兖矿计划三年减员分流2万人 煤企转型双刀疗痛

这个冬天对煤炭企业尤其是煤炭工人来说，格外冷。

近日，《证券日报》记者了解到，为了应对煤炭市场的困境，兖矿集团将按照“三年减员分流2万人”的总体目标，2016年减少分流各类用工6500人。

此前，龙煤集团已开始大规模的减员分流计划。

从今年开始，煤炭行业大力去产能已成为业内共识。主要包括暂停审批新建煤矿项目、违规在产煤矿补办手续、三年内清退产能等等。

而在煤炭行业去产能的过程中，随着部分煤矿的退出，人员安置已经成为最大的问题。

业内一致认为，这意味着为了去产能，在今年将有一大批煤企实施减员分流的措施，这也是煤企能够活下来并实现转型的必经阶段。

兖矿计划三年减员分流2万人

兖矿计划分流2万人

进入2016年，面对供过于求的局面，煤企开始更大规模的减员分流，在淘汰过剩产能的同时，淘汰过剩劳动力也成为必然。

1月11日，兖矿集团发布的《兖矿集团有限公司关于2016年减员增效工作的意见》指出，为进一步优化人力资源配置、控制用工数量，兖矿集团将按照“三年减员分流 2万人”的总体目标，2016年减少分流各类用工6500人，力争7000人，节支降本增效8亿元（目前兖矿集团有总员工10.5万人）。

按照文件，今年，兖矿将继续优化定员，减少存量，限制增量，控制员工总量；精干一线，优化二线，压减三线，调整员工结构；强化培训、比武练兵、考核鉴定，增强员工结构。优化人力资源配置方式，深化内部市场化建设，推行均量指标考核，倒逼减员增效机制，重点压减管理、后勤服务岗位人员。

实际上，从 2014 年开始，兖矿就在减员（实现管理人员减少 40%），2015年兖矿也在减员（目标是力争减4500人，其中机关人员减10%）。

对此，海通证券认为，兖矿减员的规模还不够大，将来一定会有更大规模的减员转岗，但兖矿减员的规模可以算是动真格的了。

责任编辑：Alice