玉柴集团EAP项目推进一周年 播撒爱的种子

EAP的探索：让“阳光”照进员工心里

趁着集团EAP这股东风，各子公司也加紧了对员工心理健康的关注。尤其是股份公司二发厂，该厂勇担责任，开展“塑造阳光心态”的活动，在关心员工心理健康的道路上迈出了探索的步伐。

二发厂党总支书记兼副厂长林杰军深入贯彻集团政策，立足工厂实际，自今年7月27日起，他坚持抽空给员工开展塑造阳光心态的培训，做到让温暖的“阳光”照进员工心里。该项培训一直持续到11月5日才告一段落，在员工中产生了深远的影响。

走进二发厂，车机线机加工工艺员梁聂恒说：“培训课的内容生动风趣，在同事之间聊天时，有些经典的语句我们经常还搬出来调侃一下呢。”

综合管理员廖春丽说：“这个培训让我认识到了心态的重要性，学会了解压，让我更加积极地发现生活的美好。”

人事管理员骆齐权说：“以宽容的心态去面对生活、工作，一切困难都会迎刃而解。想开了，事情就好做了。”

有人说，“能力×心态=成就”。若心态为“0”，能力再强也难以取得辉煌的成绩。可见，心态对一个人事业所能取得的成就起着至关重要的影响。

保持阳光的心态，面对困难乐观开朗，不让负面的情绪影响自己的工作和生活，这是林杰军给二发厂员工树立的一个积极向上的生活信条。

EAP既可以帮助员工解决工作生活的难题，也能帮助组织机构更好地实现其目的。可以说，它是体现现代企业人文管理的重要工具。然而，EAP的功效并不是立竿见影的，它在企业管理中所产生的作用如春起之苗，不见其增，却日有所长。

玉柴走过了六十余个春秋，凝聚着广大职工的血与爱。从年初玉柴启动以关爱员工为主的EAP项目至今，一年的光阴已经流逝。EAP真正发挥它的最大效能仍任重道远，但EAP这个饱蘸着爱的种子已经在玉柴的多个角落生根发芽，不久将会把爱的呵护传递给每一个玉柴人，“快乐工作，幸福玉柴”将不是传说。