财新网:海外并购 买了之后谁来管理?

2012/02/22 10:10财新网张晋蜀

套用那个著名宣言的导语,一个幽灵,金融危机的幽灵,在欧洲大陆徘徊。

各国政府纷至沓来到北京,希望中国政府慷慨救市,多买些欧洲政府债券。好在中国钱多人不傻,尽管嘴上还得敷衍几句,至少到现在还未接招。拒绝买欧债是明智之举,用多干活、少拿钱、低福利的中国工人的辛苦钱去维系高收入、多福利、少劳动的欧洲阶级弟兄,实在说不通。

但是不增持评级不断下滑的政府债券,并不意味着回避欧洲的其他投资机会。眼下人家手头紧,正是中国人捡洋落(lao)儿、并购实业的好时机。

三一重工近日宣布以3.6亿欧元(4.75亿美元)收购以大象为标志的德国工程机械企业普茨迈斯特(Putzmeister,按原文译成“和泥大王”似更合适),就是其中一例。此前还有中联重科收购意大利混凝土大王Cifa、吉利收购沃尔沃汽车、山东潍柴收购意大利最大的豪华游艇制造商法拉帝(Ferretti)。

这些并购的共同主题不外乎把中国的市场和现金跟欧洲的技术和品牌结合起来,不论是从短期经济效益还是从长远发展战略的角度来看,都是应该支持的。

然而,这些全盘并购,不同于国家主权基金“中投”已经宣布的对英国泰晤士水务公司8.68%股权的购买和谣传中的对梅赛德斯·奔驰制造商戴姆勒10%股权的购买,交易的完成才是最大的挑战的开始:谁来管理?

中国对外投资的最大瓶颈是学贯中西的人才的短缺,而并购后的管理人才比完成并购的投资人才更为短缺。

这些年凭着会讲中文的优势,进入境外投行、律师行、会计行等中介机构的中国留学生人数逐年增加,中国海外投资的人才储备因此不断改善。但是,能够进入境外实业公司的,大多是理工背景,在语言文化融入方面先天不足,混得最好的也不过是中层技术骨干,根本没有管理大型企业的经验。

前两年,我代理一家国内民营企业到美国收购汽车配件厂,如获至宝地找到两个在底特律上班的前中国留学生,读汽车工艺专业居然都读到博士学位,谈起制造技术潮流如数家珍头头是道,可是对公司管理就一窍不通,连跟员工沟通都费劲。中国老板收购后,当然没法指望他们来参与管理经营。

对于民营企业,任人唯亲是天经地义。有的富二代到欧美游学了几年,就被老爸委以洋务大臣重任,负责一切海外事务,包括动辄上亿美元的并购案。尽管自古英雄出少年(人家扎克伯格不是弱冠之年就创建了如今市值几百亿美元的Facebook么),有些富二代也很勤奋,可是要让他们在人生地不熟的异国他乡接掌大型企业,未免还是有些操之过急。

于是很多收购对象的原领导班子都被中国收购者恳切挽留。Seller们本来就愁出让之后闲得发慌 (有钱人对没事干的恐惧绝不亚于没钱人对没饭吃的恐惧),加之“恋栈”乃人类通病,正好顺水推舟,欣然答应扶上马、送一程。譬如这次三一重工收购普茨迈斯特后,原来的老股东还将继续担任CEO。

但是,没有任何商学院开设过课程教人如何处理从“太上皇”到“打工皇帝”的心理落差,不少老东家在出让股权后忘了自己已委身于人,发号施令一如既往,自然少不了跟中国大股东产生摩擦。你还别忘了,当初不就是因为这帮老班子经营无方才导致企业被拱手相让给中国人的吗?

另外,在并购谈判中,连老股东自己也没想到,其实等他拿到一大笔售款后要处理这笔钱还是挺牵扯精力的 —— 拿去搞慈善吧,是到非洲拯救婴儿呢还是到亚洲帮助避孕节育呢,就够你伤脑筋的;去买架私人客机吧,买什么机型倒好决定,现如今买私人客机排长队要等好几年才交货,所以什么机型交货快就买什么了,最费心的是挑选沙发座椅的皮料颜色,光米色就有18种不同深浅,叫留任CEO如何还有闲暇为中国新主子效劳?!

