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为提升集团研发干部的领导力，研究总院联合清华大学制定了新的院所长培训方案。本次培训独具特色，数十名院所长赴清华大学参加全脱产7天培训，七天里，他们和千万名普通的清华学子一样，感受校园氛围，体验清华文化与精神。培训课程充实而丰富，有管理知识、历史、哲学，也有时事政治，更有缓解压力的心理课程。通过这些课程的学习，参与培训的院所长将提高自身管理能力，提升团队建设的能力，进而提高研发工作的核心竞争力。
6月17日，三一集团与中南大学信息学院联合开办的班组长(含基层生产管理人员)培训班，在中南大学民主楼报告厅进行了结业典礼。中南大学信息学院党委副书记戴朝晖出席了典礼并讲话，他对三一学员表示了热烈祝贺，并希望学员们在新的起点上，为今后职业生涯的腾飞发展而努力。三一集团人力资源总部领导对学员提出了三点期望，一是忠诚；二是将所学所感所悟服务于公司；三是做好“传帮带”。三一集团于2009年10月选拔了一批
近日，在美丽的厦门天竺山脚下，厦工全国挖掘机经销商高层培训学习活动于正式开班，来自全国各地的厦工经销商高层在这里接受为期三天的封闭式学习。 此次学习着重从工程机械行业发展趋势、人力资源管理、领导力变革三方面进行授课，旨在从根本上提升经销商高层的经营思路，更好的引导其提高公司管理水平，打造厦工全国更高效、稳定的营销渠道，促使经销商以更大信心、更强干劲全力冲刺完成下半年销售任务。厦工挖掘机经过这两年
5月13日，第八届中国营销论坛暨中国杰出营销人金鼎奖颁奖典礼在北京开幕，三一集团营销总部总经理何发良荣膺“杰出营销总经理奖”，成为工程机械行业唯一获奖的营销总经理。2010年，三一集团的品牌打造和营销创新无疑是中国重工行业的一个标杆。2010年上海宝马展，三一展台总面积达到2600平方米，室内外三层结构，高达12.8米的室外参观长廊上，观众云集；2011年拉斯维加斯工程机械展，“三一红”成为展会上
5月25日，中土集团陈志杰副总经理一行应邀参观考察麓谷工业园、履带吊工业园及泉塘工业园。公司领导龙国键、张建国、方明华，大客户部部长符忠轩、路面机械公司副总经理熊文捷、大客户部部长助理王林艳等陪同参观。交流座谈会上，中土集团陈总等领导对中联重科的发展给予了高度的认可。（本文来自中联重科）
日前，三一北京桩机国际营销公司派专人赴印度开展登门培训，在桩基础行业的国际市场首开“走出去”培训的先河。 三一的上门培训，就是主动到客户的公司、工地对机手进行面对面的培训，教授其机械的操作、维修、保养等方面的知识，提升机器工作效率，从而实现三一“一切为了客户、帮助客户成功”的经营理念。 三一的上门培训在国内市场已经相当普及，但由于地域、语言、文化差异等因素的制约，在国际客户中还鲜有尝试。针对这
莘莘学子 花开六月 莺歌悦耳，花香畅然，62名参加力士德公司2011年第二期驾驶员培训的学员经过紧张的学习，6月10日顺利结业。 为了回报老客户对力士德产品的厚爱，让客户更好的掌握挖掘机正确使用、维护和保养的知识，力士德工程机械股份有限公司每年都要举办几期驾驶员培训班，免费为客户培训驾驶员。 学员在试验场实际操作 力士德公司市场部培训主任赵爱波先生特别
问苍茫大地 谁主沉浮 在“十二五”规划预测中，基础建设(重点是水利水电)预计投资达14.4万亿，据推测2015年我国机械行业产值规模将达到9000亿。按这个预测，未来五年我国工程机械的年复合增长率大约为17％。挖掘机又是基础建设中重要设备，因此有人得出结论：得挖掘机者得天下。站在这全新的起点，莫大的机遇面前，谁都不会轻易放过。对于立志“争做民族品牌的一面旗帜”，力士德挖掘机为全面完成产销4000台
