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古书有云：“上医治未病，中医治欲病，下医治已病”。如今65%的人群都处于亚健康状态，所以对于普通人而言，定期体检是一项比较重要的生活项目。体检不仅是对自己的健康负责，同时也是对家庭、社会，也是百利而无一害。在六、七月交融之际，郑州一帆机械设备有限公司以员工为本，组织了一场大型健康体检活动，为广大员工送上了一份温暖、一份健康。一帆机械以质量为核心、高度发展优秀人才的理念，重视员工的身心健康，定期组织
12座世界杯球场，参建8个；多台起重机运转，50位中国工程师技术支持—巴西世界杯狂欢进入倒计时背后，也是中国工人即将完美谢幕。 近日，笔者见到了三一重工集团在巴西的员工，为了世界杯，他们已经忙了两年多，赶工时，曾一个礼拜坚守岗位，也曾通宵达旦工作。而被称赞“技术太棒了！”时，满满的自豪，瞬间能融化只回国探亲过两次的乡愁。巴西球场有多少“中国制造”？——12座世界杯球场三一重工参建8个 巴西世界杯期
因在媒体报道中看到中联重科工程起重机公司调试钳工龙卫国能够用起重机的吊臂进行各种高难度的操作，湖南电视台金鹰纪实频道《故事湖南》栏目记者5月20日专门来到中联重科泉塘工业园进行采访和拍摄。 中联重科员工龙卫国起重机吊臂插花 举轻若重 《故事湖南》是金鹰纪实频道的一档专题栏目，为故事风格的纪录片，旨在通过还原拍摄和追踪访问的手法，展现湖南的能人能事。龙卫国曾获2012年长沙经济开发区首届“劳动模范
5月14日，股份公司国际业务相关领导获悉越南反华势力不断组织示威活动，在胡志明市发生针对中资企业的打砸事件。股份公司董事长曾光安、总裁俞传芬高度关注我在越南工作员工的人身安危，指示国际营销事业部领导立即启动公司驻外人员应急机制，确保公司驻越南员工的安全。5月15日，在公司的快速反应和及时安排下，我驻越南的5名工作人员均安全返回国内。 5月13日，在越南工作的国际营销事业部陈祥、王洪伟、蒋荣和公司压
为了感谢全体员工的辛勤付出，福建小松每季度都会定期为全体员工发放生活用品：牙刷、沐浴露等。 领到生活用品的员工个个笑容满面，我们可以看出大家对既实惠又实用的福利的满意和对公司的感谢。季度福利是公司为广大员工送去的一份浓浓关爱和温暖，相信大家会化关怀为动力，努力干好工作，为创佳绩贡献自己的力量。（本文来自福建小松）
4月12日上午，中联重科车桥公司2014年“车桥我最棒”员工职业技能大赛启动仪式正式举行，津市总工会副主席孔生彪，市工业信息化局副局长袁峰，车桥公司党委副书记、工会主席刘宗林及参赛选手80多人参加了仪式，仪式由分公司人力资源部部长瞿辉主持。 瞿辉首先介绍了此次技能比武的具体环节，并强调比赛不是目的，目的是通过比赛促进员工技能提升。津市总工会副主席孔生彪代表上级工会组织肯定了车桥公司的工会工作，指出
“事业单位，事业编制，享受公务员待遇，每天早9点上班，下午4点下班，每周休两天，五险一金，还有福利房，3000多元一平，地点非常好。”4月3日，“辽宁省工程机械管理办”的7名员工向记者透露，当初向“辽宁省工程机械管理办”交钱时，都得到了这样的承诺。这样优厚的条件对于一个刚毕业或是已经毕业却没有找到工作的人来说，真是一个非常好的机会，而且还有人能“帮着办”，拿点钱，买辆车就能进到这个“事业单位”。于
又到了一年一度的离职高峰期，尽管企业想尽办法留住员工，但仍会有一些优秀员工离我们而去。以目前人力资源管理的现状，可以用“虎头蛇尾”4个字来形容：90%的企业拥有健全的聘用、甄选制度和流程，只有不到10%的企业拥有科学有效的离职管理制度。离职管理是人力资源管理中的难点，这项工作做好了，给企业带来的效益是无法估量的，而这项工作出现失误或处理不当，则会给企业带来极大的负面影响。 离职管理中存在的问题 离
