责任重于泰山 中联重科践行企业价值境界

打造人才团队 培育成长沃土

优质的工程机械如同聪明、可靠的伙伴，而塑造这一忠实伙伴的企业则应该具备内敛沉稳的团队个性、踏实严谨的研究态度、体现企业价值的强烈创新意愿。而团队风格的筑成，倘若没有培育其成才的沃土，与“无米之炊”无异。

中联重科董事长詹纯新（左）给龙清泉（右）颁发“中联重科荣誉员工”证书

中联获得“中华慈善奖”

“为员工创造一个安居乐业、融洽祥和、知书达礼、生机勃勃的生活环境，造就一批企业家，造就一批行业技术带头人，造就一个富裕群体。” 《中联宪章》的明文规定确保了公司对员工利益高度负责，实现企业和员工的和谐、共同发展，进而实现社会、股东、员工和利益相关方“共赢”。

1992年，中联重科创立时，仅有8名员工，如今员工人数已达到数万名，并且获得了“2011中国年度最佳雇主”、“中国年度最佳雇主（2011）年度最具社会责任雇主”等一系列荣誉称号：这一切源于中联重科“人才是第一生产力”的人才观。

同时，中联重科一直秉持“经营企业的关键就是经营人才”的理念，通过各种培养机制，使每一位在中联工作的员工，知识、技能和能力得到提升，职场生存能力和竞争力得以加强，使员工获得“永久的职业保障”。此外，中联重科关心员工的健康和生活，关注环境和安全，为员工提供完善福利、良好的工作条件和贴心的生活关怀。