玉柴：设计结合制造是打造制造强国的必经路

玉柴冷加工厂的顾林，2009年技校毕业到玉柴后，短短几年间，就成长为最年轻的高级技师，1986年出生的他，今年已经拿到高级技师的证书。

回顾自己的成长历程，师傅、培训中心、技师协会等等，都是他要感谢的对象。他说“师带徒”，比赛促进技能提升，高技能人才成果展等活动，都是促使自己快速成长的有利条件。

为了让技术工人提升素质，玉柴还大力推进“双师型”人才培育活动，即鼓励技师申请报考工程师资格。目前玉柴已经拥有48位“双师型”人才，高级技师、工程师何祥金是其中的优秀代表。

拥有双料职称的何祥金，是位设备维修工，这位曾经不敢在公开场合讲话的工人，如今已是设备维修方面的培训师，结合工作搞科研，已获得3项专利认证、3项设备技术改造成果获得广西壮族自治区奖、5项设备大修项目获得公司奖、6篇技术经验论文在国家级技术刊物发表。

这又是玉柴的技术人才和技能人才的一个交集，不过，在这个交集里，活跃的身影，更多的还是技师。

关注科技人员、工人技师的发展，是玉柴的传统。公司每年都拨200多万元奖励科技人员、100万元奖励技师队伍，然而和技师的奖励面广、获奖项目众多相比，科研项目有限，参与人员也有限，默默奉献的绝大多数普通技术人员，和活跃的技师比起来，似乎有些沉默。

令人欣喜的是，自今年5月29日技师协会、科技协会挂牌成立以来，广大工程技术人员，特别是一线技术人员不再沉默了，他们找到了一个温暖的家。科技协会和技师协会统筹管理后，新成立了“两会”办公室，加强了对工程技术人员的管理和关爱，工程技术人员热情高涨，科技协会会员由去年的860人增加到今年的 1566人，几乎翻了一倍。

借鉴技师协会管理经验，科技协会组织工程技术人员开展的活动也增多了。除了日常的文体活动外，今年科技协会和铸造学会还分别承办了全国机电工艺年会、泛珠三角铸造交流会，为玉柴工程技术人员创造了一个交流经验、学习技术的机会。接下来，科技协会将与技师协会合办一年一度的新成果展，这次的展示将是“双师秀”，不光是工人技师成果展，还有工程师成果展。

为加强创造性劳动群体的建设力度，更好地发挥工程技术人才的技术创新带头作用，今年在公司领导大力支持下，科技协会制定出台了《玉柴集团工程技术人才技术成果奖励制度》、《玉柴集团工程技术人才技术项目管理办法》，将广大工程技术人员的创新成果纳入奖励范围，激发这个群体创新的热情。今年科技协会组织工程技术人员立项64个，涉及生产制造、质量、研发等20个单位、部门。

“今后，通过借鉴技师协会的工作方式，把技术人员这支队伍也充分调动起来，研发人员群星闪耀时，基层科技人员也要充分展示自己的风采。”宁兴勇说。