2011年6月2日，康明斯公司日前宣布，任命康明斯（中国）投资有限公司副董事长王洪杰为康明斯（中国）投资有限公司常务总经理兼中国区大马力发动机业务及客户服务支持总经理，重点管理增势强劲的大马力业务，并进一步推动客户支持职能的优化。 新任康明斯（中国）投资有限公司常务总经理王洪杰 在这一职位上，王洪杰将主抓康明斯在华包括矿山、油气田、船机，及铁路等大马力发动机业务，重庆康明斯发动机合资公司，
日前，北京桩机国际营销公司派专人赴印度开展登门培训，在桩机基础行业的国际市场，首开“走出去”培训的先河。 所谓“走出去”培训，即主动上门，到客户的公司、工地对机手进行面对面的培训，教授其机械的操作、维修、保养等方面的知识，提升机器工作效率，从而实现三一“一切为了客户、帮助客户成功”的经营理念。三一的“走出去”培训在国内市场已经相当普及，但由于地域、语言、文化差异等因素的制约，在国际客户中还鲜有尝
为配合三一集团国际化战略实施，提升全员英语水平，确保三一集团英语认证顺利开展，三一人力资源总部开展了一流英语培训中心项目，开设小班英语面授课程。参加本次英语小班面授的学员均为长沙地区英语关键岗位员工及科级（含）以上干部。培训依据测试结果进行分班，每班人数25名，由英孚公司外教授课，以口语提升为主，涵盖日常、商务、三一特色英语及专业英语，培训结束后将进行结业测试。小班面授班的培训时间从4月6日至7月
5月24日，南车资阳机车有限公司总经理向军一行到访玉柴。玉柴集团公司董事局主席晏平热情接待。 当天，向军一行参观了玉柴产品试验室、铸造中心、重机生产线后，与玉柴股份公司总经理吴其伟等进行了座谈和商务洽谈。 向军（左二）观看玉柴船机 2011年，玉柴集团与中国南车强强联合，与四川南骏共同出资组建了南车玉柴四川发动机股份有限公司。就双方深化合作的问题，吴其伟与向军一行深入交换了意见。 南车
为全面提高班组建设水平，增强团队的战斗力，龙工（上海）机械制造有限公司携手台湾健峰学院，全面开展“BMI ——班组建设”培训。这一培训为期八个月，重点围绕“如何调动员工的积极性；如何发挥员工的主观能动性和创造性；如何提高班组的执行力；如何改善员工关系，实施人性化管理；如何注重管理技巧，提升管理干部创新管理和层级管理水平”等课题，通过集中听课、分组讨论、团队交流等多种形式，进一步丰富班组长的管理知识
山特维克是一家典型的瑞典公司，2011年为止已经拥有15500名员工。而培养优秀人才则是山特维克矿山工程机械一贯的企业文化，从对客户专业知识的培训、开办山特维克学院到员工内部培训，山特维克一直努力从未放弃。人才，从来都是最稀缺的资源，同样也是企业的立足之本。 山特维克矿山工程机械新员工训练营是一个连续性项目。在公司内外部资源的大力支持下，第二期新员工训练营的培训工作于2011年3月圆满完成。20
全球最老的工程机械企业；世界第一台液压挖掘机的制造商；170年的建司史；全球挖掘装载机领域的绝对领导者……凯斯所拥有的众多头衔就连目前全球第一大工程机械制造商卡特彼勒也不得不折服。然而，与之相反的是，这家让“百年老店”的称呼都略显稚嫩的企业，处事相当“淡定”，就连在“硝烟四起”的中国市场也不例外。没有生产基地的急速扩张，没有产品线大张旗鼓的拓展……凯斯，就像一个倔强的老头，在其所钟爱的领域，执着而
