中联党建种好“责任田” 再创机械制造神话
“家园文化”凝聚建设力
中联重科的企业文化,经过多年的持续积淀和建设,已经形成了自己独有的特色,即通过企业文化建设的灵活创新来发挥党的思想政治核心作用。除了积极组织开展各种学习,中联重点打造了“家园文化”以凝聚企业的建设力。
工程机械类产品在生产过程中会产生不小的噪音,对生产人员的身心健康有一定影响。为了解决生产园区的噪声,中联党委组织专人现场进行调查,新建了隔音房,将高噪声工序和设备单独屏蔽开来,并根据员工的反应,启动员工宿舍改造计划。
不少的员工为了工程项目的进展而无暇顾及家庭,为了取得家属的理解与支持,也为了给员工一个“稳定”的大后方,党委组织了两批员工家属到公司参观慰问,做好人文关怀工作。有着33年党龄的老党员吴新民,妻子是一名清洁工,女儿待业在家,老人一生清贫却从没有向组织提过要求。党委领导知道情况后,瞒着吴新民将其女儿安排进入中联工作,当有着中联董事长詹新纯亲笔签字的聘书送到吴新民手上时,他这才知道。“公司给了我这么多,我这辈子真是从心底里满足!”吴新民感慨地说。
为了让驻外员工体验到大家庭的温暖,中联重科党委实施了“五个一计划”:为驻外营销员工写一封家书,为驻外员工家属举办一次联欢会,在六一儿童节开展一次驻外家属喜洋洋亲子游乐园活动,为驻外员工子女送一件节日礼物,为驻外员工寄送一份活动光碟。这一举措极大的鼓舞了驻外员工的士气,也加强了驻外员工的凝聚力。
在中联重科党委的领导下,全体人员努力拼搏,积极创新,三万多员工上下一心,创造出了巨大的经济效益,截止2010年底,中联重科的销售收入已经突破500亿元大关。
责任编辑:Daisy
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