三一集团向2千余员工共发1.78亿份股权

基层员工或有抵触

对于“迁都”北京，三一重工的员工也是心态复杂。三一重工港机事业部的技术人员王先生此前在接受南都记者采访时表示：“到底会不会搬，我们也不清楚。但是，北京的物价水平、房价显然都要比长沙高出许多，我们家庭都在长沙，如果搬到北京去，房子怎么办？老人、爱人、孩子怎么办？高层有钱，这些都不是问题，但基础员工的这些问题，都是大问题。”

当三一重工以公告形式宣布，此次搬迁，只涉及总部少数部门和人员，泵送事业部、汽车起重机、路面机械以及在湘所有工厂和项目均不在搬迁之列之后，王先生才舒了口气。“这是最好的结果，不然，如果真要搬走，恐怕很多家庭在长沙的人，都会选择辞职。”

不需要搬走的部门员工舒了口气，但那些需要搬走的部门，其基层和中层员工也面临同样的问题。据了解，此次需要搬迁至京的部门，是三一重工的决策和管理机构，主要包括“三办”和三一全部核心职能部门：董事会办公室、三一集团总裁办和三一重工总裁办，以及行政总部、人资总部、财务总部、经营计划总部等核心职能部门，涉及1000多名员工。

三一重工财务部一位工作人员私下告诉南都记者，现在确实很纠结：“刚结婚不久，房子还在供，老公也在长沙工作，我如果去北京，家庭该怎么办？最好能够内部换岗，留在长沙。”

对于如何解决三一重工搬迁人员上述问题，直到目前为止，三一重工方面还没有具体的方案出台。不过，梁稳根在12月4日的动员大会上已经表态，将充分考虑员工的利益和想法，很多三一人都相信，公司会采取措施解决上述问题。

以股权激励稳定军心

自传出“迁都”消息以来，三一重工股价也一路走低。11月21日消息传出当天，三一重工的股价还在9 .04元，到12月3日，三一重工股价已经跌到7. 62元，短短半个月时间跌幅就达16%.12月5日，A股大涨，三一重工涨停，报收8.60元。

12月5日晚间，三一重工发布公告，宣布对2533名员工实施股权激励，其中获股票期权激励员工2108人，获限制性股票激励员工1408人。此次计划的股票来源为公司向激励对象定向发行新股，激励对象包括董事、高管、公司中层管理人员及核心业务（技术）人员，但不包括独立董事和监事。

根据激励计划草案修订稿，本次股权激励计划拟向激励对象授予权益总计约1.78亿股。根据公告，此次股权激励包括两类，股票期权和限制性股票。其中，股票期权共计15490 .92万股，行权价格约定为9.38元。除预留10%以激励新引进及晋升的中高级管理人才及核心骨干外，剩余90%的股权高管占17.81%，中层管理人员、业务及技术核心骨干等占72.19%.首次授予的13941.92万份股票期权的总价值为22389.28万元。限制性股票总计2334.59万股，授予价格为4 .69元，公允价值总额为6463.53万元。高管所获限制性股票数占整个限制性股票激励计划的三成，中层管理人员、业务及技术核心骨干占七成。

对于公司新推股权激励政策的影响，三一重工总裁向文波公开表示，此举将“充分激发员工活力，为企业发展注入强大动力，为股东创造更大回报。”深圳大德汇富研究员王华也指出，现在是三一重工比较困难的时期，三一重工此时出台股权激励计划，意在安抚军心。

不过，9.38元的行权价，相比昨日三一重工收盘价8.60元，还有8.5%左右的差距。这也意味着，如果在行权期内，三一重工股价不能涨到9.38元以上，这一股权激励将是白纸一张。对此担忧，招商证券分析师刘荣撰写报告指出，从公司发展与行业周期性波动来看，2012年是个阶段性的底部，2013年政府换届后投资回升，工程机械行业走强是大概率事件，因此，达到行权条件的概率较大。