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7月25日，湖南三一工程机械有限公司在湘潭举办客户培训活动。此次培训吸引了102位泵车、搅拌站设备主管、操作手前来参加。 培训通过图文并茂的形式，教授泵车日常维护保养知识，与现场来宾进行问答式互动，很快就调动起了现场的学习气氛。培训讲师还针对三一泵车新技术进行了深入浅出的讲解。来自湘潭恒邦的廖先生说：“我平时工作很忙，没有多少时间进行系统深入的学习，这次培训非常贴合我们的实际需要，为以后的实际工作
日前，力士德公司2012年全国服务部长高级培训班正式开班，来自全国各省市代理商的服务部长及相关负责人参加了此次培训。此次高级培训班依据当前市场状况及发展趋势，针对公司发展战略、服务品牌竞争力的打造、配件的管理与发运、客户的管理和提升、市场产品情况和产品升级等内容对学员进行了全面而系统的培训。学员们就服务管理工作中的热点、难点及相关工作经验进行了交流和探讨。同时，力士德公司还邀请中国客户咨询管理专家
7月21日，徐工科技聘请了正略钧策咨询公司知名老师为主管及以上人员、后备管理人才、海外储备人才进行了《金字塔原理》专题培训。培训课上，授课老师举例讲解了思考思维、表达思维、MECE原则等内容，鱼骨型的课桌排列方式更是将教室的气氛烘托地轻松和谐，整堂课的讲解深入浅出，与学员形成了良好的互动，在寓教于乐中引导学员系统思考、创新思维，不断提升自身引领发展的推动力与聚力变革的创新力。 徐工科技聘请了正略
为了适应企业的高速发展，将更加先进的工作管理理念普及到每一个岗位，6月14日至20日，三一财务总部人力资源部组织了50多名学员脱产进行了本年度第一期财务体系的S1000培训。 授课期间，讲师团队围绕成本管控这一核心话题结合实例进行了分析讨论。同时根据自身的工作经验，向学员传授了许多实用技巧。授课中，讲师们强调了沟通的重要性，作为财务人员不应该是默默无闻地核算，只着眼于手中的数据报表，而
7月23日，湖南省知识产权局与省经信委联合在湖南大学知识产权培训基地举行工程机械专利工程师和代理人培训班。省知识产权局局长龚世益以及省经信委、省委组织部相关部门负责人出席开班仪式并讲话。近年来，湖南省委、省政府将知识产权人才作为创新型、复合型人才予以高度重视，大力实施人才强省和知识产权战略，知识产权人才培养相继纳入了《湖南省知识产权战略实施纲要》和《湖南省中长期人才发展规划纲要（2010—2020
中联重科知识产权人才缺口约为100人，目前正在培养的人数超过50人，计划至2013年补上缺口。 7月23日，中联重科知识产权中心主任石铁梅带领40多名员工，来到设于湖南大学法学院的全省工程机械专利工程师和专利代理人培训班进行系统学习。 培训为期12天，围绕专利法律基础知识、专利的侵权与保护、专利的挖掘与布局、案例分析和相关应用文的写作等内容进行。石铁梅认为，这样的培训班解决了公司的燃眉之急。 机
中联重科知识产权人才缺口约为100人，目前正在培养的人数超过50人，计划至2013年补上缺口。 7月23日，中联重科知识产权中心主任石铁梅带领40多名员工，来到设于湖南大学法学院的全省工程机械专利工程师和专利代理人培训班进行系统学习。培训为期12天，围绕专利法律基础知识、专利的侵权与保护、专利的挖掘与布局、案例分析和相关应用文的写作等内容进行。石铁梅认为，这样的培训班解决了公司的燃眉之急。机械工程
7月13日，《财富》中文网发布2012年中国企业500强排行榜，中联重科位列108位，比去年的116位上升8位。 《财富》2012年中国企业500强排行榜覆盖范围包括在中国境内外上市的所有中国公司，所依据数据为上市公司在各证券交易所正式披露信息，多地上市公司以内地股价为首选。这是《财富》第3次发布中国企业500强排行榜。榜单显示，在过去一年里，中联重科取得了463.23亿元销售收入和80.66亿元
