逐“世界第一方阵” 杭叉欧美市场打响中国品牌
激活生产关系中最活跃的元素
“杭叉是我家,家要为大家;杭叉是我家,家要靠大家。”杭叉倡导的家文化体现在企业对员工的关爱和员工对企业的信任上,最终凝聚成企业发展源源不断的生产力。
杭叉注重科技人才培养,实施科技人员股权激励措施;关心员工生活,尽力为员工创造良好的工作和生活条件,使员工上下班车方便、食堂饭菜可口、办公室环境优雅、员工宿舍舒适。在杭叉,员工有一种安全感和归属感,有一种家的感觉。正是这种家的感觉,使得在很多企业出现招工难时,杭叉没有此类烦恼;正是这种安全感和归属感使公司在远距离异地搬迁时,能受到员工对企业的信任和支持,并持续不断地转化为企业生产、经营和科研的原动力。
社会责任是企业必须履行的义务,在49100帮扶工程、联乡结村活动、春风行动、公民爱心日等等重大活动中,常常可以看到杭叉的身影。凭借这种姿态,杭叉投入数亿元建设低碳工业园,并捧回了“杭州市环境保护先进企业”、“杭州市清洁生产企业”、“杭州市社会责任建设先进企业”等奖牌。
经过10多年的努力,杭叉从一个为生存而苦苦挣扎的市重点扭亏脱困企业,发展成为今天中国叉车行业的排头兵企业,从一个落后的传统叉车制造企业,发展成为今天世界最大的叉车制造企业之一,并跻身中国大企业集团竞争力500强、中国最大1000强大企业集团。
责任编辑:Daisy
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