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自2011年起，工程机械行业进入了深度调整阶段。在这个机遇与挑战并存的时期里，后市场服务是一块沃土，也是各家企业的必争之地。而对于沃尔沃建筑设备和其经销商来说，培养优秀的人才正是决胜的关键。服务人员不但要有出色的服务技能，更要熟悉各项后市场政策，通晓业务流程，并拥有服务管理的能力。应对时局，沃尔沃建筑设备从2012年正式与经销商共同开展沃尔沃经销商技术专家培训生项目，重点培养高潜力的经销商技术管理
近日，柳工股份公司研发中心荣获“全国专业技术人才先进集体荣誉称号”。 全国专业技术人才先进集体是中央组织部、宣传部、人力资源社会保障部和科技部联合开展的面向全国性的先进奖项，评比对象为在科技等领域取得重要成果，产生重大的经济社会效益，做出突出贡献，在业内具有较大影响力，并且具备合理的专业和年龄结构，科学的内部运行管理机制的优秀集体。 近年来，柳工研发系统积极面对行业低迷带来的巨大阻力，不畏险阻，迎
9月3日，徐工集团第五届、徐工有限第三届、徐工机械第四届职工代表大会第二次联席会议在国际会议中心108会议室召开。李格、张守航、韩冰、徐筱慧及其他部分主席团成员，各代表团团长、副团长、组长、副组长，工会委员会委员共计47人参加会议。会议首先听取了《徐工人才房内部申购政策及销售方案（草案）》汇报，经无记名投票表决方式，以全票赞成通过了《徐工人才房内部申购政策及销售方案（草案）》。
7月9日，参加2014年“优秀人才接触柳州”活动的120多名高校师生们来到柳工公司总部参观。这些来自于华中科技大学、四川大学、重庆大学、兰州大学、吉林大学等国内9大重点高校的硕士研究生，参观了公司文化产品展厅，参加了在公司多功能厅举办的专场宣讲会。 2014年“优秀人才接触柳州”活动 “优秀人才接触柳州”活动是柳州市委市政府主办、市人社局承办的一项引智工程。重点高校大学生走进柳州、走进柳州的企业
导读：近日，经过芜湖市组织部等相关部门及专家评审，联合动力总经理梁和平，总经理助理陈贻云、王玉茂三人顺利通过评审，入选2013年度产业振兴千...近日，经过芜湖市组织部等相关部门及专家评审，联合动力总经理梁和平，总经理助理陈贻云、王玉茂三人顺利通过评审，入选2013年度产业振兴“千名人才计划”。 据了解，为贯彻落实《关于大力推进创业富民的实施意见》，实施人才强市，建设创新芜湖，引进、留住科技创新人
在国际工程机械市场近期浮现出的亮点区域中，南美洲市场展现出了巨大机遇。作为近年来高速增长的新兴市场，南美洲矿藏丰富，市场潜力巨大。据海关数据显示，过去几年中，南美洲从中国进口矿山破碎磨粉设备和配件达到13亿元左右。分析认为，2014年世界杯和2016年奥运会两大盛事落定巴西，也将带动南美洲基础设施建设及其经济的增速发展。 工程机械市场南美洲成亮点 世邦机器输送人才 记者从世邦机器提供的运营数据了解
凯斯工程机械延续多年的培训计划，不断推出新课程以满足瞬息万变的行业发展和客户需求。凯斯工程机械遍及全国的经销商都可以通过网络大学的E-Learning 课程，轻松学习到最新产品知识，解决自身遇到的各种问题。 培训现场 作为行业领先的远程教育系统，凯斯网络大学在功能迭代的问题上，始终没有停滞。以今年五月份的网络培训为例，凯斯便使用了全新的平台，学员可以通过手机拨入的方式进入课堂，更加方便快捷。相比培
产学研，作为产业、学校、科研机构间相互合作的方式，将研究、开发、生产一体化，从而产生明显的综合优势。正由于此，产学研的合作方式已越来越普遍，越来越多的工程机械企业正在采取此模式提升自身的专业能力。作为其中的佼佼者，近期，上海世邦机器有限公司陆续与上海外国语大学、北京第二外国语大学、天津外国语大学、大连外国语大学和吉林华桥外国语大学等一批知名小语种高校建立起深入的产学研合作关系。 其中，天津外国语大
