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春暖花开展笑颜，金蛇献瑞喜迎春。爆竹声声小龙年，小松冲前百待兴，2月16日时首个工作日，福建小松总经理侯一江先生代理各部门领导向公司到岗员工致以新年的问候，公司领导到一线各工作岗位向员工拜年送祝福，也向大家提出了2013年新的希望和祝愿。新年有新貌，我们要稳健的推动基础工作的建设，继续乘着“整理整顿”思路扬帆远航，坚持不懈，确保各项工作顺利运行。最后预祝大家在新的一年里身体健康，阖家幸福，工作顺利
春节后上班第一天，方圆集团召开春节上班动员大会后，方圆集团董事局主席高秀为全体员工分发红包。 方圆集团董事局主席高秀为全体员工分发红包 高秀主席代表方圆集团公司领导给全体员工拜年，然后走下主席台，向每个单位每位员工逐个分发红包，祝愿大家：新春愉快，身体健康，合家幸福，万事如意！ 高秀主席期望方圆集团及全体员工在新的一年里万事顺意、好运连连，希望全体员工振奋精神，坚定信心，改革创新，创造企业发展的新
2月2日，徐工租赁在员工活动中心举办“迎春嘉年华”系列活动，包括第二届“超越杯”乒乓球比赛、“我是进球王”、“象棋比赛”、“猜字谜”等五个项目，全体员工热情参与其中，努力夺取比赛的胜利，整个活动中心乐意融融。走过2012年，他们共同用欢乐迎接新春的到来。
“请大家有序上车，看好手里的票，千万别坐错车。”“出发前，每辆车的小组长再清点下人数”……昨天上午8点刚过，位于三山区的奇瑞重工总部大门口前，“调度员”徐俊就开始拿着麦克风现场指挥起来。在他身后，是拖着大包小包行李的同事和工友们，他们即将搭乘奇瑞重工的10辆返乡包车，回到各自家乡。 8：10：仔细检查行李袋，那里装着带给儿子的“奔驰轿车” “以前我在上海、合肥也打过工，从来没遇到企业春节包车送
大年初一早7时，吃过饺子后，瓦轴集团工人韩冬就来到了车间。韩冬是瓦轴集团出口汽车轴承生产线自动装配线的操作者，女朋友也在瓦轴工作，两人早就商量好春节要去女友老家看看，可正赶上公司汽车轴承订单快速增长，春节期间要加班，计划暂时搁浅。韩冬告诉记者：“公司生产要紧，女朋友也理解。 ” 2010年投产的瓦轴汽车轴承项目，是当今全球单个最大的全自动化重载卡车配套轴承工厂。去年10月，随着首批出口美国汽车轴承
春运买张车票很困难？挤趟火车很遭罪？网上关于各种“春节回家难”的吐槽，在芜湖奇瑞重工的外地员工眼里，都是“浮云”。因为今年奇瑞重工砸下“大手笔”，包下十辆豪华空调大巴车，送员工踏上春节返乡的幸福之旅。来自山东潍坊的杨刚说：“单位送我们回家过年，真的比什么年终福利都让我们感动！” 2月5日下午，杨刚正在收拾第二天回家的行李。他和几个老乡，亲切地称呼这十辆豪华空调大巴车为“幸福包车”。“明天早上8点半
春节的喜庆气氛越来越浓，2月3日下午，玉柴工会在梦幻水乡举办了以“牵手玉柴，爱在初春”为主题的相亲联谊活动，为公司驻外未婚青年搭建良好的交友平台。公司驻外未婚青年与集团各单位及外单位的未婚青年近百人参加了联谊活动。 玉柴领导非常关注常年驻外未婚员工的终身大事，近年来都会举办相亲联谊活动，为未婚青年搭建交流平台，创造交友机会。联谊会上，未婚青年们通过自我介绍、才艺展示、游戏互动等方式尽情释放激情、展
新春佳节即将来临之际，山重建机积极开展走访慰问活动，把关爱和温暖送到驻外营销服务及离退休员工家里。 2月2日上午，山重建机党委副书记、工会主席陈颂东，副总经理谢文成分别率领营销部、客户服务部、党委工作部等人员深入驻外营销服务及离退休老职工家中走访慰问，为他们送去了慰问品，祝愿他们过一个快乐祥和的春节。 在公司老厂长、退休老干部朱义启家中，陈颂东仔细询问了朱老的健康状况和家庭生活各方面情况，希望老人
