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6月，北京大学校长周其凤在三一集团总部的演讲，加深了全体三一人对这所百年学府的认知与向往。近期，北京桩机作为三一集团离这片文化圣地最近的事业部，组织事业部核心员工赴北京大学参观交流。 三一集团北京桩机核心员工参观北京大学 本次活动由三一集团北京桩机人力资源部组织，参与人员均为科级以上干部。员工们在北大学生代表的带领下，参观了举世闻名的“一塔湖图”——博雅塔、未名湖、图书馆。在亚洲最大图书馆——
车间里的生日惊喜 7月6日，三一海洋重工设备维修工李文成迎来了自己40岁的生日，一份意外的惊喜让他感动不已。 这一天，人力资源部工作人员一大早就在车间的大型显示屏上播放生日祝福语，并为他准备了一个别开生面的生日会。伴随早会开始的铃声，同事们将早已准备好的生日礼物、生日蛋糕以及常务副总经理马志强亲笔签名的生日贺卡送到了李文成的手上。“祝李文成先生40岁生日快乐”，现场全体员工为他送上真诚的祝福。
进入盛夏，我市出现了历史上罕见的连续的高温天气，连日来的酷暑牵动着常柴领导的心。7月27日，气温飙升到37℃，常柴董事长薛国俊、总经理何建光、党委书记吕伟民、副总经理倪士元与常柴生产部、工会有关人员一行前往制造厂各车间，走访慰问奋战在生产一线的广大员工，并送上防暑降温用品。7月30日，常柴副总经理石建春与常柴投资发展部、工会等部门负责人又专程到常奔常柴生产一线进行了慰问。 图为常柴董事长薛国俊（前
徐工亲情·关爱无限 2011年12月，是一段令全体徐工重型营销人都难以忘记的岁月，一时间营销系统上下都沉浸在一片悲伤低沉的气氛中。原来，刚刚入职六个月、即将奔赴驻外代表处的汤俊雨被查出患有严重的慢性肾功能衰竭症（又称尿毒症），急需住院治疗，否则将会面临生命危险。这一噩耗不仅使对生活充满憧憬的他瞬间陷入了极度悲痛的边缘，更让所有徐工人为之心痛、惋惜。 亲情遍洒徐工 仿佛是命运和汤俊雨开了一个致命的玩
2012年7月27日，在河南郑州，当三一集团高级副总裁赵想章先生将三一重工“荣誉员工”的证书和纪念奖杯颁发给转制员工代表时，转制员工们顿时情绪高昂，心潮澎湃。这标志着三一重工营销体制改革正有条不紊地进行。 此次授予三一重工“荣誉员工”称号的人员共有48人，为郑州湘泰工程机械设备有限公司（原三一路机河南分公司）的员工。他们原来的“户口”都在三一重工，改制后，则变为郑州湘泰工程机械设备有限公司的员工。
7月18日，福建铁拓机械有限公司迎来了企业创办8周年庆。光阴荏苒，不知不觉铁拓机械已经走过八个年头，历经八年的不懈努力和拼搏，铁拓机械在各个方面取得巨大的飞跃：从旧办公楼到标准化舒适的办公环境，从中小型设备到大型高端新产品等等，这些都是铁拓机械成长留下的足迹。铁拓的成长离不开每个员工的辛勤努力和奉献，为了庆祝和纪念这个重大的喜庆日子，铁拓机械精心策划了一场大型旅游庆典活动答谢广大员工。 集合待发
“多国风情之夜”自助餐火爆 ●特别喜欢喝那里的海鲜粥和炖汤，海鲜粥真的煮得好。●深有同感，汤的味道很鲜美，听说大厨师是广东的，还有里面的那个香辣蟹，那味道……●到了该吃饭的时间了，突然无限怀念起昨晚的自助餐，大厨现场制作的牛扒、口味蟹、三文鱼寿司、凉拌面、口味牛蛙、烤生蚝，感觉真的很不错。●听很多同事说自助餐的味道很不错，我现在已经预定了票，准备下午去拿票。 三一员工建议箱传真 美味的“多国风情之
6月14日，“精彩十年 唱响三一”北京桩机2012员工卡拉OK大赛海选第一场在南口产业园拉开帷幕，来自制造部、研究院、人力资源等部门的近50名员工参与了第一轮海选。在海选现场，参赛选手只需清唱一段歌曲，就可获得精美礼品一份。演唱水平高的选手将由评委颁发PASS卡，直接进入复赛。海选当天高手如云，翻版陈奕迅、王菲陆续登场，共有6名选手以超凡的演唱实力获得了直接晋级的资格。 据悉，北京桩机去年在集团内
