中联董事长詹纯新:逆境是检验企业的试金石

2013/07/19 09:02经济参考报

一是成熟产业进入乡镇,农民就业机会更多、生活更稳定,与企业各得其所。与土地分离的农民,大多缺乏必要的技能,找不到固定的工作,而农民进入城镇,接受培训成为产业工人,素质提升、收入稳定、安居乐业;企业用地成本低,用工实现本地化,降低了人力成本,减少了人员流动性,提高了员工稳定性。

此外,新型城镇化是一个长期的过程,需要持续的资金投入,建设所需资金不可能长期依赖土地出让金和财政补贴,关键在于培育城镇自身的造血功能。而企业进驻城镇后,地方财政得到改善,使新型城镇化建设具备了自我造血功能。有产业的反哺,新型城镇化就会更有活力,更能持续。政府有了财力,就可以不断完善基础设施建设,不断为城镇居民提供均等的医疗、教育、养老、交通等公共服务,不断改善民生。

以服务业为主的城镇服务体系的发展,在很大程度上取决于人口和经济繁荣。缺乏独特资源和实业支撑,服务业难以发展。企业参与城镇化建设,与当地服务业相互支撑、相得益彰。有稳定消费能力的人的聚集和城镇环境的改善,为第三产业繁荣提供了需求,城镇功能配套会进一步完善,有利于促进产业健康发展,有利于吸纳更多农民就业。

将国际化因子植入企业是为国际化

在工程机械领域,中国军团在国际化道路上从未停止过脚步。从中联重科、三一重工到徐工机械,塔尖上的巨头们纷纷在国际市场跑马圈地。从并购到建厂,不同的路径,不同的走法,似乎也在决定着不同的结果,无意中彰显出企业间战略思维的差距和迥异风格。

对于中国企业走国际化道路,詹纯新的理解是,中国实现经济转型给一些行业既带来机遇又带来挑战,企业适应调整积极应变,无疑是研发更好的技术、制造更好的产品和培育更具影响力的品牌,从而在更广阔的地理空间获得发展机会,这是中国企业以国际化化解发展危机的最好选择。

走出去面临的机遇和挑战是什么?詹纯新认为,中国企业国际化之难,难在中外企业文化的差异、对国外人文环境的理解、对各国贸易壁垒的突破和缺乏国际化的人才。如果企业仍以中国式思维做国际化事情,走出去会障碍重重,海外并购也水土不服,结果是“走得出去”,“走不进去”。

詹纯新强调,中国企业要进入国际化,不仅产品要优秀,技术、管理、品牌,网络渠道、思维和行为方式也都必须样样优秀。企业的借力发展不是靠挖几位专家、开发几项新技术就可以实现对跨国企业的追赶,而是要借力资本市场,实现企业战略、文化、人才队伍的国际化。资本市场不是钱的问题,并购的七七定律(70%的并购没有实现期望的商业价值,70%失败于并购后的文化整合)揭示出,并购不是光用钱可以一下子解决的问题,而是一种基于制度、文化和价值观对并购对象的驾驭能力。赚钱可以有捷径,但是制度、文化和价值观的培养需要持续不断的积累,不仅要对自我严格约束,不破边线,有时甚至还会以牺牲利益为代价。

专注于工程机械装备研发制造的中联重科,2008年金融危机前收购了当时世界第三大混凝土机械制造商———意大利CIFA公司,并且成功进行了整合。詹纯新对此感慨颇多:并购成功受益于中联重科遵从了五个基本原则,即:包容、共享、责任、规则、共舞。包容是用尊重理解和主动适应达成文化的融合;共享是成果风险共担,打造利益的共同体;责任是用负责的行为赢得当地的尊敬,对员工负责,对企业的未来负责;规则是现代市场经济的契约精神,是建立规则、认同规则、遵守规则;共舞就是定好角色、定好流程各就各位,实现战略上的统一,管理上的一体化,技术上的协同,市场上渠道共享和文化上的和谐。

詹纯新认为,中国企业走出去和走进去,竞争力要硬,这样成功率才可能提高。竞争力不仅体现于产品理念和技术先进,质量精良、市场网络发达,还在于具有国际化的企业文化、规则意识、法制意识和普世价值观。

日本“小松”的国际化思路曾对中联重科“出海”产生影响,但詹纯新认为,中联重科的国际化不是重走小松借船出海、依靠产品走向全球市场实现自然生长和进化的老路,而应是将国际化因子植入企业,在全球资本市场催化下,在制度、管理、技术到文化和价值观孕育成熟后,娩出新型国际化。他认为,跨国先行企业已为全球经济一体化打开通道,国际交往和规则深入人心,如果中国企业国际化之路还停留在重复过去从猿到人式的进化,将永远赶不上先行者的步伐;但如果借助国际资本市场的催化孕育,通过产品在全球市场稳健而具竞争力的覆盖,来完成国际化企业的成人礼,中国企业将与国际企业站在同一时代起跑线上。

目前,中联重科已具有贴近国际化思维的一些特质,技术创新、管理、文化、体制和企业倡导的思维方式与奉行的行为准则,均具有贴近国际化的因子。这一方面源于中联重科由科研院所改制而来,科研人员熟稔的数学、物理、材料、自动化等学科,是国际通用语言的一种,受此熏陶的人的思维方式与国际同行具有较高的契合度,这是一种有利于培育出国际化企业的因子。他认为,跨越首先需要在思维和价值观上实现突破,中联重科正在努力实现这个目标。(本文略有删减)

责任编辑:Winnie

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徐工集团成立于1989年3月,成立21年来始终保持中国工程机械行业排头兵的地位,目前位居世界工程机械行业前10强,中国500强企业第125位,中国制造业500强第55位,是中国工程机械行业规模最大、产品品种与系列最齐全、最具竞争力和影响力的大型企业集团。  徐工集团年营业收入由成立时的3.86亿元,发展到2009年的505亿元,实现利税35亿元,在中国工程机械行业均位居首位。  徐工集团建立了以国家级技术中心和江苏徐州工程机械研究院为核心的研发体系,徐工技术中心在国家企业技术中心评价中持续名列工程机械行业首位,被国家发改委、科技部等五部委联合授予“国家技术中心成就奖”。建立了覆盖全国的营销网络,100多个国外徐工代理商为全球用户提供全方位营销服务,徐工产品已销售到世界130多个国家和地区。9类主机和3类关键零部件市场占有率居国内第1位。5类主机出口量和出口总额持续位居国内行业第1位。  徐工集团秉承“担大任、行大道、成大器”的核心价值观和“严格、踏实、上进、创新”的企业精神。先后获得“全国五一劳动奖状”、全国机械行业文明单位等荣誉。公司党委被中共中央组织部评为“全国先进基层党组织”。徐工集团已为抗震救灾、建设徐工希望小学等各类社会公益事业捐款6075万元,捐衣物14.9万余件,被国家民政部授予“中华慈善奖”,被中共中央、国务院、中央军委授予“全国抗震救灾英雄集体”。  徐工集团的企业愿景是成为一个极具国际竞争力、让国人为之骄傲的世界级企业。徐工集团的战略目标是,到2015年要实现营业收入超1000亿元,进入世界工程机械行业前5名。
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