1月31日，玉林市残联副理事长蒋伟军一行来到玉柴，亲切慰问困难残疾员工，为他们送上新年祝福、慰问金及慰问品。 座谈会上，玉柴股份公司后勤党总支部书记杨曼曼向蒋伟军汇报了玉柴的用工制度、员工福利保障和人文关爱建设等情况。玉柴关心关爱残疾人事业，每年按照国家的法律法规拨款280多万元安排残疾人就业，通过为他们购买保险、调配适当的工作岗位、开展EAP帮扶活动等，帮助他们渡过生活难关。 蒋伟军与残疾员工亲
1月31日，玉林市残联副理事长蒋伟军一行来到玉柴，亲切慰问困难残疾员工，为他们送上新年祝福、慰问金及慰问品。 玉林市残联副理事长蒋伟军一行来到玉柴，亲切慰问困难残疾员工 座谈会上，玉柴股份公司后勤党总支部书记杨曼曼向蒋伟军汇报了玉柴的用工制度、员工福利保障和人文关爱建设等情况。玉柴关心关爱残疾人事业，每年按照国家的法律法规拨款280多万元安排残疾人就业，通过为他们购买保险、调配适当的工作岗位、
景天工程机械有限公司成立刚刚9个月。起初，公司在制定销售人员薪酬标准时，由于没有历史数据可参考，于是参照同行业其他企业的做法，采取了“底薪+提成”的薪酬模式。在公司运营的前7个月，销售员的工资基本在企业预期之内，但出人意料的情况出现了，第8个月销售出现了“井喷”。公司财务在做工资表时发现，如果按现行薪酬模式，销售员的工资额度将“冒高”，有的甚至比营销总监的工资还高。于是，财务将情况反馈给企业老板李
近日，济宁市人才工作领导小组办公室公布济宁市第二批“511”创新人才入选名单，山推副总经理郑鸿亮、新产品开发首席设计师叶文彪、总经理助理陈世红入选济宁市第二批“511计划”创新人才B类项目。近年来，济宁市委、市政府为深入实施人才强市战略，加大海外高层次创新创业人才引进力度，出台了《关于实施海外人才引进“511”计划的意见》，对济宁市企事业单位引进的符合条件的海外创新创业人才给予支持。“511计划”
1月13日，山推团委在科苑青年公寓运动场举办“凝心聚力 喜迎新年”新入职员工联谊活动。联谊活动以7个新入职员工临时团支部为单位，组织举办篮球、羽毛球、乒乓球团体友谊赛。赛场上各队队员球艺娴熟，配合默契，抢攻扣杀，精彩纷呈，比赛现场紧张而又激烈，引起场外阵阵掌声。 山推举行凝心聚力喜迎新年新入职员工联谊 山推团委举办此次活动，旨在引导新入职员工快速融入山推文化，增强自强不息、拼搏作为的意识，以全新的
瑞雪到，兆丰年。近日力士德公司河南省代理公司郑州天马机械设备有限公司的全体员工乘着新年的第一场雪来到力士德公司参观学习。 力士德公司代理商郑州天马公司员工亲临工厂参观访问 在公司服务部徐宝华部长的陪同下，参观了公司挖掘机的生产、装配、涂装等车间，徐部长向代理公司嘉宾详细介绍了公司挖掘机的装配工艺、生产过程以及技术优势，不仅让天马公司的员工详细了解了力士德挖掘机的整个生产过程，而且也使各位嘉宾了解到
1月8日上午，在山推总部大楼109会议室，山推召开2012届新入职员工座谈会。山推董事长、党委书记张秀文，党委副书记孙学科，副总经理李殿和出席座谈会，党委副书记孙学科主持会议。座谈会充分体现了三个特点：一是座谈范围大。此次座谈会有公司领导、相关单位负责人、2012年新入职大学生代表参加。二是座谈内容广。新入职员工在短短的几个月实习时间内，就能针对自己的实习岗位，结合自己的专业特长，在公司产品质量改
近期，《读者》杂志上一篇看似普通的文章，在三一持续发酵。11月27日，三一重工总裁向文波发布微博，力推“董事长推荐文章——《必须的力量》”；12月12日，三一集团发布通知，号召各事业部、各部门全员学习该文；十天之后，文章作者、《看见》栏目主编王开岭被邀请到三一讲座，几百位三一高管坐在台下，静心聆听，与作者一道，再次感受了《必须的力量》所带来的心灵震撼。《必须的力量》所述出自俄国作家陀思妥耶夫斯基的
