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城镇化可以拉动消费，但前提是进入城市的人有消费能力。城镇化的范例有欧美较为完备的城镇化，也有印度式无法拉动内需的城镇化。笔者的一个朋友到印度旅游，看到落后的基础设施与遍布的贫民窟之后，龙象之争的观念完全改变，对印度前途表示悲观，认为印度模式不值得中国效仿。孟买等城市有着世界上最大的贫民窟，基础设施不足，很难看到未来。这与孟买贫民的心理是否满足无关，而与国家的经济未来发展有关。城镇化是否会成为中国经
长沙中联重工科技发展股份有限公司（下简称中联重科）成立于1992年，是由长沙建设机械研究院（下简称研究院）8名科技人员、以50万元借款起步创办的院属产业实体。经历15年发展，中联重科目前总资产近80亿元，员工万余人。公司连续多年被评为“中国最具发展力上市公司50强”、“最具成长性上市公司”，综合绩效指标位居上市公司前列，在“中国500最具价值品牌”排行榜中名列第193位，已跻身中国企业500强、中
9月13日，山东重工集团党建思想政治工作研究会企业文化研究会第一届理事会第二次会议在济南胜利召开。集团公司党委副书记徐大立，工会主席蒋力，集团有关职能部室负责人，各权属公司分管党建思想政治工作、企业文化工作的公司领导，党建和企业文化工作业务骨干约40余人参加会议。山推股份党委副书记孙学科带队出席会议，会议由工会主席蒋力主持。 山东重工集团党建思想政工和企业文化研究会第一届理事会第二次会议在济南召开
9月6日，山推在全市企业思想政治工作和企业文化建设现场会荣获“济宁市首届优秀企业文化品牌”称号及“2010—2011年度济宁市思想政治工作十佳企业”、“2010—2011年度济宁市十佳企业思想政治工作者”个人荣誉，党委副书记、纪委书记孙学科代表山推股份公司做典型发言。 山推荣获“济宁市首届优秀企业文化品牌”称号 近年来，山推股份公司以“内强素质，外塑品牌，专注价值，勇担责任”为工作主线，致力于建设
9月6日，山推在全市企业思想政治工作和企业文化建设现场会荣获“济宁市首届优秀企业文化品牌”称号及“2010—2011年度济宁市思想政治工作十佳企业”、“2010—2011年度济宁市十佳企业思想政治工作者”个人荣誉，党委副书记、纪委书记孙学科代表山推股份公司做典型发言。 山推荣获“济宁市首届优秀企业文化品牌”称号 近年来，山推股份公司以“内强素质，外塑品牌，专注价值，勇担责任”为工作主线，致力于建
8月13日，随着玉柴导入新版卓越绩效标准、争创自治区主席质量奖工作布置会的召开，玉柴正式启动争创自治区主席质量奖申报工作。 自治区主席质量奖是自治区人民政府设立的最高质量荣誉奖，授予自治区实施卓越绩效管理模式，质量管理水平和自主创新能力在国内同行业处于领先地位，取得显著经济效益和社会效益的企业或组织。它每两年评选一届，每届获奖的企业和组织总数不超过4个，获奖单位将获得100万元的质量资金支持。评审
7月14日，第六届中国企业文化百人学术论坛暨全国企业文化玉柴现场会在广西玉林市隆重开幕。会上，玉柴集团公司被中国企业文化研究会授予“全国企业文化建设示范基地”称号，131项中国企业文化建设优秀理论研究成果受到了表彰。来自全国学术理论界的专家、各省市各行业的企业代表、媒体记者共200多人出席了会议。 第六届中国企业文化百人学术论坛暨全国企业文化玉柴现场会（梅昌富-摄） 原商业部部长、国务院特区办主
日前，徐工重型总结提炼的《基于信息化、全员化、科学化的质量持续改进体系管理实践经验》经过多轮评审和现场答辩，从全国各地区、各行业的一百多家企业中脱颖而出，成为2012年度全国50项“质量标杆”之一。 为落实“工业质量品牌建设年”活动部署，提高工业企业质量管理水平，加快工业企业转型升级，工业和信息化部在全国工业和信息化系统组织开展了“质量标杆”活动。“质量标杆”是企业在应用先进质量管理方法、开展质量