北美柳工总裁MarcDowdell表示：“问题不是中国工程机械公司能否在北美取得成功，而是会有多少家取得成功。” 北美柳工是总部位于广西壮族自治区柳州市的柳工机械股份有限公司的子公司，在2013年实现了第一次盈利，这是北美柳工自从2008年开业以来取得的重大突破。柳工机械股份有限公司董事长曾光安曾经预计在北美市场10年内不盈利：“全球化是一个长期过程，不可避免地会交一部分学费。”在3月4日于拉斯维
在4月25日举行的第十届“中国企业培训与发展年会”上，徐工集团荣获2013年度“中国人才发展最佳企业”奖项，成为行业第一家获此殊荣的企业。 中国人才发展最佳实践案例评选活动历经9个月的征集、初选、精选、评审等环节圆满落下帷幕。由徐工集团提报的“国际化技术领军人才发展体系”，从400多家参评企业中脱颖而出，颁奖典礼在南京金陵国际会议中心隆重举行。 徐工集团获评2013年度中国人才发展最佳企业 徐工
近日，国家科技部公布了2013年创新人才推进计划入选名单，玉柴股份总工程师林志强成功入选“中青年科技创新领军人才”。据悉，2012年12月，科技部全面启动“创新人才推进计划”，该计划由“中青年科技创新领军人才”、“科技创新创业人才”、“重点领域创新团队”、“创新人才培养示范基地”四项内容构成，是《国家高层次人才特殊支持计划》(又称“万人计划”)的重要组成部分。此次选拔的重点是具有科技领军才能和团队
日前，厦工圆满完成2014年度专业技术职务的聘任。经过各专业评审组的评审、专业技术评聘委员会审议，聘任专业技术职务人员近500人。其中有工程技术系列专家、主任工程师、高级工程师、助理工程师；经济管理系列主任经济师、高级经济师、经济师、助理经济师；技术技能系列高级技师、技师。厦工重视人才培养与成长，不断优化人力资源管理体系，构筑人才成长双通道，除行政职务通道外，设立专业技术职务通道。旨在规划员工职业
技术含量高的企业扎根济南做研发，搞设计，将成为下一步发展的新方向，这需要这个城市在政策上更开放，以及生活环境的不断完善“这是梦想成真的一天。”沃尔沃建筑设备公司执行副总裁安德斯·拉尔森说，“我见证了两个唯一。”3月19日上午，在济南高新区港西路，占地5万平方米的沃尔沃建筑设备济南研发中心落成，这是世界500强企业在济南设立的首家国家级研发中心，也是沃尔沃建筑设备中国地区唯一的产品与技术中心。沃尔沃
日前，柳州市人民政府公布2012年度“新世纪个十百人才工程”人选名单，柳工欧维姆公司杨帆、股份公司宋延泽分别入选为柳州市“新世纪个十百人才工程”第二层次和第三层次人选。选拔和培养国家“百千万人才工程”、自治区“十百千人才工程”、市“个十百人才工程”各层次学术和技术带头人是柳州市高层次人才队伍建设的一个重要组成部分。柳州市“新世纪个十百人才工程”的目标是在国民经济和社会发展影响重大的自然科学和社会科
随着新《劳动法》的出台，人才流动制度变得更加宽松。对于中国工程机械制造企业而言，怎样才能更好地吸引并留住优秀人才便成为企业亟待解决的问题。国外经济学家认为，人力资源管理是企业发展的巨大动力。然而，中国工程机械行业，特别是新崛起的大中型企业，由于不同的发展背景和特点，其人力资源的开发与管理都相对复杂，要取得突破并不容易。本文就结合目前中国工程机械规模企业的实际情况，对其在现代市场经济下的人才战略进行