7月11日—12日，山东临工总部开展了以提升内部团队培训水平为主旨的TTT（Training the Trainer to Train）专项培训，来自各个事业部的35名优秀主管和优秀员工参与了此次培训。本次培训有别于传统的专业技能培训，而是对“如何做好一个培训师”的内部培训，包括培训师在企业内的角色、如何掌控培训的节奏、教程培训案例的设计、如何让受训者达到既定目标等重要内容，这些精彩的课程都通过外
目前，由山东临工LPS推进办公室组织的精益游戏培训已经进展过半，累计培训30余人，培训对象都是来自车间一线的班组长或骨干员工。游戏通过模拟传统生产模式、流水线生产模式、单元模块化生产模式，教大家将精益生产的理念渗透于日常的生产中。 临工开展LPS精益游戏培训 提升精益生产水平 培训游戏分三个阶段，第一阶段在熟悉工艺的基础上进行传统式生产，然后在培训师的指导下利用头脑风暴法分析生产过程中存在的问
近日，山东临工各主要事业部召开内部“砍掉成本”学习研讨会，提出更多降低成本、增加利润的有效措施，努力践行“效率至上”的理念。此次活动是临工人力资源本部于2012年6月——7月开展的 “人人砍成本，点滴增利润”专题培训后续学习。 在前期的主题培训中，山东临工开展以E-learning 在线学习为主，读书活动为辅的双向培训学习方式，同时以实际行动为落脚点，号召各部门自行开展“砍掉成本”学习研讨会，以降
7月11日，来自多所高校的28名新大学毕业生正式加盟常柴。为使新员工能迅速转变角色、融入企业，人力资源部精心安排三天的入职培训，具体包括企业文化、员工手册、安全、质量、5S管理、ISO14000体系、消防、产品知识培训、阳光心态激励等方面的丰富内容，在培训活动结束后，新员工将全部前往制造厂一线，开始岗位实践实习，扬帆启航开启他们工作之路的新征程。 为充分体现公司对新员工的重视和期望，7月11日上
自磨机剂利用矿石自身为介质，通过相互的冲击和磨削作用来实现粉碎。加入少量钢球的自磨机，又往往称之为半磨机。由于磨机是耗能功率最大的设备，所以其机械能量利用率的提高显得尤为重要。传统自磨机是从筒体的一端的中心给料，从另一端的中部溢流排矿，这种结构的显著缺陷有二：一是由于矿浆浮力的存在，矿石从筒体顶部抛落下时受到的实际冲击力为原始冲击力减去矿浆浮力，冲击力大大的减弱；二是由于泻落后的矿石都处在矿浆之中
时隔才不到一个月的时间，铁道部又一次在全国银行债券市场招标2012年第二期的铁路建设债券（以下简称“铁路债券”），此次铁路债券的最终中标利率为4.35%，落于发行参考区间3.96%-4.96%中段，较之前期中标利率为4.30%的铁路债券高出了5个基点。铁道部发债引发各界关注。 时隔才不到一个月的时间，铁道部又一次在全国银行债券市场招标2012年第二期的铁路建设债券（以下简称“铁路债券”），此次铁路
近日，关于三一裁员的消息不断，作为一家世界500强的企业，三一是否真的在变相裁员，周永亮博士讲述了他担任三一重工培训教师的亲身感受： 连续两年了，春节最后一次内训都是为三一重工进行的，去年是在北京为其桩机培训，今年在苏州为其挖掘机进行培训。 其实，我们公司与三一重工在培训方面多有合作，特别是我们的长沙办事处，但此次培训还是给我留下了深刻的印象：在上海虹桥机场到苏州昆山的路上，接我们的司机就滔滔不
近日，三一重工被传出因资金链紧张而大面积裁员的现象，工程机械行业资金链情况备受质疑。在行业高速扩张期，工程机械行业低首付、零首付等非理性促销手段的出现，使其在行业遭遇困境时，难免产生应收账款激增，现金流紧张等现象。 判断一家公司销售回款能力的强弱，可以用生产经营中产生的现金净流量与净利润的比值来衡量，这一指标称为净利润现金含量。该指标也越大越好，表明销售回款能力较强，成本费用低，财务压力小。 记者