“天才创新家”是第十二届世界知识产权日的主题。4月26日，三一召开了“第三届专利奖颁奖大会”，对一群来自三一的“天才创新家”进行表彰，奖金高达300余万元。 三一自成立以来，就非常重视知识产权，截止2012年4月底，共申请专利4700多件。当天的会议，对2011年申请了专利和2011年获得专利授权的研发人员进行了奖励。 三一“天才创新家” 三一研究总院常务副院长刘永红详细介绍了集团目前的专利申请量
4月26日，以“激情、合作、突破”为主题的“第十二届柳工技术创新大会”在柳工阳和新液压基地隆重举行，柳工集团公司、股份公司领导王晓华、曾光安、章二平、马青、黄敏、闭同葆、俞传芬、余亚军、黄建兵、黄海波，柳州市科技局局长周刚、柳州市中小企业局副局长蒋铁星，以及柳工技术研发系统、各产品事业部负责人、员工代表等400多人参加大会。 大会回顾了过去一年柳工在产品技术创新方面取得的丰硕成果。2011年，柳工
在企业发展过程中，“胡萝卜加大棒”政策不一定时常有效，但文化却可以持续发挥作用。当潍柴在中国汽车和装备制造业风生水起、星光闪耀之时，她的成功被世人铭记，而成功背后的原因也正被热议和探究。一个企业的文化代表了企业的灵魂，它是构成企业核心竞争力的关键所在。我们认为，“自觉、自信”的文化软实力是支撑潍柴创造一个又一个奇迹，并最终抓住历史机遇，实现跨越式发展的根本动力之源。正如潍柴董事长谭旭光所言：“一个
“谁在国际市场上做得好，谁就是老大”。这是中联重科创始人詹纯新谈到中国工程机械企业如何做大做强时的观点。基于这样的理念，这家国内工程机械三巨头之一的企业四年前成功并购在全球混凝土工程机械中排名第三的意大利CIFA。由此成为国内第一家迈出海外并购第一步的工程机械企业，并率先敲开了欧洲市场的大门。 四年过去，中联重科顺利度过了海外并购之后最艰难的文化融合期与业务整合期，不但赢得了CIFA顶尖的技术与工
企业文化是企业的灵魂，企业之间最后拼的是文化的根基和实力。EAP项目是提升和建设企业文化的有效途径，能够深化玉柴文化的内涵，有助于玉柴文化落地，因而被称为“筑心行动”。玉柴已于2012年3月份开始导入并推广EAP项目，实现真正的“筑心”。 记者就EAP项目的相关情况采访到了玉柴集团企业文化部部长何晓宇。据他介绍，EAP是Employee Assistance Program的简称，被喻为现代企业
3月26日，全球领先的商业运输解决方案供应商沃尔沃集团迎来了其在华发展的20周年庆典，山推股份公司董事长张秀文应邀出席庆典，并代表公司领取了沃尔沃集团颁发的“合作之光”奖。 山推集团获得沃尔沃集团“合作之光”奖 双方亲切交谈 张秀文董事长在接受沃尔沃集团及媒体的专访时表示，山推除了做主机之外，配套件做的也是相当优秀，这也是我们同行业内的共识。去年，山推配套件各项指标在沃尔沃的配套企业中名列前茅
【第一工程机械网 独家报道】2012年3月27日14时，“2011中国工程机械年度产品TOP50”评选颁奖盛典在北京举行。 在技术创新、市场表现和应用贡献三个维度上表现突出的50款工程机械产品荣登“2011中国工程机械年度产品TOP50”榜单。这些在市场低迷境况下依然迸发力量的产品得到了评委会及行业人士的一致好评。 第一工程机械网(www.d1cm.com)全程直播本次评选颁奖典礼盛况，以下是本网
【第一工程机械网 独家报道】2012年3月27日14时，“2011中国工程机械年度产品TOP50”评选颁奖盛典在北京举行。 在技术创新、市场表现和应用贡献三个维度上表现突出的50款工程机械产品荣登“2011中国工程机械年度产品TOP50”榜单。这些在市场低迷境况下依然迸发力量的产品得到了评委会及行业人士的一致好评。 第一工程机械网（www.d1cm.com）全程直播本次评选颁奖典礼盛况，以下是本网