近日，广西壮族自治区人民政府公布了广西第十六批30名“新世纪十百千人才工程”第二层次人选名单，玉柴股份总工程师林志强榜上有名。此前，玉柴工程研究院副院长冯静、林铁坚相继获得此殊荣。 新世纪“十百千人才工程”主要选拔中国青年科技奖获得者、海外回国工作的高层次留学人员、获国家杰出青年科学基金资助者、省部级以上科研课题和国家级工程项目的主持人或主要参与者，以及其他在经济建设和社会发展中做出突出贡献、取得
进入下半年以来，机械行业回暖之声不断，在国家宏观政策调控和行业结构转型的态势下，机械行业终于迎来缓慢回升、温和增长、平稳发展的新局面。据统计，今年前三季度，工程机械行业主营收入增幅为12.6%，相比去年同期回升2.8个百分点，利润增幅13.3%，相比去年同期增幅8.2%，回暖之迹明显。 受其影响，机械行业人才需求也是稳步回升。据英才网联旗下机械英才网统计数据显示，11月，机械行业人才需求相比去年同
坐在潍柴动力全球研发中心总部的办公楼里，李大明很谦虚、很随和地和大家交流着。 在加拿大和美国工作了17年后，李大明从卡特彼勒美国研发中心辞职，于2010年11月加入潍柴，开始了从“美国梦”到“中国梦”的转变。“在美国，个人梦想实现了，但文化认同感、归属感差一些，在国内归属感更强。”李大明告诉导报记者，2010年他参加了潍柴动力在美国举行的全球人才招聘大会，在对潍柴进行深入了解后，他卖掉车子、房子，
10月19日，徐工巴西制造公司的第一个建筑成果——巴西人才公寓正式迎来了其首批入住者，即巴西制造公司所有中方员工及部分外协厂商人员，总数近80人。这是徐工集团本土培养的第一批国际化探索人才。他们肩负着崇高的历史使命，脚踏在巴西这块潜力无限的沃土之上，风雨征程，无畏险阻，虽有游子思乡的日夜焦愁，但更有闯荡事业的雄心壮志。自今年以来，巴西制造基地以双矩阵管理模式为基础，背靠集团总部和各产品事业部，无论
人社部近日印发了2013年国家百千万人才工程名单，江苏有26人入选，并被授予“有突出贡献中青年专家”荣誉称号，第一工程机械网编辑了解到，徐工集团徐州重型机械有限公司史先信榜上有名。1995年以来，人社部会同科技部、教育部、财政部、发改委、自然科学基金会、中国科协组织实施了旨在培养造就中青年学术技术带头人的“百千万人才工程”。截至2010年底，共选拔培养4100多名杰出的科学家和学术技术领军人才
日前，国家知识产权局公布了“2013年全国专利信息领军人才和师资人才”名单。经过层层推荐和筛选、评审，中联重科研究院黎晓君荣获“全国专利信息领军人才”称号。黎晓君，高级工程师，中联重科知识产权团队的核心人物之一，曾从事设计开发和信息研究工作20多年，对技术方案理解力强，英语水平高。从2008年起开始专利分析研究工作以来，先后多次参加过国家和行业内的专利分析项目，承担省级专利研究项目三项，公司级专利
近日，国家财政部、科技部、工信部、发改委四部委联合发布了《关于继续开展新能源汽车推广应用工作的通知》，规定从目前开始直至2015年都将积极开展新能源的普及工作，符合条件的纯电动汽车、插电式混合动力汽车和燃料电池汽车都将纳入中央财政补贴范围。众多机械、汽车制造企业在此利好政策的带动下，分分加大了对新能源项目的投入力度。近期新增的新能源研发岗位数量惊人，其他相关职位需求同样上升明显。根据十月最新数据显
近期，为长效解决人员短缺问题，同时延伸员工职业发展路径，中联重科环卫机械公司启动调试、售后、试制技能型人员培训储备方案，即建立三大工种复合型人才池。由于调试、试制与售后三大工种专业性较强，需要掌握过硬的业务知识，市场上成熟的优秀人才并不多，且对外招聘周期长、费用高，适合本企业的就更少了，因此内部储备和培养就有着尤为重要的战略意义。启动此次储备方案，总体目标是在内部建立长期的人才储备与发展体系，创建
