激发员工创新热情

让创新“血液”流淌在每个员工的血管里

今年“五一”前，玉柴拿出百万元巨资，重奖以一线工人为主体的高技能人才队伍，一批拔尖技师和金牌工人获得重奖。5月7日，玉柴又举行了嘉奖科技专家颁奖仪式，董事长高级技术顾问沈捷、卓斌两位科技专家分别获得一辆价值50万元的轿车奖励，以表彰他们在大马力船用和发电用发动机、新能源动力研发方面所作出的突出贡献。

这些在其他企业看来如同“天价”的奖励，在玉柴已司空见惯。不管是科技人员，还是有着不同绝活的工人技师，都有可能获得重奖，而且年年实行。这种奖励有力地推动玉柴形成一支遍及各个岗位的创新队伍。

去年秋，玉柴实行精益制造。今年4月，重奖了8个精益制造项目，奖金高的达到10万元，最低也有5万元，并顺利启动了精益二期项目，把精益制造推向深化。

在玉柴，如果说研发专家、工程师是高智慧群体的话，那么，工人技师则是创造性的劳动群体。晏平把工人技师视为宝贝。他认为，工人技师是把图纸变成实物的一个关键环节，一个产品造得好不好，同工人师傅的技术水平高低、责任心和创造力有很大关系。2008年起，玉柴成立了技师协会，晏平自任名誉会长，协会吸纳了各工种、各岗位的骨干技师近千人，打造了企业创新发展的骨干队伍。近年来，一批批各有绝活的“拔尖技师”，凭着精湛的技艺和丰富的经验在各自岗位上解决了大量技术难题，确保企业的持续创新发展。

模具、钳工工种大师覃懋华说：“很多大型企业里面，一般普通人是很难见老总一面的。但晏平在我们技师开展活动时经常亲临现场，给予我们极大的鼓励。”

责任编辑：Alley