3月9日，三一团委组织青年志愿者一行40余人来到了果园镇长沙义务植树基地，开展了义务植树活动。本次活动得到了广大三一员工和员工家属的大力支持，很多同事更是全家出动。到达目的地后，大家纷纷换上雨鞋，卷起裤腿，两人一组，分工合作。分发树苗、挖树坑、扶正树苗、施肥，大家忙得热火朝天。一位志愿者说：“这次活动，把媳妇和女儿也带过来，全家总动员，一起参加植树活动，为减少雾霾做出贡献，所以显得特别有意义。”通
又是一年春来到，风煦正是植树时。3月9日上午，在全民义务植树运动开展33周年、全国第36个植树节来临之际，山东临工组织员工参加由山东省临沂市团市委、市绿化委、林业局联合启动的"青春绿色行动•共建美丽临沂"为主题的植树行动。 山东临工组织员工参加"青春绿色行动•共建美丽临沂"植树节活动 山东临工组织员工参加"青春绿色行动•共建美丽临沂"植树节活动 活动现场，鲜红的山东临工青年志愿者队伍成为一条亮丽
2014年3月1日，神钢中国CSR委员会再次携手四川省林业厅、JICA（独立行政法人国际协力机构）灾后植被恢复项目组在北川县擂鼓镇开展了春季植树活动。5.12四川大地震后，为治理山地和恢复植被，从2011年起开始合作开展植树活动，今年已经是连续第四年举办，本次植树活动也将是JICA组织在此的最后一次活动，活动结束后此项目全面完成，项目组将撤回日本。本次活动得到了集团各法人公司的积极响应和热情参与，
春节前夕，江西龙工全体员工都在为救助一位突发脑溢血的同事，纷纷慷慨解囊、热情相助，共同谱写了一曲“龙工大家庭”爱的乐章。 刘隆妹是泵阀装配工段的一名装配工，今年50岁。家中87岁高龄的老母亲，生活不能自理；妻子在家照顾体弱年迈的婆婆，没能外出打工；儿子结婚生子后才刚刚找到工作，收入微薄；一家人的生活来源主要依靠刘隆妹的工资收入。他自进入龙工以来，一直踏实工作，与同事相处融洽，平时生活也十分节俭。2
1月24日上午，一辆印有三一logo的商务车开进了浏阳市永安镇永安社区的一个村庄。在搅拌设备公司制造部一线员工雷某的家中，三一集团党委代表和搅拌设备公司代表紧紧握住了雷爸爸的手。在仔细聆听了雷某遭遇车祸的过程和雷父因意外截肢后的家庭情况之后，慰问代表勉励他们一定要坚定信心，相信在大家的共同努力下生活会越来越好，慰问代表同时送上慰问金和慰问物资。雷妈妈在拿到慰问金的那一刻，禁不住流下了眼泪。 在当天
2月11日，浙江三一装备制造部主臂工作中心主任戴文能在食堂吃饭，得知自己因春节加班被表彰，他感到十分惊喜，“我只是在平凡的岗位上做了自己该做的事。” 时间回到春节假期前。1月26日，放假前最后一个工作日，戴文能陪同浙江三一装备制造部总监江强在车间内进行6S安全检查。检查过程中，江强得知生产原材料已陆续到货，为了保证产品正常交付，他立即安排戴文能春节期间加班进行物料生产。原本由于原材料供应不及时，制
为了让美国员工及家属了解中国文化，进一步打破文化隔阂，加强中美员工之间的沟通，增强互信。2014年1月31日，三一美国组织了100多位公司员工及家属分成“龙羊马牛兔”几组，在亚特兰大桃树城举行了一次别有新意的新春联欢晚会。大家欢聚一堂，举杯同庆，载歌载舞，分享喜悦。 桃树城别样中国年 三一美国邀员工家人闹新春 桃树城别样中国年 三一美国邀员工家人闹新春 三一美国公司是三一在北美建立的第一家研发
一元复始，万象更新。节后，玉柴集团各单位员工纷纷带着节日的喜庆返回工作岗位，开启马年工作新的篇章。同时，公司也举办营销出师动员大会，激励广大营销将士在新的一年再写辉煌，为完成玉柴“确保53万台，挑战56万台”的总营销目标鼓劲、打气。 从2月5日开始，陆续有员工返岗。玉柴股份二发厂厂长陈隆在2月5日一大早就带领领导班子一行早早地来到工厂门口，静候马年春节第一天上班的员工，向返岗的员工们送上马年新春的
