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2012年8月31日，河南豫弘重型机械有限公司(简称豫弘重工)总经理张玉玺、姜建元为了进一步提升豫弘重工中层干部以及销售代表的管理素质，提升全员的执行力，专门请来了汇聚国际教育集团的余秋明老师为豫弘重工中层干部及销售代进行了一场精彩的内部培训会，核心内容就是执行力。 余老师倾情演讲 本次培训余秋明老师以“真正的执行”为讲解主线，结合豫弘重工公司的实际情况，用先进的管理理念和独特的管理思维为大家讲
进入2012年，随着三一重装综采产能和销量的逐步扩大，为进一步提升一线营销人员的综合素质和业务技能，营销公司于8月份推出了“大综采，大营销”主题培训，掀起了一线营销人员的学习热潮。 本次培训由营销公司总经理刘立全程参与指导，授课方式以车间现场讲解为主，结合课堂学习，每天进行专题方案讨论，打破常规的授课模式，学员随时提出问题，讲师现场解答。除安排课堂讲座外，还邀请到张志宏、刘水章等公司领导在生产车间
全面实施专业伙伴战略，凯斯展开小设备专项培训活动 培训合影 凯斯小设备（滑移装载机、挖掘装载机）一向以多功能应用见长，产品应用涉及知识面广且知识更新换代快，针对小设备的这一特性，为了更好的履行专业合作伙伴战略，更好地为代理商提供专业的辅助，以保证客户可以享有最专业的服务，凯斯专门推出了针对代理商精英人员的小设备专业知识培训服务。 2012年凯斯全面实施专业伙伴战略，提供更加全面的指导和支持，做
古田一男的加入将促使山重建机拥有一个全方位的服务培训体系，即打造一个服务于下到普通员工，上到管理层整个完整的培训系统，一步一个脚印的提升被培训者技能，从而提高客户满意度。 作为本土挖掘机企业快速崛起的代表，山重建机在售后服务方面发展提速的时间晚了一些。为了尽快弥补这块短板，2011年11月，山重建机有限公司正式与日本资深挖掘机培训师古田一男签订协议，聘请古田一男出任培训总监，主导对售后服务人员的
一个好的企业必是一个懂得用人的企业。纳科重工作为工程机械行业的新生力量，视员工为企业最宝贵的资源，将员工成长、成才作为公司发展的基础，把人才的培养和使用作为一项重要的战略任务来抓。 纳科重工 员工培训 纳科重工遵循“按需施教、注重能力、学以致用”的原则，充分整合利用国内外培训资源，按照知识培训、专业培训、岗位培训等实行全员培训。公司打造纳科特色学习平台，以岗位适应性培训为手段，狠抓员工业务素质
玉柴集团“美丽玉柴·快乐玉柴”摄影大赛已经拉开帷幕。8月29日晚上，集团公司宣传部、玉柴摄影协会特邀玉林市摄影家协会副主席兼秘书长陈炜平结合本次比赛开展摄影培训，提高摄影爱好者的创作技能。集团各单位的宣传主管领导、宣传专干、“三名”培养工程人员、摄影爱好者，以及玉林各地的摄影家、摄影爱好者等近200人参加了培训。 培训课现场 陈炜平业余从事摄影多年，尤其擅长风光摄影，有丰富的实践经验。他的作品构
在经过20天的培训和理论与实践考试后，方圆集团2012年一期职工技能技术培训班于8月23日在烟台轻工业学校举行结业典礼，集团董事局副主席何永荣、办公室主任薛立波出席结业典礼，烟台轻工业学校培训部主任王新宁主持典礼。 烟台轻工业学校培训部主任王新宁在结业典礼上讲话，代表烟台轻工业学校的全体师生向参加培训的各位学员表示热烈祝贺，向方圆集团领导对此次培训的重视表示衷心感谢。希望广大学员珍惜此次培训机会，
8月10日，由崔永元公益基金主办的第六期“爱飞翔•乡村教师培训”开班仪式在京举行。本届“爱飞翔”培训班邀请的110名小学、初中一线乡村教师，均来自湖南省13个相对偏远的县区。“人人公益”的全社会参与性，是本次活动的一大特点。作为湖南的爱心企业，三一积极参与其中。三一集团总裁唐修国及其夫人设立的德清教育专项基金，为乡村教师们赴京培训，做了精心的安排和组织。据介绍，8月8日下午，德清基金组织了专车在长
