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【第一工程机械网 独家报道】2013工程机械产品发展(北京)论坛于3月29日在北京国家会议中心举行。2013工程机械产品发展(北京)论坛由中国工程机械工业协会与国家工程机械质量监督检验中心指导，《工程机械与维修杂志社》主办。以“工程机械产品未来的发展与支撑”为主题，旨在进一步深化产品发展对产业进步的作用和意义。来自中国工程机械工业协会、质检机构、高校、科研机构和企业界的领导和专家，以及
中国工程机械行业经过几十年的稳步发展，呈现出朝气蓬勃的活力，其规模效益已成为我国国民经济产业中的重要支柱行业。 近年来，工程机械零配件也得到了发展，工程机械配件商也纷纷抓住这个契机，扩大规模，整顿市场，从而实现更大的发展。 中国工程机械配件专家刘加如女士，主要经营工程机械配件工作，刘女士表示，我国工程机械行业走过黄金十年，目前已经发展为工程机械行业制造大国，多家企业在海外市场占据一席之地，我国龙头
3月6日上午，人民大会堂西大厅中共中央政治局常委、国务院副总理李克强来到湖南代表团，同代表们一起审议政府工作报告。在听取了湖南人大代表中联重科董事长詹纯新的汇报之后，3年前到访过中联重科的李 克强表示很高兴，他说：“短短3年多时间，中联重科实现了翻番式的增长，靠的就是改革的理念、经营方式的创新，更重要的是靠科技和人才的力量。”李克强同志对湖南的工作十分关心，曾多次到访湖南。2009年3月李克强在湖
虽然受到经济环境的影响，但一二月经济仍然保持了回升势头。但从工业消耗品终端需求来看恢复不明显，市场需求不达终端厂商和经销商预期。机械行业也受到了不小的影响。从年初的招聘行情来看，机械行业的招聘需求较去年同期有小幅的上涨，但是火热程度远不及往年。 而从最新统计数据来看，2013年春节过后，机械行业的招聘需求较去年同期上涨了10.2%。从数据来看，上涨的幅度虽小，但是总体平稳。 各地招聘需求小幅上涨
3月6日上午，人民大会堂西大厅中共中央政治局常委、国务院副总理李 克强来到湖南代表团，同代表们一起审议政府工作报告。在听取了湖南人大代表中联重科(行情股吧买卖点)董事长詹纯新的汇报之后，3年前到访过中联重科的李 克强表示很高兴，他说：“短短3年多时间，中联重科实现了翻番式的增长，靠的就是改革的理念、经营方式的创新，更重要的是靠科技和人才的力量。” 李克强同志对湖南的工作十分关心，曾多次到访湖南。2
卓众出版副总经理杜海涛荣获“全国新闻出版行业领军人才”荣誉称号 近日，经全国新闻出版行业领军人才评审委员会评选，并经新闻出版总署人才工作领导小组审定，中国农业机械化科学研究院北京卓众出版有限公司副总经理杜海涛同志从众多参选者中脱颖而出，荣获“全国新闻出版行业第三批领军人才”荣誉称号。 “全国新闻出版行业领军人才”是新闻出版行业高层次人才的“国家队”人选。活动按照“优中选优”的原则，切实把德才兼备、
2013年，工程机械行业遇到人才难题，机械、能源的招聘岗位在萎缩，在中联重科、三一重工等湖南工程机械行业巨头们集体缺席新春首场人才招聘会之际，泰富重装集团有限公司(简称泰富重装)在人才招聘上却出手相当大方，招聘人才多达1680人。 一次性招聘多达1680人 2月20日上午，泰富重装在长沙总部举办的新春大型专场招聘会现场，前来应聘的人员络绎不绝。 “泰富重装是新成立的企业，需要招聘大量涵盖各个技术
2月4日，新任柳州市委书记郑俊康、柳州市人民政府代市长肖文荪，迎着初春的绵绵细雨莅临公司，看望荣获柳州市科技拔尖人才的公司技术专家朱斌强、赵荣霜。在公司营销系统办公楼一楼会议室，郑俊康、肖文荪与两位技术专家亲切交谈，送上市委市政府对科技人才的关心与祝福。郑俊康说，这些年柳工技术取得可喜的进步与发展，技术投入和技术人才的培养都走在全市乃至广西的前列，你们作为柳工和柳州市的技术中坚力量，为柳州的科技发
