管理之道：以开放的心态培育人才

校企合作：由制造向创造转型

在高校设立奖学金和助学金是山推股份校企合作的重要内容之一，山推期望此举能够为建设国际一流高校出一份绵薄之力，能为我国工程机械行业人才的培养和壮大做贡献，同时期望对行业内企业争做优秀企业公民、积极承担社会责任起到促进作用。

“产学结合、校企合作”的模式，既能发挥学校和企业的各自优势，又能共同培养社会与市场需要的人才，是高校与企业的双赢模式之一。教学与生产的结合，校企双方互相支持、互相渗透、优势互补、资源共享，能够实现高校教育的健康发展以及企业的良性发展，促进教育与生产的可持续发展，同时也是提升企业的制度和技术创新能力，培养生产、建设、管理和服务等第一线专门人才的重要途径。

企业通过与高等院校或科研机构的结合，实现生产要素新组合与互补，获得经济效益，同时自身的技术水平也得到提高。反过来，企业技术水平提高也促成高等院校和科研机构进一步提高科技水平，进行新一轮知识创新。对于大学生来讲，企业在高校设立奖学金和助学金，不仅是一种物质鼓励，更多的是一种精神激励，让学生在走出校园之前就树立起强烈的社会责任感。

实践证明，企业与高校进行校企合作并回报社会，这是一项具有重要意义的公益事业，是贯彻科教兴国和人才强国战略，促进和谐社会建设的有益实践和重要举措。校企合作，以产学研合作关系为纽带，在产学研结合上取得突破并实现学校与用人单位合作的“双赢”模式。

人才改变世界

王辉耀在《人才战争》一书中提到：是欧洲流失的人才，让美国率先成功爆炸了原子弹和氢弹，把人造卫星送上天，实现了宇航员登陆月球；是中国和印度流失的人才，缔造了美国的世界高科技中心——硅谷。人才对于一个国家的重要性，胜过石油，胜过金融街，胜过核武器……人才是知识经济时代最核心的生产力。

多年来，人才缺失一直是企业界面临的严峻挑战。而最新一轮的的经济危机给中国企业提供的全球化机遇使得这个问题更为突出。为此，各种企业招揽了不少“空降兵”，以解燃眉之急。在肯定诸种努力之外，我们还要分析人才问题的深层原因。解决人才短缺问题，重在“培养”，要人才“唱戏”，企业高层管理者尤其是一把手，要“搭台”，要开放思想，放开手脚。

责任编辑：Hermia