中联重科20年纪实:为中国工程机械产业而生
做总部在中国的跨国公司
工程机械行业专业化发展、国际化经营的趋势,使得国际工程机械巨头加速抢占中国市场。中联重科面临第三次危机:如何突围,又如何抢占国际市场的“蛋糕”?
“裂变与聚变”战略,开始悄无声息地实施。
这一战略,着眼于对自身资源的合理配置和对行业乃至全球资源的大力整合。“产业科技化”的理想在资源的流动和整合中不断得以实现。
裂变,从自身开始。为建立适应国际化发展的运行模式,中联重科推行事业部制,根据工程机械产品小批量、多品种的特点,以产品组团,形成相对独立的事业部,以各经营单元的竞相突破来实现公司实力的整体提升。
在企业的组织架构中,CEO是点,分管领导及总部职能部门是“线”,各事业部则是“面”。詹纯新用“50字管理方针”驾驭全局:管理总体思路为“点控线,线联面,线面贯通,点面互动”;职能部门管理原则是“整合资源、目标管理、过程监控、服务协调”;事业部运行规则是“人、财、物、产、供、销、分配相对独立;集中决策、自主经营”。
在此基础上,建立健全基本制度,形成规范的管理秩序,做到权责明确、信息畅通、激励有效、监控严格、收放自如,避免传统事业部模式的弊端。
通过国内并购,补齐产业链,是裂变的第二种方式。2001年—2008年,中联重科先后收购了湖南机床厂、浦沅集团等9家企业,并购双方的技术、市场、管理资源实现整合和共享,在产业发展中形成合力,新观念、新机制和新管理模式使被并购企业焕发勃勃生机。而每一次重组并购,中联重科都实现了主业核心竞争力的新提升。目前,中联重科已形成混凝土机械、起重机械、土方机械三大板块为主,成为全球产品系列最全的工程机械制造企业。
这种并购并非传统的重组并购模式。中联重科创新式的以企业文化融合为先导,保持原企业领导班子和职工队伍稳定,较好地处理改革、发展和稳定的关系。中联重科的重组并购涉及的国企职工总人数超过8000人,并购后企业整合平稳,职工收入大幅提高,各方反映良好。在重组并购后的第一年,湖南机床厂各项经济指标均创历史新高,利润是原来的3倍。浦沅集团在当年实现的利润超过重组并购前15年利润的总和。
在自身规模化发展的同时,中联重科还推动了行业生态链条上其他市场主体的共同繁荣。在其周边形成了上百家极具活力的中小配套企业群,每年为中联重科的配套金额数以百亿计。
中联重科对世界第三大混凝土机械制造商意大利CIFA公司的收购,则是一次成功的“聚变”。收购,实现了国际团队、技术、品牌、市场等资源为我所有。收购后的整合,实现了全方位共享与协同,催生了巨大的聚变效应,使中联重科牢牢占据了混凝土机械全球第一的地位。
CIFA从欧洲来到中国,这是工程机械行业世界中心舞台上极具象征意义的转移。长期处在国际一线竞争舞台之外的中国工程机械品牌,以强有力的姿态,迅速迈向世界制造业与商业霸权的竞争中心。
现在,中联重科旗下混凝土机械事业部全球研发中心和市场中心已迁至米兰,战略决策、战略采购、生产制造则布局长沙。两大营运中心在同一管理体系内各司其职,协同呼应。依托这两个重要支点,中联重科正在全球范围内收购、整合混凝土机械的专业市场渠道,使得“中联”“CIFA”在不同区域,互为依托和支撑,以前沿的科技和精良的制造,执着于“中国制造”和“中国科技”的崛起。
中联重科董事长詹纯新在一次讲话中,这样提到,“十多年来,‘为中国工程机械产业而生’的信念,使我们对科技报国的使命如信仰般虔诚,使中联重科走出了一条科技产业化、产业科技化和企业全球化的路,这也正是中国科技人员投身实业的一个缩影,也正是科技型企业的独特价值所在。我们也坚信在不远的将来,中国必将产生一批世界级企业,形成一批代表国家利益、具备全球行业掌控能力的“国家公司”,从而掀开中国企业全球崛起的历史长卷。”
责任编辑:Daisy
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