工程机械发展高层对话二:工程机械企业如何创新

龙国健:下面的各位代表,你们有什么需要问台上嘉宾的吗?

提问:有一个问题我请教张德进董事长,刚才您的观点是“创新驱动、质量为先、结构优化、绿色发展”概括到最后是如何对人的管理,我认为对人的管理有很多内涵。据我所知,合力公司在人的管理上有一个新的创新叫做知识管理,能否请张董事长在这个方面做一个介绍,跟大家分享一下?

张德进:借着刚才主持人的话题讲。企业创新有几个方面,包括刚才提问的这个问题。首先企业要打造一个学习型组织,否则创新驱动起作用。学习型组织的课件我看过,内容非常好,怎么样打造一个学习型企业?中国不管是从政府、事业单位还是企业,都是非常需要加大力度打造学习型组织的。这是一个方面。

在我们公司,我是兼教育培训委员会主任,第二个方面是在人力资源的政策方面,在选训用留四大环节扎实地开展一些工作。搞技术创新没有高素质的研发人员,实际上是无从谈起。当然他的后续培训学习教育也非常重要。

第三个方面是建立一个研发的体制机制。同样的高新技术企业要求硬性的研发人员和研发投入素质,如果没有一个好的机制,未必就能发挥作用。

我们要搞创新驱动,在企业内部一个是怎么样用开放的精神向优秀企业学习,能够学习别人的长处。还有一个就是内部怎么样能开展知识管理,现在国家标准也有,这些东西也要做下来,否则也不会有好的效果。

对我们企业来说,要有实验监测的大量投入。我们很多的专业技术是要根据用户的需求、根据内部大量的实验摸索出来的,如果没有这些东西,也不可能形成自己的专有技术。

今年我们内部推进知识管理,企业内部有大量有经验的人员,简单一句话就是怎么样把隐性的经验变成显性的知识、图表、文字,并得到组织内的共享,包括把外部的东西引入进来,能够在内部发挥效益,我个人理解这就叫知识管理。举个例子,我们在内部做了几年精益工作,有非常多很好的案例,如果它只是一个点的改善,实际上就是发挥了很好的局部效益,但是我们把它变成一个案例PPT甚至是摄像,然后由这些项目完成的基层项目负责人,在集团各企业去进行交流,既是对他们的奖励,同时也是我们组织内部的共享,我觉得效果非常好。当然知识管理的内容非常多,不单纯是在技术创新方面,在企业方方面面经验,人的岗位过程中积累的经验,都可以变成我们内部的不同知识点。如果是这样的话,各个岗位的人员可以成长得更快,组织的绩效会提高得更好。

提问:我来自瑞典斯卡尼亚公司,我的问题跟绿色发展有关,想听听何老师以及祝总的意见。我们知道工程机械非道路用的发动机比较多,国家在今年5月份出了一个第三阶段的标准草案,预计在2014年10月1日开始实行新的国III非道路用的柴油机排放标准。在国际上2014年1月1日欧洲和北美都会实行比国III高两个等级的排放标准,那个排放标准在氮氧化物物和颗粒物排放上只有国III的1/10左右。我想请问各位嘉宾,第一是如何升级我们国家的排放标准,怎么样把我们的产品做到这个层次?这第一个问题。

更进一步的是,像欧美企业做的那样,在国际国内都有先例的,对先进的企业包括在座的工程机械企业,他们不但可以做到国III的标准,甚至可以做到更高档的产品,怎么样鼓励更高档的产品拿到中国市场上使用?这个在国内和国际上都有借鉴的例子,比如在新能源方面国家有财税政策的补贴,在国际上也有,比如说像德国,他们的欧VI排放的车是提前使用,他们在财政上支持、税费减免,让这些制造单位把这些更好的产品应用到市场。我们想知道在中国的这个行业里,如何把这样好的政策引到工程机械这个行业里面来?谢谢。

何清华:关于排放这一块,做这个事很大一部分还是把这个门槛提高。美国工程机械协会是要求最高的排放标准,我观察它自己的东西,我不敢恭维。这个排放提高是必须要做的,但是做到什么程度比较合适确实还是要根据实际情况。像康明斯各种不同阶段也推出了不同的产品,它涉及到这个产品的提升,如果用到小型车上,安装空间都是有很大的问题,但是事实必须要这么做。

客观地说,中国企业在这边还是比较被动的。第一,中国自己没有比较系列、可靠性达到世界一流的工程机械的发动机产品,包括潍柴,这个难度就更大了。它让你一个成熟机型配套,从挖掘机的角度一般要一年的时间。从这个角度讲,实际上也是给每个工程机械企业走国际化门槛抬高得比较多。从国际上讲,欧IIIA已经过去了,欧IIIB也快过去了。再往上走,这个时间很短,带来的问题就是企业的开发成本很高,这个开发成本怎么消化?山河在这一块也是比较吃力的。要开发可以,但是它很快就走向另外一个标准,开发成本非常高。