在经过20天的培训和理论与实践考试后，方圆集团2012年一期职工技能技术培训班于8月23日在烟台轻工业学校举行结业典礼，集团董事局副主席何永荣、办公室主任薛立波出席结业典礼，烟台轻工业学校培训部主任王新宁主持典礼。烟台轻工业学校培训部主任王新宁在结业典礼上讲话，代表烟台轻工业学校的全体师生向参加培训的各位学员表示热烈祝贺，向方圆集团领导对此次培训的重视表示衷心感谢。希望广大学员珍惜此次培训机会，感
持续不断地培训不仅能提高员工的知识和能力，还可使员工实现自我价值。在“帮助员工成功”理念的指引下，三一重视并不断加强员工培训，增强企业发展体质。而近期开展的“人才工厂”培训，更是得到了公司领导、员工及代理商的认可，这一“三赢”格局为公司以后的大发展奠定了坚实基础。那么，这到底是怎样一个人才培养的模式?记者实地走访了泵送“人才工厂”，一探究竟。“不计成本”培养人才 8月22日，长沙火车站，刘礼平与5
8月10日，由崔永元公益基金主办的第六期“爱飞翔•乡村教师培训”开班仪式在京举行。本届“爱飞翔”培训班邀请的110名小学、初中一线乡村教师，均来自湖南省13个相对偏远的县区。 “人人公益”的全社会参与性，是本次活动的一大特点。作为湖南的爱心企业，三一积极参与其中。三一集团总裁唐修国及其夫人设立的德清教育专项基金，为乡村教师们赴京培训，做了精心的安排和组织。据介绍，8月8日下午，德清基金组织了专车在
近日，力士德公司挖掘机培训班迎来了一批特殊的学员，他们是今年刚刚脱下军装的退伍老兵。这群“最可爱的人”将从这里开始自己崭新的生活。 力士德挖掘机培训班培训现场 力士德培训人员在进行讲解（图片来自临沂日报） 此次退伍军人培训班学员共16名，在以后的40天时间里他们将免费学习各种与挖掘机相关的知识与技能。鉴于这群退伍军人此前对挖掘机行业的不熟悉，力士德公司相关培训人员制定了详细的培训计划。从系统
8月26日凌晨2点40分许，包茂高速公路安塞段由北向南K484+95米处，发生一起客车与运送甲醇货运车辆追尾碰撞交通事故，引发甲醇泄漏起火，导致客车起火。记者从延安市了解到，此次陕西延安特大交通事故致36人死亡。徐工起重机第一时间赶赴现场将事故车辆清理出包茂高速公路。 目前已确认客车为呼和浩特市运输集团公司的宇通牌大客车（车牌号蒙AK1475，驾驶员已死亡），8月25日下午17点由呼和浩特市发往西
日前，山西交通职业技术学院工程机械系与广西柳工机械股份有限公司正式签订校企合作协议，双方将从多层次开展校企合作。 据了解，广西柳工将在学院建立“柳工培训基地”，提供相关培训设备、教材以及部分新技术资料；柳工将利用现有资源优势，对学院工程机械系专业教师进行不定期培训，着力培养专业教师的教学能力、实践水平和新技术开发能力。学院将为柳工提供场地，并在工程机械系选拔优秀学生成立“柳工班”进行对口的订单培养
8月17至18日，作为山东临工内部培训资源的重要组成部分——TTT（Training the Trainer to Train）在临工总部圆满结束，来自各事业部门的约40名管理人员顺利成为临工新一批的内部培训师，山东临工内部人才计划取得了新的进展。第二期的TTT培训主要以学员的自我实践为主，通过现场的模拟培训对自身的课程内容、授课技巧、培训方法、课堂氛围等进行实操演练，并对出现的问题进行指导和纠正
“我们要成为一支理论基础扎实、专业技能过硬的泵送管理者队伍。”在8月7日举行的泵送首期“厂商管理者代表”开班仪式上，三一重工副总裁梁林河勉励学员加强纪律性，发挥业务所长，当好帮助代理商成功的“厂商管理者代表”。据了解，为更好地帮助代理商成功，协助其做好市场分析工作，泵送营销公司、服务公司，联合泵送人力资源部，选拔了90名优秀管理者代表进行培训，培训结束后将有60人前往代理商处工作，携手代理商提升战
