钢铁行业上半年供需失衡 逾八成钢企净利下滑

截至8月30日，钢铁行业52家上市公司2022年半年报披露完毕。受新冠疫情防控和钢铁市场严峻形势的双重压力，钢铁行业进入弱周期，呈现成本高企、需求减弱、盈利下滑态势，国内钢企经营效益同比普遍出现较大幅度下滑。东方财富Choice数据显示，上述52家上市公司中，近五成公司营业收入同比下降，逾八成公司归母净利润同比下降。

上半年，多数钢企克服多重压力和挑战，为上下游产业链整体平稳作出积极贡献。下半年，随着疫情好转，铁矿、煤焦、废钢等原料供给逐步边际改善，钢企成本压力将逐渐缓解，钢企利润中枢仍有望重新回升。

多数钢企业绩不振

国家统计局数据显示，2022年上半年，黑色金属冶炼和压延加工业实现营业收入45759.7亿元，同比下降3.6%；营业成本43326.5亿元，同比增长0.7%；实现利润总额826.1亿元，同比下降68.7%。具体到产品来看，2022年上半年，全国生铁、粗钢产量分别为43892.7万吨、52687.7万吨，同比分别下降4.7%、6.5%。2022年上半年，全国累计出口钢材3346万吨，同比下降10.5%；累计进口钢材577万吨，同比下降21.5%。

2022年上半年，上述52家公司共实现营业收入1.23万亿元，较去年同期下降0.19%；实现归母净利润396.23亿元，较去年816.23亿元下降51.46%。柳钢股份、安阳钢铁、西宁特钢、八一钢铁等7家公司归母净利润亏损。其中，西宁特钢归母净利润同比下降329.59%；安阳钢铁、柳钢股份、大业股份、八一钢铁以及酒钢宏兴的归母净利润同比下降超100%。

作为钢铁行业龙头，宝钢股份上半年实现营业收入1836.55亿元，同比微增0.2%；实现归母净利润77.91亿元，同比下降48.4%。“受新冠疫情影响，上半年汽车、工程机械等钢铁下游行业需求普遍下滑，二季度起钢价下行，上游煤炭、合金等原辅料价格保持高位，钢铁企业购销价差收窄，行业经营效益大幅下滑。”宝钢股份表示。

“国内钢企上半年业绩表现不佳，主要原因是供需失衡造成的成品钢材利润大幅下降。”上海钢联钢材事业群研究员王轩越在接受《证券日报》记者采访时表示，今年整体钢材需求减少较多，同期国内钢铁生产虽然也有减量，但供应压减速度不及需求萎缩速度，供过于求格局下吨钢利润逐步下行。

“钢材价格下跌的情况下，钢材企业所获得的利润空间大大缩小，直接影响钢铁企业的业绩水平。”中国银行研究院研究员叶银丹表示。

下半年业绩有望回暖

受累于行业不景气，多数钢企业绩不振，但也有一些公司凭借双主业或多主业抵消市场不振带来的亏损。如永兴材料上半年实现归母净利润22.63亿元，同比增长647.64%。永兴材料表示，公司深入践行“锂电新能源+特钢新材料”双主业发展战略，盈利能力大幅提升，业绩迈上新台阶。虽然公司特钢新材料业务的归母净利润同比下滑，但得益于上半年锂电新能源业务的好景气，盈利能力大幅提高，是公司半年度净利润主要来源。此外，鄂尔多斯也广泛布局服装、电力冶金化工板块，在钢铁行业整体不景气的情况下，业绩保持了高速增长。

从钢铁行业分类来看，上市钢企一般分为普钢企业、特钢企业、冶钢原料企业三大类。《证券日报》记者梳理发现，特钢生产企业上半年业绩普遍好于其他类型的企业。常宝股份主要从事油气开采用管、电站锅炉用管、工程机械和石化用管以及其他细分市场用管等特种专用管材的研发、生产和销售。今年上半年，公司实现归母净利润1.8亿元，同比增长83.43%。公司表示，上半年新项目产能释放及油气行业市场需求回暖，公司产销保持增长，产品盈利能力提升。此外，盛德鑫泰、久立特材等同类型钢企也实现归母净利润正增长。

“目前，钢铁行业生产运行出现了阶段性困难。企业要从供给侧入手，适应当前需求形势变化，通过自律恢复供需动态平衡，稳住合理价格，提高发展效益。”叶银丹建议，一是着力向发展质量要效益，严格执行产能置换政策；二是通过主动控制生产节奏来走出短期困境，坚守没有订单不生产、没有利润不销售、不付款不发货的“三不”行业底线，避免陷入恶性竞争的泥潭；三是通过调整产品结构、推动工艺装备升级和钢铁产业链数字化、网络化和智能化等，解决转型问题。

王轩越表示，当前国内钢铁市场正处于行业发展的重要转折点，面对有限需求和充足产能的行业现状，国内钢企经营的第一要务是在转折之际谋求稳定生存，着力实现降本增效、产品结构调整、环保及技术改进等目标；实力较强的上市钢企还需具有前瞻性，收购并购等经营动作需明确指向优质资产及前景良好的产品线补充，夯实自身实力，开拓海外市场。

“虽然钢铁行业上半年经济效益出现显著下滑，但行业总体资产状况仍处于历史较好水平，企业资产负债率同比下降，负债结构持续优化。随着自律性减产及压减产量政策的落地，行业盈利情况将有所改善，预计下半年钢企业绩有望回暖。”叶银丹说。

（本文来源：证券日报）

责任编辑：Tracy Wang