5月16日，大连重工·起重集团公司张昭凯副总经理一行到访玉柴。玉柴集团公司副总裁谢裕强热情接待了来访客人。 谢裕强向客人介绍了玉柴在管控模式、创新管理体制、创新研发体系以及人力资源管理上所取得的成效。张昭凯表示，玉柴作为柴油发动机行业的知名企业，在企业文化、管理理念等方面都有值得学习的地方，希望今后能够加大相互交流的力度。 期间，客人参观了玉柴的发动机生产线、试验室等。
2010年3月，作为一名培训教师，我正式加入到集团的S1000工程中。一年过去了，我对S1000工程依旧充满留恋。S1000工程于2010年3月正式开班，实际上，在开班之前，人力资源总部为了保证该工程有最好的实施效果，在2009年底即已经开始酝酿，并进行了大量的前期调研工作。他们一方面潜心从顶尖咨询公司那里吸取经验；一方面为了让S1000接得“地气”，在公司内部大量走访，光走访公司干部就花了一个季
据“日本新华侨报网”消息，5月13日，日本大型建设机械集团公司“小松”迎来创业90周年之际，公司在创建地石川县小松市八日市町修建的一流研修设施和提供给当地市民作为休闲之用的公园也落成。在小松市修建的研修设施主要作为公司新员工的培训场所使用。据公司相关部门负责人员介绍，目前，67名于2011年刚刚入社的新员工正在该培训设施内接受中文培训。预计该公司每年将有约2至3万名社员利用研修设施和会议厅学习和工
近日，兵器工业集团公司党组成员、副总经理温刚、第一事业部主任安富荣一行在北方重工集团总经理蔺建成，北方股份党委书记、总经理、阿特拉斯董事长李建平等领导的陪同下到阿特拉斯检查指导工作。温总对阿特拉斯这一年来工作取得的成绩给予充分肯定，希望阿特拉斯经营层和全体员工要增强信心，按工程机械市场规律走差异化战略的道路，切实做好售后服务和备件供应工作，同时进一步加大自主研发投入力度，掌握真正的核心技术。
为更好的融合集团 “包容 沟通 责任”文化理念，打造山东重工集团提出的“文化重工”，不断提升山推企业文化建设核心竞争力。5月6日，山推企业文化部、人力资源部在109会议室共同举办了山推论坛第五期——企业文化建设专题培训。企业文化建设委员会成员、各职能部室、事业部、子公司文化骨干100余人参加了培训。 山推举办企业文化建设培训 融合山东重工集团 培训中，资深实战企业文化培训讲师孙海蓝女士以“如何
晋工生产部经理熊小平，自2002年3月进入公司以来，利用所学专业技能、知识，在管理工作岗位上发挥着积极作用。近日，熊小平被福建省总工会授予“五一劳动奖章”荣誉称号。 作为一名主管人员，熊小平不忘自己是个“晋工人”，除了自己应该完成的工作任务外，还积极配合公司各部门做好“爱厂如家、争做先进”的宣传工作，倡导员工积极假如活动，在公司生产一线起到积极推动作用。 同时，熊小平认真学习工会章
【第一工程机械网 独家报道】4月28日，举世瞩目的世界园艺博览会在西安隆重开幕，中国施工企业管理协会第二十六次年会暨2011年中国施工装备展览洽商会吸引了1200余人参会，规模空前，工程建设大聚会，讨论中国施工装备管理供求与流通。并且本次展会属于业内首次以“用户方办展”为特色的展会，吸引了来自国内外的巨头企业，徐工集团、中联重科、三一集团、广西柳工、厦门厦工、山河智能及卡特彼勒等工程机械企业纷纷高
2011年3月21日，林德（中国）叉车有限公司与三明市高级技工学校合作成立的“人才培训基地”授牌仪式,在三明市高级技工学校隆重举行。三明市人力资源及劳动社会保障局副局长陈聚宝先生、三明市高级技工学校校长谢增明先生以及林德（中国）首席执行官郭进鹏先生出席了仪式。陈聚宝先生和谢增明先生在致辞中对林德（中国）重视人才，培养人才的义举给予了高度肯定和赞扬，并勉励同学们刻苦学习，不辜负社会、企业、学校和父母
