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春节后上班第一天，方圆集团召开春节上班动员大会后，方圆集团董事局主席高秀为全体员工分发红包。 方圆集团董事局主席高秀为全体员工分发红包 高秀主席代表方圆集团公司领导给全体员工拜年，然后走下主席台，向每个单位每位员工逐个分发红包，祝愿大家：新春愉快，身体健康，合家幸福，万事如意！ 高秀主席期望方圆集团及全体员工在新的一年里万事顺意、好运连连，希望全体员工振奋精神，坚定信心，改革创新，创造企业发展的新
大年初一早7时，吃过饺子后，瓦轴集团工人韩冬就来到了车间。韩冬是瓦轴集团出口汽车轴承生产线自动装配线的操作者，女朋友也在瓦轴工作，两人早就商量好春节要去女友老家看看，可正赶上公司汽车轴承订单快速增长，春节期间要加班，计划暂时搁浅。韩冬告诉记者：“公司生产要紧，女朋友也理解。 ” 2010年投产的瓦轴汽车轴承项目，是当今全球单个最大的全自动化重载卡车配套轴承工厂。去年10月，随着首批出口美国汽车轴承
新春佳节即将来临之际，山重建机积极开展走访慰问活动，把关爱和温暖送到驻外营销服务及离退休员工家里。 2月2日上午，山重建机党委副书记、工会主席陈颂东，副总经理谢文成分别率领营销部、客户服务部、党委工作部等人员深入驻外营销服务及离退休老职工家中走访慰问，为他们送去了慰问品，祝愿他们过一个快乐祥和的春节。 在公司老厂长、退休老干部朱义启家中，陈颂东仔细询问了朱老的健康状况和家庭生活各方面情况，希望老人
2013年1月17日，我司特邀福州市科普健康咨询中心曾整卿老师，为员工讲授“珍惜生命，关爱健康”职业安全健康知识。本次培训分紧急安全救护知识、职场健康生活方式、经络穴位养生、职业病防治等四个部分。培训开始，曾老师通过一个个生动的案例让大家认识到生命的可贵，并讲解了紧急救护的步骤与注意事项，示范了紧急救护方法，同时建议大家平日要合理膳食、适量运动、戒烟戒酒、保持心理平衡才是健康的基石，最后介绍了人体
景天工程机械有限公司成立刚刚9个月。起初，公司在制定销售人员薪酬标准时，由于没有历史数据可参考，于是参照同行业其他企业的做法，采取了“底薪+提成”的薪酬模式。在公司运营的前7个月，销售员的工资基本在企业预期之内，但出人意料的情况出现了，第8个月销售出现了“井喷”。公司财务在做工资表时发现，如果按现行薪酬模式，销售员的工资额度将“冒高”，有的甚至比营销总监的工资还高。于是，财务将情况反馈给企业老板李
2013年1月23日，斗山工程机械(山东)有限公司(简称DISD)装载机研发中心竣工典礼在斗山烟台生产基地隆重举行。斗山中国区总裁南敦斤专务、斗山(中国)总经理康又珪专务、斗山(山东)总经理廖吉华常务、斗山(苏州)总经理尹汝铉常务、斗山中国区研发总监吴昇现常务、斗山中国区营销总监宋熙俊常务、斗山中国区采购中心许中浩常务、斗山(山东)营销总监谭天常务等领导出席了盛典，与DISD员工550余人共同见证
2013年1月23日，斗山工程机械（山东）有限公司（简称DISD）装载机研发中心竣工典礼在斗山烟台生产基地隆重举行。斗山中国区总裁南敦斤专务、斗山（中国）总经理康又珪专务、斗山（山东）总经理廖吉华常务、斗山（苏州）总经理尹汝铉常务、斗山中国区研发总监吴昇现常务、斗山中国区营销总监宋熙俊常务、斗山中国区采购中心许中浩常务、斗山（山东）营销总监谭天常务等领导出席了盛典，与DISD员工550余人共同见证
2012年，面对严峻的宏观形势和剧烈市场变化，中国兵器工业集团内蒙古一机集团公司紧紧围绕结构调整、技术创新、精益生产和精细管理三条主线，着力拓市场、调结构、强科技、细管理、防风险，尽最大可能化解市场需求不足、销售下滑等不利因素给企业整体经营带来的影响。紧盯形势、增强预判、积极应对变化，一手着眼当前狠抓市场开拓保增长，一手立足长远科学谋篇布局求跨越，使公司年度各项重点工作有效推进，全年主营业务收入实