1月23日，柳州市副市长王柳平带着市领导班子的关怀，到柳工欧维姆公司对柳州市第十一批技术拔尖人才黄颖、李文献进行慰问，送上新春祝福及慰问品。 王柳平副市长（右）给技术拔尖人才黄颖送上慰问品 在会议室，王柳平与黄颖、欧维姆公司党委书记刘广德、副总经理龙跃进行了亲切交谈，详细询问了黄颖的工作、学习、生活等情况，并请他们转达对正在韩国出差的李文献的问候。 王柳平对柳工欧维姆公司技术人才培养、发展通道给
1月29日，山重建机在102会议室举行了管理干部内部竞聘会。山重建机总经理夏禹武、党委副书记陈颂东、副总经理谢文成、财务总监王四荣、副总经理倪林、总经理助理石磊等公司领导及相关评委会成员出席竞聘会。人力资源部副部长孙崇文主持了本次会议。 本次竞聘，本着公开、公平、公正、择优的原则，坚持人员与岗位相匹配的人才管理理念。竞聘者以演讲和答辩的方式接受评委的综合素质测试。竞聘演说中，评委通过听取竞聘者的主
1月28日，玉柴集团公司董事局主席晏平在动力大厦会见了大连交通大学校长李学伟一行，双方就技术研发、人才培养等问题进行了交流。集团公司副总裁周孙海、股份公司总工程师林志强等参与座谈。 会上，晏平就玉柴的发展战略、人才培养机制等进行了介绍。晏平表示，目前玉柴正朝着“十二五”千亿目标奋进，很多项目正在发展壮大中，需要大量铸造、内燃机、材料等专业的技术人才加盟玉柴。大连交通大学为社会培养、输送了一大批顶尖
前国务院发布了能源发展“十二五”规划。《规定》提出，“十二五”我国能源以加强国内资源勘探开发、推进能源高效清洁转化、加快能源储运设施建设、实施能源民生工程、提升能源科技和装备的水平等为主要任务。由此看来，中国机械行业在未来的一两年内受政策影响或持续快速发展。其中光伏、风电等行业将领头前进。同时，随着智能化时代的到来，不少业内专家表示，中国机械行业应在未来的五年里加大智能装备制造业的建设，跟上国际发
近日，济宁市人才工作领导小组办公室公布济宁市第二批“511”创新人才入选名单，山推副总经理郑鸿亮、新产品开发首席设计师叶文彪、总经理助理陈世红入选济宁市第二批“511计划”创新人才B类项目。近年来，济宁市委、市政府为深入实施人才强市战略，加大海外高层次创新创业人才引进力度，出台了《关于实施海外人才引进“511”计划的意见》，对济宁市企事业单位引进的符合条件的海外创新创业人才给予支持。“511计划”
随着企业竞争日趋白热化，各企业将发展视角触摸到人才体系建设这一重要问题。如何构建和谐劳动环境？如何降低人才流动率？如何培养人才满足企业快速发展需求？如何面对人才本土化中的文化差异？这些难题在不同的发展环境下形成了不同的发展模式，马尼托瓦克这一国际化知名品牌，百年历史积淀，让每位员工认可并融入到它的文化：开诚布公，相互尊重，真诚沟通，实实在在地建设。 2012年12月30日，在2012上海宝马展的
党的十八大报告明确指出，加快转变经济发展方式，要实施创新驱动发展战略，着力构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，以提高我国制造业的核心竞争力。 同时，国家统计局发布数据显示，11月我国通用设备制造业增长9.1%，铁路、船舶、航空航天和其他运输设备制造业增长4.1%，电气机械和器材制造业增长8.8%。 在政策扶持加强、行业整体环境转好的情况下，机械行业人才需求回温，据英才网联旗下
核电重启，从政策变成了实际行动。 日本福岛核事故爆发后，我国首个获准开建的核电项目——山东石岛湾核电高温气冷堆示范工程，最快将于本周发布FCD(核岛第一罐混凝土浇灌)消息，这也标志着该核电站主体工程将正式开工。 昨日(12月18日)，华能集团内部人士对《每日经济新闻》记者表示，“本周内华能集团将低调宣布开工，但由于开工日期延迟，工期不能压缩，投产时间会比之前公布的日期延迟。” 之前在12月4日，国