积极响应“为尊严与荣誉而战，打造精品搅拌站”的号召，三一搅拌设备成都分公司在总部的支持下，于近期圆满完成了“2012搅拌设备安装本部油漆工安全培训”成都片区的培训任务。本次培训以增强安装队长及油漆工安全、质量意识，提升其工艺工装技能，节省油漆作业吊车成本为目的，在确保安全的前提下，全面推广滑板作业。经过为期三天的培训，安装本部员工深刻意识到了安全与质量的重要性。三一搅拌设备成都分公司总经理李开新对
【第一工程机械网 独家编译】近日，天宝公司（Trimble）宣布，收购WinEstimator,Inc.（简称：WinEst）公司的最终协议已经达成。WinEst公司本是天宝公司建设成本估算和成本建模软件的提供商。根据惯例成交条件，该交易预计将在2012年第三季度完成。 WinEst的业务将会被整合到天宝公司工程和建设部门的全资子公司——Meridian System进行管理。目前财务条款尚未披露
7月2日至3日，山东常林集团组织对研发管理人员及研发骨干进行了为期两天的封闭式培训。 授课现场 学员积极回答问题 现场互动 互动讨论 本次培训由人力资源部统一组织实施，聘请专业老师进行授课。培训利用多媒体资源，实行互动式教学方式，结合案例进行详细的分析和讲解，剖析了在新产品研发流程和项目管理中存在的主要问题及解决方法。培训的主要内容包括新产品开发流程、研发项目计划的制定、实施及如何成功实施
6月26—28日，公司成功举办了第一期服务站维修技师培训班，来自山东、广东等地区的10余名维修技师参加了本次培训。此次培训使学员系统的学习了P086TI发动机理论知识，并进行了拆装培训，提升了学员对P086T发动机的维修技能，为今后更好的开展服务工作奠定了坚实的基础，同时进一步了解公司发展历程、企业文化、产品知识。 徐工斗山成功举办第一期维修技师培训班 此次培训开创了公司服务培训的先河，参加培训人
2012年6月14日上午，现代挖掘机综合技术春季培训班结业典礼在交通技师学院隆重举行。现代（江苏）工程机械有限公司客户支援部部长冷国庆、客户支援部培训科科长过晓卫出席了结业典礼。技师院的领导、培训班50位学员和部分老师参加了会议。 2012现代挖掘机综合技术春季培训班结业 在结业典礼上，现代（江苏）工程机械有限公司客户支援部副部长冷国庆作了发言，发言中对交通技师院培训工作给予了肯定，他希望全体学
6月20日下午，北方交通集团钻探工程事业部对新任命的项目经理开展了详尽的钻机施钻工艺课程培训。这是自钻探工程事业部组织架构进行重新调整后新任命的第一批项目经理，此次培训结束后，他们将带领集团80余名井下施钻技术人员奋战井下一线，悉心钻研施钻工艺，实地指导井下施工与验收等工作。 年产能300台的千米定向钻机总装车间 据悉，此次培训内容包括了千米定向钻机推介优势、井下施钻理论知识学习和井下实际轨迹分
日前，为提升中联产品在西欧等高端市场的竞争力，给代理商和客户提供及时高质的售后服务，中联重科混凝土机械公司与意大利CIFA共同组织了一场针对CIFA服务工程师和奥地利、德国等代理商技术人员的培训，培训为期两天。 此次培训主要有两个目的：一是使参与培训的CIFA服务工程师和欧洲地区代理商技术人员具备中联设备的基础知识；二是与意大利CIFA培训机构形成本地化培训机制与工作流程，为将来中联产品批量进入
2012年5月25日至26日，为期两天的沃尔沃雨季关怀活动---2012年挖掘机手培训<第一期>活动在广州顺利举办。总共有来自广东省各地的80多名机手参加培训。 5月25日晚，2012“掘战达人”沃尔沃杯第二届全国挖掘机操作手绿色节油挑战赛广东赛区启动仪式召开。继2011 年沃尔沃建筑设备首开业内之先河， 成功举办首届“掘战达人”大赛后，VOLVO建筑设备再次于今年5月铺开挖掘机操作手
