兖矿计划三年减员分流2万人 煤企转型双刀疗痛
这个冬天对煤炭企业尤其是煤炭工人来说,格外冷。
近日,《证券日报》记者了解到,为了应对煤炭市场的困境,兖矿集团将按照“三年减员分流2万人”的总体目标,2016年减少分流各类用工6500人。
此前,龙煤集团已开始大规模的减员分流计划。
从今年开始,煤炭行业大力去产能已成为业内共识。主要包括暂停审批新建煤矿项目、违规在产煤矿补办手续、三年内清退产能等等。
而在煤炭行业去产能的过程中,随着部分煤矿的退出,人员安置已经成为最大的问题。
业内一致认为,这意味着为了去产能,在今年将有一大批煤企实施减员分流的措施,这也是煤企能够活下来并实现转型的必经阶段。
兖矿计划三年减员分流2万人
兖矿计划分流2万人
进入2016年,面对供过于求的局面,煤企开始更大规模的减员分流,在淘汰过剩产能的同时,淘汰过剩劳动力也成为必然。
1月11日,兖矿集团发布的《兖矿集团有限公司关于2016年减员增效工作的意见》指出,为进一步优化人力资源配置、控制用工数量,兖矿集团将按照“三年减员分流 2万人”的总体目标,2016年减少分流各类用工6500人,力争7000人,节支降本增效8亿元(目前兖矿集团有总员工10.5万人)。
按照文件,今年,兖矿将继续优化定员,减少存量,限制增量,控制员工总量;精干一线,优化二线,压减三线,调整员工结构;强化培训、比武练兵、考核鉴定,增强员工结构。优化人力资源配置方式,深化内部市场化建设,推行均量指标考核,倒逼减员增效机制,重点压减管理、后勤服务岗位人员。
实际上,从 2014 年开始,兖矿就在减员(实现管理人员减少 40%),2015年兖矿也在减员(目标是力争减4500人,其中机关人员减10%)。
对此,海通证券认为,兖矿减员的规模还不够大,将来一定会有更大规模的减员转岗,但兖矿减员的规模可以算是动真格的了。
责任编辑:Alice
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