从零起步，三一仅用了20几年时间，就发展成拥有800多亿体量的国际化企业。惊人的发展速度、一个个“三一奇迹”，无数次引发众人的关注。人们探究的是，同样是在改革开放热土中成长起来的企业，为什么大多数只是在时代的潮流中昙花一现，而三一却能在越来越激烈的市场竞争中一枝独秀，并且在多轮经济周期的洗礼下，保持持续健康的发展？ 找对方向 精耕装备制造领域 “三一的成功，首先是战略的成功。”多年前，三一重工总
12月10日，拥有150年历史的瑞典高科技工业集团山特维克，在近期国内超大规模的51job人力资源管理评选中，凭借其优秀的人力资源管理体系和管理团队，荣获“2012中国最佳人力资源典范企业”奖。由于在专业领域的突出表现，山特维克在进一步评选中荣获“最佳人力资源管理团队”和“最佳薪酬与绩效管理典范”两项人力资源单项奖。这是山特维克第二次获此殊荣，其杰出的企业雇主品牌再次得到肯定。 据山特维克大中华
11月末，沈阳气温骤降，寒风来袭，冬雪飘至。面对严寒，三一重装行政本部全面出击，在衣食住行方面，全方位关爱员工，保障员工正常生活秩序，做三一员工心目中的冬日暖阳。 食 精心调整冬日食谱 温饱温饱，可见保暖与“吃”是息息相关的。沈阳一降温，三一重装餐饮中心就及时调整饮食，制定了一系列冬季健康食谱，保证员工必需的营养供给。“冬天温度极低，人体受严寒影响，生理功能和食欲都会发生变化，适合多吃瘦肉、鸡蛋、
2008年以来，玉柴集团党委、纪委按照党中央，中央纪委的部署和要求，以深入推进惩治和预防腐败体系建设为主线，认真落实党风廉政建设责任制和国有企业领导人员廉洁从业若干规定，加强反腐倡廉宣传教育，健全反腐倡廉制度，建立监督检查机制，干部和职工队伍廉洁从业观念不断增强，党风建设和反腐倡廉工作取得了新的成效，促进了企业健康发展。 近年来，玉柴集团以年均超过30%的速度增长。2011年，集团销售收入突破4
【第一工程机械网 独家报道】近年来，工程机械拖欠款问题一直是困扰行业企业发展的桎梏,由于社会大环境和多方面因素的作用和影响，建设施工单位和个体用户拖欠企业应收账款的现象时有发生，在经济不景气的2012年大有愈演愈烈的趋势。这不仅损害了企业与用户之间的商业交易信用环境，也严重影响到了工程机械行业的持续、快速和健康发展，甚至给社会带来了不稳定因素。资料表明，我国拖欠款最严重的领域当属建筑施工行业，而与
●三一重工股权激励方案，拟将1.78亿份股票，激励给包括10多位高管在内的2533名员工。●“股权激励+高工资+升职空间=帮助员工成功”，这是三一开给员工的幸福公式。“冬天来了，春天还会远吗？” 11月7日，三一重工推出的一项股权激励方案似“冬天里的一把火”，为行业严冬送上了一丝暖意。该方案拟将1.78亿份股票，激励给包括10多位高管在内的2533名员工。消息一出，有媒体评论，此次激励力度之大，覆
从资金链到起诉奥巴马，三一集团近期热度难减，而总裁向文波在微博中发言也让三一难从网友眼中脱离关注。在11月6日，某杂志的一篇文章被向文波指责并要求记者公布文中下班摆地摊女员工的联系方式以求证真相之时，向文波翻还出了其11月3日发布的请求三一员工晒福利的微博，以证明三一员工的幸福生活。向文波表示，还准备拍系列片全面介绍三一福利体系，他同时自曝三一给员工成本价盖房，并以市价一半的均价卖给员工。员工在微
【第一工程机械网 独家报道】11月7-8日，中国工程机械工业协会第四届二次会员代表大会暨第11届工程机械发展高层论坛在古都西安召开，本届会员代表大会主题是“分析面临形势、提振行业信心、促进转型升级”，高层论坛的议题是“增信心、调结构、攻高端、促出口”。听取国家宏观经济和工程机械行业发展形势报告；审议协会2012年工作总结及2013年工作计划，进行分行业和海外市场发展情况交流。 在7日举行的第十一届