【第一工程机械网 独家报道】2012年3月27日，“2011中国工程机械年度产品TOP50”评选颁奖盛典在北京举行。在技术创新、市场表现和应用贡献三个维度上表现突出的50款工程机械产品荣登“2011中国工程机械年度产品TOP50”榜单，这些在市场低迷境况下依然迸发力量的产品得到了评委会及行业人士的一致好评。 第一工程机械网（www.d1cm.com）全程直播本次评选颁奖典礼盛况，以下是本网记者从现
中联工程起重机公司党委以向雷锋同志学习50周年为契机，组织开展“员工文明风尚系列教育活动”，提升员工精神文明素养，引领员工行为好风尚。 3月5日是学雷锋50周年纪念日，当天，工程起重机公司党委副书记、工会主席邱悦深入转台车间组织召开了“弘扬雷锋精神，崇尚文明风尚”座谈会，对技术工人董卫朝在食堂门口主动拾拣水果皮的行为进行了表彰和奖励，授予董卫朝“文明风尚奖”。80后、90后的技术工人代表们畅所欲
3月14日上午，全省国有及国有控股企业思想政治工作暨企业社会责任建设现场会议在山东能源枣庄矿业（集团）有限公司召开。山东省委常委、宣传部部长孙守刚出席，省委宣传部副部长林建宁主持了会议。济宁市委宣传部副部长樊刚，山东重工集团党委副书记徐大立，山推股份公司党委副书记孙学科及山东省国资委、省工商局、省总工会、省管国有及国有控股企业代表200余人参了会议。 山推荣获首届山东省优秀企业文化品牌称号 山
1951年到2011年，贯穿20世纪下半叶，及至21世纪头十年，前后60年。这是一个翻天覆地的时代，一个沧海桑田的时代，一个跌宕起伏的时代，一个千回百转的时代，一个大时代。 60年里，成长出一个厦工。这个企业在最不能出现的地方出现了，在最不易生长的时间生长了，在最不可能成功的领域成功了。不简单的企业，非同寻常的厦工，其中又有多少鲜为人知的故事，多少意气风发的人物，多少曲折的经历，多少感人的奋斗！
2月28日，中央统战部在北京召开《怎么转——转型的力量》出版座谈会。中央统战部副部长，全国工商联党组书记、第一副主席全哲洙出席会议并讲话。山河智能董事长何清华等16家入选该书的民营企业家以及来自中央党政机关、高等院校、科研单位、出版机构的有关负责同志和专家学者等50余人出席会议。 《怎么转——转型的力量》一书由全国政协副主席、中央统战部部长杜青林作序，中华工商联合出版社出版发行。山河智能作为全国首
“3月1日是所有三一人的节日，三一员工在三月一日这天是可以放假的，如果加班可领到3倍工资。”三一集团的一位员工幸福的讲。 三一集团有着一个属于他们自己的节日。 三一用十余年，成为一家世界500强企业，企业经营成功之道已经成为众多管理课程中的经典案例。三一的成绩，三一的荣誉，让业内众多企业艳羡。行业内多老专家谈到“现在有众多企业都在学习三一的做法，但是能学到什么呢?要学习三一人的做事风格，学习三一的
2月21日上午，2011年度湖南省省长质量奖颁奖大会在长沙召开。省委副书记、省长徐守盛为获奖单位和个人颁奖并讲话。省长质量奖是湖南省最高质量荣誉奖，经审核评议，4家企业及中联重科董事长詹纯新荣获2011年度湖南省省长质量奖。 湖南省省长徐守盛为中联重科董事长詹纯新颁奖 会上，湖南省副省长盛茂林宣读了《湖南省人民政府关于表彰2011年湖南省省长质量奖获奖单位和个人的通报》，湖南省省长质量奖评
随着中国与全球经济的融合不断加速深化，中国企业迈向国际、进军海外的步伐也将越走越快。在多元文化相互碰撞、文化差异造成沟通融合障碍的今天，中联重科（000157）手握什么秘诀，让“老外”读懂了中国人？ “在全球文化相互融合的今天，中国企业要国际化，也一定要本土化，要遵循国际规则，融入当地文化，做当地的企业。我们不是‘远征军’，也不是为中国人新建唐人街的，而是和当地人一起让生活更加舒畅、和谐。