7月11日，三一工业城研发楼一楼，一批材质好、简洁大方的诚信爱心伞出现在员工面前。“最近长沙都是高温天气，走出办公室感觉热浪袭人。有了爱心伞，出去拿个文件、送个图纸也不怕晒了。”在活动现场，不少女同事排队领取爱心伞。 据活动负责人杨晓理介绍，爱心伞一能解决员工在下雨时没带伞的问题，避免员工被雨淋，二能帮助员工遮挡夏日的骄阳。“这批爱心伞，全集团员工都可领用，只要在三天之内将伞送还至领伞处即可。如果
日前，为进一步保障员工身体健康，使广大员工能以健康的体魄和饱满的热情投入到紧张的工作中来，力士德公司积极开展全体员工免费体检活动。随着夏季的到来和气温的持续攀升，各种常见病、多发病也在不断影响着人们的身体健康和工作生活质量。为进一步推进构建“幸福企业”工作的深入开展，将关爱员工活动真正落到实处，力士德公司积极组织了此次全体员工免费体检活动。本次体检项目主要包括：CT胸透、心电图、肝功能检测、血常规
7月5日—7日，山东临工组织公司各优秀事业部室和车间负责人、劳动模范、荣誉标兵员工等47人前往日照九仙山，开展“巅峰团队训练营”拓展培训。 山东临工组织优秀员工开展“巅峰团队训练营”拓展训练 此次团队拓展训练，是山东临工打造“激情文化”的一部分，通过将各部室的优秀员工进行混合编制，以塑造巅峰团队为目标，在野外实地进行高水平、高阶段体验式的拓展训练，达到培养个人意志、团队执行力、互助合作等良好品质
韩孟均，广西小松呼叫中心南宁片区一名普通的服务人员。2009年，他从四川成都老家来到广西南宁。加盟广西小松后，他一直从事产品售后服务工作。在平凡的工作岗位上，他一向认真负责、积极上进，吃苦耐劳，肯于钻研。每天，他最早来办公室，最快最准时出工。为客户服务时，他能真心诚意地站在客户的角度使客户放心、满意，客户急需时，他不顾严冬酷暑，哪怕是半夜也会出工到现场为客户解决问题。他乐于助人，有求必应，善于指导
走进徐工科技装载机制造中心，吸引人眼球的不只是一台台先进的设备，整洁的生产环境，还有员工的小憩场所——工段园地。在这个漂亮的小天地里，有公司为员工精心准备的桌子、凳子，员工工作累了的时候，可以去这里小息一下喝杯水。全新的工段园地，全新的面貌，园地里张贴内容丰富，每天有温馨提示、天气预报、安全提醒等，有段务公开、工段文化、工段荣誉以及工段现场管理改善等等，为了使员工快速了解到公司及分厂的各项管理工作
7月11日，来自多所高校的28名新大学毕业生正式加盟常柴。为使新员工能迅速转变角色、融入企业，人力资源部精心安排三天的入职培训，具体包括企业文化、员工手册、安全、质量、5S管理、ISO14000体系、消防、产品知识培训、阳光心态激励等方面的丰富内容，在培训活动结束后，新员工将全部前往制造厂一线，开始岗位实践实习，扬帆启航开启他们工作之路的新征程。 为充分体现公司对新员工的重视和期望，7月11日上
“感谢你们来看望我，儿子进了三一这么好的单位，我很高兴。”在起重机事业部员工王光华的家里，他的父亲握着三一集团侨联主席郑建明的手说道。2010年，王光华远赴巴西，在异国他乡拓展三一事业，年迈的父母成了他远在异乡最深的牵挂。 为了解决海外员工的后顾之忧，三一集团侨联自成立后的第一次关怀活动，便是慰问海外困难员工家庭。自今年5月起，三一党委与侨联便在集团内部收集、汇总海外困难员工家庭信息
6月19日晚，由中共玉林市委员会主办的“先锋力量--玉林市创先争优十大先锋人物”颁奖典礼在市人民大会堂隆重举行，市委书记、市人大常委会主任金湘军，市长韩元利等领导出席了颁奖典礼。玉柴工艺装备厂池昭就当选玉林市创先争优十大先锋人物，市委常委、玉林军分区司令员王志强为其颁发奖杯。 玉柴员工池昭就当选创先争优十大先锋人物 池昭就是玉柴的钳工工种技能大师，工艺装备厂木模工段和金属模工段的工段长。近年来，
