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日前，徐工道路召开"金阶梯"人才培养工程启动大会，标志着工段长助理挂职培训计划全面实施。"金阶梯"人才培养工程旨在通过建立工艺人才培养职业发展双路径，拓宽技术人员实习与培养通道，为工艺和分厂基层管理两只队伍提供优秀青年人才支撑。 徐工道路"金阶梯"人才培养工程主要包括人员选拔、培训培养和评价考核三个阶段，人员选拔采用内部招聘方式，通过个人申报和组织推荐，从2012年新入职的大学生中筛选出30名身心
挑选到一家优秀的企业作为事业的起点，是大部分高校毕业生的梦想。福建铁拓机械有限公司联手各大高校，倾力为优秀毕业生打造人生职业发展的平台，为企业发展注入新鲜血液。2011年5月27~29日，铁拓机械人力资源郑总监率队参加为期三天的中国高校联盟招聘会。整个招聘会的规模比较大，参加招聘企业有80多家，在武汉大学、武汉工业大学和武汉理工大学等湖北高校均有开展招聘工作。在招聘会现场，郑总监介绍了铁拓机械发展
4月25日，中国-印度尼西亚职业产教联盟年度会议在印尼首都雅加达召开，印度尼西亚驻中国大使周浩黎（Djiuhari Oratmangun），印尼教育、文化、研究与技术部副部长Ir. Kiki Yuliati，印尼人类发展与文化事务统筹部副部长Warsito. DEA，中国教育国际交流协会副秘书长安延，柳工机械印尼有限公司总经理林龙，柳州职业技术学院校长甘金明出席会议。 本次会议以“加强合作关
近日，泉州职业技术大学四实书院创新发展“晋江经验”实践团一行人走进福建晋工机械有限公司开展实地考察与调研。 针对创新和发展"晋江经验"，实践团采访了公司副总经理郑前远，郑副总经理从企业的发展历程和未来规划两个层面进行了解读。他指出，晋工机械是"晋江经验"的参与者，在过去几十年里，通过不断创新和发展，晋工机械在装载机制造设计方面一直在
编者按：国机集团组织工作会议上，总结了集团中长期激励、培训共建共享、校招协同共享三大方面的工作经验。6家集团下属企业围绕自身组织工作开展实际做了经验交流与分享。为促进互相学习，共同提高，不断推动集团组织工作高质量发展，集团公众号设立“集团组织人事工作经验交流分享专栏”，刊登经验做法，供大家交流参考。 本期为大家分享集团下属企业中国联合工程有限公司（以下简称“中国联合”）的经验做法。
随着绿驾成都站的圆满落幕，2022年度沃尔沃卡车绿色驾驶培训学院荣耀收官！近50名卡车司机通过培训顺利结业，实现了从热爱到专业的进阶。 搭台筑基 赋能卡友 沃尔沃卡车绿色驾驶培训学院于2014年启动，累计培养500余名优秀卡车司机和车队管理人才，作为品牌公益事业的重要组成部分，既是卡友们学习驾控的圣地，也是实现梦想的最佳平台。
3月30日下午，党建领航·智造未来——工程机械与智能装备产业党建联盟成立大会暨春季人才专场活动在徐州经开区淮海人力资源产业园开幕。 工程机械与智能装备产业党建联盟成立大会暨春季人才专场活动在徐州经开区淮海人力资源产业园开幕 记者在现场看到，此次专场招聘会，共有64家规上企业提供了500余个中高端职位，需要行业内中高端人才3000多人。招聘活动在传统线下招聘会的基础上，增设了直播带岗区、生涯规
日前，工信部印发《工业互联网创新发展行动计划(2021-2023年)》，时值十四五规划开局之年，再次对今后三年工业互联网的重点工作内容做出了部署，为未来工业互联网发展指明了方向，同时也为工业互联网人才发展提出了切实有效的实施路径。 一、需求引领，推动专业建设与人才素质双提升 我国工业互联网发展已经由概念普及阶段进入实践深耕阶段，现在正处于产业化发展的关键时期，工业互联网专业人才缺乏已经成为制约我国