12月6日，上汽依维柯红岩商用车有限公司（以下简称“上汽依维柯红岩”） 与山西交通技师学院校企合作签约暨上汽依维柯商用车实训中心揭牌仪式在山西交通技师学院举行。 山西交通厅党组成员、总会计师张德仪、山西交通厅机关有关处室、山西省人力资源、社会保障厅和上汽依维柯红岩总部、山西销售服务中心、省内17家经销商单位以及合作办校单位的有关领导参加了签约仪式。这标志着上汽依维柯红岩与高专院校人才定向培养模式正
近日，华菱星马与合工大联合开办的金融类硕士研究生班开办仪式在集团办公楼一楼培训中心举行，此举标志着华菱星马汽车（集团）股份有限公司与合工大人才培养合作项目正式启动。此次金融类硕士班的学员，均来自集团公司及下属分公司财务类各个部门的人员，集团公司副总经理金方放、合工大经济学院院长朱卫东、党委书记刘峰、华菱公司生产总监羊明银等领导出席开班仪式。 金方放在开班典礼上说，此次合工大经济学院对我们这个班的
人民网徐州11月21日电（记者 吴纪攀）尽管工程机械遭遇了行业逆流，“我们的订单比去年下滑了40%”，徐州科源液压股份有限公司（下称科源液压）董事长韩永进并不着急，相反，他还在距离占地50亩的老厂1.8公里的地方又建了是这儿面积4倍的新厂区，“过去十来年我们都跑赢了‘大盘’，现在的困境坚持一下就过去了”。科源液压的企业定位是做国内工程机械最好的基础零部件制造商。离它最近的大客户是同城的徐工集团，而
柳工首席科学家初长祥称：中国工程机械关键零部件的落后成为限制行业发展的瓶颈，其中很重要的一个原因在于专业、高端人才的欠缺。近年来，柳工充分利用校企合作方式，加大对外部人才特别是高校人才的引进，让他们参与到柳工乃至地方、国家重大科研项目中，充分发挥技术人才的优势，带动柳工各产品关键技术攻关的有效开展。柳工拥有一支强大的技术研发团队，带领柳工走向辉煌。迟永滨 ，男，汉族，山东省莱州市人，1949年10
近日，经由珠海市市委组织部以及人力资源和社会保障局组织评审或认定的“珠海市高层次人才”和“珠海市青年优秀人才”名单发布。其中，玉柴船动公司董事长蒋世宏获评“珠海市高层次人才（二级）”，董事会秘书余天亮获评“珠海市青年优秀人才”。珠海市高层次人才是指在珠海市从事高新技术产业、高端制造业、高端服务业及战略新兴产业领域的高端人才。入选者均在某一领域或某一方面做出卓越贡献、业绩及专业水准处于行业领先地位。
10月17日，江苏省省委组织部干部四处处长董德、省国资委企业领导人员管理处处长陈德荣一行莅临徐工考察调研国有企业人才工作，并参观了徐工大吨位装载机智能化制造基地。徐工集团党委常委、副总经理杨勇等领导陪同调研参观。座谈会上，杨总就徐工集团的人才战略计划进行了详细汇报。他指出，人才战略作为企业最根本的战略，决定并占领着全球行业人才高地。徐工集团正是秉承这一思想持续建设培养人才，造就了一支忠诚信用、勇担
太原科技大学（以下简称太原科大）是新中国建设的两所重点培养重型机械人才的高校之一，其科研成果、学生受欢迎的程度，在全国都叫得响。建国60周年庆典游行中的“山西彩车”、2008北京残奥会开幕式中的“智能草坪”，都是太原科大的作品；神舟飞船发射架、三峡大坝起重机设计都有太原科大人的参与。多年来，太原科大一直保持百分之九十以上的就业率，引人瞩目。一所身处中西部的高校取得如此佳绩的秘诀何在？近日，在学校主
10月9日晚，玉柴招聘团队奔赴江城武汉招揽人才，在华中科技大学能动学院四楼报告厅拉开了武汉高校圈的首场2013届校园招聘宣讲会的序幕。来自华中科技大学、华中农业大学、武汉理工大学等高校的本科生、硕士生、博士生共200余人慕名前来参加宣讲会。玉柴集团公司人力资源部总经理黄毅主持宣讲会。 玉柴集团公司党委副书记郭德明作了招聘主题宣讲，介绍了玉柴集团概况、核心竞争力和“十二五”发展规划，从玉柴优秀的企业