10月27-29日，玉柴润滑油公司接受了天津华诚认证中心进行的2012年环境与职业健康安全管理体系监督审核。在末次会议上，审核组组长刘刚宣布：经过两天认真的审核检查，玉柴润滑油公司的环境与职业健康安全管理体系运行有效，通过年度监督审核。 29日上午，天津华诚认证中心审核专家组在北海召开体系审核末次视频会议，润滑油南宁、北海、重庆各公司相关人员同时参与视频会议，体系审核组表示，玉柴润滑油公司各相关部
中秋佳节来临之际，山重建机积极开展走访慰问活动，把关爱和温暖送到驻外销售服务及离退休员工家里。 9月27日上午，山重建机党委副书记、纪委书记、工会主席陈颂东，副总经理谢文成分别率领营销部、客户服务部、党委工作部等人员深入驻外销售服务及离退休老职工家中走访慰问，为他们送去了慰问品和慰问金，祝愿他们过一个快乐祥和的团圆节。 山重建机开展中秋走访慰问活动关爱员工 山重建机开展中秋走访慰问活动关爱员工
三年来，柳工员工开展各类改善项目近两万条，节约效益约两千五百万元 自2009年柳工全面铺开“学精益、用精益”的活动后，员工自主改善的热情不断升温，改善的技能不断进步。三年来，柳工现场改善共节约效益2479多万元。改善，让更多的员工享受到了便捷、安全、高效的工作流程和环境。为更好地展示优秀改善个人与班组的风采，促进优秀改善学习与交流，9月4日，股份柳工卓越制造中心与柳工工会联合举办了“2012年上半
据山东卫视《山东新闻联播》报道，面对国内投资增速回落和国际市场需求疲软的双重压力，山东装备制造企业通过技术创新，在核心部件上取得突破，带动行业健康发展。 中国是世界最大的工程机械市场。但工程机械的液压件，因为制作工艺和技术要求高，市场却一直被国外企业把持。不久前，由临沂常林集团自主研发的高端液压产品通过国家鉴定，国外企业对中国市场的垄断才开始改写。 对于挖掘机这样的大型机械来说，液压
据山东卫视《山东新闻联播》报道，面对国内投资增速回落和国际市场需求疲软的双重压力，山东装备制造企业通过技术创新，在核心部件上取得突破，带动行业健康发展。 中国是世界最大的工程机械市场。但工程机械的液压件，因为制作工艺和技术要求高，市场却一直被国外企业把持。不久前，由临沂常林集团自主研发的高端液压产品通过国家鉴定，国外企业对中国市场的垄断才开始改写。 对于挖掘机这样的大型机械来说，液压系统既相当于它
血液是生命的源泉，生命离不开血液，正如鱼儿离不开水，绿树离不开阳光。“义务献血”是爱心的传递，是人间的大爱。近日，武汉市血库告急，千里马集团主动与新沟街道办事处办公室联系，并在集团内部发出“爱心献血”倡议书，组织员工爱心总动员，得到员工的热烈反应和积极参与。8月22日，一辆满载着千里马爱心行动志愿者的考斯特向武汉市血液中心驻新沟办事处出发。 整个献血过程，11名志愿者都喜笑颜开。当看到一袋袋写满千
为更好地服务广大三一同仁，关注员工的身心健康，昆山企管办、三一重机团委特邀昆山第四人民医院、长海医院，于7月30日—8月2日在昆山产业园举办健康义诊活动。 此次健康义诊活动共设有妇产科、内科、外科、骨科、皮肤科、耳鼻喉科等6大服务科室，更设有职业病专门窗口，为企业职工提供专家号脉问诊服务，同时向员工宣传健康科普、保健知识，帮助员工树立健康生活观念。义诊活动于每天17：30开始，每到下班，都有大量员
8月8日上午，在培训中心的组织下，玉柴集团2012年新员工团队训练活动在东华小区足球场举行。二发厂安全现场主管李伟担任活动教练。 630多名刚刚加盟玉柴的新员工被分成了10个小组进行训练，每个小组推选出了一名组长。在正式的训练开始前，李伟让新员工进行了“找零钱”的游戏。每个女生代表“一块钱”，每个男生代表“五毛钱”，在规定的时间内，自由组合成教练喊出的钱数。这个游戏瞬间调动了大家的激情，现场发出了