人才建设助力企业腾飞，2018年9月19日，营销总公司培训部组织开展山河智能装备集团营销服务后备干部第一期培训，来自营销总公司、国际营销公司、挖掘机营销公司的三十多名后备干部参加了为期四天的全封闭式集中培训。 合影 “全方位”培养“ 基于岗位实际需要，后备干部培训长达一年，力求以“全方位”培训实现后备干部综合能力及素质提升。 系列培训以季度为单位规划至明年9月，分为“基本素养”、“专业能力”、“
20世纪后期，信息技术方兴未艾，劳动力成本高企，促成了北美和欧洲经济结构转型中的“去工业化”进程。制造业在欧盟成员国经济中的比例，已从2000年的18.5%降至2013年的15%。金融衍生品的泛滥与制造业空心化，造成西方在经历数年之久的金融危机后经济依然不见起色。 后金融危机时代，西方重新关注高端制造业升级的拉动效应。制造业的最后需求环节可以刺激并创造其他产业领域的需求，制造业的创新可以刺激其他领
潍坊市工程机械职业教育集团成立大会日前在潍坊工程职业学院举行。学院党委书记李瑞阳，院长肖明胜，潍坊市经济与信息化委员会副主任王敬芳，潍坊市教育局党委委员、市招办书记李广敬，安徽江淮汽车股份有限公司山东分公司总经理王彦彬，卡特彼勒(青州)有限公司副总经理刘志强出席大会并在主席台就座。该院领导王金明、那菊华、韩振华及集团理事会成员单位的35家工程机械企业、行业协会，12所职业院校的领导出席会议。 &n
日前，厦工圆满完成2014年度专业技术职务的聘任。经过各专业评审组的评审、专业技术评聘委员会审议，聘任专业技术职务人员近500人。其中有工程技术系列专家、主任工程师、高级工程师、助理工程师；经济管理系列主任经济师、高级经济师、经济师、助理经济师；技术技能系列高级技师、技师。厦工重视人才培养与成长，不断优化人力资源管理体系，构筑人才成长双通道，除行政职务通道外，设立专业技术职务通道。旨在规划员工职业
【第一工程机械网 独家报道】2013工程机械产品发展(北京)论坛于3月29日在北京国家会议中心举行。2013工程机械产品发展(北京)论坛由中国工程机械工业协会与国家工程机械质量监督检验中心指导，《工程机械与维修杂志社》主办。以“工程机械产品未来的发展与支撑”为主题，旨在进一步深化产品发展对产业进步的作用和意义。来自中国工程机械工业协会、质检机构、高校、科研机构和企业界的领导和专家，以及
21世纪是服务经济时代，把握服务质量关键是人才培养与储备，搭建校企联合培训平台，为售后服务及销售作好人才储备平台工作，柳工与国内多所职业技术学院合作，建成校企联合学院，设置了工程机械维修服务专业，为经销商及企业培养跨世纪服务人才。新生到校后，组织安排新生到企业两周时间，让初步认识工程机械，在学员上岗前，柳工技术服务中心特意安排了经验丰富的工程师对学员进行培训。在培训课堂上，从柳工的发展史到装载机的
内蒙古一机集团始终认为，人才是企业加快转变发展方式、实现科学发展过程中不可或缺的资源，为此，他们从战略高度重视和推动人才队伍建设，全面推进人才培养、薪酬分配、干部管理机制的调整完善，大力培养、使用和吸引人才，打造一支数量充足、素质优良、结构合理、满足需要的人才队伍。 2011年，内蒙古一机集团围绕车辆主业发展的需要，加大人才引进力度，全年新招本科以上毕业生236人，其中博士生2人，硕士生31人；
1月10日上午，在北京培黎职业学院大会议室内，利星行汽车与北京培黎职业学院举行了隆重的校企合作签约仪式。这标志着双方将在教具捐赠、人才培养、人才输送、成果转化等多个方面建立深入而长期的合作关系，携手共同为培养中国汽车专业人才做出不懈努力。 利星行汽车与北京培黎职业学院签订校企合作协议 签约仪式上，利星行汽车宣布将帮助北京培黎职业学院建立“利星行汽车技术服务与营销专业”，并参与到该学院汽