在北京时间2012年6月4日00时-01时（当地时间2012年6月3日15时-16时）尼日利亚空难事故中，常林股份李瑞、谢震峰两位员工不幸遇难。其中，李瑞负责西北非地区的出口业务工作，长期在尼日利亚驻点。谢震峰负责尼日利亚当地的售后服务工作。 事故发生后，国机重工集团公司及常林股份及时启动突发事件应急预案，国机集团谢彪副总裁及有关部门领导高度重视，对遇难者及家属表示哀悼和慰问，并积极协调国机集团兄
当前，发动机行业市场形势十分严峻，玉柴在逆境中不等不靠、励精图治、精耕细作，积极应对市场，除了在规划上、战略上有一系列大动作外，在职工队伍建设方面也下足了功夫，全力打造一支具有超强凝聚力、战斗力的铁军团队，应战严峻的市场形势。 军训活动 今年以来，玉柴在职工队伍建设方面先后推行的举措有：全体干部员工统一实行上下班刷卡、中午集中就餐；其中，工厂领导集中在厂区食堂与职工一起享用早餐、中餐；各工厂每天早
5月25日至28日，2012年长沙市、常德市职工职业技能竞赛同步举行，共二十二名员工代表中联重科参加了车工、铣工、数控机床装调维修工、计算机程序设计四个项目的比赛并取得了优异成绩。 在长沙市职工职业技能竞赛中，中联重科工程起重机公司姜海波、赵海滨、周威分获车工比赛第一、四、七名；公司信息化部钟伟平、建筑起重机械公司刘川分获计算机程序设计比赛第二、八名；工程起重机公司袁超在铣工比赛中位列第十三名。
5月26日，100名“宇通重工小当家”在家长的陪同下唱着欢乐的歌曲、迈着整齐的步伐、快快乐乐地走进“宇通重工”这个“机械王国”，与“机械巨人”合影、亲身体会爸爸妈妈的工作环境、参加“六一儿童节我是小小摄影家摄影大赛”，度过了一个难忘的“六·一”儿童节。 宇通重工邀请百余员工子女欢度儿童节 上午9点，在宇通重工南门“迎宾广场”为孩子们举行的欢迎仪式上，公司董事长、党委书记、总经理李勇代表公司和公司
金色童年 定格精彩“宇通重工” ——宇通重工邀请百余员工子女欢度六·一 5月26日，100名“宇通重工小当家”在家长的陪同下唱着欢乐的歌曲、迈着整齐的步伐、快快乐乐地走进“宇通重工”这个“机械王国”，与“机械巨人”合影、亲身体会爸爸妈妈的工作环境、参加“六一儿童节我是小小摄影家摄影大赛”，度过了一个难忘的“六·一”儿童节。 宇通重工邀请百余员工子女欢度六·一 上午9点，在宇通重工南门
近日，为进一步提高员工质量意识，普及安全生产知识，力士德公司第三期员工技能培训班在三楼会议室正式拉开帷幕。 人才是企业的第一资源。在日益错综复杂的市场环境中，企业的成败最终归结为人才的竞争。力士德公司非常注重人才工作，不断加大投入推进各项培训工作的深入开展，以促进人才队伍素质的进一步提升。在此次员工技能培训班中，由来自生产销售和技术研发等各部门的优秀人员担任讲师。这些有着丰富经验的讲师，就自己在日
2011年度，在济宁市举办的第四届职工职业技能大赛中，山推推土机事业部张超、传动事业部杨志两名同志分别被济宁市人力资源和社会保障局授予“济宁市技术能手”荣誉称号。同时，杨志同志被山东省人力资源和社会保障厅授予“山东省技术能手”荣誉称号。 一直以来，公司高度重视技能人才的培养，通过各类培训，提升公司技能人才的综合能力，通过各种途径鼓励广大职工不断学习新知识和新技术，钻研岗位技能，积极参与技术革新和
一年一度的三一节舞台上，31名2011年度“三一人物”，手捧鲜花，在耀眼的灯光和雷鸣般的掌声中，灿然生辉。他们中间，一位来自车间基层的员工王东明，难掩内心的激动：“这对于我来说，实在太意外了。” 王东明是三一重机小挖公司的一名焊接工人，他工作踏实负责、爱好钻研技能、善于学习创新，连续三次荣获星级员工，并一举斩获华东地区机器人焊接比赛项目金奖。 执着进取练就高超技能 “有恒心有毅力，又不服输，喜欢钻