多元化的工业产品制造商伊顿公司于近日启动新一年的UPS全国销售培训，为伊顿代理商的销售团队提供系统化、科学性、多层级的专业培训课程，以提升代理商的销售能力。伊顿UPS新一年的销售培训共设置了五节课程，分别针对初级、中级和高级技术级别的学员，覆盖伊顿UPS的产品特点、应用原理、技术优势、以及精密机房配电系统的相关概念和内容。“具有百年历史的伊顿非常重视与合作伙伴的共同进步和发展，我们专门组织针对代理
3月15日至24日，长江液压先后举办易拓制造段和财务段的培训，相关单位领导和人员参加培训。 制造段主要课程有系统基础管理、料件管理、产品结构、销售管理、采购管理和工艺流程等，财务段主要课程有总账会计管理系统、应收账款管理系统、应付账款管理系统、票据资金管理系统、固定资产管理系统和成本会计系统共6个方面的内容。上课时，参加培训的人员都认真作了记录，还就有关问题与老师进行了探讨、交流，从而使所学知识
3月29日下午，山推股份法律事务部在总部大楼202会议室组织进行了 “知识产权管理及保护”培训，山推相关单位知识产权管理员26人参加了此次培训。 本次培训结合山推实际，结合案例，从知识产权各个方面包括：商标专用权、商标管理制度、驰名商标的保护，专利的相关法律规定、公司专利发展的战略、专利权保护以及商业秘密的内容、保护措施、管理制度、工作思路等进行了讲述。并对知识产权管理员的工作、公司知识产权管理平
2009年6月23日下午，厦工股份召开新闻发布会，被誉为“引领中韩两国工程机械发展的传奇人物”蔡奎全正式出任厦工新一任总裁。 中国工程机械行业职业经理人 厦工总裁蔡奎全 蔡奎全先生是韩国人，2000年任大宇重工烟台有限公司总经理，成功带领“大宇”挖掘机异军突起，每年都以80%以上的速度飞速发展，连续五年雄据中国挖掘机市场份额首位，被誉为“引领中韩两国工程机械发展的传奇人物”。蔡奎全具有工程
3月25日下午，山推公司“重要环境因素”培训在总部大楼201会议室召开，山推各管理部室、事业部、子公司的环境管理人员共计20余人参加了此次培训。 本次培训主要采取理论讲解和讨论总结的方式，针对山推生产经营活动，结合案例对山推“重要环境因素”及存在“重要环境因素”岗位的识别、“重要环境因素岗位人员”在其工作中实际或潜在的环境影响，以及个人工作改进所能带来的环境效益进行培训讲解。根据培训内容各单位结
3月7日，武钢集团总经理邓崎琳表示，并没有放弃收购澳矿商RIVERSDALE Mining Ltd（简称RML）。此言一出，满座哗然，此举意味着力拓与武钢将成争夺之势。 事实上，此事犹如一场抢亲大戏。早在2010年6月，武钢下属就与RML签订谅解备忘录：将以每股10澳元的价格认购RML8%的股权，并购买其莫桑比克Zambeze煤矿项目40%的股权。随后力拓向RML发起全面要约收购，收购价每股16澳
在“三八”国际劳动妇女节101周年前夕，中华全国妇女联合会做出决定，表彰全国三八红旗手标兵、全国三八红旗手、三八红旗集体。抚顺永茂建筑机械有限公司总经理田若南被授予全国三八红旗手称号，成为今年抚顺市唯一获此殊荣的优秀女性。这一称号的取得，不仅是田总个人的光荣，而且也是对永茂建机多年来艰苦创业、高速发展，为中国民族工业所做杰出贡献的充分肯定。
南方路机举办第12届沥青搅拌设备用户培训班2011年1月5～12日，在南方路机泉州总部举办第十二届全国沥青搅拌设备用户培训班。来自全国各地150多名学员齐聚一堂与南方路机沥青设备专家们沟通与交流。南方路机的沥青搅拌设备主设计师、调试专家等，就沥青搅拌设备原理、操作、维护、保养、故障排除等进行了系统的讲解（座谈）；重点针对燃烧器故障排除、调试、点火实验，干燥筒维护调整，筛分装置和计量搅拌装置维护保养