中联重科聘10名核心零配件设计专家、三一重工需招6名企业高管、中国铁建重工需招2名负责生产管理的外籍专家、山河智能想招10名研发工程师……湖南省人社厅了解到，2013-2014年度，湖南有259家单位面向海内外高层次人才广发“英雄帖”，部分单位甚至还开出200万年薪吸引人才。29日上午，湖南省人社厅、湖南外专局联合主办的“湖南省海内外人才交流服务月活动”在长沙启动。主办方发布《2013-2014年
在中国工程机械理性发展的过程中，以客户需求为导向的后市场逐步成为整个行业的关注焦点，在品牌影响力、售后维修、服务水平等方面的角逐中，企业的软实力——人才的价值受到更多的瞩目。正值金九银十丰收之季，作为国际领先的工程机械品牌制造商，斗山工程机械今日携手成都技师学院顺利举行人才培养战略合作计划发布会，整合双方优势资源，建设中国西南地区工程机械售后服务工程师培训基地，共同培养符合企业需求、市场升级的优秀
9月4日上午，瑞典工业集团山特维克与中国矿业大学（北京）及奥地利里奥本矿业大学在中国矿业大学（北京）交流中心举行签约仪式，三方将共同合作开展长期的跨国人才培养计划。山特维克集团整合其全球优势资源、继承一贯的人才培养传统、与全球著名矿业大学合作开展人才培养，体现了山特维克对人才培养的重视和对中国市场的长期投入。 根据计划，首批来自中国矿业大学（北京）矿业相关专业的五名一年级硕士研究生将于2014年2
9月12日，山重建机复合型后备人才选拔决赛在101会议室举行。山重建机总经理夏禹武，党委副书记、工会主席陈颂东，副总经理谢文成，财务总监王四荣，副总经理于永康，副总经理倪林等公司领导作为本次决赛评委。 山重建机复合型后备人才选拔现场 山重建机复合型后备人才选拔旨在拓宽公司人才培养渠道，完善人才培养机制，推动员工个人能力快速提升与发展，实施公司后备人才的培养与储备，建立支持山重建机可持续发展的人才
从8月开始地方密集批复城轨项目、国家电网6000亿投资开启，再到近日公布半年报的工程机械行业业绩转暖，中联重科冲击涨停，更是让投资者看到工程机械复苏的希望，因此也是再度受到资本市场和舆情的关注。这些政策都将对工程机械行业发展产生深远的影响，也必将带动机械行业人才的新一轮需求增长。日前，机械英才网发布的最新数据显示，截至2013年9月，机械行业招聘需求与去年同期相比增长9.4%。其中，在一线地区中，
近日，徐工道路内训师培训顺利开展，共五十余名内部培训师参加了此次培训。此次培训邀请了著名培训机构老师进行授课，在优质内部培训师的系统表达技巧、互动手法、课程纲要的编撰技巧和授课教材的编订方法等方面展开辅导，真正实现让培训成为企业送给员工的最佳福利。 徐工道路内训辅导 助力结构化人才培养
日前，中国机械工业联合会执行副会长蔡惟慈表示，今年上半年机械工业延续了此前止跌趋稳的向好势头，据统计数据显示上半年机械工业呈平稳发展态势，预计今年机械工业全年经济运行速度有望略高于去年。而下半年相信随着铁路建设、城市基建、棚户改造等利好因素的影响，机械行业有望复苏。看来机械行业即将守得云开见月明，渡过这个寒冬。而行业的发展离不开对人才的需求，据英才网联旗下机械英才网最新统计数据显示，截至7月末，机
为期一年的“人才工厂”培训接近尾声，大家经历了系统、专业的培训课程，进入了见真功夫的售后实习环节。实习生江新脱禁不住将这一切纪录了下来：3月13日，售后实习正式开始，我被安排到贵州区域。在实习过程中，我走访了很多客户，协助服务工程师为客户解决问题。虽然每一次走访都比较辛苦，但每一次都有所收获，每一次都是开拓眼界、提升自我的宝贵经历。不久前，我的培训导师、贵州区域服务经理刘平收到通知，客户的一台单钢
