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普通员工过度流失或对企业形成严重不满， 员工的积极性得不到有效发挥， 同样可以造成企业在市场上的失败。 “水能载舟，亦能覆舟。”这句话对企业也具有警示作用。普通员工过度流失或对企业形成严重不满，员工的积极性得不到有效发挥，同样可以造成企业在市场上的失败。目前我国企业对普通员工的薪酬激励存在不少问题，本文拟对
一年之计在于春。春天来了，新的一年开始了，你是否正在为制定2010年的工作计划眉头紧锁、一筹莫展？在此介绍一个高效实用的SMART法则，可以帮助大家设定工作目标，制定工作计划。 SMART法则中的“SMART”不是我们所理解的“高明、灵巧”的意思，在这里是5个英文单词的首个字母的连读，这5个单词分别是：⑴Specific，明确的；⑵Measurable，可衡
每到年底都是企业各部门进行年度工作总结和制定明年工作计划的时候，人力资源部的工作也不例外。 在与多家企业人力资源部总监的接触当中，笔者发现这样一个现象：很多人对做人力资源部的年度工作计划重视不够，有的认为计划就是走走过场，所谓工作计划就是专门应付领导的；有的每年的计划都一样，无外乎招聘、培训几个方面，年年如此；还有的反映年度计划制定时很认真，花了很大气力，但执行起来偏差很大，有些企业的年度计划兑
嘉宾：清华大学经济管理学院博士生导师 金占明教授 如果商学院开5门课，其中肯定有《全球化背景下的企业战略管理》这门课。今天下午我想用两个小时的时间就这个话题跟各位老总做一个交流。 清华大学经济管理学院博士生导师 金占明教授 我们首先要认识到我们存在的环境跟过去相比，有很大的区别，对战略也有了很大的变化和要求。目前，我们处于一个全球化的环境中。全球化环境主要指
为了让海外代理商进一步认同中联文化，使其更加深入了解中联新开发产品的性能和使用方法， 4月20日，工程起重机公司为来自美国、澳大利亚、土耳其、南非、越南等国家的数十名海外代理商维修工程师举行了为期10余天的中联新的品牌核心理念和新技术培训。 在当天的开班仪式上，工程起重机公司为学员们播放了《今日中联》电视宣传片，分公司人力资源部部长胡显清讲解了中联重科新的品牌核心理念“思想构筑未来”的内涵和
主题：代理商企业招聘人力资源总监的必要性演讲嘉宾：杨驰升 北京恒日工程机械有限公司董事长 北京恒日工程机械有限公司董事长杨驰升 演讲实录：大家好，我是今天最后一个发言，听完一天课程之后，感觉比较轻松。大家讲的比较透，我们已经看到了人力资源的重要性和人力资源的复杂性。其实还是有必要，你们鼓掌是鼓错了，在座的各位是不是真的对人力资源重视起来了，真的觉得有必要。我们可以拿两个例子，明天你
主题：基于战略的人力资源规划演讲嘉宾：北京正略钧策企业管理咨询有限公司副总裁郭辰 北京正略钧策企业管理咨询有限公司副总裁郭辰 演讲实录：各位朋友、各位领导大家下午好！很荣幸今天借这个机会跟大家分享这个专题，战略人力资源管理，组委会给我这个课题比较大，而且又给了我一个小时的时间把放之四海而皆准的道理讲清楚，昨天来了之后看到很多的老朋友老客户，在座的很多意味着我们将来新的客
2007年5月26日，借助首钢搬迁基础工程正在紧张施工这一时机，福田雷沃重工欧力旋挖钻机产品推介会在天津隆重召开。华北地区相关行业专家、领导，国土资源部探矿研究所领导，北京、天津、河北、山西等地的部分用户代表以及关心欧力旋挖钻机产品的各界朋友参加本次会议，这是欧力旋挖钻机全程服务理念升级后举办的首次产品推介活动，目的是以市场推介形式，更新服务、经营理念，积极推动华北地区旋挖钻机基础施工建设，提升服
国有企业惟有从内部管理抓起，从最薄弱的绩效管理抓起，才能在激烈的竞争中立于不败之地。 随着知识经济的到来，人的因素越来越成为组织实现自己战略目标的关键因素。不论什么类型的组织，也不管组织的规模是大是小，组织中的人都决定着组织的兴衰成败。在激烈的市场竞争中，各种组织特别是企业，面临的环境正在发生迅速的变化，
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