工程机械长什么样子？多数人可能第一反应是又笨又粗的钢铁大家伙。然而，2月15日在位于长沙的中意设计创新中心大厅，记者看到了外形如蝎子、螃蟹般灵巧前卫的工程机械模型。 “蝎子”模型介绍牌上，标注为：三一重工多功能越野挖掘机，适合于爬坡、山涧等复杂地形，除了挖掘功能，同时具备抓握和钻机功能。“这是我们为三一重工设计的概念产品，还没有量产，但代表了未来的一种发展方向。”中意工业设计创新中心（湖南）主任
2011年，我国26家主要挖掘机制造商累计销售挖掘机178352台，同比增长6.92%，累计增幅自2月至高点以来，已连续10个月出现下滑，12月累计更是创下了年内最低值。 与此同时，行业投资增加，产能不断扩大，市场需求量增长放缓，关键零部件供应不足，企业成本上升，行业竞争无序等因素也在一定程度上加重了运营风险。更有甚者，一些企业以非理性甚至自杀式的促销方式抢占市场份额。一时间，悲观的市场预期
广西柳工机械股份有限公司作为行业内成熟稳重企业，产品服务创新已逐渐成为行业其他竞争者无法复制的制胜武器。多年来，柳工秉承“全心全意为用户服务”的服务宗旨；始终坚持以客户为中心，为客户提供更优质、专业和差异个性化、全方位的亲情化服务；“让用户满意”是柳工始终不渝的追求。正是多年恒久追求，积淀柳工厚重而新锐的服务文化。服务，从开始就被赋予了突破与创新、超越期待和永无止境的内涵。 2011年10月份，
近年来，中信重工机械股份有限公司成为业内“出镜率”颇高的企业，主要是由于其突飞猛进的发展态势。而最近两件值得关注的事件，体现了这个企业在规模上连创新高、工业生产总值连年增长的新发展：一是，在国家发改委对全国700多家企业技术中心的测评中，以总分第三的成绩，名列装备制造行业榜首，印证了其技术领先的突出优势。二是，2011年11月24日，中信重工被授予“全国企业文化建设示范基地”。中国企业文化研究会相
2011年11月30日，以“后经济危机时代，中国挖掘机械行业发展机遇与挑战”为主题的中国挖掘机械行业第十五届年会在湖南长沙明城国际大酒店举行。本次年会由中国工程机械工业协会挖掘机械分会主办，山河智能装备股份有限公司协办。工业和信息化部运行监测协调局景晓波局长，湖南省机械行业管理办公室陈丹萍主任、何建国总工程师，全国政协委员、原湖南省政协副主席龙国键，长沙市人民政府何寄华副市长、中国工程机械工业协会
以下为中国国机重工集团有限公司董事长吴培国现场做“创新自强 合作共生”专题报告： 很高兴参加“第十届中国工程机械发展高层论坛”。值全球经济发展扑朔迷离，国内工程机械行业下半年持续走低的关键时期，中国工程机械工业协会诚邀国内工程机械行业知名企业、专家学者共聚太原，以“调结构、抓科技、促增长、增效益”为主题，听取各方声音，凝聚各方智慧，共商中国工程机械行业的发展之道、挑战之道，具有重要意义。首先，
企业文化是什么？怎样理解企业文化？可以说是仁者见仁、智者见智。美国学者爱德加•沙因给出的定义是：企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的，为大多数成员所认同的，并用来教育新成员的一套价值体系，包括共同意识、价值观念、职业道德、行为规范以及准则等等。根据沙因的理论，日常生活中大家看到企业显见的组织现象，包括员工行为举止等各种表象只是企业文化的“冰山”一角，企业文化最关键的却是那些看不见的、被员工视
“越是本地化，越是国际化”，中联重科并购整合CIFA，跻身“中国海外投资五大经典案例” ——詹纯新董事长阐述中国企业海外拓展观点 中国海外投资经典案例评选揭晓及颁奖典礼 中联重科董事长詹纯新领奖 在2011年11月15日晚间举行的首届“中国海外投资经典案例评选揭晓及颁奖典礼”上，本次共有“中远太平洋获得希腊比雷埃夫斯港35年特许经营权”、“中联重科联手弘毅资本等全盘收购意大利CIFA”、“
