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由中国机械工业联合会和中国机械职工思想政治工作研究会联合组织的“全国机械工业文化建设暨机械政研会３０年成果展示会，８月２１日—２２日在吉林长春召开。会议表彰了先进单位和优秀个人，徐州工程机械集团有限公司荣获“全国机械行业文明单位”和“全国机械行业十大企业文化特色单位”称号，徐工集团党委副书记李格荣获“全国机械行业十大企业文化建设领军人物”称号。同时由中国机械政研会主办的全国机械行业职工文化艺术节闭
山推“诚敬做产品”班组文化交流活动第八站在材料成型事业部举行，材料成型事业部非常重视同兄弟单位学习、交流、共享的机会，共推荐两个工厂的优秀班组做交流。 山推“诚敬做产品”班组文化凝心聚力追求卓越 山推“诚敬做产品”班组文化凝心聚力追求卓越 保障部一工厂维修班班长汪远平认为，坚持设备管理、设备保养及维修管理是企业生产正常进行的保障，而设备科维修班就肩负着这项重任。在谈到班组自主维修与改善项目时，汪
山推“诚敬做产品”班组文化交流活动第八站在材料成型事业部举行，材料成型事业部非常重视同兄弟单位学习、交流、共享的机会，共推荐两个工厂的优秀班组做交流。 二工厂平台班刘刚以“凝心聚力 追求卓越”为主题进行分享 保障部一工厂维修班班长汪远平认为，坚持设备管理、设备保养及维修管理是企业生产正常进行的保障，而设备科维修班就肩负着这项重任。在谈到班组自主维修与改善项目时，汪班长算了一个数，仅2014年设备
7月10 -11日，国防科技工业军工文化首席专家第六次学习交流会在北重集团举行，全国各地军工文化首席专家齐聚北重集团，就构建军工文化理念体系、军工核心价值体系进行了深入探讨。会议指出，军工企业要唱响培育和践行社会主义核心价值观的主旋律，用社会主义核心价值观引领思潮、凝聚社会共识，深入开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，不断增强人们的道路自信、理论自信、制度自信，坚定全社会全面深化改革的意志和决心
近日，山推举办的“诚敬做产品”班组文化交流活动走进物流公司，企业文化部、工会、质量管理部相关负责人，各事业部、子公司党委书记(工会主席)参加了会议，来自9个事业部、子公司的13个优秀班组长代表参加了交流活动。 山推“诚敬做产品”班组文化交流活动走进物流公司 山推“诚敬做产品”班组文化交流活动走进物流公司 会上，物流公司发运部包装一班班长孟建军对班组团队建设、降本增效、QC改善、精益生产等方面的
编者按 四年一度的世界杯来了，作为世界第一大运动，足球总能点燃大家平日里蕴藏在心底的激情与活力。此刻，一群三一的足球迷仿佛从厂房里、办公桌前冲到了“前场”，在属于自己的节日里，谈论足球，分享感悟，表达着自己的个性。实际上，作为一家历经二十余年发展，就从一个敢于拼搏、勇于突破的民营企业成长为工程机械行业龙头，三一从来不缺乏这种与足球共通的“竞技基因”，三一也一直努力为员工搭建一个人人能参与、展现个性
2014年5月，斗山工程机械(山东)有限公司被山东省委宣传部、山东省安监局、山东省总工会评选为“山东省安全文化建设示范企业”。EHS以客户为中心、不断创新，取得了一个个成果，为这一荣誉的获得奠定了基石。 斗山(山东)被评为山东省安全文化建设示范企业 EHS为现场作业者提供了实际和科学的服务，真正把现场员工当做自己的客户。首先，通过现场危险识别教育，让每一位工人了解在工作中有哪些危险，应该怎样去预
4月28日，由湖南省委宣传部、省国资委、省工商联支持，湖南省企业文化促进会主办的“湖南省创新企业文化发展大会”在长沙举行。中联重科被授予“湖南省十大创新企业文化示范基地”称号。 中联重科成立22年来，不断锤炼企业核心价值，凝聚企业发展动力，在“至诚无息，博厚悠远” 的核心文化理念的引领下不断创新和变革，以文化融合为先导，推动企业并购整合，积极履行社会责任，弘扬中华民族大爱，实现企业文化建设的与时俱
