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8月15日，在“全国模范劳动关系和谐企业与工业园区”表彰大会上，三一集团荣获“全国模范劳动关系和谐企业”的称号。消息让三一为之振奋。奖项的获得，意味着三一努力营造的企业与员工共建共享、互利共赢的关系，受到国家的肯定。从最初四人创立的的乡村小厂，到如今拥有员工6万多人的国际型企业，三一领导人始终将人本精神贯穿于企业发展之中，重视人、尊重人、关心爱护人，创造性提出了“帮助员工成功”的理念，企业与员工的
一场高铁产业的盛宴，似乎并不能让每位入席者都吃得安心。 “7·23”动车追尾事故以及京沪高铁自6月底开行以来的频繁故障，让中国高铁有了出乎预料的超高关注度。从最初的规划设计，到基础建设、机车制造、信息化集成，每一个环节都备受关注，面临追问。 甬台温铁路(即甬温线)是国内首批开工建设的11条客运专线之一，全长282公里，设计时速200公里，预留时速可提升到250～300公里，项目总投资1
人类文明的进步与发展。足一部不断创新不断发展的历史。人在认识利用改造自然，认识改造社会完善自身的过程中为推进物质文明和精神文明的发展都进行了一系列创新的思维行为和活动。 对企业而言：创新就是①产品创新②工艺创新③市场创新④资源供给创新⑤组织管理创新。十六大报告高度评价：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。”对企业而言，创新同样是“灵魂”是企业兴旺发达的不竭动力!现代企业要生
7月23日，上海铁路局管内杭深线动车组列车发生追尾事故，该线路的系统和设备提供商中涉及多家上市公司。事故发生后投资者也对高铁相关个股周一开盘后的表现表示担忧。 温州动车追尾事故造成的惨痛结果引起各界对于动车以及高铁安全性的高度关注，虽然目前事故原因的更多细节有待披露，但铁路控制协调系统成为最广泛的质疑对象。记者了解到，目前铁路监控系统提供商主要是在创业板上市的世纪瑞尔和辉煌科技，其中世纪瑞尔为此
马鞍山市洁皓设备公司是一家主要从事履带式起重机租赁、风力发电机组安装、钢筋制作以及强夯工程的综合型企业。总经理张坚出身国企，拥有丰富的设备管理和经营经验，在他的带领下，短短的几年时间，洁皓设备公司在马鞍山市乃至周边地区都享有盛誉。 张坚选购设备时，不仅注重产品质量和价格，而且非常重视与厂家的深度沟通。 20世纪90年代初期，国家大力鼓励城市进行基础设施建设以促进经济发展。城市基础设施建设带动了
6月底，京沪高铁就要正式运行，相关运营信息近日在京公布。列车的最高车速被降至300公里和250公里两种，车票价格最低为410元。对此，民航业注意到高铁将带来的影响，并积极应对。 高速铁路在中国从无到有，时间不长，运营里程已高居世界第一，这是了不起的成就。中国正处在工业化和城镇化加快发展的时期，作为目前铁路交通的“王牌”，高铁大大缩短了用时间来衡量的城市空间距离，速度的提升，也将使生活方式和经济结
人才发展需要平台，干事创业需要载体。在《人文三一》系列报道的采访中，很多员工都曾提到这样一个观点，那就是不管是自身能力的快速提升，还是自豪感、归属感的逐渐累积，三一均为自己提供了一个丰富人生阅历、实现人生价值的“大平台”。在三一，“依托三一，实现自我”绝不是一句空话，正是这一平台，让来自五湖四海的优秀人才施展才华、和谐共生；也正是这一平台，让6万余名三一员工为了同一个梦想竭尽全力、见证历史。 ■
80后进入社会公众视野，迄今已逾十年，这一代人素以鲜明的风格，引发一轮又一轮的舆论风暴。这一点，与以三一为代表的民营企业所引发的赞誉或争议，有着诸多相似之处。80后诞生于改革开放的头一个十年，属于“不知铁饭碗为何物”的“体制外一代”。他们的价值观和人生观，历经传统教育、现实社会和互联网文化的多重洗礼，表现得丰富而多元，大多个性十足、敢想敢干、心态开放，同时也雄心勃勃、躁动而不安分。说三一是一家
据第三届厦门工程机械展官方统计，参加展会的境内外客商将达3000名，连同台交会到会境内外客商约计30,000余名。以下是部分地区参展商概况 一、越南部分 1 Vice-chairman of VACC 2 Deputy General Director of&n