近日，中国企业联合会、中国企业家协会联合北大、清华、中国人民大学、南京大学、浙江大学、复旦大学，在全国范围开展了创建“全国企业文化示范基地”活动，经过评审委员会对各企业的文化建设进行深入调研、考察、评审、论证和评议，潍柴动力获评“全国企业文化示范基地”，这也是目前全国企业文化领域的最高荣誉。 中国企业联合会在授予决定中指出，潍柴动力一直坚持发挥企业文化的引领和支撑作用，按照清晰的发展战略，依靠科
在经历了全球金融危机的洗礼之后，制约中国发展的一些深层次问题已得到了应有的重视。与以往相比，中国的“十二五”规划具有更高的立足点和更有实效的行动方针，而中国的经济也将得到更持续、更健康的发展。从而，更广阔的市场将呈现在人们面前，无论是宏观层面还是微观层面都将变得更为丰富、更为和谐。因此，2011年在某种程度上可被视为中国经济转型的发端之年。这一年，也将成为中国经济再上一层楼的上升点。 “十二五”
中联重科董事长詹纯新日前在2011全球工程机械产业大会演讲时称，中国企业要想走国际化道路，首先就要融入当地的文化。以下是演讲实录： 大家好！非常荣幸能够在这里，与这么多的国内外企业高层会面；也非常高兴能够与在座的各位共同探讨工程机械产业的发展。 我想与各位分享两方面的内容，一是我们对全球工程机械产业格局的认识，二是我们企业在国际化过程中的一些体会。 第一方面，我们认为多极、多元、多彩的全球工
10月20日，潍柴迎来65华诞。追溯65年的发展历程，历史常常出人意料：当1946年10月那家造军械的小手工作坊诞生时，没有人能想象到65年后，她会成为中国最大的汽车零部件企业集团；即便时间转向1998年，当谭旭光接掌濒临破产的潍柴时，也没有人敢预言她能否浴火重生，更没人敢憧憬她会在接下来的13年时间里引领中国制造业走向世界……是什么支撑了这一个又一个奇迹的出现？组织文化领域的泰斗——埃德加·
为进一步贯彻集团建设“人本重工 创新重工 国际重工 文化重工”的要求，9月2日，山推公司企业文化部走进材料成型事业部，展开了以班组长为主要成员的企业文化系列宣讲活动。山推材料成型事业部各级管理人员、班组长等共计60余人参加了培训。 宣讲现场 此次企业文化宣讲内容分为山推企业文化和商务沟通技巧两部分。为使培训达到预期效果，山推企业文化部结合当前事业部文化建设中的需求，拟定了培训方案，汇总了案例故
长沙中联重工科技发展股份有限公司董事长詹纯新曾说：“文化和标准是做人、做事的两个基本维度，是驱动企业持续稳健发展的根本力量。文化和标准的协同，使企业能在以中国传统文化所倡导的原则做人的同时，以现代管理理念所倡导的规则做事。在完善的文化和标准体系确立的基础上，企业就能形成执行力强、动作效率高、流程顺畅的管理模式。” 十八年来，中联重科在这一思想理念下，从最初的借款50万，到现在的500亿销售收入，
9月8日至10日，由中国企业文化研究会主办的“第五届中国企业文化百人学术论坛”在陕西西安隆重举行，来自全国20多个省市的200多名代表参加了此次盛会。中国企业文化研究会理事、玉柴集团公司党委副书记郭德明应邀出席论坛。此次论坛全国共有132项企业文化科研成果受到表彰，其中玉柴集团申报的调研报告《直面跨地文化差异 融合赢得企业发展》荣获全国一等奖，论文《知行合一文化之道》荣获二等奖。本届论
“我们总装车间在生产过程中，按照TPS管理理念，对分装线、总装线实施了接近化改善，取消了两线之间的通道，不仅节约场地1100余平方米，运转效率提升了33.8%，还大大提升了产品在转运过程中的安全系数，提升了产品品质。目前，通过改善，总装车间产能提升了15%，省人化达到13人。这样就可以把省下的人员充斥到其他缺员的岗位。”雷沃装载机总装车间主任朱啸麒兴奋地说。通过诸如TPS在内的一系列管理创新举措的
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