和杨立勇获比赛优胜奖。此前，2011年长沙市“星城杯”职工职业技能竞赛，公司员工胡怀生、杨伟红、杨立勇3位选手在工程机械强手如林的长沙一举囊括了大赛的冠亚季军，创造了“星城杯”大赛的记录，完美表现引得广泛关注，
近日，为了提高员工的技术实践能力，适应市场日趋复杂多元化的三包服务发展需求和装配技能，公司依托康明斯发动机和五十铃厂家技术指导，开展为期半个月的培训工作。 发动机拆装学习 本次系统的培训共有100人参加，根据员工的岗位工序不同，分为基础班和提升班两个教学班。培训内容主要涵盖了液压原理、发动机原理、空调系统原理剖析及焊接技能提升方面的学习。本次培训聘请了康明斯中国区工程师进行系统授课。201
12月1日下午，“宇通重工兼职培训师聘书颁发仪式”在二楼大会议室隆重举行，宇通重工公司党委副书记、行政总监孟庆一、人力资源部部长宁翔与来自公司各体系的23名兼职培训师参加了本次聘书颁发仪式，孟总、宁部长共同为这23名兼职培训师颁发了《聘任证书》。23名兼职培训师持“证”上岗不仅为“宇通重工”内部培训水平的不断提升奠定了良好基础，同时更这标志着“宇通重工”科教兴企战略又向前迈出了重要一步。
11月9日是国际消防日，当天，三一集团在行政中心开展了一场消防逃生自救演习。 国际消防日自救演习--三一员工体验灭火器 随着消防车风驰电掣般驶入行政中心，演习正式拉开大幕，只见大楼内冒出白烟，带着口罩的人群相继跑出来，医疗救护队迅速给伤员进行急救和包扎，短短2分钟，楼内人员疏散一空。在模拟火灾现场，消防员迅速接好水带灭火，并教授员工灭火器使用方法，让他们进行消防体验。国际督办部的李慧在消防员的
10月28日下午，北京三一的高工食堂内闪烁着刀光剑影，并且时不时传来阵阵喝彩声，这里正在上演着一场“比武大赛”，这就是由行政部组织的“北京三一第一届刀工大赛”。刀工是厨师的基本功，普普通通的菜刀到了厨师师傅的手里，就变成了一件创造艺术品的工具，在菜刀下一件件艺术品被雕琢出来，就连菜刀与案板的碰撞也成了一曲有节奏的音乐。为了让厨师能够不断提高自身技能，为员工做出更可口的饭菜，行政部特组织了此次刀工大
从系统的角度看待绩效与绩效管理，可以看到绩效管理通常情况下会分为两个层次：组织层面的绩效管理和员工层面的绩效管理。员工绩效管理是管理者用来确保员工的工作行为和工作成果与组织目标保持一致的过程，然而员工绩效管理现状并不理想，虽然企业有绩效考核制度，部门也有相应的绩效考核细则，但在执行中，可能大部分人都觉得考核工作有问题，但对如何解决问题却不知从何做起。 员工绩效管理心得 何为绩效管理 ⑴绩效
近日，力士德公司焊接技能培训班在工厂所在地举行，公司聘请优秀的焊接技术专家莅临工厂对结构件生产员工进行了技能培训。此次培训注重理论与实践的结合，在讲解理论的同时，授课教师通过现场示范、和学员互动等方式使学员们的焊接技能真正在培训中得到提高，促进力士德产品的品质不断提高，也为今后的工作打下更为坚实的基础。 焊接专家正在授课 人才是企业发展的根本，不断提升人才队伍的素质将会为公司的发展注入活力
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