三一的重基因:梁稳根如何打造民营重工王国

千亿悬疑

2008年初,梁稳根在集团的一次董事会上公布了三一的千亿级战略,即到2012年,三一集团将实现1000亿元的收入,其中上市公司三一重工贡献871亿元,金融产品与服务132亿元,投资与地产180亿元。

1000亿和进入世界500强的目标,在三一内部已经不是第一次提出,只是实现目标的时间在不断提前。联想、万科,这些同样有着千亿级梦想的企业都不约而同地把多元化、国际化和并购作为必须要踏过的三级台阶。对于多元化,梁稳根的思路很清晰,三一要走相关多元化的道路,即从建筑机械向挖掘机械、桩工机械、煤炭机械、港口机械等相关领域发展,而这些产品的核心技术都是三一非常熟悉的液压系统和电子控制系统。在海外市场,三一已经在美国、印度购置了近2000亩土地,准备投资建厂,并有计划把工厂进一步建到德国和巴西。

三一要快速长大、要走出去,同时中国也是卡特彼勒、小松等国际巨头争逐的热土。这意味着三一将越来越频密地与国际巨头产生“对抗战”(三一奋力阻击凯雷收徐工便是明证之一)。

在工程机械领域,就单个产品的市场增长性来说,履带起重机(简称“履带吊”)是最大的,竞争也极为激烈。2005年以前,主做履带吊的上海三一科技只能生产起吊能力为50吨的产品,国内的抚顺挖掘机厂和徐工集团生产能力也在150吨以下。150吨-300吨的中吨位起重机90%以上被日本的日立、神钢垄断,400吨的产品则是德国力波海尔和美国特雷克斯的天下。2007年,三一的履带吊开始向伊朗、韩国、北美出口,而其每前进一步,无不是在侵吞国外对手,尤其是美、德企业的市场份额。2007年5月,全球工程机械行业排行第三、仅次于卡特彼勒和小松的美国特雷克斯公司向三一表示了意欲收购三一科技的想法,并开出了比三一科技的固定资产高出5-6倍的价格。在中国,特雷克斯与卡特彼勒的进攻风格截然不同。卡特彼勒从来不避锋芒,直接把收购矛头对准徐工、厦工等行内龙头企业,而特雷克斯手段更为巧妙,它只收购国内行业排名第二、第三的企业,悄无声息地已经把长江起重机厂、北京起重机厂、泰安起重机厂收归囊中。三一没有直接拒绝特雷克斯,但提出,在特雷克斯收购三一科技50%股权的同时,三一也要拥有特雷克斯旗下生产履带吊产品的德玛格公司50%的股权,大家互相参股。特雷克斯的人笑了笑,走掉了。

在距离上海不远的昆山,袁金华负责的挖掘机产品也面临与履带吊相同的考验。

2007年4月,袁金华接受梁稳根的任命,出任主做挖掘机的三一重机董事长。此时,国内企业只有三一和柳工能够生产小型挖掘机,排名中国市场前七位的全部是卡特彼勒、日立、小松、神钢、斗山等美日韩企业。事实上,中国的国有企业如原来的合肥矿山机械厂、江苏的常林机械厂都曾在挖掘机产品上有所积累,后来日立、小松分别提出与这两者合资。最初,双方各占50%的股份,但日方要求中方不再生产整机,不保留自己的品牌,只为日立、小松供应配件。由于日方以高价采购,合资的头一两年企业的收入大幅提升。之后,日方开始提出因为是批量采购,合资厂生产的配件必须降价。这样一两年后,日方开始对合资企业增资,而中方由于利润不断摊薄,无力追加投资,于是日方从合资者变为控股者,从而有了现在的合肥日立、常林小松、山推小松。中国企业只占有国内挖掘机市场不到10%的份额。

袁金华把曾供职于合肥机械厂的骨干员工请到了三一重机,并花重金从日本企业里请来了多名专家,每人配有一名中文翻译,组建起三一重机的日本专家组,继续对挖掘机的核心技术和元件进行攻关。2007年,三一重机实现销售额11.8亿元。2008年,袁金华把进攻的目标确立为斗山、日立等企业,他希望三一挖掘机的市场份额能从现在的2%,尽快做到5%。

