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龙年六大行业前瞻:谁前途光明 谁前景堪忧

2012年“中央一号文件”关注农业科技。资料图  中新网1月27日电(财经频道 何敏)与之前相比,中国经济虽然保持9.2%的增长速度,但与之前相比仍然有所回落。2012年,欧美经济仍然不容乐观,国内各行业的前景却不一样,农业科技、文化产业、物流业等有了多项政策的支持,前景一片光明,但楼市调整仍不放松,家电行业随着各项刺激政策的退出,“寒冬”或将持续。 国内各行业前景不一,中新网财经频道特整理房产

工信部:明年工业增速仍会有一个适度回调

中国工业经济运行秋季报告新闻发布会11月24日(星期四)上午举行,工业和信息化部运行监测协调局领导和中国社会科学院工经所领导就“抓住有利时机,加快工业结构调整”为主题介绍2011年以来全国工业运行形势,解读当前工业领域热点难点问题,并答记者提问。 工业和信息化部运行监测协调局副局长 黄利斌 中国社科院工经所 金碚 【文字直播】 金碚: 各位来宾,各位新闻界的朋友,很欢迎大家参加我们今天的发

工信部:工业经济运行正面临新情况新问题

工信部运行监测协调局局长肖春泉26日在国新办举行的新闻发布会上介绍,今年前三季度全国规模以上工业增加值同比增长14.2%,其中一、二、三季度分别增长14.4%、14%和13.8%。 肖春泉表示,虽然工业经济运行呈现逐步回落态势,但仍处于较高水平,今年完成规模以上工业增加值增长11%的目标没有问题,预计明年我国工业增加值增速仍将保持在11%左右。但由于国内外经济形势变化,我国工业经济运行也出现了一

工信部:今年前7月工业经济未现大起大落现象

从工信部网站获悉,工业和信息化部运行监测协调局与中国社会科学院工业经济研究所日前共同发布了《2011年中国工业经济运行夏季报告》。报告指出,今年前7月,我国工业经济整体运行平稳,未出现大起大落现象,经济效益同步改善。 报告称,受政策调整和市场变化的影响,再加上能源原材料价格高位波动、用工成本上升、煤电油运等要素供应紧张以及利率汇率调整、企业融资困难等多重因素叠加,经济运行正处在变化的敏感期,不同

劳动力成本上扬美国制造业对华投资回落

美国人需要保增长、促就业 在制造业成为力促美国经济复苏领头行业的背景下,一些企业“想家了”:既然在中国经营的成本优势不再可观,为什么不回家干呢。美国建筑机械制造巨头卡特彼勒去年将其在华液压挖掘机生产项目迁回了本国。该公司近日宣布,将要大大增加在美本土的产能和产量。记者近期从波士顿咨询集团(TheBostonConsultingGroup,BCG)获得的《美国企业回归本土》预计,在未来五年,将出现越

工信部:中国工业经济增长面临四方面困难

5月31日傍晚发布的《2011年中国工业经济运行春季报告》认为,中国工业经济面临存成本增加、电力供应紧张、中小企业融资难、库存增加等困难,工业增速可能面临回调压力。 1至4月,中国规模以上工业增加值同比增长14.2%,与去年同期相比,增速回落4.9个百分点。但仍高于去年6月后诸月的增速。实际上,去年6月后,工业增速已经放缓到14%以下。 报告指出,今年工业经济运行平稳,但对困难,需未雨绸缪,积

品质改变世界 三一集团不只是三个“第一”

提起“三一”,中国乃至整个世界工程机械领域可谓无人不知、无人不晓。它是全球工程机械制造商50强、中国企业500强、亚洲品牌500强、福布斯“中国顶尖企业”,也是中国最具成长力自主品牌、中国最具竞争力品牌……它在智利救援和日本福岛核电站救援中充当的英雄角色,更让全世界知道了“SANY”的名字。然而,说起“三一”名称的由来,很多人可能并不清楚。它来自三一组建之初的愿景:“创建一流企业、造就一流人才、做

刚果(布)2010年经济形势回顾及2011年展望

一、刚果形势 2010年刚果继续保持着良好的国际国内环境,政治、社会和经济局面仍以和平、稳定、发展为主要特征。 (一)在国际上,自2002年以来,萨苏总统以非洲地区老一辈外交家和政治家的身份,一直活跃在国际、地区舞台上,取得良好成绩。无论是在哥本哈根气候大会、罗马粮食会议、尼斯法非峰会,还是在中非论坛北京峰会、埃及第四届部长级会议、上海世博会开幕仪式等场合,萨苏总统都高调出场并获得好评。特别是

日本强震震动全球 A股三大板块应引关注

A股受日本强震影响深幅调整概率较小 继上周三上证指数在连贯上行收出了高位十字星之后,周四一根光头光脚的中阴线又将指数压制到周一形成的跳空缺口上沿,市场的目光焦点集中到了上周五上证指数能否守住跳空缺口下沿也就是2940一线。上周五下午14:00之前,上证指数始终险守2940短线多头形态的最后支撑位,并隐隐有反弹之势,但在日本本州岛东海岸发生8.8级超强地震(美国地震局的震级修正结果)的影响下,日经