为丰富职工业余文化生活，活跃节日氛围，在新年即将到来之际，送出深深的祝福，培育积极向上的精神和欢乐和谐的气氛，由公司党支部、工会、团支部共同主办 的“喜迎元旦，快乐游园”活动于2012年12月27日下午2点，在公司食堂二楼和篮球场举行。 公司员工参与的热情很高，活动场面充满了欢声笑语，活动项目有：“青娃跳水”，“水手大比拼”，“吹乒乓球” ，“抢凳子”，“投篮”，“比比谁的运气好”，“比比划划”。
12月10日，拥有150年历史的瑞典高科技工业集团山特维克，在近期国内超大规模的51job人力资源管理评选中，凭借其优秀的人力资源管理体系和管理团队，荣获“2012中国最佳人力资源典范企业”奖。由于在专业领域的突出表现，山特维克在进一步评选中荣获“最佳人力资源管理团队”和“最佳薪酬与绩效管理典范”两项人力资源单项奖。这是山特维克第二次获此殊荣，其杰出的企业雇主品牌再次得到肯定。 据山特维克大中华
“今年生日到哪里过呢？”还有3天就是自己29岁生日了，三一保卫部的员工李元早早盘算起来。以前，每逢生日，李元都会到外面的饭店请一桌，一顿饭下来上千元就没了，而且吃得并不算好。“今年得找一个更好点的地方，邀请的可都是‘铁哥们’，有从小玩到大的发小，还有一起上学的好友。”李元琢磨着，环境好点的地方，估计价格也便宜不了。正发愁间，部门同事提醒他，“哥们，你不是常去新食堂4楼吃大餐么？你可以问一下那边的情
12月10日，气温骤降，寒气逼人，但重庆建桥工业园里的长征学校却弥漫着丝丝暖意。园区企业三一重工重庆公司党支部带着138套崭新棉被和浓浓的关爱，为长征学校农民工子女献爱心、送温暖。长征学校是一所九年义务制学校，其中大部分是家庭贫困的农民工子女，每个学生只有一床单薄的棉被，在这个气温骤降的冬日，学生们经受着寒冷的考验。此次三一重工送温暖活动首批捐出棉被138套，价值5万多元，第二批140套棉被将于近
11月末，沈阳气温骤降，寒风来袭，冬雪飘至。面对严寒，三一重装行政本部全面出击，在衣食住行方面，全方位关爱员工，保障员工正常生活秩序，做三一员工心目中的冬日暖阳。 食 精心调整冬日食谱 温饱温饱，可见保暖与“吃”是息息相关的。沈阳一降温，三一重装餐饮中心就及时调整饮食，制定了一系列冬季健康食谱，保证员工必需的营养供给。“冬天温度极低，人体受严寒影响，生理功能和食欲都会发生变化，适合多吃瘦肉、鸡蛋、
对于处于“迁都”风波中的三一重工来说，如何稳定军心，也是一大考验。 前日晚间，三一重工发布公告，宣布对2533名员工实施股权激励，共散发约1.78亿份股权。而在此前的12月1日，三一重工还发布澄清公告称，三一搬迁与湖南省投资环境没有任何关联。三一总部迁往北京的主要原因是规避恶性竞争，加速推动公司国际化进程。 三一迁都前奏：向2千余员工撒1.78亿份股权 自传出“迁都”消息以来，三一重工的员工心态
12月4日消息，据权威人士透露，三一集团当日下午在总部新食堂四楼召开职能总部全体员工大会，宣布迁都北京事宜。另据三一内部人士透露会上三一管理层已正式向北京市政府申请将三一集团和三一重工的注册地迁往北京，但生产基地将留在湖南。三一“迁都”已基本板上钉钉。 三一总部4日举行员工大会 迁都确认无疑 2012年11月21日，有媒体报道称三一各核心事业部将全部迁往北京市昌平区，长沙基地将仅保留泵送事业部。三
今年冬季征兵工作日前已圆满结束，我公司共为部队输送了5名新兵，是近年来人数最多的一次。这5名新战士分别是来自驱动桥厂的王文帅、结构件二厂的赵亮和液压事业部的余小舟、劳文杰、庞松。他们顺利通过了体检、心理测试、政审及接兵部队人员面试等项目的考验，成为光荣的中国人民解放军战士。12月8日，公司党委书记、董事长王晓华，党委副书记、纪委书记、工会主席王相民，人力资源总监吴荫登等领导专程在公司大门前为他们送