三一突入跨国企业阵营的努力不可能是一帆风顺的。2007年4月,三一重工在德国慕尼黑举办的工程机械展上向全世界的客户、行销商和媒体展示了其臂架长达66米的混凝土泵车,力求刷新吉尼斯纪录。不想,泵车在工作中出现故障,臂架断裂,砸坏了驾驶室。

但是对于该起臂架断裂事件,梁稳根对研发部没有任何指责,没有处罚1分钱。这么些年,梁始终是各条产品线技术研发最坚定的推动者与支持者。比如2002年左右,当三一在挖掘机研发制造上碰壁时,三一内外曾有人提出,放弃挖掘机,生产了也卖不出去,卖出去了也会被退回来,但梁稳根十分坚持。他授予挖掘机部门特权,采购研发和生产设备可以找梁直接签字,并于2003年7月,成立三一重机,为挖掘机的团队提供一个独立于三一重工的平台。

惟独在并购问题上,梁稳根一反他明知不可为而为之、敢为天下先的湖湘风格,甚至显得过分谨慎。“三一不去并购,不做房地产,是因为我害怕触犯‘王法’,那将使三一的事业不能继续。”梁稳根说。向文波一直是主张三一进行产业并购的激进派。2004年,他辞去三一重工总裁的职务,组建了一个几十个人的战略并购部,从事战略并购和战略联盟,总部设在上海金茂大厦。尤其把东北地区作为并购的重点。“按照我的想法,行业内的国有企业都可以收购。”向文波说。但梁稳根始终没有放开缰绳,且总在关键时刻定鸣金收兵。“我们深入下去发现,很多企业改制的决心并不大,各方面的利益很难把握。”梁稳根说,“房地产和并购与政府的关联度太大,市场化程度低,完全按照市场规则交易是实现不了的,但三一不愿意做灰色交易。”

不做产业并购,不做行业整合,继续依靠自我滚动、自我积累,三一未必不能实现其千亿级的目标,但不经过并购的洗礼,三一可能很难意识到自身的某些先天缺憾。并购意味着要输出管理、输出文化,而多年来三一因为进入了一个利润很高、相对封闭的工程机械行业,即使内部管理相对粗放、随意,也不会影响企业的发展。对于这一点,三一集团总裁唐修国似乎已经有所意识:“今天很多行业做得很辛苦,盈利能力很低,但并不代表那些企业家没本事。有的行业毛利高,做得粗放,活得很轻松,但不能一味把它们视为英雄。三一不一定没有这种成分,我们今天的成就,主要是源于当初选择行业的眼光和勇气。”

2008年2月18日,唐修国到北京出差,随身带了一本写六个西格玛的书,“我自己正在看。”

责任编辑:John

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徐工工程机械集团股份有限公司

徐工集团成立于1989年3月,成立21年来始终保持中国工程机械行业排头兵的地位,目前位居世界工程机械行业前10强,中国500强企业第125位,中国制造业500强第55位,是中国工程机械行业规模最大、产品品种与系列最齐全、最具竞争力和影响力的大型企业集团。  徐工集团年营业收入由成立时的3.86亿元,发展到2009年的505亿元,实现利税35亿元,在中国工程机械行业均位居首位。  徐工集团建立了以国家级技术中心和江苏徐州工程机械研究院为核心的研发体系,徐工技术中心在国家企业技术中心评价中持续名列工程机械行业首位,被国家发改委、科技部等五部委联合授予“国家技术中心成就奖”。建立了覆盖全国的营销网络,100多个国外徐工代理商为全球用户提供全方位营销服务,徐工产品已销售到世界130多个国家和地区。9类主机和3类关键零部件市场占有率居国内第1位。5类主机出口量和出口总额持续位居国内行业第1位。  徐工集团秉承“担大任、行大道、成大器”的核心价值观和“严格、踏实、上进、创新”的企业精神。先后获得“全国五一劳动奖状”、全国机械行业文明单位等荣誉。公司党委被中共中央组织部评为“全国先进基层党组织”。徐工集团已为抗震救灾、建设徐工希望小学等各类社会公益事业捐款6075万元,捐衣物14.9万余件,被国家民政部授予“中华慈善奖”,被中共中央、国务院、中央军委授予“全国抗震救灾英雄集体”。  徐工集团的企业愿景是成为一个极具国际竞争力、让国人为之骄傲的世界级企业。徐工集团的战略目标是,到2015年要实现营业收入超1000亿元,进入世界工程机械行业前5名。
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