斗山：人就是未来 让员工怀揣同一个梦想

长寿基因

一斗一斗累积成山

“一斗一斗地积聚起来，就能累积成山”，这是“斗山”二字的含义。从一个小商铺成为世界500强企业，它117年的成长史也成为了韩国近现代企业发展的一个侧影。

起步：集市商铺

1896年，韩国商人朴承稷在钟路4街开了一间商铺，钟路4街临近朝鲜王朝的皇宫——景福宫，在当年是首尔市区的一个集市。斗山集团将1896年至1949年这段企业的起步期，称之为“创业大长征”。可以想见，在殖民与战争的阴影下，完成最初的资本积累并不容易。在此期间，朴承稷商店成立了株式会社，也就是股份公司，迈出了走向现代企业的第一步。

扩展：国际贸易

1951年，朴承稷的长子朴斗炳成立斗山商会。1952年，斗山成立东方酿造厂，随后将业务扩展到了饮料、建筑、机械制造等行业，并从斗山商会变更为斗山产业。对照历史会发现，在韩国现代国民经济的起步期，斗山涉足了消费品、制造业、农业甚至广告传媒业等领域。而特别是在消费品领域，斗山迈出了国际贸易的第一步——在钟路4街的纪念所，可以看到斗山发展历程中出现过的60多个商标品牌。其中不乏如可口可乐、雀巢这样的国际知名品牌。

转型：割肉求存

在上世纪八九十年代，随着韩国国内经济的腾飞，国内市场对消费品的需求一再增加，斗山也得到了长足的发展：与国外公司共同组建韩国首家威士忌企业、成立韩国首支职业棒球队、收购东亚出版公司、建立新总部斗山大厦……1994年，斗山被韩国吉尼斯协会评为韩国“最古”企业，公认为韩国国内历史最悠久的企业。但随着1997年金融危机的到来，因为涉足领域过多，企业负债严重，百年斗山不得不“割肉求生存”，甩掉负债、合并家族公司，并通过一系列跨国并购，彻底转型。

揽才：总裁出马

而在百年老店的理念当中，人是未来。为了招揽人才，斗山集团总裁、旗下公司的CEO，都经常亲自参加大学招聘会。截至2011年底，斗山在全球34个国家共有43000多名员工。事实上，早在1994年，斗山就在韩国首先引入年薪制，从而使员工在工作中勇于应对挑战、激发创意。2011年11月，斗山重工和斗山工程机械等主要子公司，新职员年薪上调10%，理工科出身的另外再上调10%。“重理轻文”也体现出，斗山在同竞争对手抢夺优秀的工程师资源。