近日，一拖（洛阳）搬运机械有限公司服务部举办了2012年度以“服务创造价值，合作共赢财富”为主题的服务培训，来自全国各地的19家服务站共计23人参加了培训。参加人员中，既有合作多年的朋友，也有刚加入不久的合作伙伴，在为期三天的紧张学习中，服务部精心组织，针对产品在市场上反馈比较多的液压系统、电气系统、传动系统等方面的故障，积极备课，还特地从赣州五环、镇江液压和郑州柯蒂斯请来了专业老师进行讲座，并对
“我们要成为一支理论基础扎实、专业技能过硬的泵送管理者队伍。”在8月7日举行的三一泵送首期“厂商管理者代表”开班仪式上，三一重工副总裁梁林河勉励学员加强纪律性，发挥业务所长，当好帮助代理商成功的“厂商管理者代表”。 据了解，为更好地帮助代理商成功，协助其做好市场分析工作，泵送营销公司、服务公司，联合泵送人力资源部，选拔了90名优秀管理者代表进行培训，培训结束后将有60人前往代理商处工作，携手代理商
为增强服务工程师专项排故能力，提高服务质量，7月20日，三一重装为所有高级服务工程师组织了一次多路阀专项培训。 此次培训由服务公司和质保本部共同组织，邀请了博世力士乐多路阀厂家技术人员主讲。多路阀是设备上重要的部件之一，且是故障集中的地方。厂家技术人员首先向服务工程师讲解了多路阀结构、原理等方面的理论知识，随后又与服务工程师一同来到综掘园区三号厂房南端的实验场地，指导服务工程师现场拆解多路阀，并在
由国家商务部主办、湖南外贸职业学院承办、中联重科股份有限公司协办的“发展中国家工程机械运用与维护技术培训班”于2012年8月16日在湖南长沙西野酒店隆重举行了结业典礼和欢送宴会。湖南省商务厅合作处处长尹荻菲代表商务部致辞并向学员颁发了结业证书，来自科特迪瓦共和国的杰吉·旦迪 西勒万先生代表全体研修官员发言。 非洲法语国家工程机械运用与维护技术培训班结业 尹荻菲处长在致辞中首先向此次研修班的成功
2012年6月14日、15日两天，云南小松PS本部在公司总部针对公司全体分仓库内勤进行了培训。培训主要分为三大部分，第一部分是由开远大修厂厂长李志楠为大家培训了SOK(2)，第二部分由财务部肖明副总经理及罗志美针对财务报销、收款及报表流程进行了沟通；第三部分由陈宗宏副总经理及黄雪芹部长对库房管理制度及内勤考核管理细则进行重申。 云南小松PS本部在公司总部开展内勤培训
面对2012年严峻复杂的市场环境、面对越来越多对手的竞争挑战、面对90后员工步入职场的客观事实，小松公司于2012年7月20日—21日在公司礼堂针对公司中层干部举行了一场名为“管理转型、决胜执行”的专场培训。本次培训由行知韬略副总裁王式华老师主讲，就心态转型、角色转型、技能转型及实战问题研讨举行了学习和分组对抗。淡季开展的各项培训工作已经成为我司人才梯队建设的重要保证，为小松公司员工的成长奠定了坚
自去年7月8日徐工集团在北京启动“用户•价值•未来——徐工起重机价值提升工程”以来，徐工集团恪守承诺，已在全国范围内开设起重机操机手培训基地12家，覆盖我国山西、新疆、甘肃、湖北、云南、广西等省市。培训基地严格按照流程，通过高品质教学、高技术投入，仅今年上半年就向社会输送918名优秀的起重机操作手，其中156名操机手达到中高级操作水平。 学员们在认真听讲 据知情人士介绍，徐工集团起重机操机手培训
8月15日晚，广铁集团就《武广高铁遭遇停电 倒车20公里加速冲过无电区》的报道作出相关解释。 据长江日报报道，广铁集团在回复中承认因供电网设备故障，造成临时停车，表示在确认列车后方处于空闲并安全状态下，反方向运行。不过，列车是排除前方故障后，才往前开行，而非冲过无电区。广铁集团表示，“依靠列车惯性通过无电区段，也是国内外应急处置通用方式。” 对于网友关心的焦点问题，如究竟退后多远？这种列车倒行现象