【第一工程机械网独家报道】自中联工起总部启动服务万里行以来，石家庄保障中心积极响应总部号召，保障中心服务万里行活动于4月25日在石家庄地区启动。 相关专题：中联重科工程起重机公司2012服务万里行 5月7日，总部服务工程师周前耀、简正宏到达石家庄保障中心。在此之前，活动已开展十余天，得到了许多客户的赞许。 更换滤芯 服务人员为用户更换滤芯 得知总部服务工程要来，石家庄保障中心在5月6日与客户孙志
日前，为保障用户更好地掌握力士德挖掘机的相关驾驶技巧和保养方法，力士德公司青海代理商积极组织十四名驾驶员进行为期两天的专业培训。此次培训是在接到某客户12台力士德SC360.8挖掘机订单后专门组织的。 力士德公司和代理商非常重视此次培训，力士德公司派选了经验丰富的讲师进行授课，并就力士德产品的特点、挖掘机的基础结构、挖掘机操作技巧和维修保养方法等向学员们做了详细而生动的讲解。同时，培训讲师运用实
近日，为进一步提高员工质量意识，普及安全生产知识，力士德公司第三期员工技能培训班在三楼会议室正式拉开帷幕。 人才是企业的第一资源。在日益错综复杂的市场环境中，企业的成败最终归结为人才的竞争。力士德公司非常注重人才工作，不断加大投入推进各项培训工作的深入开展，以促进人才队伍素质的进一步提升。在此次员工技能培训班中，由来自生产销售和技术研发等各部门的优秀人员担任讲师。这些有着丰富经验的讲师，就自己在日
2011年初，三一路机与河北工业大学合作开展TRIZ创新工程师培训项目。经过前后7次共14天的理论培训，以及一对一的辅导，35项创新项目取得了丰硕成果，其中摊铺机熨平板、沥青站振动筛等核心部件研究取得突破。 通过培训，共有150名研发工程师获得国家认可的TRIZ培训认证证书，35名工程师获得一级、二级创新工程师资格认证。该项目得到了湖南省科技厅的关注和大力支持，获得湖南省20万项目经费支持。湖南省
近期，陕西同力重工股份有限公司培训中心专用教室将交付使用。这是同力重工为了帮助广大用户提升经营业绩，同时巩固企业与用户的战略合作模式，帮助广大用户实现降本增效的一项重大举措。 该中心主要依托同力重工技术团队和和资金支持，聘请10多位非公路用车行业技术专家和工程机械方面工程师为客座教授，计划针对购买同力重工产品的用户进行专业短期培训班，其目的在于规范用户车辆驾驶人员操作及日常维修保养意识培养。让每一
“打造卓越团队”是斗山一直追求的目标之一。为了建立高效协作、积极进取的精英团队，斗山每年都会组织熔炼员工意志和团队精神的户外拓展培训。 2012年斗山首期职员户外拓展培训活动展开 2012年斗山首期职员户外拓展培训活动展开 5月9日，2012年第1期职员拓展培训项目在一个阳光明媚的午后拉开了序幕。承载着临行前斗山公司总经理殷切的祝福与激励，来自各部门的34名员工开始了为期4天的威海刘公岛拓展之旅
5月8日，按照在美国上市的公司玉柴国际的工作要求，玉柴机器股份有限公司举办了美国《海外反腐败法》（FCPA）培训，以增强干部员工廉洁从业观念，推动公司反腐倡廉工作深入开展。股份公司总经理吴其伟、党委书记李天生等公司领导和各工厂、部门的相关人员等200多人参加了培训，股份公司党委副书记兼纪委书记叶斌主持培训。 培训课现场 本次培训由安永（中国）企业咨询有限公司审计师范元静担任主讲。培训课上，范元静