【第一工程机械网 独家报道】传递价值，合作共赢，比拼技能，凝聚力量。12月17日，“价值•力量”首届“徐工杯”工程起重机维修工技能竞赛在徐工重型隆重举行，机械工业职业技能鉴定指导中心副主任史仲光亲临大赛现场并致开幕词，徐工集团党委常委、工会主席张守航宣布大赛开幕，中国工程机械工业协会副秘书长江琳，徐工机械副总裁、重型总经理陆川，徐工重型其他相关领导和来自全国各地的经销服务商共同见证了此次大赛的开幕
2011年5月12日，披上节日盛装的安仁职业中专校园呈现一派喜庆气氛。上午8时18分，三一集团有限公司与安仁职业中专学校合作办学挂牌仪式在安仁职业中专隆重举行。 三一集团与县职业中专举行联合办学挂牌仪式 大会由安仁县委常委、宣传部长刘真主持。出席仪式的领导有三一集团副总裁、党委第一副书记何真临，中共安仁县委书记袁卫祥，安仁县委副书记、安仁县长王建球，安仁县委副书记李小军，安仁县人大常委会主
代理商发展到一定阶段，风险控制就成为了企业生存下去的命脉，而信用管理则是保持“命脉”生机的要术。 代理商企业中从事信用管理工作的部门在每个企业名称和定位不一，从名称中也能感觉到企业对信用管理的态度、认知程度与深度。比如债权部、法务部、法律部、风险部、资产部、资产管理部及贷后部等，还有少数代理商设立独立的担保公司、资产管理公司等。按照企业对这些部门的定位不同，部门所处理的日
再获奖！利勃海尔荣膺2022-2023年度民航人才发展实践奖。 利勃海尔荣膺2022-2023年度民航人才发展实践奖
2023年山东临工好司机活动第二站，将于9月2日-3日在合肥隆重举办，在此特向安徽全省工程机械操作手发出号召，欢迎有意提升职业技能、开拓眼界与人脉的从业者前来报名。近期央视公布的“挖掘机指数”中，安徽以开工率79%连续4个月蝉联全国第一。“挖掘机指数”是反映基础设施建设、固定资产投资等经济变化的风向标。2023年以来，安徽围绕新能源汽车等十大新兴产业，强力推动各项建设措施落地，1-5月完成重大项目
如果你是一个刚刚想要进入起重机行业的小白，最基本的起重机操作都不会，那么“徐工起重机金领人才发展中心”能为你带来什么？ 行业首家“起重机金领人才发展中心”成立 如果你想学技能，“徐工起重机金领人才发展中心”强大的师资力量就能把你培养成专业的操机手。 你将体验到国务院津贴专家、全国技术能手、中国工程机械技术专家、行业高级考评员、金牌讲师等行业专家亲
国家通过国拨资金支持工业互联网创新发展，既是对工业互联网最重要扶持措施，也是中国信息化史上最大支持项目之一。因为，自2000年来除国家通过《国务院关于印发鼓励软件产业和集成电路产业发展若干政策的通知》（国发〔2000〕18号）、《国务院关于印发进一步鼓励软件产业和集成电路产业发展若干政策的通知》（国发〔2011〕4号）、《国务院关于印发新时期促进集成电路产业和软件产业高质量发展若干政策的通知》（国
作为一家产学研一体化的示范性企业，山河智能为实现产业与科教的融合发展，一直以来不断联合高校优质人才，共同开展行业前沿课题研究。近年来，在产学研合作方面，山河智能不断取得了喜人成绩的同时，也为公司高质量快速发展提供了有力的支持。 山河智能博士后站启动旋挖钻机发动机数字孪生关键技术研究 9月6日，湖南农业大学和山河智能联合培养的博士后唐琦军，以《工程机械发动机数字孪生关键技术研究》为题，在山河工业城进