不知不觉来三一一个多月了，这一个多月三一给我印象最深刻的就是团队精神。 入司培训的时候，我们二十二期学员，200多人站成一个方阵。虽然年龄不同，履历不同，但清一色的迷彩服昭示着我们共同的选择——三一。 学习创业史的时候，以梁稳根董事长为首的四个大学生是具有传奇色彩的，然而又是那么真实。很难想象在那个年代，四个普通大学生要自己创业是一个怎样的壮举。而他们的团队精神是对创业壮举最有力的支撑。 看电视
“青年团员如同初升的太阳，是宇通重工的未来，是宇通重工的希望。青年强，则宇通重工强。”“五四”爱国主义运动已经过去近93年，“五四” 薪火精神却代代相传。为弘扬“爱国、进步、民主、科学”的“五四”精神，秉承宇通人“崇德、协同、鼎新”的信念，提升青年员工的协同能力和自律意识，夯实“宇通重工”未来腾飞的基础，宇通重工于4月21日举办了“魅力重工 激情飞扬”宇通重工青年员工户外体验式培训活动。 宇通重
红色的五月，火红的青春。为纪念伟大的“五四”爱国运动93周年，激励和引导青年员工继承发扬“五四”精神，立足岗位，爱岗敬业，积极投身到公司跨越式发展的实践中去，5月3日下午，山重建机在公司101会议室召开“五四”青年员工座谈会。公司总经理夏禹武，党委副书记、纪委书记陈颂东，副总经理陈刚，副总经理谢文成，副总经理王鲁峰等公司领导和青年员工代表近百人共同参加了座谈会。团委副书记刘希友主持了本次座谈会。
4月9日晚上七点半，沃得重工的一名员工不幸被车撞成了重伤。沃得重工得知此消息，立即组织全体干部员工进行募捐，并且拨出专项资金，为他解决了大部分的医药费。经过十几天的住院治疗，现在他已经康复出院，为了表示对沃得重工的感激之情，特地送来以下这封感谢信，希望通过这封信将沃得重工“企业以人为本，员工以厂为荣”的企业文化发扬光大、广泛传颂。 感谢信
首批新入职员工7人于4月9日—20日参加了为期12天的由神钢集团公司人事部组织的集中统一培训。今年神钢集团公司新员工培训的内容在以往的基础上进行了较大的调整，除了公司的组织构架、安全知识、薪酬体系、商务礼仪、营销管理系统、主导产品外，还增加了员工考勤、请假制度、总务事务、财务事务及起重机结构、原理等方面的内容。丰富的培训内容让新员工们一进入公司就能感受到神钢集团公司人性化的氛围和组织有序的管理。他
为增强青年员工的团队凝聚力，提高主动配合意识和协同能力，促使大家勇于挑战自我，挖掘潜力，释放激情，使“包容、沟通、责任”企业文化真正落地，4月22日，山重建机组织青年员工50人到临沂沂南颐尚培训基地进行了为期一天的拓展训练。融冰 组队早上6:30，满载着山重建机50名参训员工的大客车从临沂工厂出发，向沂南颐尚培训基地呼啸进发。山重建机2011年青年员工拓展训练活动正式拉开帷幕。 上午8:40，到达
“今天是我们相恋五年五个月零五天，我跨过千山万水只为等待今天这一刻：我们结婚啦！”新娘熊梦在婚礼仪式上大声说，言语激动。 4月22日下午，三一重工“情定四月缘满三一”举行第四届员工集体婚礼。三一党工办主任符鸿泽介绍，此次婚礼共有20对三一新人步入婚礼殿堂，近1500位新人亲友、公司员工为此次婚礼见证。 三一集团为20对企业职工举行隆重的集体婚礼 幸福的新人走上集体婚礼的殿堂 三一集团高管为新人
3月6日，三一集团董事周福贵、三一科技常务副总经理吴立昆，一同为三一上海产业园员工活动中心揭幕。 据了解，员工活动中心设置了羽毛球馆、综合健身房、综合球室三个功能运动场所，跑步机、动感单车、仰卧起坐器械、多功能组合器械、哑铃套组、乒乓球桌、台球桌等器材一应俱全。 员工活动中心无论是场馆布局还是专业器械配备，均能与专业健身会所相媲美。周福贵表示，三一历来重视丰富员工的业余文化生活，积极倡导快乐工作、
