三一重工公布股票期权激励方案 凸显增长信心
事件:三一重工公布股票期权与限制性股票激励方案,公司拟向激励对象定向发行股票:
1、以9.38元的价格授予激励对象1.549亿股票期权;
2、以4.69元的价格授予激励对象2334.59万股限制性股票。激励对象共计2533人,包括公司董事、高管、中层管理人员和核心业务(技术)人员。股票期权的行权条件为2013-2015年扣非之后的归属于母公司净利润同比增速皆不低于10%;限制性股票的行权条件为2013-2014年扣非之后的归属于母公司净利润同比增速皆不低于10%。
10%增长凸显公司增长底气。经历2011年4月至今的工程机械行业萧条,市场对于工程机械行业的增长预期已经大幅降低。此次公司期权和限制性股票方案行权条件设定2013-2015年净利润同比增速不得低于10%凸显了公司对于未来行业和公司自身增长的信心。
有利于稳定核心团队。此次期权和限制性股票的激励对象涉及公司董事、高管、中层管理人员、核心业务(技术)人员等2533人,基本涵盖了带动公司发展的核心团队。这有利于建立和健全激励约束机制,充分调动高管及员工的积极性,对公司的长远发展有利。
增加未来5年财务费用2.88亿元。根据公司测算,扣除预留部分的股票期权,激励方案将产生28853万元的管理费用需要在未来5年摊销。2012-2015年年均分布为1253万元、11593万元、9286万元、5255万元和1466万元,影响较大的是2013和2014年。但考虑到激励行权条件是扣非之后的净利润增速,管理费用的增加有望通过积极性的提升、效率的提高来消化。
行业仍需房地产新开工预期转化。工程机械销量的先导指标基建投资上半年已经从负转正,预计4季度仍有可能继续回升。同时工程机械投资逻辑的沙漏已经从基建转向房地产。如果房地产销售持续回升、房地产政策预期逐渐稳定,在去化率稳定和拿地增加的情况下,房地产新开工预期将逐渐回升而不是再次大幅回落。房地产销售和新开工指标将从负转正,带动工程机械股价企稳回升。
维持盈利预测和买入评级。维持公司2012、2013、2014年EPS为0.93元、1.13元、1.31元,对应的PE分别为10倍、8倍和7倍。我们看好公司的长期竞争优势,维持买入评级。
责任编辑:Eason
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