2011两会:29省份提出居民收入与GDP同步

记者日前从国家发展改革委了解到,“两个同步”导向提出后,发挥了重要效应。“十二五”地方规划中,有29个省份提出实现或基本实现居民收入增速与经济增速同步。 记者了解到,“十二五”地方规划中,有5个省份提出居民收入增速超过经济增速,有19个省份提出居民收入增速和经济增速同步,有5个省份提出居民收入增速与经济增速基本同步。 在“十一五”地方规划中,只有1个省份提出居民收入增速与经济增速同步;从实行的

2011地方两会:安徽省“十二五”规划纲要

安徽省国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要(安徽省第十一届人民代表大会第四次会议批准)安徽省人民政府·目录· 第一篇 指导思想和发展目标 第二篇 全面贯彻落实扩大内需方针,实现经济又好又快发展 第三篇 加快新型工业化进程,构建现代产业体系 第四篇 推进“三农”现代化,建设社会主义新农村 第五篇 充分发挥比较优势,促进城乡区域协调发展 第六篇 加大自主创新力度,建设创新型安徽 第七篇

从2011全国两会十大看点解读中国经济新动向

看点之一 资本市场有望迎来“黄金五年” 看点:《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》中明确提出,未来五年将深化资源性产品价格和要素市场改革,并针对资本市场发展提出“加快多层次资本市场体系建设,显著提高直接融资比重。积极发展债券市场,稳步发展场外交易市场和期货市场。” 记者获悉,有关证券市场发展的“十二五”重点工作规划已在研究制定当中,综合各方面信息来看,未来五年股市有望

用工荒蔓延全国 企业对策专家支招分析原因

春节过后,东南沿海的劳动力缺口再次出现,“用工荒”成为人们关注的焦点。今年的“用工荒”比以往来得早、来得猛,甚至蔓延到传统的劳务输出大省安徽、河南等地。 在中西部劳动密集型产业逐渐增加,东南沿海劳动力成本不断上升的情况下,劳动者和企业都被推到了一个再次选择的十字路口。劳动力缺口的背后已经不再仅仅是企业能否招到工人的问题,产业布局、薪资水平、社会保障等一系列深层次的矛盾开始在“用工荒”的大背景下逐

京沪粤用工荒逼各地“抢人”3000元难招木工

农历新年过后,又是新一轮的农民工离乡打工潮来临。与往年不同的是,春节前,东南、华南等许多传统的用工大省就已经出现了用工荒。而在湖北、四川等劳务输出大省,当地政府和企业出台了更多的措施“截留”农民工从中,我们或许可以听到中国制造产业西进的足音。  “用工荒”调查 六地直击“抢人”大战真实图景春节后记者奔赴京、沪、粤、浙、鄂、川等地 调查发现,用工缺口增大,招工手段花样翻新 新年上海首场

解读:2011年中国宏观经济发展十大看点

玉兔迎春———又是一年春来到。在农历兔年,以调整、转型为主线的中国经济画卷将如何展开?复苏之路是否像虎年一样充满波折?回归“稳健”的政策如何控制节奏?不断加码的调控能否抑制房价?通胀是否能如预期前高后低?新兴产业如何破题?…… 这一系列问题,将成为左右今年市场变化的主要因素。在集中采访了各领域诸多专家后,本报为读者筛选出2011年中国宏观经济十大看点。货币:政策有望“前紧后松”政策工具组合灵活 货

“十二五”规划将定调中国经济未来五年发展走向

2010年10月15-18日召开的中国共产党十七届五中全会讨论了政府在下一个5年期遵循的总体原则,修改后的建议稿将在此后不久公诸于众,但其中应不会包括任何具体的经济增长或环境保护目标。在未来6个月中,国家发改委将咨询学术界、国际机构和智囊机构专家的意见,并与其他部委协同起草详细的“十二五”规划草案,提交2011年3月份的人大会议最终审议。这一事件反映出中国决策当局对未来5年的预期。尽管这些总体政策

工程机械代理商营销管理 代理商绩效考核(上)

绩效考核也称成绩或成果测评,绩效考核是企业为了实现经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对承担经营过程及结果的各级人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程 。绩效考核就是对企业人员完成目标情况的一个跟踪、记录、考评。赫茨伯格的“双因素理论”认为,激励可分为保健因素和激励因素两大类,其中保健因素包括工资奖金、福利待遇和人际关系,它们可以满足员工的生存、安全和社交的基

温家宝总理:把三一办成世界级企业(图)

从“把三一办成世界级企业”到“稳稳地站在世界之巅”的期望,再到“你们已经走向世界”的肯定,三一始终牢记总理的话,在打造“世界级企业”的道路上勉力前行。那么,什么是世界级的企业?在千吨起重机旁,温家宝总理提出了四大核心要素:“第一,就是要有最好、最优、最高的产品质量;“第二,就是要有自己的发明和专利,这种发明专利在世界上是处于领先的,也就是说,还能引领整个行业的前进;“第三,它应该有最先进的企业文化

面对新的劳动合同法 企业老总应如何规避风险

主题:面对新的劳动合同法 企业老总应如何规避风险 演讲嘉宾:河南大公律师事务所律师魏祖文 河南大公律师事务所律师魏祖文 2008年,新《劳动合同法》、《就业促进法》及《职工带薪年休假条例》等一系列劳动法律法规的陆续实施,预示着企业粗放型人力资源管理模式开始逐步向精细化管理模式转型。在新劳动合同下,员工离职几乎为“零成本”,企业用工风险和成本增大,如何进行人力资源体系的完善和人才盘点,防患于

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