新年伊始，中源公司紧紧围绕“为集团跨越千亿而拼搏”这一目标，在各方面大刀阔斧出台了一系列颠覆性举措，特别是将“帮助员工成功”的企业使命落在实处，为员工实实在在谋求更多福利。 给重点岗位发放津贴 2012年2月份开始，公司给所有生产一线管理人员发放岗位津贴，包括生产管理、设备管理、安全及6S管理等现场管理人员，以及生产计划员、生产调度员、安全专员、6S专员等一线管理人员。享受标准为300—2000元
在三八“国际劳动妇女节”期间，徐工重庆公司工会组织全体女员工游览了重庆园博园。 庆三八游博园 凸显徐工关爱 2月25日早晨，尽管细雨蒙蒙，但女同胞们迎接节日的热情却一点也没退减。在公司工会女工主任的带领下，大家人手一份爱心午餐，兴致勃勃的向园博园进军，女员工们在饱览了园内各种经典的园林景观的同时，增进了相互之间的交流与沟通，大家表示会以更加饱满的热情投入到当前的劳动竞赛中去，用自己的勤劳和智慧撑
3月12日，山推研究院在研发中心培训室举行“2012年新员工成长导师”启动仪式，公司副总经理徐刚出席，研究院、人力资源部、企业文化部相关领导参加了此次启动仪式。 山推研究院开展新员工成长导师带徒活动 徐刚副总经理在启动仪式上表示，“新员工成长导师制”能够很好地传承山推精神，要在实际工作和生活中认真贯彻下去。并要求各位导师要不断加强专业知识学习，更好地丰富与完善自己；新员工要勤奋、主动、灵活，在工
“三一到底是怎样一家企业？”对与普茨迈斯特来说，这家中国企业有着太多的神秘感和传奇色彩。自龙象共舞合作开启以来，大象创始人施莱西特、CEO肖毅以及各级高管，纷纷来到三一考察参观。3月1日，这个特别的节日里，肖毅再次率14名中、高层管理者来到三一，这一次，他们除了参观，还参加了三一一年一度最盛大的节日“三一节”，与三一员工欢聚一堂，零距离感受三一文化。 大象管理层参观三一生产车间 2月28日，普茨
根据玉柴集团公司党委年度工作计划要求，为及时有效地进行员工心理疏导，预防员工心理问题出现，帮助员工解决心理困扰，缓解员工心理压力，实施贴心的人文关怀，玉柴将在今年分七个阶段逐步导入EAP（Employee Assistance Program）项目，也即员工帮助计划。 当前，经济全球化竞争日趋激烈，行业竞争加剧，玉柴面临着前所未有的压力和挑战。尤其是随着玉柴“十二五”发展的推进实施以及改革创新的力
陈加珍是赛克思公司车间一名最最普通的员工，但她对公司有着主人翁的精神，时刻以公司的利益为中心，从不计较个人得失，总是尽自己最大的努力去做好工作，凭着自己熟练的技术、负责的态度总是能做到恰到好处，用最少的时间、最少的成本，完成最好的产品。 企业活动 活动现场 舞台表演 她是一位领导眼中勤奋、有责任心的好员工，同事眼中是一个能够以诚相待、乐于助人的好友。她除了能出色完成领导交给她的任务外，还总是
2月13日，三一重工董事长梁稳根、高级副总裁周福贵一行来到三一美国工厂。虽仍是春寒料峭，美国工厂所在的桃树市却如同迎接即将到来的情人节一样沸腾了。 当天，梁稳根在大厅与等候在此的三一美国员工见面，向他们致以深切的关怀与问候。梁稳根说：“希望各位好好工作，将来提到三一的时候以三一为荣。”短短数分钟的见面，现场却不时爆发出热烈的掌声和酣畅的笑声。 随后，梁稳根在三一美国总经理唐建国的陪同下走进
近日，斗山公司又一批新购买的书籍赠送到生日员工手中。自2011年新增福利——为生日员工赠送书籍后，每月都会统计下一月生日员工数量和书籍需求，并统一购买，赠送到员工手中。此项福利在2012年将持续进行。 生日员工赠书，只是斗山员工福利的其中一项。斗山始终重视员工福利，为了让员工在舒适的环境里工作，保持愉快的心情，斗山每年都会拿出专项资金，保障员工权益。烟台周边一日游活动 2012年，烟台周边一日
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