钱多,并不一定管用,如同不是所有的美丽姑娘都喜欢“高富帅”。在美国,董事会在选择收购人的时候,有义务选择一个符合目标公司和股东利益最大化的方案,这个方案不一定是出价最多的方案。事实上,从国际国内并购案看,出价最高的方案未必是好方案,因为这样的方案很难照顾到合作双方的利益。
毋庸讳言,中国企业在“走出去”的过程中仍然阻力重重,海外不时发出“狼来了”的惊呼,更存在对中国和平崛起的偏见和对中国企业的信任危机。这个时候,更需要中国企业的真挚与坦诚。“战略合作”一词既说明了双方共赢的目标,也展示出双方长期携手的信心。
海外并购本身是一项极其复杂的工作,欧美发达国家间企业并购成功的也不到一半。有时候并购不仅需要双方爱意绵绵,更需要了解对方担心什么,打消顾虑方能白头到老。潍柴的海外企业的CEO全是清一色的当地人,这体现了对当地人文环境的尊重,也避免了因观念差异而产生的误解。在此次新闻发布会上,中德企业也都证实,德国的工人和工厂都不会因为并购而搬家。
中国企业要成为全球化的公司,必须“走出去”创造全球的财富,也要经历海外并购这一步。海外并购考验中国企业的勇气,也考验中国企业的能力,更考验中国企业的智慧。不说“并购”说“合作”,一词之差带来并购方态度的差异和外界感觉的不同,这便是中国企业的独到。
就在此次新闻发布会举办地山东大厦,每间客房的桌上都摆着一本《论语》。论语中讲:“君子敬而无失,与人恭而有礼,四海之内皆兄弟也。”这也许对如今的海外并购有所启发。