“您好，请帮我拿一下中午预订的菜。”12月5日下午5∶30，党工办的丁国仁如往常一样来到三一新食堂购物展示厅，取走了自己中午买下的绿色无公害蔬菜。“老婆，今天的菜已经买好了。晚上吃辣椒炒肉、鸭胸炒芹菜、清炒红菜苔、乌鸡汤。”“吃着公司自己种植的蔬菜，放心。”说起手中提着的“晚餐”，丁国仁一脸笑容，“光买菜的时间，我每天至少可以节约20分钟，方便。”2007年，三一重工董事长梁稳根特别叮嘱行政部，务
称因经济形势低迷，众多岗位开工不足或已停产，涉及北京总部等地 风电设备制造商龙头企业华锐风电17日晚间发布《关于部分岗位员工停工放假的通知》称，因经济形势低迷，公司生产经营面临调整，众多岗位开工不足。首轮350名员工将于昨日正式停工放假，直至公司恢复生产。国内风电设备龙头企业持续放假以及此前的“裁员”再度印证行业寒冬。 《通知》称，首轮放假员工涉及北京总部、盐城基地、包头基地、白城基地和酒泉基地。
11月8日，在中国共产党第十八次全国代表大会召开的喜庆日子里，三一重工长沙产业园内60多名员工通过电视收看了十八大开幕式。大家纷纷表示，期盼有更多利好政策出台。三一员工聚精会神地聆听胡锦涛同志代表中国共产党第十七届中央委员会向大会所作的报告，并认真记录报告的有关内容。经营计划总部员工谢军说，自己最关注经济方面宏观调控会有什么新政策，因为这些与工程机械行业息息相关。期待有好的政策推动经济的发展，从而
●三一重工股权激励方案，拟将1.78亿份股票，激励给包括10多位高管在内的2533名员工。●“股权激励+高工资+升职空间=帮助员工成功”，这是三一开给员工的幸福公式。“冬天来了，春天还会远吗？” 11月7日，三一重工推出的一项股权激励方案似“冬天里的一把火”，为行业严冬送上了一丝暖意。该方案拟将1.78亿份股票，激励给包括10多位高管在内的2533名员工。消息一出，有媒体评论，此次激励力度之大，覆
11月7日下午，办公楼101会议室内热闹非凡，由党委工作部主办、公司团委承办的山重建机第一届青年员工辩论赛总决赛隆重举行。比赛特邀公司党委副书记陈颂东、副总经理谢文成、济宁党总支副书记王士强等领导为评委。总决赛在临沂公司和济宁公司两支代表队之间展开，团委副书记贠晓艳主持了辩论赛。 辩论赛围绕“员工的价值实现应以自我努力为主，还是企业创造机会为主”的主题展开。比赛共分为 “立论”、“攻辩”、“自由辩
从资金链到起诉奥巴马，三一集团近期热度难减，而总裁向文波在微博中发言也让三一难从网友眼中脱离关注。在11月6日，某杂志的一篇文章被向文波指责并要求记者公布文中下班摆地摊女员工的联系方式以求证真相之时，向文波翻还出了其11月3日发布的请求三一员工晒福利的微博，以证明三一员工的幸福生活。向文波表示，还准备拍系列片全面介绍三一福利体系，他同时自曝三一给员工成本价盖房，并以市价一半的均价卖给员工。员工在微
金秋十月，天高气爽，硕果累累，丹桂飘香，经过精心准备，方圆集团2012年职工运动会于10月26日隆重举行，本次运动会设篮球比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛、拔河比赛、自行车慢赛、智力答题比赛及多项田径比赛，直接参赛人数1200余人。26日上午，在方圆集团职工体育场举行了运动会开幕式，高卫华总裁代表方圆集团领导向运动会的召开表示热烈祝贺，对各项赛事提出具体要求，并期望通过本次活动，赛出水平、赛出成绩、赛
10月21日，天阴微凉，微风习习。徐工科技2012年秋季钓鱼比赛在市云龙湖钓鱼岛垂钓中心擂响战鼓，公司50余名钓鱼爱好者在垂钓中心甩杆拼技，展示自我。比赛过程中，大家互相帮助，互相交流，不时传来大鱼上钩的欢呼声。钓鱼比赛丰富了职工的业余生活，释放了激情，更激发了员工们全身心投入工作的热情。