中国卡车文化节于2014年4月29日在位于北京房山的西南旅游集散中心成功举行。中国卡车文化节历时3天，由中国汽车报社主办，北京枫宝赛车有限公司承办，并有来自国内外主流卡车企业参与其中，可以说为广大卡车迷提供了一个期待已久的舞台。曼恩商用车辆贸易(中国)有限公司副总裁杨阳女士出席了开幕式并对在中国推行卡车文化节表示了感谢和支持。 德国曼助力首届中国卡车文化节 德国曼助力首届中国卡车文化节 此次德
4月28日，在湖南省创新企业文化发展大会暨湖南省企业文化促进会第三次会员代表大会上，集团等10家企业荣获"湖南省十大创新企业文化品牌"称号。集团公司自成立以来，始终坚持以创新文化推进企业发展，坚持"以文化人、以文提质、以文塑形、以文兴企"，激发文化，创造活力。在落实上狠下功夫，进一步提高了职工队伍素质和企业的管理水平，增强了企业的凝聚力和向心力，促进了企业四个文明建设的协调发展，取得了骄人的业绩。
4月9日，江苏省安全生产宣传文化工作会议在南京召开，常林股份有限公司出席了此次会议。在会议中，常林股份被授予了示范企业奖牌。2013年，常林股份公司积极开展安全文化建设活动，努力倡导"生命至上，安全第一"的安全生产理念和坚持奉行"我要安全，我会安全，我能安全"的安全承诺，在公司内营造了良好的安全生产氛围，确保了2013年度安全生产目标的顺利实现。今年3月4日，公司顺利通过了省安监局组织的省安全文化
在激烈的市场竞争中，企业往往投入巨资打造公司的品牌形象。为提升自身在客户心目中的美誉度，企业不论是在展会中或是在电视媒体上往往会一掷千金。从百年甚至更长的时间而言，企业品牌建设的核心与灵魂其实是文化。也许有人会质疑企业文化是虚化的东西，无法直接为企业带来价值或利润。然而，越是发展到一定规模的企业领导者越是会对自身的企业文化诚惶诚恐。 因为真正的企业文化不是企业公布在公司大厅的几句口号，而是企业追求
沃尔沃建筑设备的设计团队从包括瑞典家具在内的各种渠道广泛汲取灵感，打造了一款面向未来的全电动小型挖掘机——GaiaX。2014年3月5日，美国，拉斯维加斯——沃尔沃建筑设备近日公布了最新款概念设备——预见未来小型挖掘机。继SfinX（挖掘机）、Centaur（卡车）、Gryphin（轮式装载机）和Fenix（摊铺机）之后，GaiaX仍延续以希腊诸神命名的传统，借大地之母盖亚（Gaia）之名为其命名
“柳工集团的使命是什么？新修订的《柳工集团文化大纲》关键要点是哪些？我们要如何理解这些要点？”2月17日、18日，柳工欧维姆公司礼堂里济济一堂，《柳工集团文化大纲》巡回宣讲活动在欧维姆公司拉开了帷幕。 近年来，随着柳工集团公司业务快速拓展，柳工大集团文化建设和文化融合的需求日益迫切。《柳工集团文化大纲》在柳工文化原有基础上充分考虑大集团的特点，重点明确柳工集团的核心理念。大纲指出，集团公司的使命是
广西玉柴机器集团有限公司作为中国国内内燃机行业的龙头企业，如今已经迈上了国际化的征途。无论是“用卓越和领先满足公众的动力需求”，还是“打造全球最具竞争力的专业动力供应商”，玉柴都需要向国内国外扩张，都需要面临不同企业文化融合的问题。 企业文化是企业发展的核心竞争力之一。优秀的企业文化则是企业发展的倍增器。玉柴目前已与包括世界500强企业在内的一些国内外著名企业如卡特彼勒、瓦锡兰 、马石油、中国南车
“一个企业的文化要比效益和利润更为重要”，在孙昌军看来，中联重科能从一个借款50万元起家的企业成为总资产800多亿元的国际化企业，更大程度上归功于深邃的企业文化。 “至诚无息，博厚悠远”就是中联重科的核心文化理念。这8个字源于《中庸》第二十六章，“故至诚无息，不息则久。久则征，征则悠远，悠远则博厚，博厚则高明。”何谓至诚？ “至诚就是对真诚、对诚实、对诚信的执着，同时也是对理想、事业的执着。” 孙