人勤春来早。2月9日，春节假期刚过，三一就拉开了春节招聘的大幕，来自全国各地的应聘者云集三一。459个职位，5451个岗位，这是三一在湖南地区开出的招聘需求。在招聘现场，记者发现，除了具备相关工作经验以及扎实的专业基础等条件外，“具有较强革新意识”的创新型人才格外受到青睐。创新机制对接创新人才 一位研发类招聘官告诉记者，在众多应聘者当中，那些通常表现出灵活、开放的个性，具有精力充沛、注意力集中以及
在中国，在徐州，有着这样一个团队。这个团队有着超过千人规模，每个成员的学历基本都是本科以上，且近三年内新进的员工中，硕士占到60-70%，整体的学历水平在不断提高。是什么，造就了这些；又是什么，凝聚了这些；是徐重至今仍在秉承的，不拘一格降人才的纳贤标准，它让员工对企业产生深深的归属感。徐工机械副总裁、重型总经理孙建忠说：“徐重之所以敢在世界级命题上，敢于坚定不移、义无反顾的走全地面起重机自主创新这
【第一工程机械网】2011年1月9日，以“携手恒日 荣耀共享”为主题的“2011恒日客户节”颁奖盛典暨品牌战略发布会在北京工业大学奥运场馆隆重举行。作为此次“恒日客户节”的主人公，来自北京、天津、内蒙古三地的3000多名恒日客户共同分享了一台精彩纷呈的盛会。 中国工程机械协会会长祁俊，中国工程机械工业协会名誉会长、首席顾问韩学松，中国工程机械工业协会秘书长苏子孟，小松（中国）副总经理兼PS本部本部
又到了一年一度做工作总结的时候，HR（人力资源）经理在给其他各部门考核、打分之余，是否有时间和精力为自己进行一番评估呢？笔者由于工作的关系，与各企业的人力资源部门接触频繁，遇到的HR经理可谓千姿百态。有的HR经理还纠缠于传统人事工作那些抄抄写写的琐事中；有的HR经理把自己等同于工会主席，热衷于职工婚丧嫁娶的应酬；有的HR经理乐于照搬、照抄成功企业的管理工具，把自己的企业当成时尚管理工具的实验室……
——以“诚”立企 唯“信”兴业 树立守法履约企业的良好形象，推动社会信用机制的建立健全，把诚信作为企业成长的坚石，促进和谐社会的发展。2010年
陕西作家孙皓晖的著作《大秦帝国》第一部《黑色裂变》被搬上荧屏，一时间秦帝国的“法治”管理理念，成为人们津津乐道的话题。那些在市场化浪潮中脱颖而出，已经闯过“生存”关，迈进“发展”关，但处于粗放型管理、机会型发展的中小型企业向规范化管理、稳步发展的大中型企业迈进的民营企业，更是对《大秦帝国》中的法家治术深深迷恋，期盼从中寻找到“严格管理人性化”的
企业大学又称公司大学，是指由企业出资，以企业高级管理人员、一流的商学院教授及专业培训师为师资，通过实战模拟、案例研讨以及互动教学等实效性教育手段，以培养企业内部中、高级管理人才和企业供销合作者为目的，满足人们终身学习需要的一种新型教育、培训体系。美国纽约市企业大学咨询公司总裁、企业大学研究专家珍妮·梅斯特（Jeanne C. Meister）在其著作《企业大学》（Corporate Univers
如何看待中国经济高投资持续现状？在企业资产重组中现在是否出现“国进民退”的现象？如何确保中国经济的可持续发展？昨日“中国经济学家年度论坛”在京举行，各路专家替中国经济把脉，并回答了上述人们关心的问题。“中国经济学家年度论坛”是由董辅礽经济科学发展基金会、中国社会科学院研究生院、北京大学经济研究所、中国人民大学经济研究所等联合主办的。 &
胸怀决定视界 ——特大雪灾呼唤企业社会责任的觉醒 ■ 本刊记者 孙玉炜 漫天的雪花飞舞着，在经历了无数个暖冬之后，谁也不会想到会有这么一场浩大的降雪与我们不期而遇。当人们念叨着全球气候变暖的时候，也在感慨童年堆雪人的记忆正渐渐褪色。然而这一次，人们见到的不是雪的美丽和诗意，而是它的冷酷和带有毁灭性的打击。2008年初，一场50年来罕见的低温雨雪冰冻灾害袭击我国南方大部分地区，造成21
从中国历史上统治超过300年的几个王朝来看，头100年是安天下，中间100年多是中兴。历史是有生命的，企业也有着类似的沉浮。对于志存高远的百年企业来讲，其发展未必不是如此。一拖（洛阳）建筑机械有限公司（以下简称“洛建”）作为一家有着104年悠久历史的中国工程机械企业，已经迎来了第2个100年的良好开端，它在新一届领导团队的手中，正向我们呈现着这一中兴之势。 昔日王牌 辉煌百年
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