9月7日，山河智能在工业城山河大道召开2021年拜师大会。作为山河智能人才培养模式之一，师徒“传帮带”将充分发挥公司深厚的技术底蕴及人才优势,为公司发展注入新生力量。 山河智能董事长、首席专家何清华，总经理付向东，副总经理黄志雄，高级顾问易宇欣，党委书记吴文伟，工会主席张爱民，各用人部门领导及60对师徒近150人参会。 △拜师大会现场大合影 何清华在拜师大会现场勉励大家道，“‘工匠精神’是我
随着三一集团国际化战略的推进，海外营销服务体系日渐成熟，三一海外销售连年创下新高，集团对国际人才的需求也日益增加。在此背景下，2019年三一重工国际总部筹备了国际营销后备人才培训班计划，培训出一批批优秀的国际营销人才，保障了三一国际化战略的推进。 2021年5月31日，三一集团国际营销后备人才六班以及七班部分学员一行前往三一重起事业部宁乡产业园开展为期五天的专业产品知识培训。5月31日上午，开班
12月25日，安百拓与中国地质大学(武汉)工程学院在武汉隆重举行战略合作签约仪式，双方携手共同致力于地质勘探行业高端创新型人才的教育和培养。 战略合作签约仪式现场 当前，由于地质勘探行业工作环境的特殊性，行业人才愈渐紧缺。作为全球领先的采矿与基础建设领域的生产力供应商，一直以来安百拓都非常注重行业创新人才的培养。此次与中国地质大学(武汉)工程学院的合作，将以“奖(助)学金”、“实践基地”和
他是一位对技术有极致追求，又具有战略慧眼的企业家。20多年来，他带领企业从濒临破产到营收超过2300亿元，成为国有企业改革创新谋发展、心无旁骛攻主业的典范。他就是齐鲁杰出人才——山东重工、中国重汽、潍柴集团董事长谭旭光。 山东重工党委书记、董事长，中国重汽党委书记、董事长，潍柴动力董事长谭旭光 前不久，潍柴第100万台蓝擎发动机下线，这款具有完全自主知识产权的大功率高速发动机，市场份额稳居国内
2018年9月5日，“一带一路”国际工程人才发展专家委员会在主任刁春和的带领下，陕西省国际经济合作促进委员会常务副会长兼秘书长罗保卫、北京基业长青国际工程与投资研究院院长吴之昕等专家一行20余人专程来到陕西建设机械股份有限公司参观调研。 “一带一路”国际工程人才发展专家委员会一行来公司调研 当天下午，在陕建机股份公司董事长杨宏军、副董事长柴昭一、总经理李长安等公司领导陪同下。专家组首先到公司装配
4月底，柳工拉美公司Anderson Sousa和Jose Barrera通过巴西康明斯TTT认证，获得QSL9.3发动机讲师资格证书。柳工海外本地化培训师队伍能力再度提升。 Anderson(左上一）和Jose（右一）在巴西康明斯获得QSL9.3讲师证书 柳工作为工程机械行业一家全球化企业，自2002年开拓海外市场以来，短短两年时间便率先为经销商客户提供了专业技术培训服务；2009年柳工国际事
首届威斯特中国人才发展中心项目的第一阶段之人才测评内容于2016年8月15日在北京亦庄总部圆满举行。威斯特中国CEO罗东先生及其他11位公司高管和8位潜力人才共同完成了这个经过数月准备的对公司的人才发展具有里程碑意义的项目。澳柒集团首席人力资源执行官Melanie女士也全程参加。 首届威斯特人才发展项目第一阶段成功开展 人才发展中心项目是威斯特中国在2015年除创新业务战略之外的全新人才战略的重要
近日，徐工集团人才引进培养工程再传捷报，经过层层评审，74人入选2015年度徐州市“苏北发展急需人才”引进计划，入选人数居全市首位，获得资助148万元，资金已由市财政部门统筹下发。截至目前，徐工集团入选人数已达490人。 近年来，徐工集团高度重视人才的引进、培养和使用，同时，积极学习转化政府政策，仅2015年，徐工获得各类项目资助及奖励达603余万元，不断为企业发展做出实实在在的业绩贡献。