2012年9月20日，2012中国工程机械行业人力资源管理高峰论坛暨雇主品牌评选发布会在山东烟台召开。会议期间，多位行业内部人力资源管理专家就当前所面临的人才专业化、国际化等热点难点问题进行经验交流与分享。山东临工人力资源本部本部长宋晓颖女士作为对话嘉宾，就如何应对人才流动、合理保护商业信息等问题进行了解读。 山东临工人力资源本部本部长宋晓颖接受记者采访 建立工会 理性应对人才竞争 随着行业竞争
【第一工程机械网 独家报道】近日，柳工总裁曾光安及助理罗维、柳工首席科学家初长祥等为哈尔滨工程大学动力学院季振林教授颁发“柳工科学家”聘书。至此，柳工已先后聘请了四位科学家助其技术跨越升级，之前三位分别是：吉林大学赵丁选及马文星教授，华南理工大学迟永斌教授。 柳工首席科学家初长祥正带领着柳工科研团队工作 正如柳工首席科学家初长祥所言：中国工程机械关键零部件的落后成为限制行业发展的瓶颈，其中很重要的
为广开渠道，吸纳更多优秀人才，8月20日，公司下发《社会人才内部举荐实施细则》，这标志着公司社会人才全员举荐工作正式拉开序幕。 开展社会人才举荐工作，是通过建立“全员皆猎头、人人是伯乐”的全员猎才体系，广开渠道，以最经济的成本为公司吸纳更多优秀人才，有效支撑公司人才战略的迅速落地。 参与对象范围广。举贤不避亲，荐优不避邻，对于公司需要的或对公司发展有利的目标人才(包括顶级人才、A类人才、B类人才、
21世纪是服务经济时代，把握服务质量关键是人才培养与储备，搭建校企联合培训平台，为售后服务及销售作好人才储备平台工作，柳工与国内多所职业技术学院合作，建成校企联合学院，设置了工程机械维修服务专业，为经销商及企业培养跨世纪服务人才。新生到校后，组织安排新生到企业两周时间，让初步认识工程机械，在学员上岗前，柳工技术服务中心特意安排了经验丰富的工程师对学员进行培训。在培训课堂上，从柳工的发展史到装载机的
持续不断地培训不仅能提高员工的知识和能力，还可使员工实现自我价值。在“帮助员工成功”理念的指引下，三一重视并不断加强员工培训，增强企业发展体质。而近期开展的“人才工厂”培训，更是得到了公司领导、员工及代理商的认可，这一“三赢”格局为公司以后的大发展奠定了坚实基础。那么，这到底是怎样一个人才培养的模式?记者实地走访了泵送“人才工厂”，一探究竟。“不计成本”培养人才 8月22日，长沙火车站，刘礼平与5
8月3日，来自全国各高等院校的713名应届毕业生正式到福田雷沃重工报到。“现在就业形势这么严峻，能够找到像福田雷沃重工这样的大企业，我特别踏实和高兴。”正在办理入职手续的孙伟告诉记者。据了解，此次加盟的应届毕业生中，硕士生62人，本科生512名，其中来自“985”、“211”等国内一线院校的本科生118人，这是福田雷沃重工自成立以来接收大学生人员数量最多的一年，也是历年来人员层次结构最佳的一年。
2012年8月15日，七十二届机械专场招聘会在朝阳人才圆满落幕。今天参加现场招聘会的企业有北京通尼科技有限公司、北京荣盛时代科技发展有限公司、北京阔博包装机械设备有限公司等60多家。由于本届招聘会上工程师类职位占多数，现场也来了不少高学历人才。招聘会现场已经有数位求职者顺利通过面试，拿到上岗通知单。 通过本次招聘会反映出机械行业现在急需有创意、适应性强以及具备极强协调能力的研发类综合型人才。另外，
临沂市劳动力资源丰富，具有发展加工和劳动密集型产业的有利条件。全市人口1042万人，农村劳动力553万人，相对剩余劳动力157万人，全年城镇新增就业再就业9.2万人，转移农村劳动力21.3万人次。临沂市有综合性大学1所，在校学生34000余人；全市各类职业技术院校达65所，其中高等职业院校11所，每所院校都开有机械加工专业，年培训各类技术人才6万多人。全年共组织各类培训22.6万人，其中农村劳动力