日前，徐工道路召开"金阶梯"人才培养工程启动大会，标志着工段长助理挂职培训计划全面实施。"金阶梯"人才培养工程旨在通过建立工艺人才培养职业发展双路径，拓宽技术人员实习与培养通道，为工艺和分厂基层管理两只队伍提供优秀青年人才支撑。 徐工道路"金阶梯"人才培养工程主要包括人员选拔、培训培养和评价考核三个阶段，人员选拔采用内部招聘方式，通过个人申报和组织推荐，从2012年新入职的大学生中筛选出30名身心
近日，徐工道路内训师培训顺利开展，共五十余名内部培训师参加了此次培训。此次培训邀请了著名培训机构老师进行授课，在优质内部培训师的系统表达技巧、互动手法、课程纲要的编撰技巧和授课教材的编订方法等方面展开辅导，真正实现让培训成为企业送给员工的最佳福利。 徐工道路内训师培训助力结构化人才培养
5月22日，沃尔沃建筑设备西南区能力发展基地正式落户四川成都，并在四川交通职业技术学院内举行了签约仪式。作为沃尔沃建筑设备自2010年以来打造的第7个、且规模最大的能力发展基地，西南基地的建成标志着沃尔沃独创的“三位一体”定向教育计划迈上新台阶。至此，沃尔沃建筑设备共斥资千余万，在全国范围内与7所国家示范性高等职业院校建立长效的职业教育培养机制，将不断地为经销商与工程机械行业输送高素质人才。与其他
徐工铲运机械事业部“青春之城•动感篮球”人才家园篮球友谊赛经过 8场激烈的角逐终于落下帷幕。在这座青春之城里，我们的青年人用自己的激情与汗水传达着对运动，对青春，对生活，对徐工大家庭的热爱，此次比赛不仅释放了青年人的工作压力，丰富了人才家园青年的业余生活，更是增进了他们之间的沟通与友谊，也恰恰贴合了铲运青年 “激情工作，快乐生活”的主题。 徐工铲运机械事业部举办人才家园篮球友谊赛
近日，多元化的工业产品制造商伊顿公司被授予“2012年度中国人才发展最佳企业”称号，以表彰其在领导力发展和人才发展及培养方面的卓越表现。伊顿公司亚太区人力资源副总裁谢霭雯（AgnesTse）表示：“很荣幸我们在企业领导力发展和人才培养方面的努力得到业界认可。伊顿公司的成功得益于我们在全球范围内吸收最优秀的跨文化人才的能力，每一位员工的热情敬业、专业知识和价值观是伊顿公司真正的内在力量。我们高度重视
三一重起车间内，深蓝色的身影中，时不时会看到这样一个群体：他们身着灰色工作服，头顶白色安全帽，他们有着憨厚的脸孔，热情洋溢的笑容，有人戏称他们是灰太狼——他们就是2012应届研发人才工厂学员。自2012年8月入司，25名研发人才工厂学员,分为七个小组实习，有条不紊地从通用实习、拆装修专项实习、售后服务实习、研发模拟设计等阶段，成长为一名合格的研发人员。 人才工厂学员合影 近日，记者来到车间，探访他
跨国农机巨头美国约翰迪尔（JohnDeere）公司日前宣布在中国天津设立企业内部专业培训机构———约翰迪尔中国大学，旨在提高中国员工的管理水平和业务相关专业技能，为中国业务拓展和长期发展提供坚实的人才保障。迪尔公司董事长兼首席执行官山姆·艾伦和全球人力资源高级副总裁马克·豪兹专程从美国来到天津参加约翰迪尔中国大学的开业典礼。据悉，该大学是约翰迪尔全球培训中心“约翰迪尔大学”在华的分支机构，凭借其全
为全面提高职工的道德品质和技术水平，搞好企业的“传、帮、带”，方圆集团积极推行“以师带徒”人才培养模式，为此下发了《关于推行以师带徒人才培养模式的通知》。《通知》对师傅的标准、待遇进行了明确规定，同时对徒弟的标准和要求也进行了相应规范。《通知》下发以来，得到集团各单位各部门的积极响应，自愿申报师傅的人数达到246人。经过理论考核、现场面试答辩、集团领导审批等工作程序，共有96人获得师傅任职资格，可
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