1月24日，国机集团党委书记、副董事长石柯在国机集团总经理助理、党委工作部部长苏维柯，工会主席魏锋等陪同下，赴常林股份进行视察，并亲切慰问常林股份困难员工。石书记一行首先来到常林股份困难员工汪润荣家中，向他带去了集团领导的问候和慰问金，并对他致以节日的祝福。离开汪润荣家后，石书记一行径直赶往桥箱中心生产现场，亲切慰问了困难员工吕寒曦。在了解了吕寒曦的情况后，石书记鼓励他树立信心、克服困难，同时向他
在这新春来临之际，老牌破碎机厂家郑州鼎盛工程技术有限公司董事长卢洪波携全体员工对新老客户致以新春的问候，祝愿大家在新的一年里：身体健康，万事如意!从1997年成立至今，郑州鼎盛公司已走过16年的光辉历程，公司研发生产了中国最大的堪称“破碎航母”的反击式破碎机，成为3项国家耐磨合金钢标准的制定单位，而且保持国内细碎行业的生产规模最大、唯一成功出口国外、锤头寿命遥遥领先、国内最大细碎机等四项记录。郑州
1月22日，为加强对新入职人员和见习生的考核，考察新入职人员和见习生成果，鼓励他们扎实学习、尽快掌握岗位所需知识，兰州公司首次举行员工转正考核答辩会。 答辩先由员工本人对见习期、试用期的工作、学习内容进行陈述，再由与会领导进行提问，通过提问更深入的了解新入职人员和见习生的工作状态，找出其中的不足，并提出建议，帮助员工改进和完善。 据悉，本次转正考核答辩是兰州公司完善考核制度，制定试用期
“姚师傅，你的亲子照拍得不错呀！”“家维哥，字如其人，一手好字呢！” 徐工液压件公司员工幸福生活“晒”出来 近日，在徐工液压件车间，温馨贴心的员工风采看板吸引了公司员工驻足欣赏。员工们纷纷拿出“得意作品”，将自己的幸福生活“晒”起来！员工们通过欣赏展示的作品分享了彼此的甜蜜生活，为紧张繁忙的生产增添了一道亮丽的风景线，在车间营造出了徐工大家庭浓浓的深情。
“关爱是一张薄薄的车票，徐工在一头，家乡在那头”。随着春运高峰期的临近，徐工施维英为广大员工提供购票网络支持，帮助本单位外地员工及时购买车票，轻松愉快的踏上归家的旅途，使员工感受到了第二故乡的温暖与关怀。 徐工施维英为员工订购车票 帮助员工回家
如今比亚迪，一个又一个荣誉光环让人不得不折服于她的辉煌，无论是电池行业，还是汽车行业，比亚迪正以她势不可挡的脚步傲视群雄，向一座又一座成功的山峰迈进，2014年初，比亚迪批量订单叩响叉车销售丰硕之门，赢取了比亚迪叉车销售的开门红，这让每一个比亚迪人感到兴奋的同时，也揭开成功背后那些值得我们学习的榜样。 2013年4月电动叉车入驻韶关工业园， 8月3.5T顺利下线，如今一个个批量订单落实，韶关叉车
2013年12月26日，由柳工集团团委、股份公司研究总院联合主办的2013年度新员工“五小”创新成果发布会落下帷幕。经过近3个小时的激烈比拼和精彩陈述，最终，欧维姆公司的邹易清和股份公司液压事业部管件工厂的谭桂获得了本次比赛的一等奖。股份公司后市场事业部的王鲁霖等3 人获得了二等奖，结构件厂的程奎等5人获得三等奖。柳工集团团委与研究总院等部门从9月份开始启动本次“五小”创新活动。经过两个多月的收集
近日，三一重工董事长梁稳根在会上强调：“我们要像过去高速增长时期一样，关爱我们的员工，关注员工和员工的需求，重视员工满意度和员工的培养。”从企业的角度来说，无论技术多么先进、品牌多么响亮，都必须通过员工来实现，没有和谐的劳动关系就不会有好的充足的员工，企业的发展也是一句空话。因此，企业应从真正意义上去关爱员工，为员工提供一个良好的发展舞台。只有让员工从内心深处感受到企业的关爱与重视，员工才会以忠诚