8月4日，玉柴机器股份有限公司在动力大厦四楼会议室召开暑期实习生座谈会，玉柴机器总经济师王炜，部分科技、管理人员及48名在读实习生参加了座谈会。 玉柴机器召开暑期实习生座谈会 参加座谈会的48名大学生是股份公司在今年的暑期实习活动中招收进来的以研二、大三为主的在校学生，他们主要来自京津、华北、华南、华中、西南5个片区17所985、211重点院校，专业主要为热能与动力工程、车辆工程、机械设计制造及
6月20日，开创行业先河的第二期“混凝土企业管理精英班”顺利结业，受到学员的热烈欢迎。 本次课程由中南大学资深MBA讲师团队开讲，将企业运营管理中的各类经典课程集成整合，为客户在实际运营中碰到的问题提供解决方案。来自全国各地的40余位混凝土行业管理者齐聚一堂，共同交流企业管理经验。“精英班的开办，缓解了国内混凝土施工企业高级管理人才短缺的瓶颈。”泵送营销服务公司总经理刘爱荣表示。泵送事业部高度重视
改革开放三十多年以来，我国企业高速发展，取得了令全球瞩目的成就，其中一个不容置疑的原因就是拥有的人口红利优势。然而，核心人才的缺失一直困扰着所有类型的企业，成为阻碍我国企业提升竞争力的瓶颈。特别是近年来，伴随着人口红利的渐渐消退，人才缺失又有了新表现，即群体性人才缺失现象日益严峻，一是出现了人才断层现象，企业缺乏真正能用的人才，中高层员工需要通过社会招聘获得，有心从企业内部培养，但稍有出色的员工很
江苏有一个著名的淡水湖，名曰阳澄湖，吃蟹的人几乎不用看蟹，单凭“阳澄湖出品”，就认定其色、味、香之极，是蟹中极品，甚而其它产地的蟹，只要在阳澄湖转上一圈，其卖价也会倍增。 近段时间，工程机械行业进入市场调整期，行业内洗牌加剧，人才流动加大，三一正是利用自身良好的人才平台，吸引了众多行业内优秀人才聚集，从而形成了一种人才的“阳澄湖效应”。 栽好梧桐树，自有凤凰来。张焱，2006年从华南理工大学毕业
要想成为世界级企业，没有国际化的人才就是一句空话，柳工在国际化的进程中，引进和培养了一大批懂外语、懂经营的复合型人才，正是这批人带领柳工搏击国际市场，取得了一个又一个胜利。 2009年，已经42岁的覃光被派往柳工印多尔工厂时连最起码的abc都不会说，三年过去了，覃光已经可以用英语给印度籍员工分配工作。 柳工印多尔工厂培训师覃光 :原来在公司总部我们涉及的工作面是很小的一部分，到这边整个过程我们都
近日，公司董事长、党委书记王民来到徐工人才家园项目施工现场，对项目的建设进展情况进行检查、调度和指导。公司党委常委、副总经理韩冰、工润公司副总经理靳冠勇现场汇报了人才家园项目的整体建设情况。 徐工人才家园项目 徐工人才家园项目进展顺利 徐工人才家园项目进展顺利 徐工人才家园项目是徐工集团2012年的重大项目。该项目位于经济技术开发区总部经济园内，占地面积约50亩，总建筑面积约9.1万平方米，
近日，沃尔沃建筑设备东南区能力发展基地正式落户福建，并在福建船政交通职业学院举行启动仪式。此次校企合作，将共同为我国工程机械行业建立人才培养的直通车，对福建当地，乃至整个行业的技术创新和人才培养起到积极作用。 据悉，“沃尔沃建筑设备能力发展项目”是工程机械领域首个面向专业人才的全国培训计划，旨在通过整合企业、校方及经销商三方资源优势的“三位一体”合作模式，进一步拓展工程机械领域的后备人才基础。该项
6月25日，玉柴机器股份有限公司在动力大厦举行2011年度拔尖人才协议购房签约仪式，35名拔尖人才分别与公司签订拔尖人才协议购房服务协议，每人将获得公司20万元以上（购房建筑面积120平方米以上）的购房补贴。 人才是企业发展的灵魂，是提升企业核心竞争力的重要因素。为了提高玉柴对人才的吸引力，争取更多优秀人才加盟玉柴、扎根玉柴、服务玉柴，一直以来，玉柴非常重视人力资源管理，出台了多项得力的激励措施，
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