2010年是力士德工程机械股份有限公司发展壮大的一年，实现产销双双突破1600台，为确保完成2011年3600台事业目标，用服务促进销售，通过产品质量，取得客户满意，以高效服务赢得客户忠诚，打造力士德金牌服务，为提高服务综合水平2011年1月17日至25日服务管理部组织为期9天的全体服务人员综合培训，主要培训内容有新产品技术参数性能讲解，工艺改善，液压、电器、典型故障案例讲解及现代化服务理念及管理
2月22日上午，山东临工工程机械有限公司总经理文德纲一行来访，公司董事长张秀文，总经理王飞会见来宾一行并进行了座谈交流。传动事业部总经理刘春朝陪同参观了事业部新厂房，并就传动事业部现在的生产经营情况、下一步的生产目标以及“十二五”战略规划作了简要的介绍。 山东临工总经理文德纲访问山推新厂房
2011年1月22-24日，铁拓机械销售和技术精英在金威大酒店举行为期3天的铁拓机械2011年度销售/技术精英培训会。此次培训会目的在于进一步历练公司销售人员的职业心态，提升业务能力，加强销售与技术上的配合，提高公司的销售业绩，打造一支执行力强、作风硬朗、务实高效、团结协作的销售团队。 本次培训会有幸邀请到长安大学博士生导师刘教授，为我们主讲沥青路面厂拌热再生设备与技术的相关特点和关键问题。沥青
2011年2月21日武汉小松营业部第二期培训班圆满结束！ 相关资料>> 武汉小松工程机械有限责任公司，是全球财富500强企业——住友商事株式会社在中国 • 湖北的全资子公司，属于外商独资企业。同时，武汉小松也是小松（中国）投资有限公司在中国 • 湖北唯一指定的小松产品销售技术服务中心。该公司全方位提供小松品牌挖掘机、装载机、推土机等各机种的整机销售、零件销售、技术服务、维修、租赁等
为了充实员工销售知识，提高员工学业务的积极性，不断提高业务技能，提高产品销售量，2011年2月9日--10日，由山东一能重工综合办、销售公司组织，在泰安市虹桥宾馆举行了面向销售公司人员的“一能重工精品课程之《大客户销售与经销商掌控》”培训会议。 山东一能重工有限公司销售培训会议
高远圣工定于2011年2月21日举办第六届高远圣工工程机械培训与技术交流会，真诚的期待您的参与！具体安排如下： 报到时间：2011年2月20日； 会议时间：2011年2月21日—2月24日； 会议地点：河南省新乡市； 会议费用：培训会会费由主办方承担并提供午餐和晚餐; 参会者住宿费、差旅费及其它费用自理。 住宿地点：新乡市开发区佛力得宾馆； 培训方式：多媒体教学与实践操作。 会议内
国家统计局昨（2月11日）日公布的1月中国制造业采购经理指数(PMI)为52.9%，低于上月1.0个百分点。自2009年3月以来，该指数已连续23个月位于临界点——50%以上的扩张区间，表明中国制造业经济总体继续保持增长态势，但增速放缓。当月，PMI的5个分类指数四降一升。 生产指数为55.3%，比上月回落2.2个百分点，连续二十四个月位于临界点以上，表明制造业生产量继续保持增长态势，受即将来临
1月6日到17日，卡特重工为期11天的代理商技术服务人员培训圆满结束。此次培训，卡特重工销售服务总公司精心组织，认真筹划，有全国23家代理商派来40人参加，收效显著。 卡特重工2011年第一期技术服务人员 根据学员不同的维修知识层面，卡特重工销售服务总公司组织了10项学习，学时80个小时，内容涵盖挖掘机的结构及工作原理、使用与操作、维护与保养、液压知识、电器及发动机、空调知识、挖掘机常见故
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