在近日举办的“合力杯”第二届全国叉车技能大赛中，安徽叉车集团合力股份公司大吨位事业部李孝林和电动事业部刘飞分获内燃组、电动组第一名，双双获得全国技术能手称号。安徽叉车集团也因此成为全国叉车行业惟一同时获得两项冠军的企业，在行业内传为佳话。 鼓励一线员工自学成才 为使一线员工通过自身努力成为技术人才，安徽叉车集团建立了鼓励技能人才成长的长效机制，设定了初级工—中级工—高级工—技师—高级技师的成长路线
12月9日，第二届山东省省管企业道德模范座谈会在山东能源集团召开，山推股份公司传动事业部铸造工厂已故职工宋志禹荣获第二届山东省省管企业“诚实守信”道德模范；结构件事业部材料成型分公司一工厂赵相禹、山推建友公司办公司周建桥分别荣获第二届山东省省管企业道德模范“孝老爱亲”提名奖和“见义勇为”提名奖。此次评选活动自今年4月中旬起，由山东省省管企业文明委员会组织，在全省范围内广泛开展。公司党委把评选活动作
想象一下，驾驶一辆叉车，完全依靠驾驶者的经验和技术，将小小的矿泉水瓶精确的挂在直径为1.5厘米的金属圈上，听起来就让人觉得有些不可思议。在11月20日奇瑞重工举行的一线员工叉车技能比赛上，就上演了这一幕“穿针引线”的绝活。 一线员工正在展示自己精湛的叉车技能 据了解，本次比赛每名选手需在限定时间内将货叉上的5瓶矿泉水挂在预先设置好的金属圈上，用时最少，挂载最多者即可获胜。参赛选手皆是各车间选
JCB（杰西博）通过电视了解了遭受强台风侵袭后的菲律宾。我们的员工深深的感受到了强台风对菲律宾造成的灾难，并且许多员工都在询问是否有更多的方式去帮助灾后的菲律宾。JCB（杰西博）在11月13日的时候已经捐赠了价值50万美元的设备来帮助菲律宾灾后重建以及为菲律宾提供电力。然而在听到员工的意见后，JCB决定建立员工募捐机制来帮助菲律宾。JCB集团主席班福德勋爵首先捐赠了1000英镑。 JCB员工组织募
11月20日，河南省洛阳市，中信重工股份有限公司铸锻厂冶炼车间，首席员工、80吨炼钢电炉炉长杨金安正和班组成员一起在现场开展技术攻关活动。当日，以中信重工5名优秀一线员工名字命名的杨金安工作站等5个技术能手工作室揭牌投入使用。新落成的5个工作站活动分别由这5名员工负责组织。工作站有专门场地和设备，经费每站每年3万元，人员以高级技师、技师及本班组人员为主。通过“名师带高徒”，开展技术攻关，解决生产难
【第一工程机械网 原创报道】11月20日，2013“中国好雇主”颁奖盛典活动在北京隆重举行。来自全国房地产、高科技、金融、医药、制造、能源、连锁及服务等十大行业的企业代表、业内权威人士及20多家主流媒体逾200人出席了本次盛典。凭借太和顾问在人力资源领域的敏锐洞察以及专业经验，“中国好雇主”以权威、专业、详实的分析方法和突破企业规模的限制的评选方式得到了业界的广泛认可与支持，马尼托瓦克公司在此次评
在近期徐工2013亚洲经销商开放交流日上，王民董事长亲切地与进出口公司参会的2013届新员工交谈，并对新员工的成长成才给与了殷切的寄语和深厚的期望。王民董事长指出，实现千亿元、世界级、国际化的徐工梦已成为海内外徐工人共同奋斗的理想，建设一支结构合理、梯次分明的人才队伍是征战国际市场的必要条件。新员工要快速融入徐工，发挥专业所长，有追求、有抱负、有担当，肩负历史使命感和责任感。在胸怀大志的同时，要脚
为了维护员工的职业健康，表达对员工的关爱，公司近日组织特殊工种员工共22人，在徐州疾控中心进行了职业病检查。 参加本次体检的主要是从事有毒有害、高空、高温等特殊工种的作业人员，为了保证该项工作顺利进行，公司根据从事特殊作业的人员和不同种类，专门制定了体检计划，并与体检医院密切沟通，以确保每位参检人员都能在规定时间内完成体检。组织此项活动，旨在有效防范职业病的出现，维护职工的切身利益。（本文来自海伦