近日，2012年力士德公司营销系统高端培训会议在三楼会议室隆重召开。公司总经理代永海，副总经理郑善军、李兆良、代卓浩等公司领导以及代理公司负责人和力士德营销本部员工代表出席了本次高端培训会议。 力士德公司隆重召开2012年营销系统高端培训会议 力士德公司总经理代永海为本次培训会议进行了开班致辞，代总首先对代理商的到来表示热烈欢迎，希望通过此次会议，提升各代理公司的营销能力，不断拓展市场。代总指
近几年我国各项工程建设突飞猛进，新疆风电、沿海石油、大吨位化工等产业的相继开工，使得各地区吊装行业飞速发展，行业竞争也日益激烈。但同时由于吊装行业的飞速发展，产业服务人员断层的现象也越来越凸显，主要表现在高素质操机手的严重欠缺、吊装企业的安全意识不足、操作人员技术不合格等现象。为了使行业能够持续、健康、良性发展，同时赋予用户一个稳健的未来，徐工集团自去年7月份启动并实施了起重机价值提升工程，其中操
7月25日，湖南三一工程机械有限公司在湘潭举办客户培训活动。此次培训吸引了102位泵车、搅拌站设备主管、操作手前来参加。 培训通过图文并茂的形式，教授泵车日常维护保养知识，与现场来宾进行问答式互动，很快就调动起了现场的学习气氛。培训讲师还针对三一泵车新技术进行了深入浅出的讲解。来自湘潭恒邦的廖先生说：“我平时工作很忙，没有多少时间进行系统深入的学习，这次培训非常贴合我们的实际需要，为以后的实际工作
日前，力士德公司2012年全国服务部长高级培训班正式开班，来自全国各省市代理商的服务部长及相关负责人参加了此次培训。此次高级培训班依据当前市场状况及发展趋势，针对公司发展战略、服务品牌竞争力的打造、配件的管理与发运、客户的管理和提升、市场产品情况和产品升级等内容对学员进行了全面而系统的培训。学员们就服务管理工作中的热点、难点及相关工作经验进行了交流和探讨。同时，力士德公司还邀请中国客户咨询管理专家
7月21日，徐工科技聘请了正略钧策咨询公司知名老师为主管及以上人员、后备管理人才、海外储备人才进行了《金字塔原理》专题培训。培训课上，授课老师举例讲解了思考思维、表达思维、MECE原则等内容，鱼骨型的课桌排列方式更是将教室的气氛烘托地轻松和谐，整堂课的讲解深入浅出，与学员形成了良好的互动，在寓教于乐中引导学员系统思考、创新思维，不断提升自身引领发展的推动力与聚力变革的创新力。 徐工科技聘请了正略
为了适应企业的高速发展，将更加先进的工作管理理念普及到每一个岗位，6月14日至20日，三一财务总部人力资源部组织了50多名学员脱产进行了本年度第一期财务体系的S1000培训。 授课期间，讲师团队围绕成本管控这一核心话题结合实例进行了分析讨论。同时根据自身的工作经验，向学员传授了许多实用技巧。授课中，讲师们强调了沟通的重要性，作为财务人员不应该是默默无闻地核算，只着眼于手中的数据报表，而
7月23日，湖南省知识产权局与省经信委联合在湖南大学知识产权培训基地举行工程机械专利工程师和代理人培训班。省知识产权局局长龚世益以及省经信委、省委组织部相关部门负责人出席开班仪式并讲话。近年来，湖南省委、省政府将知识产权人才作为创新型、复合型人才予以高度重视，大力实施人才强省和知识产权战略，知识产权人才培养相继纳入了《湖南省知识产权战略实施纲要》和《湖南省中长期人才发展规划纲要（2010—2020
7月6日，国际经营计划总部代理商服务培训南非大区站圆满结束，南非挖机代理商、港机代理商、莫桑比克港机代理商发来感谢信及进一步培训的邀请，三一的国际培训在南非大区首战告捷。 三一国际化全球培训南非大区首战告捷 颁发结业证书 2012年，三一专职培训讲师队伍初步成型，随着公司国际化步伐的加快，国际经营计划总部推出代理商培训全球巡讲计划，即派遣专职培训讲师针对重点区域重点产品赴海外对代理商进行培训，