工程机械行业作为具有高成长性、强周期性、有季节性等特点的行业，一定程度上会在社会劳动力资源供需平衡间发生剧烈变化，反映到企业经营管理的微观层面，可以概括为典型的“两高一低”，即：员工流失率高、人力总成本高、人均效率低的人力资源管理困局。 如何降低员工流失率 员工流失背后的隐性成本 对于企业而言，合理的员工流动有利于组织保持竞争的活力，但如果员工流失率过高，企业将承担直接损失（通常包括：离职成本、
车间里的生日惊喜 7月6日，三一海洋重工设备维修工李文成迎来了自己40岁的生日，一份意外的惊喜让他感动不已。 这一天，人力资源部工作人员一大早就在车间的大型显示屏上播放生日祝福语，并为他准备了一个别开生面的生日会。伴随早会开始的铃声，同事们将早已准备好的生日礼物、生日蛋糕以及常务副总经理马志强亲笔签名的生日贺卡送到了李文成的手上。“祝李文成先生40岁生日快乐”，现场全体员工为他送上真诚的祝福。
进入盛夏，我市出现了历史上罕见的连续的高温天气，连日来的酷暑牵动着常柴领导的心。7月27日，气温飙升到37℃，常柴董事长薛国俊、总经理何建光、党委书记吕伟民、副总经理倪士元与常柴生产部、工会有关人员一行前往制造厂各车间，走访慰问奋战在生产一线的广大员工，并送上防暑降温用品。7月30日，常柴副总经理石建春与常柴投资发展部、工会等部门负责人又专程到常奔常柴生产一线进行了慰问。 图为常柴董事长薛国俊（前
近日，全球领先的瑞典高科技工业集团山特维克公布了2012年第二季度财报。截至2012年6月30日，山特维克第二季度总收入259.4亿瑞典克朗(约37.4亿美元)，较去年同期的234.2亿瑞典克朗增长8%，订单量达289亿瑞典克朗。同时，营业利润继续保持稳健增长，达到42.1亿瑞典克朗，同比增长18%，净利润增至36.7亿瑞典克朗，同比增长19%。 山特维克集团全球CEO兼总裁Olof Faxand
徐工亲情·关爱无限 2011年12月，是一段令全体徐工重型营销人都难以忘记的岁月，一时间营销系统上下都沉浸在一片悲伤低沉的气氛中。原来，刚刚入职六个月、即将奔赴驻外代表处的汤俊雨被查出患有严重的慢性肾功能衰竭症（又称尿毒症），急需住院治疗，否则将会面临生命危险。这一噩耗不仅使对生活充满憧憬的他瞬间陷入了极度悲痛的边缘，更让所有徐工人为之心痛、惋惜。 亲情遍洒徐工 仿佛是命运和汤俊雨开了一个致命的玩
“尽管外需低迷，但中国最大的叉车出口企业——杭叉集团股份有限公司今年上半年出口8.2亿元，同比增长36%，不仅稳固了欧美市场，还成功开拓了俄罗斯、巴西、印度等新兴市场，连续第7年保持国内同行业出口总量第一。“不仅产品要好，还要学会主动‘创造’市场！”杭叉集团进出口公司总经理张振美说。对“杭叉”而言，“创造”即意味着满足客户个性需求。主动挖掘个性需求，“杭叉”在海外市场不断攻城略地。南美洲繁忙的港口
三一重工相关负责人表示，部分媒体报道的原定于16日举行的IPO推介延期一事，完全是传闻，公司H股上市目前没有具体时间表，我们现金流健康，H股上市不为圈钱。 据媒体报道，三一重工原定于7月16日开始的赴港IPO推介活动，因故取消。 据此，7月17日，《证券日报》致电三一重工相关负责人，该人士表示：“所谓7月16日赴港推介一事是传闻。三一目前没有赴港上市的具体时间表。赴港上市的准备工作都已经做好，但是
日前，为进一步保障员工身体健康，使广大员工能以健康的体魄和饱满的热情投入到紧张的工作中来，力士德公司积极开展全体员工免费体检活动。随着夏季的到来和气温的持续攀升，各种常见病、多发病也在不断影响着人们的身体健康和工作生活质量。为进一步推进构建“幸福企业”工作的深入开展，将关爱员工活动真正落到实处，力士德公司积极组织了此次全体员工免费体检活动。本次体检项目主要包括：CT胸透、心电图、肝功能检测、血常规