10月19日，潍柴集团在潍坊本部召开以“领航动力奋斗青春”为主题的青年员工交流大会，隆重庆祝66周年华诞。 10月20日，是潍柴集团成立66周年的日子。10月19日下午，潍柴文化宫里鲜花锦簇，歌声震天。充满激情和活力的青年员工和老员工一起，在这里隆重集会，共庆潍柴的生日。 潍柴召开庆祝六十六周年青年员工交流大会 66年，潍柴集团经历了凝聚着中国制造业发展历史的光辉历程；66年，潍柴人开创了独树一
第二届全国发动机装调工职业技能竞赛总决赛9月21～24日在北京举行，上柴公司销售支持部员工崔柳青过关斩将，获得柴油机组别一等奖，并一举拿下综合总成绩第一名，获得“操作技术能手”称号，为上汽集团最终赢得团体冠军立下汗马功劳。 此次大赛由中国机械工业联合会主办，参加本次总决赛的选手共有124名，他们是从上汽集团、一汽集团、东风汽车公司等八大集团及旗下的21家发动机制造企业的上万名参与者中脱颖而出的精英
近日，山重建机正在如火如荼地开展2012年度新员工入职培训活动。据悉新员工首先接受一周的军训，然后再进行企业文化、综合知识、入职心里辅导等专项培训。按照惯例，10月19日上午，公司总经理夏禹武在101会议室，为180余名新入职大学生员工上了入职以来的第一课。 夏禹武首先向新员工简要介绍了山东重工集团、公司企业文化、公司现有产品等方面的情况并简要分析了现阶段工程机械行业动态。 夏禹武指出，集团前不久
近日，由国内专业员工敬业度调查服务机构和泰恒信及太和顾问联合举办的“2012年度员工最满意企业研究颁奖盛典”在京隆重举行。山推进出口公司荣获“本年度中国制造行业员工最满意企业奖”。 山推进出口公司荣获“员工最满意企业奖” 和泰恒信与太和顾问是中国两家最具权威的人力资源研究及咨询公司，是中国本土唯一专门从事员工敬业度调查工作的人力资源服务机构。自该评选工作启动以来，山推进出口公司人力资源部本着“驱动
9月10日，每年的今天，三一人将会传承这种问候，关怀我们敬爱的老师。今年人力资源总部培训中心也主办了一场精彩纷呈的“2012年度集团金牌讲师、精品课程表彰大会”，三一集团总裁唐修国受邀担任本次晚会的颁奖嘉宾。 此次大会共表彰了3名金牌讲师、10名优秀讲师与5门精品课程，获奖者与获奖课程都来自于集团内部各部门优秀的兼职讲师及课程开发团队，评选过程均经由各人力资源部初评、推荐，并报送人力资源总部复审。
9月21日下午，首届临工杯员工技能大赛颁奖典礼在山东临工综合办公中心隆重举行，山东临工工会主席王勇、总经理助理马兴庆、装载机事业部总经理林跃村、挖掘机事业部总经理时彦余、零部件事业部总经理孙兆金及各事业部车间领导参加了本次颁奖典礼。 首届临工杯员工技能大赛颁奖典礼 首届临工杯员工技能大赛自6月20日启动以来，历经2个多月，经过初选报名、正式比赛、评选等阶段后，终于画上了圆满的句号。本次大赛本着公
中秋佳节来临之际，山重建机积极开展走访慰问活动，把关爱和温暖送到驻外销售服务及离退休员工家里。 9月27日上午，山重建机党委副书记、纪委书记、工会主席陈颂东，副总经理谢文成分别率领营销部、客户服务部、党委工作部等人员深入驻外销售服务及离退休老职工家中走访慰问，为他们送去了慰问品和慰问金，祝愿他们过一个快乐祥和的团圆节。 山重建机开展中秋走访慰问活动关爱员工 山重建机开展中秋走访慰问活动关爱员工
2012年9月24日，英轩控股集团举行了2012年度员工团购轿车交车仪式。仪式于上午11时在英轩重工装载机调试场上举行。来自瑞通别克和瑞锦雪弗兰公司的高管与英轩集团的董事长李世勇等高层领导一起为轿车团购的员工发放了新车钥匙。 来自瑞通别克和瑞锦雪弗兰公司的高管与英轩集团的董事长李世勇等高层领导一起为轿车团购的员工发放了新车钥匙。 整齐排列的英轩重工员工福利车 仪式开始之后，英轩集团董事长李世勇先
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