中联重科——“文化+”引擎激发创新发展活力
企业文化是企业永续发展之“道”。当前,企业文化宣传工作的中心任务,就是要积极配合企业战略、人力、管理方面的转型,进一步助力生产经营,应更加注重激发组织和员工活力,鼓舞士气,传递正能量。
企业文化宣传季之“坚持的力量——奔跑吧,青春”悦跑。伍云 摄
文化+战略:助推企业发展
近两年,公司层面的文化宣传工作与公司战略的结合更加紧密,更为聚焦主题,强化价值理念的引导。2014和2015年,在董事长的亲自策划下,党群工作部联合人力资源部、中联管理学院开展了“做合格中联员工”、“做有极致工匠精神的员工”等重大思想文化工程以及覆盖全员的正能量培训、骨干员工培训等大型学习宣贯活动。同时,在具体宣传中,确定年度主题,先后举办了2015年度“正”系列、2016年度“坚持”系列主题月、主题季活动。在理念宣传方面,则更加强化和聚焦核心价值观“至诚无息 博厚悠远”和价值内核“诚信、执着、包容、担当”的宣传。
与此同时,积极探索与事业部开展文化共建的新途径,聚焦“促进文化与管理融合”主题,在混凝土机械公司、智能技术公司等开展了企业文化落地试点工作。为使不同岗位的管理干部进一步感受到市场意识和紧迫感,达到管理与生产、营销的无障碍互动,混凝土机械公司持续性开展“管理下班组”、“下市场”活动,开展“我与企业共命运”等主题文化系列活动等。智能技术公司则将文化与战略进行高度融合,从2013年开始,根据公司战略和分公司实际,陆续推出“正”在进行、“质”在前行、“赢在极致”、“快乐·成长”等主题年活动,提炼了“五马齐驱,共助企业经营”的文化建设理念,力求从组织和流程设计上,体现文化价值观的要求。金融服务公司2016年提出“回归本质,求存创新”的战略规划,在立足主业的基础上回归至金融、经营本质,在创新发展上开始试水市场化运营,要求员工以更专业、敬业、创新的态度进行自我要求。为此,分公司企宣工作以“活力青春”为主线,以创新为先导,通过系列培训、创新创效,提升员工综合素质,培养员工独立思考、操作项目的能力。
混凝土机械公司总经理给基层员工发放“连心卡”
金融服务公司在半年度经营工作会后,为团结管理干部,提升管理素养,举办拓展活动。沈苍海 摄
文化+活动:凝聚正能量
为进一步激发组织和员工活力、鼓舞员工士气、传递正能量,公司形成了党、政、工、团及企业文化专线宣传多线并举、总部与经营单元联动发力的宣传局面,并重点强化宣传的创造性、互动性和贴近性。
公司党委开展“两学一做”等学习活动,更加注重思想的引领作用。公司工会则密切关注涉及员工切身利益的热点问题,凝聚员工力量,通过提供各类生活专场和福利折扣信息,提升员工幸福指数。企业文化宣传专线重点打造“一报”(《中联》报)、“一网”(党群文化网)、“一微”(中联重科文化专区)等具有广泛影响力的宣传舆论阵地,共筑员工的精神家园。同时,针对员工年龄结构和目前新媒体的趋势,在活动策划和宣传上注重文化宣传的创造性和贴近性,更加注重宣传对象向驻外、一线员工倾斜。近两年开展了“正”系列文化宣传月及“坚持”系列活动以及《中联那么大,带你去看看》、《在中联,我想和你完成的N件事》、“坚持的力量”麓谷园区悦跑等一些主题鲜明、互动性强的活动,同时注重推出《中联人的一天》等原创、有态度的精品文化栏目以及年会采用微电影、情景剧等形式,均受到了领导和员工的普遍欢迎和肯定。
责任编辑:Keyi
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