11月22日，在湖南长沙召开的广州军区国防动员委员会第九次全体会议上，山河智能董事长何清华教授被评选为第六届“国防之星”。今年获得这项荣誉的，整个广州军区（中南五省）50人，其中湖南省有10人，何清华教授是本省唯一获此殊荣的企业代表。 近年来，山河智能在何清华教授的领导下，不仅实现了企业的跨越式发展，成为世界工程机械企业五十强，更以落实科学发展观为基础，以军事装备需要为牵引，按照“平战结合、军民
11月16至18日，由中国企业文化研究会主办的“改革开放35周年企业文化竞争力——中外企业文化2013上海峰会”在上海隆重召开。会议对改革开放35年以来积极推动企业文化建设并做出突出成绩的单位和个人进行了表彰。玉柴集团董事局主席晏平荣获“改革开放35周年企业文化竞争力十大典范人物”，玉柴集团荣获“改革开放35周年企业文化竞争力优秀单位”。 改革开放35周年企业文化竞争力十大典范人物奖杯 晏平亲自
11月16至18日，由中国企业文化研究会主办的“改革开放35周年企业文化竞争力——中外企业文化2013上海峰会”在上海隆重召开。会议对改革开放35年以来积极推动企业文化建设并做出突出成绩的单位和个人进行了表彰。玉柴集团董事局主席晏平荣获“改革开放35周年企业文化竞争力十大典范人物”，玉柴集团荣获“改革开放35周年企业文化竞争力优秀单位”。晏平亲自撰写《核心理念之我见》并宣讲企业文化，带领玉柴集团树
历经三个月，由德工公司工会组织的寻找“最美劳动者”的文化活动圆满结束。 本次活动紧紧围绕倡导“中国梦·劳动美”这一主题展开，通过广大职工上报的各类作品来充分发掘、展示真正属于劳动者的美，并以此弘扬劳动美德，向广大职工传递更多的“正能量”。本次活动与10月开展的“中国梦·劳动美”暨廉政文化书画展进行了有机的结合，把活动征集的作品进行了巡回展示，收到了良好的效果。本次活动共收到职工作品20余份，“劳动
今年距离2003年TCL收购法国汤姆逊，恰好10年。中国企业开始大张旗鼓海外并购已经历10年时间。随着欧债危机蔓延，“抄底欧洲”成为中国企业并购新机遇。日前举行的2013上海私募股权和风险投资峰会上，专家指出，并购的最大难点并非商业上的交易，而是并购之后的文化整合。会议主办方元达律师事务所合伙人赵久苏表示，10年来中国企业的海外并购出现三大趋势。一是投资目的地范围放宽，过去七八成在亚洲并购，少数在
金秋十月，在参加完BICES 2013展会后，伊拉克北部库尔德地区首府埃尔比勒（Erbil）的政府代表团一行9人来到徐工，参加了徐工集团2013亚洲经销商开放交流日活动，活动后，代表团一行对徐工品牌和徐工文化赞不绝口：XCMG is not good, it’s very very good! 受伊拉克北部经销商Rocket Company邀请，库尔德地区首府埃尔比勒省政府派出各行政厅负责人9人，
日前，在最新一届的全球工程机械制造商50强榜单中，中联重科继续领跑中国工程机械行业，位居全球工程机械行业排名第六。在全球工程机械行业遇冷的趋势下，2012年中联重科成为业内唯一一家保持销售额稳定增长的企业。2012年年报数据显示，中联重科在各个市场的占有率持续提升：混凝土机械，泵车产品市场占有率处于市场领先地位；搅拌车、车载泵、搅拌站三大产品行业市场占有率均居全国第一；起重机械，公司塔机国内市场占
9月25日，印尼中华总商会永远名誉主席陈大江等80余名中国海外交流协会理事赴宁乡县进行经贸文化考察，宁乡县举办了县情推介会。国务院侨办、省外事侨务办等单位负责人出席活动。理事们先后考察了宁乡金洲新区和经济开发区、楚天科技、三一（宁乡）起重机产业园、星邦重工等企业，参观了新农村建设示范点关山村。理事们对三一重工等湖南民营企业快速发展表示赞赏。美国旧金山湾区中国统一促进会会长陆森茂说，三一的发展理念非