刚才我准备要说的是绿色发展是不错的,但是我们假如开发高一档次的排放标准,这个成本价格能不能在市场消化?绿色蔬菜可以涨几倍的价格,绿色挖掘机能涨10%可能就不容易了。我觉得国家政策在这一块的配合比较重要,你提出来就有相关的政策扶持它。我今年到欧洲看到一个企业,它装了两个发动机增加5000欧元,这个在中国市场装怎么消化?政府要制定相关的政策来引导这个事情,企业也要有自己中长期的战略看一步步怎么走。再就是,国内的发动机厂家能够尽快地在工程机械板块特别是挖掘机、发动机这一块系列化产品上有一个比较突破性的进展。后来一个问题我没听太清楚,是不是国外的高端设备怎么样应用在中国?

责任编辑:Eason

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三一重工股份有限公司

三一重工股份有限公司由三一集团投资创建于1994年,总部坐落于长沙经济技术开发区。自公司成立以来,三一重工每年以50%以上的速度增长。2008年,尽管受金融危机影响,三一重工仍然延续了以往的增长,全年实现营业收入137.45亿元,较上年增长50.3%。2009年公司实现销售收入164.96亿元,同比增长20.01%,利润总额26.29亿元,同比增长70.65%。2010年上半年,公司实现营业收入169.46亿元,同比增长98.43%;利润总额36.18亿元,较上年同期增长159.33%;净利润28.75亿元,同比增长162.39%。三一重工主要从事工程机械的研发、制造、销售,产品包括建筑机械、筑路机械、起重机械等26大类200多个品种,主导产品有混凝土输送泵、混凝土输送泵车、混凝土搅拌站、沥青搅拌站、压路机、摊铺机、平地机、履带起重机等。目前,三一混凝土输送机械、搅拌设备、履带起重机械、旋挖钻机已成为国内第一品牌,混凝土输送泵车、混凝土输送泵和全液压压路机市场占有率居国内首位,泵车产量居世界首位,是全球最大的长臂架、大排量泵车制造企业。2002年,三一重工在香港国际金融中心创下单泵垂直泵送混凝土406米的世界纪录。2007年12月,三一重工在上海环球金融中心以492米再次创造单泵垂直泵送的世界新高。三一重工还研制出世界第一台全液压平地机、世界第一台三级配混凝土输送泵、世界第一台无泡沥青砂浆车。2007年10月,由三一重工自主研制的66米臂架泵车问鼎吉尼斯世界纪录。2008年底,三一推出72米世界最长臂架泵车,实现了对混凝土泵送技术的又一次跨越。三一秉承“品质改变世界”经营理念,将销售收入的5%-7%用于研发。拥有国家级技术开发中心和博士后流动工作站,目前共申请专利2040项,拥有授权有效专利1000项。荣获国家科技进步二等奖,被认定为中国驰名商标、全国“免检产品”、中国名牌产品、中国工程机械行业标志性品牌。在国内,三一重工建有遍布全国的100多个营销、服务机构,拥有56个服务网点仓库、6条800绿色服务通道。其自营的机制、完善的网络、独特的理念,将星级服务和超值服务贯穿于产品的售前、售中、售后全过程。在全球,三一建有30个海外子公司,业务覆盖达150个国家,产品出口到110多个国家和地区。目前,三一已在印度、美国、德国、巴西相继投资建设工程机械研发制造基地。三一重工已通过国家ISO9000质量体系认证、ISO14001环境管理体系认证、OHSAS18001职业健康安全体系认证和德国TUV认证。三一重工于2003年7月3日上市;2005年6月10日,三一重工成为首家股权分置改革成功并实现全流通的企业,被载入中国资本市场史册。2003年10月3日 中共中央总书记、国家主席胡锦涛视察三一,亲切鼓励三一人:“你们已经取得了辉煌的过去,希望你们团结一心,有一个更加美好的未来!”此后,温家宝、贾庆林、曾庆红、黄菊、周永康等党和国家主要领导人相继视察三一。董事长梁稳根先生是三一集团的主要创始人,中共十七大代表,八、九、十届全国人大代表,全国劳动模范、全国优秀民营企业家,优秀中国特色社会主义事业建设者,“中国经济年度人物”、福布斯“中国上市公司最佳老板”、“蒙代尔•世界经理人成就奖”获得者。
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