为了保证作为公司管理层的出让方在交割后心无旁骛继续努力经营,有些并购协议中设有earn-out条款,也就是在交割时把总售价扣下一部分(多在20%到40%之间),视售后业绩将来再陆续支付给出让方。可是,卖方总想早早拿到现金,又认为售后的业绩在很大程度上取决于中国收购方在市场和营运资本上的支持力度,所以把售价跟售后业绩挂钩有失公允。

另外,交割后,收购方成了老大,万一赖账不付截留款咋办,打官司耗时耗钱,而且收购方肯定可以找出留任管理层的一百个不是。出让方要收购方至少先把截留款存进托管帐户(escrow),收购方则认为把这么一大笔现金闲置不用不划算(其实心里恐怕也真有赖账的企图)。这一来一回的,earn-out条款往往成了并购谈判中最艰巨的一项。

并购后由谁来管理,随着中国企业在海外的持续扩张,这个问题将愈加突出。目前最佳的应对措施就是由收购方选派外语不错的骨干,对并购对象的现有管理层“掺沙子”,一边监控留任人员,一边偷着学管理,财务、研发、营销、劳资关系样样涉及,争取早日具备独立操盘的水平和胆识,这样如果留任高管表现不错大家皆大欢喜,如果“儿皇帝”哪天效忠不力,也好及早取而代之。当然,Rome was not built in a day,一口吃不成个胖子,关键在于未雨绸缪,中国企业应该尽早开始海外管理人才的物色和训练。

责任编辑:Eason

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中联重科股份有限公司

中联重工科技发展股份有限公司创建于1992年,2000年10月在深交所上市(简称“中联重科”,股票代码000157),是中国工程机械装备制造领军企业,全国首批创新型企业之一。主要从事建筑工程、能源工程、交通工程等国家重点基础设施建设工程所需重大高新技术装备的研发制造。公司注册资本19.71亿元,员工20000多人。2009年,中联重科下属各经营单元实现产值337亿元,利税超过42.52亿元。中联重科秉承“至诚无息博厚悠远”的企业文化理念,内源式发展与外延式发展并重。目前,生产经营基地分布于中国湖南、上海、陕西、广东以及意大利米兰等地,已形成中联科技园、麓谷工业园、泉塘工业园、常德灌溪工业园、望城工业园、益阳沅江工业园、上海工业园、陕西渭南工业园、意大利CIFA工业园等产业园区,总面积近300万平方米。拥有国际一流的超大型钢结构厂房、现代化的加工设备和自动化生产线,拥有覆盖全国、延伸海外的完备销售网络,强大服务体系。公司质量、环境和职业健康安全一体化管理体系获得德国莱茵TÜV认证,在国内建筑机械行业率先按照欧盟标准推行产品CE认证,并获得俄罗斯GOST认证、韩国安全认证。中联重科继承了国家建设部长沙建设机械研究院的技术优势,建有国家级技术中心,是中国工程机械协会8个专业分会会长及秘书长单位,混凝土机械标准化分技术委员会秘书处单位。先后完成重大科研课题670多项,负责制(修)订国家行业标准300多项,目前是187项有效标准的制、修订归口单位,行业技术覆盖率75%以上。中联重科先后完成了90多项国家“九五”、“十五”、“863”等国家重大装备开发、科技攻关课题和专项,被科技部确定为“十一五”三项国家科技支撑计划的承担单位。是国际标准化组织ISO投票P成员单位(ParticipatingMember),每年销售收入的50%来自于新产品开发。中联重科自成立以来年均增长速度超过60%,目前生产具有完全自主知识产权的13大类别、28个系列,450多个品种的主导产品,是全球产品链最齐备的工程机械企业。其中,2008年收购意大利CIFA公司后,混凝土机械产品市场占有率跃居全球第一。塔式起重机年产量2000台、环卫机械产量3000台,市场占有率均居国内第一。汽车起重机年产5000台以上,市场占有率国内第二位。中英文商标——“中联”与“ZOOMLION”均获认定为“中国驰名商标”,多个系列产品获中国免检产品、中国名牌产品称号。畅销包含港澳地区的国内市场,并远销海外,深受用户青睐。2009年中联重科在全球工程机械行业排名第10位;在中国机械工业100强排名第六位。全国工程机械行业利润排名第一位,上海、深圳上市公司综合绩效排名前列;进入“中国企业500强”,“中国机械工业50强”;连续多年被评为“最具成长性”企业、最具影响力企业、全国用户满意企业;被评为中国机械工业现代化管理进步示范企业;获得全国五一劳动奖状、中国自主创新能力十强、中国最具影响力品牌、中华慈善事业突出贡献奖、全国抗震救灾英雄集体等奖项和荣誉。全球经济一体化的趋势下,中联重科以产品系列分类,形成混凝土机械、工程起重机械、城市环卫机械、建筑起重机械、路面施工养护机械、基础施工机械、土方机械、专用车辆、液压元器件、工程机械薄板覆盖件、消防设备、专用车桥等多个专业分、子公司,打造一个国际化工程机械产业集群,朝着年销售收入千亿目标进军!
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