对于我国的企业发展来讲，有很多因素可以决定着企业的发展情况，例如品牌策略，品牌效应或者是说企业在消费者心中的知名度。企业的文化也是非常重要的，文化石一家企业所渗透出来的内涵底蕴，是决定着企业到底能在一个怎样的高度。像是中联重科这样的大企业，就有一个非常完美的企业文化，以至于中联在群众心里的印象非常好。中联重科，全称为长沙中联重工科技发展股份有限公司，创建于1992年，是在长沙建设机械研究院母体基础
9月24日，由山东省企业文化学会组织举办的山东临工企业文化建设高层研讨会在临沂召开。 中国企业文化研究会常务副理事长兼秘书长孟凡驰，常务副理事长华锐、韩旭，中国人民大学工业经济系原主任邓荣霖教授，山东大学文学与新闻传播学院党委书记王德胜教授，山东师范大学博士生导师杨存昌教授，山东省企业文化学会常务副会长兼秘书长朱文秋、副会长陈升，临沂大学沂蒙文化研究院研究员王纪明教授，以及来自上海、辽宁、江苏等省
为营造浓厚的企业廉洁文化氛围，增强中高层经理及广大员工、家属崇尚廉洁的意识，建设和谐廉洁企业。柳工近期在公司范围内开展了以“廉洁”为主题的书法、漫画、绘画等比赛活动。部分获奖作品在柳工与柳州市人民检察院联合举办的“廉洁在我心在我行”廉政文化活动月里展出。 柳工集团党委副书记、纪委书记、工会主席王相民（右三）与柳州市检察院相关人员在观看书法展 此次比赛吸引了柳工的中高级经理、在职员工、退休人员及员工
9月21日，第二届中部企业文化高峰论坛在长沙举行。围绕“创新企业文化建设，助推中部企业腾飞”主题，国内知名企业文化专家、中部六省部分知名企业的管理者聚集一堂，共话企业发展之道，交流企业文化建设经验。 此次论坛旨在推进中部地区企业文化发展大繁荣，充分发挥企业文化在提高企业管理水平、增强企业凝聚力、提升企业核心竞争力中的重要作用，促进中部地区产业转型，加快中部崛起。中国企业文化研究会常务副理事长、著名
为进一步加强企业文化建设，健立健全企业内训师队伍，提升文化管理力，丰富企业文化“视频大讲堂”主题活动内容，山推股份公司从各部门、事业部、异地子公司选拔30余人，在8月29日-8月31日，进行企业文化TTT内训师培训活动。本次培训分为企业文化、“报联商”讲师培训、TTT内训师培养三部分内容，从企业文化理念宣贯、内部沟通培训技巧和内训师实战操作等三大模块全面提升了参加人员的理论知识、沟通技巧、授课技能
“付安全”大名叫付志岐，是石煤机公司随车起重机分公司的专职安全员。 付志岐今年51岁，担任分公司安全员整整六年。2010年，分公司把他定为专职的安全员。分公司300多号人，年轻人占一半，有十多个工种，“专职干部”的责任重大！付志岐在生产一线工作二十多年，对车间的情况比较熟悉。而且他本人喜好雕刻，养成了细致严谨的好习惯，领导把安全工作交给他放心。专职干安全工作后，付志岐为安全真动了“心眼”。他认为人
詹纯新曾说，除战略外，文化也是决定一个企业能否基业长青的关键的要素。因此，将中联重科核心价值观凝练为“至诚无息，博厚悠远”，并以此为基点，逐步形成了由“一元、二维、三公、四德、五心、六勤、七能、八品”构成的文化体系，影响着许多中联人。同时，还把中联重科的发展战略抽象为“裂变+聚变=全球化”。正是这种“正”文化+“奇”战略，不断提高了中联的决策质量。 “风物长宜放眼量”，短视者是干不了大事的。“企业
“鹰之融，和合共生，创和谐之境”。和谐文化，是一汽锡柴“鹰”文化三大核心之一。6月27日，一汽锡柴在第一会议室举行了2013年第三次职工恳谈会，就是对一汽锡柴和谐文化的生动诠释。在这次会议中，包括厂长钱恒荣在内的一汽锡柴领导与来自全厂各部门的基层员工代表，围绕驻外人员生活安排、职工子女就学等涉及职工切身利益的问题进行了面对面的交流。关心员工利益、视员工的切实利益为企业的核心利益，是一汽锡柴处理劳资