笔者曾接触一位民企老板，私下不无抱怨地对笔者说：现在的员工觉悟怎么那么差啊？各职能部门办公室的环境脏、乱、差，这么小的事情都需要我亲自督促。还有，营销人员就是企业的耳目，他们掌握着市场第一线信息。但是，他们却不知道把重要信息及时汇报反馈，甚至到了不去问就不说的地步。再有，我安排给他们的工作任务，总是拖拖拉拉，工作效率低、质量差。最无法理解的是，无论企业工作怎么忙，员工都是下班就走。如果不事先通知，
9月6日-7日，山重建机第四届技能大赛在山重建机(济宁)有限公司隆重举行，山重建机、山重建机（济宁）有限公司及外协单位94名选手参加了焊接、装配、涂装、检查、行车、物流6大工种的8项赛事。 9月6日上午，大赛开幕式在济宁公司隆重举行。山重建机党委副书记、工会主席陈颂东，山重建机副总经理王鲁峰等领导参加了开幕式。山重建机党委副书记、工会主席陈颂东在开幕式上发表了讲话，他说，公司举办此次技能大赛的目的
为了进一步落实公司的人文关怀，给远离家人的员工们创造一个家庭团聚的机会，三一国际党委、工会在2013年暑假为居住地不在沈阳的员工子女开展了关爱“小候鸟”活动。全公司共有39个家庭的“小候鸟”从全国各地“飞”来参加此次活动。自8月开始，三一国际党委、工会围绕关爱“小候鸟”开展了系列活动：组织“小候鸟”们去锦州世博园游玩；带领“小候鸟”去笔架山看海、登山，孩子们在海上乘坐快艇尖叫声不断、海边拾贝壳、捉
8月18日，是炎炎夏日中难得的清爽的一天，徐工随车公司工会女工委组织巾帼文明岗、新进公司大学生及职工子女、在徐州市加勒比水世界儿童乐园举办了“大手拉小手”员工子女夏令营活动，此行以娱乐、游戏项目为主，引入团队培训科目，培育了员工子女的团队精神，丰富了公司员工子女的暑假生活，让员工子女度过一天文明、健康、愉快的暑期生活，同时也让新进公司大学生感受企业的温暖及和谐的氛围。 徐工随车举办“大手拉小手”
“你们在这样的高温酷暑环境中仍然坚守岗位，保质保量的完成生产任务，很不容易，你们辛苦了！”7月26日，顶着酷暑在装配车间油封线、B00装配线、采购部配送大棚、工厂门岗等酷热作业环境走访慰问一线员工的一汽锡柴厂长钱恒荣，看到员工汗流浃背的劳作场景，颇为动容。在给职工送上了毛巾和饮料后，钱恒荣关心地询问了他们工作的情况，叮嘱他们按质按量完成工作任务的同时，注意爱护身体。坚持与员工共生，为职工谋福利、助
8月3日，来自徐工集团总部、进出口公司以及铁装公司近37名新员工开展了为期一天的素质拓展活动，活动内容丰富、训练针对性强，主要包括破冰、团队展示、“天罗地网”、“信任背摔”、“高空断桥”等项目。37名新员工打破公司的界限，共分为四队，通过团队竞赛的方式增强了员工的意志力、责任心及团队合作能力，加速了大学生从学校人向企业人的转化过程。 徐工进出口公司举办新入职员工拓展训练活动
近日，山推股份公司推土机事业部总装工厂大线一班班长郑伟，被济宁市总工会、济宁市人力资源和社会保障局、济宁市科学技术局联合授予济宁市第五届“十大能工巧匠”荣誉称号，同时按程序申报济宁市“五一”劳动奖章，并由市人力资源和社会保障局授予“济宁市技术能手”荣誉称号。近年来公司工会认真贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，持续叫响“金蓝领”品牌活动，以“抓住时机强素质，技能比武大练兵”为主题
7月29日下午，力士德公司为提高员工安全防范意识的应急处置能力，组织开展了消防安全应急演练。临沭消防中队闫队长、公司安全总监郑善军观摩了此次演练活动。 铺设消防管路 灭火 灭火 本次演练也是力士德公司2013年开展“安全生产月”的活动内容，主要目的是检验应急救援队的灭火物资准备、人员组织和协调能力，查找应急预案中存在的问题，提高处理突发事故的能力。#d1cm#page#16:30分涂装工段一名
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