中联重科知识产权人才缺口约为100人，目前正在培养的人数超过50人，计划至2013年补上缺口。 7月23日，中联重科知识产权中心主任石铁梅带领40多名员工，来到设于湖南大学法学院的全省工程机械专利工程师和专利代理人培训班进行系统学习。 培训为期12天，围绕专利法律基础知识、专利的侵权与保护、专利的挖掘与布局、案例分析和相关应用文的写作等内容进行。石铁梅认为，这样的培训班解决了公司的燃眉之急。 机
中联重科知识产权人才缺口约为100人，目前正在培养的人数超过50人，计划至2013年补上缺口。 7月23日，中联重科知识产权中心主任石铁梅带领40多名员工，来到设于湖南大学法学院的全省工程机械专利工程师和专利代理人培训班进行系统学习。培训为期12天，围绕专利法律基础知识、专利的侵权与保护、专利的挖掘与布局、案例分析和相关应用文的写作等内容进行。石铁梅认为，这样的培训班解决了公司的燃眉之急。机械工程
作为平顶山市首家专业从事挖掘机、铲车等工程机械技术培训的职业技能教育基地，平顶山东方挖掘机铲车职业培训学校自2004年创办以来，通过8年的努力，已发展成为河南省知名的专业技能培训学校，并成功申请成立了东方挖掘机铲车学校国家职业技能鉴定所，负责整个平顶山地区的挖掘机、铲车专业技能考试及鉴定。截至目前，已有一批又一批社会青年及农村劳动力在此接受培训后找到了理想的工作。 ●苦心励志办起培训学校 2004
2012年7月4日至5日，奇瑞叉车销售公司开展了为期两天的培训，本次培训采取全程互动的形式，从叉车产品理论到实践能力，从法务意识到财务知识，内容十分丰富。 奇瑞叉车互动培训：打造专业化销售铁军 本次培训旨在提高销售队伍的综合业务水平。销售是企业价值链中最重要的环节，是生产经营各项业务的驱动引擎。销售人员对业务、产品等各方面知识的掌握和运用程度将直接关系到公司经营质量，因此对销售人员的持续充电
7月11日—12日，山东临工总部开展了以提升内部团队培训水平为主旨的TTT（Training the Trainer to Train）专项培训，来自各个事业部的35名优秀主管和优秀员工参与了此次培训。本次培训有别于传统的专业技能培训，而是对“如何做好一个培训师”的内部培训，包括培训师在企业内的角色、如何掌控培训的节奏、教程培训案例的设计、如何让受训者达到既定目标等重要内容，这些精彩的课程都通过外
目前，由山东临工LPS推进办公室组织的精益游戏培训已经进展过半，累计培训30余人，培训对象都是来自车间一线的班组长或骨干员工。游戏通过模拟传统生产模式、流水线生产模式、单元模块化生产模式，教大家将精益生产的理念渗透于日常的生产中。 临工开展LPS精益游戏培训 提升精益生产水平 培训游戏分三个阶段，第一阶段在熟悉工艺的基础上进行传统式生产，然后在培训师的指导下利用头脑风暴法分析生产过程中存在的问
近日，山东临工各主要事业部召开内部“砍掉成本”学习研讨会，提出更多降低成本、增加利润的有效措施，努力践行“效率至上”的理念。此次活动是临工人力资源本部于2012年6月——7月开展的 “人人砍成本，点滴增利润”专题培训后续学习。 在前期的主题培训中，山东临工开展以E-learning 在线学习为主，读书活动为辅的双向培训学习方式，同时以实际行动为落脚点，号召各部门自行开展“砍掉成本”学习研讨会，以降
7月11日，来自多所高校的28名新大学毕业生正式加盟常柴。为使新员工能迅速转变角色、融入企业，人力资源部精心安排三天的入职培训，具体包括企业文化、员工手册、安全、质量、5S管理、ISO14000体系、消防、产品知识培训、阳光心态激励等方面的丰富内容，在培训活动结束后，新员工将全部前往制造厂一线，开始岗位实践实习，扬帆启航开启他们工作之路的新征程。 为充分体现公司对新员工的重视和期望，7月11日上
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