6月22日-23日，以“提升企业软实力、推动企业新发展”为主题的2013年全国企业文化年会在北京举行。中国企业联合会、中国企业家协会会长王忠禹，中国企业联合会、中国企业家协会常务副会长兼理事长李德成，全国总工会副主席、书记处书记张鸣起等领导及全国各地的企业代表，专家学者和媒体界约400多人参加会议。会议由中国企业联合会、中国企业家协会共同主办，北大、清华、人大等高等院校提供学术支持。会议表彰了20
近日，淄博临淄区齐文化博物院项目正在紧锣密鼓的开工建设，该项目占地445.7亩，总建筑面积12万平方米，属于泥岩、黏土、沙土、卵石复合型地质，约需300根钻孔桩，地质情况复杂，对钻机的品质提出了很高的要求，稍有不慎，容易出现塌孔现象。在现场施工的3台钻机中有2台是雷沃FR610C旋挖钻机。 雷沃FR610C旋挖钻机助力齐文化博物院工程建设 作为施工现场雷沃FR610C旋挖钻机的拥有者王伟，承揽了
尼采说“当婴儿第一次站起来的时候，你会发现使他站起来的不是他的肢体，而是他的头脑”，换言之，一个企业要站起来，也必须是依靠他的“头脑”——企业文化。英轩重工有限公司在快速发展的过程中，始终把企业文化作为企业灵魂精心培育、浇灌，为公司发展提供了强大的动力。 隶属于英轩集团的英轩重工有限公司虽然成立于2011年，但短短时间内就在项目建设上创造了让人瞠目结舌的“英轩速度”。它的飞速崛起，归根溯源，必然离
4月8日，浙江三一装备总经办带领9名选手，在高新开发区参加了湖州市举办的“吴兴之星•企业好声音”擂台赛选拔赛，最终一举囊括选拔赛的冠、亚、季军，以骄人的成绩遥遥领先。 “企业好声音”擂台赛 三一独放光彩 本次选拔赛云集了湖州市高新区的五大主要企业，高手汇聚，竞争激烈。三一装备公司派出的9名选手过五关斩六将，经过层层筛选，最终一举拿下选拔赛的第一、二和三名。其中来自研究院的绍辉荣获比赛一等奖，并获得
伊顿公司近日宣布，经过第三方的严格测试和验证，在美国推出的伊顿 5P、5PX 和 9PX 型号不间断电源系统 (UPS) 符合“能源之星®”项目对于能源效率的要求，由此获得该项目认证。该认证充分表明了伊顿 UPS 是市面上最高效的产品之一，使得客户能够有效减少耗电量和碳排放量。 取得该认证后，伊顿正在针对广泛的服务器、存储和网络保护应用提供“能源之星”UPS产品。根据“能源之星”项目，假设2012
2月27日上午，山推2013年度宣传文化工作会议在总部大楼203会议室召开，山推党委副书记、纪委书记、工会主席孙学科出席，山推相关各职能部室，各事业部、子公司分管宣传文化责任人，以及年度优秀新闻通讯员代表40余人参加会议。 山推2013年度宣传文化工作会议现场 本次年度宣传文化工作会议创新了会议形式，凸现了三个特点。一是改进了会风，会议将文化建设和新闻宣传合二为一，体现出了遵循中共中央总书记习近
1月19日，中共柳州市委、柳州市人民政府表彰在2012年“两节一会”期间涌现的先进单位和先进个人。其中，柳工股份公司荣获柳州市文化产业发展突出贡献奖。柳工携多款产品参展第二节中国—东盟（柳州）汽车、工程机械及零部件博览会，参加柳州国际水上狂欢节等活动，积极参与和支持“两节一会”的举办，为推动柳州转型发展，提升柳州知名度和美誉度，作出了积极的贡献。
1月17日，在“新形势下中欧关系研讨会”上，中联重科副总裁何文进表示，2008年中联重科并购意大利CIFA公司已见成效，期间中联重科遭遇了诸多困难，也总结出了五个关键词：包容、共享、责任、规则、共舞，具体体现在执行和坚持软文化和硬制度的两大原则上。 何文进介绍，中联重科目前年销售额近1000亿元，在全球工程机械行业里排第六位。作为中联重科国际化进程的重要一步，2008年，中联重科联合曼达林基金、高
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