日前，徐工巴西巴西员工的职业与薪酬发展项目顺利完成。为更好地适应巴西当地薪酬与职业发展需求，自2015年8月份以来，徐工巴西制造启动职业生涯与薪酬发展项目，充分利用内外部资源，设计了适应当地法律要求并为员工提供职业与薪酬发展路径的一整套方案，为徐工国际化可复制的人力资源管理模式增添了重要的管理依据。 徐工巴西顺利完成职业与薪酬发展项目 基于法律，充分调研 公司认真学习研究当地劳工法律
2014年12月22日，山西省原平市新原乡小河村农机手赵掌科把经过检修保养的拖拉机与玉米联合收割机盖好苫布，又用绳子捆牢后，便开始进行2014年的农机成本核算。赵掌科从20岁开始学开拖拉机，到今年已 28年了，已经成为全市有名的“职业农机手”，不但耕旋种收样样都会，而且维修核算行行都通。眼下原平市像这样的“职业农机手”已发展到2000多人，成为该市农机化发展的领头羊。 原平市是山西省有名的“晋北粮
在4月25日举行的第十届“中国企业培训与发展年会”上，徐工集团荣获2013年度“中国人才发展最佳企业”奖项，成为行业第一家获此殊荣的企业。 中国人才发展最佳实践案例评选活动历经9个月的征集、初选、精选、评审等环节圆满落下帷幕。由徐工集团提报的“国际化技术领军人才发展体系”，从400多家参评企业中脱颖而出，颁奖典礼在南京金陵国际会议中心隆重举行。 徐工集团获评2013年度中国人才发展最佳企业 徐工
近日，多元化的工业产品制造商伊顿公司被授予“2012年度中国人才发展最佳企业”称号，以表彰其在领导力发展和人才发展及培养方面的卓越表现。伊顿公司亚太区人力资源副总裁谢霭雯（AgnesTse）表示：“很荣幸我们在企业领导力发展和人才培养方面的努力得到业界认可。伊顿公司的成功得益于我们在全球范围内吸收最优秀的跨文化人才的能力，每一位员工的热情敬业、专业知识和价值观是伊顿公司真正的内在力量。我们高度重视
随着企业竞争日趋白热化，各企业将发展视角触摸到人才体系建设这一重要问题。如何构建和谐劳动环境？如何降低人才流动率？如何培养人才满足企业快速发展需求？如何面对人才本土化中的文化差异？这些难题在不同的发展环境下形成了不同的发展模式，马尼托瓦克这一国际化知名品牌，百年历史积淀，让每位员工认可并融入到它的文化：开诚布公，相互尊重，真诚沟通，实实在在地建设。 2012年12月30日，在2012上海宝马展的
柳工首席科学家初长祥称：中国工程机械关键零部件的落后成为限制行业发展的瓶颈，其中很重要的一个原因在于专业、高端人才的欠缺。近年来，柳工充分利用校企合作方式，加大对外部人才特别是高校人才的引进，让他们参与到柳工乃至地方、国家重大科研项目中，充分发挥技术人才的优势，带动柳工各产品关键技术攻关的有效开展。柳工拥有一支强大的技术研发团队，带领柳工走向辉煌。迟永滨 ，男，汉族，山东省莱州市人，1949年10
“走出去”战略自从写入国家“十五”规划并实施12年以来，中国年度对外直接投资流量已翻了10倍有余。目前，我国投资已遍布世界178个国家和地区，居发展中国家及地区首位。中国，已不仅仅是一个制造业大国，而已经成为名副其实的资本输出大国。中国企业需要从海外引进先进的技术、设备，购买海外优质资产来更好地参与国际竞争，而且其市场的多元化、产品多样化，可以大大提升中国公司的品牌知名度，并改善本土市场的融资渠道
12月24日，清华大学&山河智能联合培养博士后出站审查会在在山河工业城总部大楼举行。清华大学博士后合作导师朱纪洪教授、企业导师山河智能董事长、首席专家何清华教授、正高级工程师张大庆、中南大学副研究员郭勇等有关专家参会。会议一致推选朱建新教授为评审组组长。 清华大学&山河智能联合培养博士后出站审查会 会上，赵喻明博士后对其在站研究课题《基于新构型的高机动无人平台
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