7月11日，来自多所高校的28名新大学毕业生正式加盟常柴。为使新员工能迅速转变角色、融入企业，人力资源部精心安排三天的入职培训，具体包括企业文化、员工手册、安全、质量、5S管理、ISO14000体系、消防、产品知识培训、阳光心态激励等方面的丰富内容，在培训活动结束后，新员工将全部前往制造厂一线，开始岗位实践实习，扬帆启航开启他们工作之路的新征程。 为充分体现公司对新员工的重视和期望，7月11日上
中国工程机械行业是朝阳产业，铲土运输机械也不例外。经过几十年的发展，中国铲土运输机械行业技术和生产集中度已达到一个较高的水平，市场准入难度很大，因此，未来几年，整个工程机械行业的发展是长期向好的。 美国市场研究机构Freedonia公司发布报告预测，未来几年全球工程机械市场增长率与2005-2010年的增长率接近，仍将以年均6.5%的速度增长。到2015年全球工程机械市场总额将达到1710亿美元
日前，意大利发生6.3级地震。初震之后，震区还发生了多次余震，使得当地工业生产受到极大影响，部分工厂甚至一度被迫停工，意大利政府随即宣布灾区进入紧急状态。 在地震发生的第一时间，中联重科董事长詹纯新给CIFA全体员工写了一封慰问信，全文如下： 慰问信 亲爱的同事们： 在五月二十日发生地震后，我们一直在关注着CIFA同事的安全。当我们得知一场大地震袭击了意大利中部地区，米兰一些建筑被损毁时，心中感
5月12日，由上海市浦东新区总工会发起的“责任在我心、诚信伴我行——新区职工践行社会主义核心价值观宣誓暨第二届环滴水湖健康长跑”活动在美丽的临港新城拉开大幕，三一科技派出了51人的庞大代表队参赛，与来自浦东新区各企事业单位的3000余名运动员展开角逐，最终，三一4名员工光荣进入前60强。 三一科技参加上海市浦东新区健康长跑 早上6:50分，伴随着冉冉升起的朝阳，三一科技51名员工组成的代表队从公
日前，意大利发生6.3级地震。初震之后，震区还发生了多次余震，使得当地工业生产受到极大影响，部分工厂甚至一度被迫停工，意大利政府随即宣布灾区进入紧急状态。 在地震发生的第一时间，中联重科董事长詹纯新给CIFA全体员工写了一封慰问信，全文如下： 亲爱的同事们： 在五月二十日发生地震后，我们一直在关注着CIFA同事的安全。当我们得知一场大地震袭击了意大利中部地区，米兰一些建筑被损毁时，心中感到格外担
【第一工程机械网独家报道】曾经，作为一名普通打工者，朱健康对工程机械一无所知。随着近年来城市化建设的加快和建筑行业的升温，朱健康在朋友的带领下也加入到工程建设的行列。2008年，全国各地基础设施和商品房建设再掀高潮，起重机的需求量迅速上升。头脑敏锐的朱健康认为个体起重机出租时代已来临。朱健康告诉身边的人，他准备投身起重机行业。当时，市场上竞争激烈，购买哪家的起重机让朱健康大费周折。 相关专题：中
5月26日，100名“宇通重工小当家”在家长的陪同下唱着欢乐的歌曲、迈着整齐的步伐、快快乐乐地走进“宇通重工”这个“机械王国”，与“机械巨人”合影、亲身体会爸爸妈妈的工作环境、参加“六一儿童节我是小小摄影家摄影大赛”，度过了一个难忘的“六·一”儿童节。 宇通重工邀请百余员工子女欢度儿童节 上午9点，在宇通重工南门“迎宾广场”为孩子们举行的欢迎仪式上，公司董事长、党委书记、总经理李勇代表公司和公司
金色童年 定格精彩“宇通重工” ——宇通重工邀请百余员工子女欢度六·一 5月26日，100名“宇通重工小当家”在家长的陪同下唱着欢乐的歌曲、迈着整齐的步伐、快快乐乐地走进“宇通重工”这个“机械王国”，与“机械巨人”合影、亲身体会爸爸妈妈的工作环境、参加“六一儿童节我是小小摄影家摄影大赛”，度过了一个难忘的“六·一”儿童节。 宇通重工邀请百余员工子女欢度六·一 上午9点，在宇通重工南门
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