新浪提示：本文属于研究报告栏目，仅为分析人士对一只股票的个人观点和看法，并非正式的新闻报道，新浪不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以沪深交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。 1、事件 一季度公司实现营业收入14.13亿元，同比下降4.8%；净利润0.92亿元，同比增长5%；EPS为0.22元，同比增长10%；扣非后EPS0.20元，同比持平；ROE为3.3%，同比下滑0.19个百分
导读：在分析中国装备制造业“大而不强”的原因时，姚珺指出：“除了创新投入不够、品牌竞争力不强之外，我国的排头兵企业还缺乏足够强大的竞争力。以‘三桶油’为例，都是世界500强企业，用工人数是美孚的10倍左右，但盈利能力远不及美孚；三家公司拥有的专利数量加到一起，还不到ABB的1.5%。我国制造业平均增加值率大概只有24.8%，而美国、德国、日本等发达国家的制造业增加率在37%~48%左右。这个差距非
在2012“Intermat”展览会上, 利勃海尔首次公开展出了目标市场已进行重新定位的伸缩臂叉车设备，该设备目前共有四款机型：TL 441–10、TL 441–13、TL 451–10和TL 451–13。与之前的几款机型相比，这四款型号的吊装高度也都在10米或者13米，但最大吊装能力却大大增强，达到4.1吨和5吨。 全新伸缩臂叉车均采用利勃海尔创新的动臂结构，该结构的横截面积大、边缘抗压能力强
随着市场的逐步回暖，重庆市的多个工地也热火朝天地忙碌了起来，为确保力士德挖掘机能以最高的效率和最好的状态投入生产，为客户创造最大的使用价值，力士德公司要求相关人员紧绷服务这根弦，让每位力士德客户买得放心，用着舒心。 力士德服务人员到重庆市大渡口区中国五谷杂粮生产基地李老板工地服务 这天，力士德服务人员接到重庆市大渡口区中国五谷杂粮生产基地李老板的电话。李老板希望力士德服务人员能够对他新近招聘的挖掘
日前，中联海外公司南亚区域为期4天的2012年履带吊产品知识培训班圆满结束。 本次培训主要钟对印度客户，共十多名客户工程师参加。培训采用全英文式教学，内容包括履带吊电气、液压、电脑、组装、调试及发动机知识培训，还特意在客户PUNE风电工地进行了现场案例分析。同时，培训也邀请了潍柴发动机的印度团队共同参与，巩固了客户对中联产品和核心配套件的信心。（中联海外公司）
近日，中环联合(北京)认证中心专家组对徐工科技1-2004idtLSO14001:2004环境管理体系和GB/T28001-2001职业健康安全管理体系进行了为期3天的监督审核。此次监督审核专家组依据GB/T24001-2004idtLSO14001:2004环境管理体系——要求及使用指南、GB/T28001-2001职业健康安全管理体系审核规范、适用于徐工科技相关体系要求的法律法规及其他要求以及
平稳起步、直角转弯、移库……这可不是驾照考场，这是昨天下午在下沙举行的叉车职业技能比武决赛。 据主办方之一的杭州市质量技术监督局开发区分局副调研员居化冰介绍，目前，下沙有1147家企业在日常工作中要用到叉车等特种设备。这些年来，有不少特种设备方面的安全问题发生，为此，该局与杭州经济技术开发区工会、劳动人事和社会保障局、安全生产监督局联合举办了这次比赛。 比赛尤其重视叉车工人的实用技能。在两块比赛
3月31日，中联重科混凝土机械公司在麓谷工业园召开了干混砂浆市场培训交流会。混凝土机械公司副总经理王运转、总经理助理卜季春及分公司二级机构以上相关负责人等80余人参加会议。培训讲师由中联重科混凝土机械公司战略客户青岛美隆砂浆科技有限公司董事长辛雨担任。 辛董事长是国内首屈一指的干混行业专家。会上，辛董事长通过对干混砂浆市场的政策、行业、客户精准独到的分析，阐述了干混砂浆产业的现状、特点及不足，描
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